大學學生會文體部工作計畫 篇1
為了豐富我系學生的課餘生活，促進人文教育和科學教育的融合，培養文化氛圍，體現文化素教育的發展要求，提高我系學生的綜合素質，特制定以下計畫：
一、常規工作：
（1）定期給合唱團和舞蹈團組織排練：
（2）每周給幹事和文娛委員召開例會，了解各班近期文娛動態：
（3）對幹事進行管理、培養和考核。
二、幹事管理、培養計畫：
每次開例會幹事應準時到達，每次會議做相應記錄。善於發現身邊有文娛方面才能的同學並與推薦。不允許有任何違紀現象，一經發現立即撤職。每次計畫前每人寫計畫書，安排活動。每次活動經分配每人負責一項。本部4名幹事按其個人特長分別負責主持、舞蹈、歌唱和組織方面，每次活動與主要負責人負責。
三、重點工作：
（1）重新組建我系合唱團和舞蹈團。
主抓著兩個團的排練。每三周組織合唱團成員在一起排練兩次，強化合唱團成員的功底，主要針對其合音的訓練。舞蹈團分民族舞蹈團和現代舞蹈團，每周對其進行強化訓練。
（2）舉行朗讀大賽。
為我系的發展文娛部應盡一份力，定期組織活動，平時配合其他部活動。提高我系學生的綜合素質，發揚熱工精神。
大學學生會文體部工作計畫 篇2
數學系xx年底舉行了大型元旦晚會,從這台晚會中我大致可以感覺到數學系在文體方面的發展方向。一台好的晚會，不用說，大家都愛看，但是要真正達到“好”的效果就需要各個方面的協調努力。
數學系xx年底舉行了大型元旦晚會,從這台晚會中我大致可以感覺到數學系在文體方面的發展方向。一台好的晚會，不用說，大家都愛看，但是要真正達到“好”的效果就需要各個方面的協調努力。在這學期，我準備在系裡建立一個“星探組”，讓“星探組”能夠協助文體部更多的去發現本系那些在文體方面的佼佼者和可塑性比較強的待發展群體，“星探組”的主要成員現在暫定為文體部成員及各班文藝委員、體育委員，而且從本學期開始，文體部每周召集“星探組”成員召開小組例會，時間定於每周二，晚上六點，地點A304，在小組例會上，我們除了傳達院裡會議精神之外，還根據本系專業特色討論和設計適合我系學生的 文藝活動，同時進一步溝通交流各自的工作學習心得。
開學籌辦在即的是“校園十佳歌手大賽”的選拔，雖然最後塵埃落定只有十人，但是我們的目標但是讓本系學生踴躍參賽，同時也希望入闈複賽的選手不再是個位數，組建“星探組”的目的就在於此，他們的任務不僅是善於發現，同時還要適當鼓動大家積極認真的去參加各項文體活動，讓數學系在文體方面真正的做出成績來。
這學期文體部的重頭戲還是在“五月·陽光”校園科技文化節的開幕式和系部風采上。在開幕式上我系呈現的節目一定要充分展現我系風采、切合時代主題、內容積極向上，學生喜聞樂見，不能只是上單純的舞蹈表演，要達到這一點，我們必須平時有所準備。文體部打算號召各班每月組織開展“全班總動員”主題班會，我們的“星探組”就負責記錄本班每次班會的活動內容和表演形式，將優質節目及其表演者詳細的記錄下來，這樣一來，班會不僅豐富了學生的業餘生活，而且給學生提供了更多的展示自我的舞台，同時我們也可以從中了解到同學們到底喜歡怎樣的娛樂方式，還能匯萃精彩節目，這就為組織大型文藝晚會籌備節目減壓了。因為每次組織編排節目時間都不充裕，節目質量總是上不去也有這方面原因。
關於“五月·陽光”之系部風采活動的整體結構保留，但細節需加以修整。本學期，我們決定在每個班設定一個意見欄，將各班學生對文體部的一些意見或建議及時的反饋到我們的手中，讓我們能夠及時的改進，現階段系部風采，我們仍然保留“快樂數學·IQ無限”這一主題，內容還是節目表演和數學知識竟答。但是在知識竟答方面我們應該融合數學系現有專業知識，內容的選擇是廣而不精，畢竟這是一台娛樂性的晚會，我們的重點在知識的廣度和學生的反應速度上，而不是在於難度和深度上，難倒眾人不是本意，與人同樂才是宗旨;節目的表演形式上儘量多篩選一些相聲、小品等的節目，少一些歌舞鬧劇。
數學系學生會
文體部
20xx年2月
大學學生會文體部工作計畫 篇3
剛剛度過了一個歡快的寒假，在漸漸轉暖的春風中，我們迎來了一個新的學期。此時此刻，正是回顧過去、抓住現在、展望未來的美好時刻。現在的我們，不再管以前的一切，而只是好好做好接下來的工作。
一、招新目的
新的學期新的開始，我院學生會也需要注入新鮮的血液，文藝部更需要能歌善舞、出謀劃策的人才。文藝部的招新目標不僅僅是有才藝的人能加入我們部門，只要是對音樂有熱愛，對文藝活動有自己的理念，對策劃組織有自己的創意，你都可以來加入我們的組織。我們會將原本單一的文藝部豐富起來，讓更多人有機會通過這個平台來展示自己、鍛鍊自己、證明自己。
二、招新細則
（1）招新對象：大一新生。
（2）招新要求：從高中新來的大學生，對於大學、學生會、團組織了解的很少，所以面試的時候不必苛求他們對團組織了解多少，當然也有高中時有過類似經歷的更好，我們面試的目的是看看他是否有能力進學生會，這個能力包括：自信心、責任心、感恩心、學習力、臨場應變能力、是否踏實努力。檢驗是真的想進學生會努力工作提高自己還是純屬參加面試圖新鮮！但是由於文藝部的工作職能，我們文藝部更需要能歌善舞、有組織策劃能力的人才。即：
①性格開朗、態度踏實、善於交往、有目標、有紀律、大方、待人隨和、自信者；
②具有團隊合作精神、富有創造性思維、有強烈的工作熱情和責任感；
③對文藝有足夠的愛好的人，工作態度端正、能夠吃苦耐勞、服從上級領導分配的工作；
④能夠聽取他人建議及意見，敢於承認並改正自身錯誤，同時能夠負責任地向同伴或團隊提出建議和意見。
⑤以部門工作為己任，心存善念。
（3）招新人數（3——5人）男女不限。
三、招新流程
（1）前期工作
①宣傳，確定招新時間；
②統一發放招新報名表，並要求其規範填寫，貼好照片，收集並做好記錄；
③統一好面試時間地點。
（2）正式招新
面試部分。
①自我介紹10分；
②個人才藝展示（三分鐘）15分；
③情景表演10分；
④即興命題表演25分+時事評論10分；
⑤現場回答問題15分；
⑥個人總結，之後選出心目中最佳人選並評論10分；
⑦形象氣質5分。
1、自我介紹。
從他的介紹中了解他的過去、經歷及性格愛好，是否有特長、談吐力、自信心等（設定在一分鐘到兩分鐘左右）另外可以從他的招新報名表的規範程度上，看出這個人的態度。
評分要求：現場即興發揮、口齒清楚、語言流暢、有條理，在介紹過程中自信、大方，時間不得超過90秒。
2、才藝展示。
個人進行才藝展示，內容限於所學專業外的才藝（舞蹈、表演、音樂等），如有其他方面的才能可以酌情考慮。
評分要求：充分展示自我專業外的優秀才藝，根據展示情況進行打分。
3、情景表演，由考官隨機抽取考題對考生進行考核。
考核方法，單人抽題表演，準備時間不超過一分鐘，表演時間不超過三分鐘。
評分要求：演繹功底、即興發揮、表演得當。