學校五四青年節特色活動總結 篇1
今年是五四運動第--周年，是一場偉大的愛國運動。中國青年在風雨如磐、民族危亡的歷史關頭，為救亡圖存、振興中華奔走呼號，奮不顧身，表現出高尚的愛國情操和大無畏的英雄主義。
這場運動孕育的愛國、進步、民主、科學的五四精神，成為中國人民和中國青年在黨的`領導下為中華民族偉大復興而不懈奮鬥的寶貴精神財富。五四運動體現的愛國主義精神，是中華民族百折不撓、自強不息的民族精神的生動寫照，是我國幾千年來發展和進步的重要力量源泉。
--社區黨總支於20--年5月3日開展了已“弘揚五四精神爭做薪火傳人”為主題的紀念五四青年節活動。號召大家傳承和發揚五四運動的光榮傳統，以五四精神的核心“愛國、進步、民主、科學”為內容結合開展基層組織建設年活動，集中進行各種社會服務和社會實踐活動，積極進取勤奮工作努力為廣大下午居民民眾服務。
在活動過程中，大家熱情澎湃，並不時響起陣陣如雷的掌聲。回顧總結，活動參與者將自己感受說出來與大家分享，我們討論的主要內容有：關注國家發展，當代大學生應如何以自己的實際行動體現愛祖國、愛他人的愛國主義情懷，如何繼承和弘揚五四愛國、民主、進步、科學的精神，如何將自己個人的理想與全面建設小康社會、建設中國特色社會主義的偉大事業緊密地聯繫在一起等，最後結合實際談談自己的感想。會後，大家紛紛表示，通過這次活動，重溫了五四運動的歷史知識，從而增進了大家的愛國、愛集體、愛人民的感情，也激發了大家的責任感和使命感。
通過這次活動，回顧在黨的領導下中國青年運動的光輝歷程，進一步鞏固增強共青團員意識主題教育活動成果，促進團員對團史團情的深入了解，堅定永遠跟黨走的信心;同時弘揚愛國主義精神，構建和諧社會。
學校五四青年節特色活動總結 篇2
為慶祝“5.12”國際護士節，日前，遂寧市民康醫院開展以倡導規範、最佳化管理為主題的沙龍活動，即新形勢下專科醫院護理帶教管理的探討。遂寧市民康醫院黨總支部書記、院長等領導參加活動。
活動現場，首先映入眼帘的是碩大的.投影儀及書寫白板，為將要呈現出熱烈的討論提供數據支持。會場四方懸掛著五顏六色的小卡片，上面寫著“選擇了這個職業，就選擇了奉獻”、“跟帶教老師認真學習，成為帶教老師一樣優秀的護士”、“追求完美服務，做病員的知心朋友”、“愛存在每一個人的胸間，為愛捋袖”等溫馨話語。
活動開始前，醫院護理部主任袁洪彬通過輕鬆幽默的方式，介紹主題沙龍會的活動形式及議程，他提出：此次慶祝活動本著聽聽多方面的聲音、讓思維碰撞起來，為大家提供一個交流的機會和平台，針對本期主題結合臨床實際，交流分享經驗，形成一種集體學習和交流的氛圍。
主持人李坤、覃奮以日常帶教管理中的反面案例和情景再現的形式，引入討論的主題“如果我是一名帶教老師將如何做好帶教工作”。討論中，大家結合自身與臨床實際各抒已見，暢所欲言，針對目前專科醫院帶教管理存在難點問題的原因進行分析。在帶教老師自身水平、帶教方式方法、帶教老師及學生的考評機制、管理體制等方面，各位護士及嘉賓展開熱烈而氣氛輕鬆的討論。有的通過自身初來醫院上班時經歷談感受與體會;有的在帶教過程中所遇到問題談經驗和方法;有的通過帶教學生的態度與觀念談對專科醫院的認識;有的通過整體的帶教管理體制現狀談改進措施等，提出許多很好案例分享及意見建議。
最後，院長對此次活動進行點評，他指出：本次5.12護士節活動“準備充分細緻、形式新穎活躍、內容豐富切題、成效顯著深遠”，特別是製作精美的PPT，不僅展示今天的主題活動背景、國內外帶教開展現狀，更展示該院帶教開展所做的努力。
現場以醒目的魚骨圖，展現沙龍討論的重點及方向，讓人耳目一新，值得推廣套用。遂寧市民康醫院作為精神專科醫院，將在如何轉變帶教管理觀念、學生培訓動機、更新帶教模式、健全並落實帶教老師及學生的考評機制、完善在崗教育的培訓體系等方面發展創新，也是解決醫院目前困境的必由之路，更是提高新入職護士的綜合素質和專科業務能力所面臨的挑戰。
沙龍會歷時兩個小時，取得圓滿成功。
學校五四青年節特色活動總結 篇3
今年，局工會在局黨支部的正確領導和上級工會組織的指導下，結合實際學習貫徹黨的xx大精神和“三個代表”重要思想，緊緊圍繞我局的中心工作，按照局提出的“辦實事，求實效，促發展”的要求，按照九屆二次職代會確定的工作目標，把廣大職工更加緊密地團結在局班子的周圍，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，基本做到“兩個滿意”（維護職工合法權益，職工滿意；調動職工積極性，推動企業發展，管理者滿意），順利完成了各項工作任務，取得了較好的成績。一年來，工會主要做了以下幾個方面的工作：
一、圍繞企業“三個文明”建設，積極做好工會各項工作
（一）把深入學習、實踐“三個代表”重要思想和貫徹xx大精神與工會工作的實際相結合。
在新一輪掀起學習、實踐“三個代表”重要思想新高潮中，教育廣大職工努力實踐“三個代表”重要思想，把學習與各項制度建設結合起來，把學習與經濟建設結合起來，把學習與查找問題，為民眾辦好事實事，解決熱點難點問題結合起來，把學習與履行的服務承諾結合起來；同時，開展民眾性精神文明創建和道德建設活動，引導職工遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的道德規範，特別是加強了職業道德教育，抓好法制紀律教育，增強職工的法紀觀念，使之成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。
（二）履行基本職責，依法維護職工的合法權益
1.監督檢查安全生產、執行國家勞動安全衛生規程和標準，確保職工人身安全。維護職工的合法權益，必須確保職工的生命健康安全，這是最大的維護。
2.確保職工再教育的權利。除了確保對職工進行思想、政治、文化、技術的教育和培訓外，參與制訂了職工再教育的實施辦法。通過多種形式、多種辦法，使廣大職工的業務知識、業務水平提高到一個新水平。
3.確保職工享受企業發展成果。工會依法履行監督職能作用，協調行政按時向職工發放工資津貼，為職工繳納社會保險。
(三)積極參與企業民主管理，促進企業發展。
積極參與企業的民主管理，切實保障廣大職工的當家作主的權利。
1.對在職代會上審議，通過的年度工作計畫、生產經營目標、責任制考核方案、財務收支、工程建設項目及物資設備購進的招投標的執行情況，參與管理和檢查；圍繞企業生產經營中職工關心的熱點難點問題，到基層站所徵求收集意見。
2.落實局務公開制度。為促進企業民主決策和科學管理，工會積極參與局務公開工作，我們結合實際，抓住重點，圍繞企業的生產、管理和職工關心的熱點、難點，根據生產經營管理、財務管理、職工福利、人事任免、黨廉建設等五個不同方面進行公開。通過局務公開，推進了民主管理機制的不斷完善，職代會的職權和工會的作用得到進一步的落實和發揮；樹立了企業職工主人翁的意識，增進了職工對領導班子的信任和支持，從而更熱情投身生產經營管理中去。
（四）積極組織各種文娛體育活動，推動企業“三個文明建設”。
在維護職工的政治、經濟、科學技術權益的同時，亦注重維護職工的文化權益，滿足職工以文化、體育娛樂為主要內容的業餘文化需求，提高職工的精神境界和生活質量。
（五）關心職工的健康、關心職工疾苦，捧出一片愛心。
關注企業職工的健康、傾聽職工呼聲、關心職工疾苦，一切從職工利益出發，是工會工作的出發點和落腳點。
職工的健康是企業的財富，也是企業進行三個文明建設的基礎動力，為此，我們工會非常關心注重職工的身體健康，工會為了掌握企業職工的健康狀況，做到有病早發現早治療，無病要防備的方針，我們工會把企業職工的身體健康作為一件重要事情來抓。
深入實施“送溫暖工程”。工會對需要幫助的困難職工、退休幹部職工，每年的春節前都會抽時間到其家中慰問、探望。
這些實際行動，充分體現了我局領導熱愛職工、尊重職工、關心職工的工作作風，是與廣大職工心連心的，就是希望與廣大職工團結在一起，為企業的發展而共同努力。
一年來，工會按照“三個代表”重要思想的新要求，依法行使了自己的權利和義務，肩負起維護職工合法權益的基本職責，發揮了工會組織作為黨政聯繫職工民眾的橋樑紐帶作用，團結廣大職工為企業的經濟發展和三個文明建設作出了應有貢獻。
（六）存在問題
在今年的工作中，雖然取得較好的成績，但亦存在一定的不足之處，主要表現是：
1.對職工的政治思想、職業道德教育還未做到過深、過細。
2.勞動競賽活動未能做到制度化、規範化。
3.與職工促膝交心、談心活動未能夠普遍深入和經常化。
這些存在問題，工會在新的一年裡，在局黨支部的領導下，必須加強學習，認真加以改正。
二、明年的工作計畫
明年的工會工作要堅持以鄧小平理論為指導，全面貫徹“三個代表”重要思想，貫徹中國工會十四大會議精神，充分發揮工會組織在推進改革、促進發展、維護穩定中的重要作用，落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，增強責任感，緊緊圍繞我局中心工作任務，聯繫工會工作實際，按照這次職代會確定的工作目標，認真履行工會的維權職能，做好橋樑紐帶的作用。
（一）大力加強職工思想政治教育。通過各種的教育形式活動，使廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍，進一步統一思想，認真學習、貫徹黨的xx大精神，使廣大職工成為德才兼備的勞動者。
（二）切實履行維護職工合法權益的基本職責，要做到維護人民民眾總體利益與代表和維護職工的合法權益相統一，敢於和善於維護職工的經濟利益和民主權利，保障職工的人身權利。
（三）落實職工民主管理制度。落實職工的知情權、審議權、通過權和評議監督權，積極參與局務公開制度等工作，保障職工的政治民主權利。
（四）積極引導廣大職工立足本職建功立業。動員和組織職工積極投身企業改革，為企業經濟建設作貢獻，開展民眾性職工技術創新活動，組織各種形式的業務技能培訓以及勞動競賽和技術攻關，引導鼓勵職工爭當新世紀知識型勞動者。
（五）要積極開展建設“職工之家”活動。積極開展社會需要、基層擁護、職工歡迎的工作和活動，不斷增強組織的吸引力和凝聚力。
（六）要繼續開展“送溫暖”活動。要使“送溫暖”工程經常化、制度化，切實為職工排憂解難，將企業領導的關懷，通過此項活動落到實處、細處。
（七）繼續開展各種有益身心的知識競賽和文娛體育活動。通過開展職工歡迎的各項活動，推動企業的“三個文明”建設。