鄉鎮幹部學習新常態新形象新作為心得體會 篇1
近期在鄉黨委政府的組織帶領下，我們學習了如何適應“新 常態”。官場的“新常態”對於我們基層人員的從政品德和行為 提出了更高的要求，這種狀態不是一陣風，因此要對新常態充分 認識，堅定信心，不應該抱觀望和應付的態度。 “新常態”是一種新的正常狀態。之所以說是“新常態”， 就是說這種狀態不是一陣風。這種“新常態”，將是領導幹部從 政新的基本環境，因此也就形成了對領導幹部的基本的底線，不 能違背和僭越。當然這種“新常態”也是會變化的，但是其變化 只能是對領導幹部的要求更高、更明確，而絕不是相反。
現在仍有少數人對於這種“新常態”持猶疑、觀望、猜測的 態度，認為中央這樣的嚴要求不可能持續太久。這種判斷一方面 是出自於以往的所謂“經驗”，另一方面則是因為利益關係而懷 有一種不切實際的願望，其實這實在是低估了中央的決心和勇 氣， 也沒有認識清楚信息化時代人民民眾高度的反腐朽積極性和 中央堅定的反腐朽部署之間的緊密互動、互相促進效果。 實際上，清楚的事實正擺在面前:新一屆中央領導集體在以 “踏石留印、抓鐵有痕”的精神，全面徹底地治理腐朽的頑疾， 既抓“蒼蠅”又抓“老虎”，既抓小事又抓制度建設，既把腐朽分子關進監獄又“把權力關進制度的籠子”，這樣的反腐就絕對 不是選擇式、運動式和有退路的反腐。如果中國的政治生態沒有 一個完全的改觀，“新常態”沒有完全穩定和充分到位，中央在 這方面的推進是絕不會停止的， 何況這已經得到了廣大人民民眾 和絕大多數領導幹部堅定的支持。
反腐朽帶來的官場“新常態”，切切實實地向領導幹部們提 出了新的要求。權力行使要有明確的邊界和規則了，監督無時無 刻不在了，以致有些領導幹部私下裡感慨現在工作不好做了，因 此出現了消極應付的現象。 這種不作為心態正是對官場 “新常態” 不適應的典型表現。當然，在官場“新常態”下工作確實要求高 多了，所以暫時有所不適應也還可以理解，但是一味抱怨的態度 要不得。 “牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，作為領導幹部， 應該善於從長遠看問題，並且善於從自身找原因，要看到自己同 黨和人民要求之間的差距， 及時調整心態， 儘快學會在這樣的 “新 常態”下開展工作，實現自己的“轉型升級”，爭取在新的條件 下、按照新的標準要求，有更大的作為。
鄉鎮幹部學習新常態新形象新作為心得體會 篇2
最近，看了幾個鄉鎮黨委書記抓基層黨建工作述職材料，發現他們在反思抓基層黨建存在不足時都提到“缺乏創新精神，不能適應經濟社會日益發展的新常態”。
去年5月份以來，多次就經濟發展進入新常態作出重要論述。黨的基層組織是團結帶領民眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰鬥堡壘，新常態下，基層黨建工作如何緊跟這一變化、適應這一形勢、落實這一要求，在推進新時期黨的建設新的偉大工程中發揮積極作用，成為擺在各級黨組織面前的一個新課題。
新常態下要構建基層黨建工作新格局，就要有創新思路，加強和推進基層黨建工作上新台階，充分發揮其推動發展、服務民眾、凝聚人心、促進和諧的作用，起碼做到“三新”。
首先，要把握好新主題。黨的xx大提出加強基層服務型黨組織建設，是對基層黨組織功能定位的深化，是新常態下基層黨建工作思路的創新，也是提高基層組織戰鬥力的有效途徑。所以，我們抓基層黨建，要走實走穩民眾路線，把工作重心轉到服務改革、服務發展、服務民生、服務民眾、服務黨員上來，使服務成為基層組織建設的鮮明主題。
其次，要緊扣新理念。新常態下基層黨建工作要出新，必須樹立新理念。應對前進道路上的新情況、新問題，要敢於打破慣性思維和主觀偏見的束縛;把握新特點，尋找黨建工作與新形勢、新任務、新目標之間的最佳結合點，把創新的調研成果放在實踐中試驗，不斷改進和完善;尋找新突破，圍繞黨建工作的重點、難點問題，進行科學分析和研究，尋求突破口，攻堅克難，創造性地開展工作;謀求新作為，把目光放得更長遠，把黨建工作的各項戰略決策轉化為具體目標、具體措施，成就新作為。
第三，要樹立新形象。作風建設是當前及今後一段時期內黨的建設的重中之重。作風問題的突出表現就是“四風”問題，“四風”是違背黨的性質和宗旨的，是當前民眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群幹群關係的重要根源。黨的民眾路線教育實踐活動把作風建設作為主要任務，有效遏制了“四風”蔓延，但作風建設沒有休止符。必須實行黨員紅色崗位責任制，公開黨員服務承諾與舉報電話，加強對黨員作風的考核。以促進黨員責任感和服務意識的增強，最佳化服務質量，發揮模範效應，使黨員自身的形象在服務對象心中亮起來。開展只有黨員才能參加考評活動，從而形成黨員榮譽激勵機制，盤活黨員“存量”，促進黨員作用的不斷“增值”，更好地推動基層各項工作。
新常態下加強基層黨建工作，只有抓實、抓細、抓新，才能適應新常態發展;只有常抓，我們的基層黨建工作才能思路會更開闊，工作領域會更豐富，工作效果會更符合時代要求和黨員、民眾的需要。
鄉鎮幹部學習新常態新形象新作為心得體會 篇3
善謀者行遠，實幹者乃成。剛剛過去的一年，是我市發展歷史上極不平凡的一年。面對巨觀環境複雜多變、區域競爭日益激烈、要素制約持續加劇的嚴峻形勢，市委市政府審時度勢、科學謀劃，以實施“突破年”為工作主線，凝聚起全市乾群的智慧和力量，_了一個又一個難題，奪取了一個又一個勝利，形成了全面突破的發展態勢，向著建設蘇北重要中心城市和全面小康社會“兩大目標”邁出了堅實步伐。經濟新常態下，新的一年我們面臨著更多的挑戰和困難，要實現“上水平”的既定部署，必須以鍥而不捨、馳而不息的勁頭，進一步調優狀態、更新觀念、增強本領、改進作風，全面提升政府施政能力，以更飽滿的熱情和更積極的作為，推動經濟社會發展邁上新台階。
實現新作為，必須振奮精神、勇於擔當。古人說，為官避事平生恥。每一位黨員幹部肩上都有著沉甸甸的責任，必須樹立“淮安發展、捨我其誰”的信念，勇於擔當、敢於作為，在荊棘坎坷中奮勇前進。要堅定信心，客觀辯證地看待發展環境的利弊，既要看到困難和挑戰，更要看到良好的機遇和淮安特有的優勢，保持戰略定力，毫不動搖地抓好改革發展穩定各項工作，做到“不管風吹浪打，勝似閒庭信步”。
要奮發有為，始終保持強烈的責任感和使命感，以滿腔的熱情忘我工作，做到恪盡職守、勤勉盡責，努力創造無愧於時代、無愧於歷史、無愧於人民的新業績。要抬高標桿，自覺把各項工作置於全省乃至長三角的大格局中來謀劃和推進，時刻保持跨越發展的志氣、跳起摸高的勇氣、趕超進位的銳氣，拒絕平庸、摒棄守成、追求卓越，力爭每項工作都能創特色、樹典型、出經驗。
實現新作為，必須勤思善學、增強本領。思路決定出路，觀念決定方向。我們要切實加強學習研究，自覺把思想和行動統一到中央對新常態的深刻認識和重大判斷上來，使思想觀念、發展思路、工作方法適應新常態的要求，更好地引領和推動淮安科學跨越發展。積極探索新路子，準確把握新常態的規律和特點，更加注重追求有質量、有效益、可持續的發展，更多地依靠改革創新來增強發展動力，更多地運用市場化的手段來調控經濟，更多地通過提高行政效能、最佳化服務環境來增強招商引資優勢。
善於把握新機遇，特別是要領會吃透和用足用活國家有關政策，及時調整工作思路和舉措，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為，增強工作的主動性、創造性和前瞻性。充分發揮新優勢，深化對市情的認識，找準工作發力點，進一步發揮現實優勢、轉化潛在優勢、培育新的優勢，並將這些優勢轉化成實實在在的項目，帶動經濟發展後來居上、彎道超越。
實現新作為，必須提升效能、狠抓落實。強調，如果不沉下心來抓落實，再好的目標，再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月。我們要大興真抓實幹之風，進一步加強政府執行力建設，切實把市委、市政府對新一年的部署不折不扣地貫徹到位、執行到底。突出緊張快乾，增強寢不安席、食不甘味、時不我待的責任感和使命感，雷厲風行，立說立行，高效推進各項工作。突出求真務實，做到察實情、出實招、辦實事，堅決不搞形象工程、政績工程，使每一項工作都經得起實踐、民眾和歷史的檢驗。突出攻堅克難，面對工作推進過程中的種種障礙阻力，始終保持昂揚的鬥志，做到困難再多不畏懼、壓力再重不低頭、挑戰再大不服輸，全力攻堅突破，奮力打開局面。
實現新作為，必須順應民意、從嚴治政。政府的一切工作都是為了人民，人民滿意不滿意是衡量政府工作成效的最高標準。我們要把民眾的期盼作為改進工作的方向，堅持從嚴治政，努力贏得人民的信任和支持。堅持親民為民，始終把維護人民民眾利益作為政府工作的出發點和落腳點，完善聯繫和服務民眾制度，不斷提高公共服務能力，切實解決涉及民眾利益的熱點難點問題。堅持依法行政，嚴格按照法定許可權和程式行使權力、履行職責，健全依法決策程式，規範行政執法行為，主動接受各方監督，把政府工作全面納入法治軌道。堅持廉潔從政，大力倡導清廉之風，強化權力運行制約監督，堅決查處違紀違法案件和糾正損害民眾利益的不正之風，努力做到幹部清正、政府清廉、政治清明。
乘長風以破萬里浪。在新的歷史方位，困難和挑戰仍在,信心和勇氣不減。讓我們在市委、市政府的正確領導下，主動作為、開拓創新，以蹄疾而步穩的節奏，適應新常態、搶抓新機遇、推進新跨越、展現新作為，為把周家鄉建設得更加美好而努力奮鬥!