《公職人員政務處分法》學習心得 篇1
完善國家監察法治體系是符合歷史潮流的大趨勢。國家監察法出台後，對公職人員立法理應提檔加速。當然，公務員法等既有法律規定也應隨之調整。所有的努力，將推動著國家監察法治化，建設一個權力入籠的現代法治政府。但是，對公職人員的政務處分，並不能止步於此。法律由國家制定或認可，並以國家強制力保證實施，集中代表了執政黨的意志，具有普遍的規範約束力。只有對公職人員政務處分進行立法，使之成為國家法律，與國家監察法一脈相承、榫卯咬合，才能更好地體現政務處分的嚴肅性和規範性。政務處分法亮點不少。
一是「集大成」。以國家專門法律的形式，將監察法、公務員法、法官法、檢察官法、行政機務員處分條例、事業單位工作人員處分暫行規定、公職人員政務處分暫行規定等法律法規中有關政務處分的內容「統合」起來，實現了「零散」到「系統」的'躍進，有利於職能部門按圖索驥，更好地進行操作。
二是「搭橋樑」。儘管國家監察法等法律也有相關規定，但畢竟「政務處分」並非主題，抽象有餘而針對性不夠突出。政務處分法既遵循前法精神，又獨立「開府建衙」，將國家監察法的原則規定具體化，明確政務處分的種類和適用、主體及許可權、程式和救濟途徑等要素，實現了處分與黨紀、國法的有效銜接。
三是「補漏洞」。就是將「違法的公職人員」全面納入處分，包括：公務員，國企管理人員；公辦的教育、科研、文化、醫療衛生、體育等單位中從事管理的人員；基層民眾性自治中從事管理的人員和其他依法履行公職的人員。之前，對於有些非黨員的村幹部，黨紀政紀處分往往夠不著，往往陷入束手無策的尷尬境地。如果政務處分立法得以通過，這些制度性漏洞將成為歷史往事，法律對於公職人員的約束力將獲得質的提升。
《公職人員政務處分法》學習心得 篇2
政務處分法的出台，在公職人員管理制度建設中具有里程碑式的重大意義，它延續了高壓態勢，強化了國家對公職人員的監管，完善了黨紀處分、政務處分、刑事處罰的有機銜接，密織了懲戒公職人員違法的法網，以嚴厲的法律推動幹部清正、政府清廉、政治清明，為建設廉潔政府奠定堅實的法治基石。政務處分法規定，監察機關和公職人員的任免機關、單位都可以對公職人員實行政務處分。監察機關應當按照管理許可權，加強對公職人員的'監督，依法給予違法的公職人員政務處分。任免機關、單位應當按照管理許可權，加強對公職人員的教育、管理、監督，依法給予違法的公職人員處分。這可以督促兩類主體進一步強化責任擔當，更好地依法履行相應職責，形成教育公職人員的合力，切實提高監督管理的針對性和實效性。
法律的生命在於執行，處分的目的在於教育。只有嚴格執行政務處分法，遵循政務處分的標準尺度，規範政務處分的操作流程，才能真正發揮政務處分法的警示和教育作用，引導公職人員樹立和強化依法用權意識，激勵公職人員在依法行使職權中盡職履責為民造福。
《公職人員政務處分法》學習心得 篇3
《中華人民共和國公職人員政務處分法》於20xx年6月20日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過，將於7月1日正式施行，這是繼《監察法》之後，深化國家監察體制改革的又一重要制度成果，是黨和國家監督體系的重要內容。
《公職人員政務處分法》將黨的.紀律要求中與公職人員相關的內容，轉化為公職人員的法律義務，強化了對公職人員的全員監督，發揮了黨紀和法律的協同作用，對於推進政務處分規範化、法治化，實現全面從嚴治黨治吏具有重要意義。
作為基層組織，要把學習貫徹《公職人員政務處分法》作為當前和今後一個時期的重要政治任務，我們要根據其量紀標準，防微杜漸、抓小抓早，加強對公職人員的提醒監督；要強化監督責任，推動公職人員真正把黨紀法規內化於心、外化於行，知敬畏、存戒懼、守底線；要帶頭遵守、帶頭維護、帶頭執行，切實將自律意識豎起來、紀律規矩挺起來，以更高標準嚴格要求自己，在遵紀守法上做好表率，不辜負黨和人民的重託。
《公職人員政務處分法》學習心得 篇4
6月20日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過了《中華人民共和國公職人員政務處分法》，這是新中國成立以來第一部全面系統規範公職人員懲戒制度的國家法律，對於彌補過去部分政務處分「政紀不適用，黨紀管不了」的制度缺陷，無疑具有立竿見影之效。但應該看到，制度法律的「生命力」在於執行，這就要求在執行過程中做到不偏心、無私心、不分心，讓制度法律「帶電」，令人望而生畏，不敢以身試法。
人情世故面前「不偏心」，對所有人一視同仁。從某種意義上講，公職人員政務處分法是對監察法的進一步明確和細化，讓監督處理和程式有章可循，意在讓違法之人「一個跑不了」。但對廣大公職人員來講，不怕法律多、管得嚴，就怕執法之人「偏心不公」，對人不對事，不能做到「絕對公平」，導致同一種違法行為產生不同處理結果。如果說公職人員行權違法會污染河流，那麼，執紀執法不公，則會污染整個水源。打鐵還需自身硬，正人必先正己。執紀者要堅持公平公正，做到「一碗水端平」，不能「看人下菜」搞「選擇性執法」，真正打破人情關係的干擾束縛，做到在「陽光」下對章處理，坦然接受社會監督，樹立起執紀執法公信力。
責任擔當面前「不分心」，對任何人敢管敢幹。嚴管才是厚愛。以往絕大多數公職人員犯錯，一般都是從小事小錯開始，由於缺乏及時的制止和處理，從量變到質變，最終釀成無可挽回的損失和後果。執紀之人發現越早、介入越早、制止越早，收到的防微杜漸效果也越好，要打破「怕紅臉」「怕瞪眼」的擔心顧慮，拿出「治病救人」的責任擔當，全力「拉袖子」「咬耳朵」。對有問題的公職人員來講，或許一時的批評教育，會得罪他一時，卻不會得罪一生；他可能記恨一時，卻會感激一生。在執紀責任擔當面前，沒有「例外之人」，沒有「真空地帶」，監督探照燈不能有「盲區」，監督全程不能「打盹」，更不忘初心二意、走過場，做到揭短亮醜不留情面、點名道姓不留餘地、問責處理不打折扣，才能真正讓政務處分法虎虎生威，形成強有力震懾。
法律規矩面前「無私心」，對自己人鐵面無私。沒有規矩，不成方圓。法律制度是維護社會公平正義的「保險繩」，也是保護公民切身利益的「護身符」。在法律規矩面前，信任不能代替監督，私情不能廢掉公義，尤其是對自己人要守住公與私的'「邊界」，不能循私枉法。古有諸葛亮揮淚斬馬謖，近有毛主席拒絕長輩「打秋風」，都無不說明：功過不能相抵，私情不能凌駕法律之上。現實生活中，有的公職人員功績卓著、光環在身，有的「大錯不犯、小錯不斷」，還有的「抬頭不見低頭見」，平日裡稱兄道弟，要求執紀者堅持原則不動搖，在是非面前「橫下心」「拉下臉」，給朋友一劑清醒的「苦藥」，使其懸崖勒馬、迷途知返，做到不護短、不遮醜，亦是對朋友最好的忠誠和愛護。
《公職人員政務處分法》學習心得 篇5
《中華人民共和國公職人員政務處分法》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議於20xx年6月20日通過，自20xx年7月1日起施行。政務處分法強化對公職人員的管理監督，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構築起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網。
健身我們要明確健身哪些部位，健身多久比較有效果，怎麼健身比較合理等問題，而公職人員政務處分法對公職人員依據哪些行為確定處分等級、影響期多久、事件調查定性程式和原則等做了詳細規定，也是為建設公道正派的公職人員隊伍保駕護航。
「練哪裡」，明確政務處分對象和行為。健身，我們要先考慮清楚，這次健身是要練哪個部位。而公職人員處分法也需要明確政務處分對象和處分行為，如公職人員包括公務員以及參照公務員法管理的人員、國有企業管理人員等6類人員；政務處分有6種，其中可以從輕或減輕給予政務處分的有7種情形，應當從重給予政務處分的有7種情形等。處分對象和處分行為就是政務處分法的.基礎和根本，正是因為明確了「力的作用點」，才能將作用力變得有效。
「練多久」，確定政務處分時間和目的。健身，我們需要考慮的問題是要練成什麼樣，要練多久能達到預期的效果。而政務處分法也是一樣，政務處分目的並不是要單純處分，而是以懲戒的形式進行教育。處分以違法違規嚴重程度確定影響期就是以嚴重性和危害性來進行不同程度的教化，如警告處分為6個月、記過處分為12個月等。以目標為導向，以處分行為和處分時間為主要手段，保障對公職人員進行更積極、更有效的教化。
「怎麼練」，嚴格政務處分程式和要求。健身，我們要了解清楚健身方法，如何合理健身才能達到良好的健身效果。而政務處分法中也明晰了政務處分原則和程式，並對監察機關及其工作人員明確了工作紀律和要求。如堅持黨管幹部原則，集體討論決定；監察機關及其工作人員不得違反規定處置問題線索、違反規定處置涉案財物等11類行為。嚴格處分程式，並細化處分流程才能讓違法違規行為「無縫可鑽」，強調監察機關及其工作人員紀律要求才能讓執法「公平公正」，從而切實做到真管、真查、真處分，建設出作風優良、敢打硬仗、能打勝仗的公職人員隊伍。
落其實者思其樹，飲其流者懷其源。公職人員政務處分法，一方面是為了加強公職人員管理，進行定期「敲打」和肅清「毒瘤」，另一方面是為了保護公職人員的合法權益。就如健身的過程是痛苦和勞累的，但是目的是為了你身體變得更健康，身形變得更優美。
《公職人員政務處分法》學習心得 篇6
6月20日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過了《中華人民共和國公職人員政務處分法》，這是新中國成立以來第一部全面系統規範公職人員懲戒制度的國家法律，對於彌補過去部分政務處分「政紀不適用，黨紀管不了」的制度缺陷，無疑具有立竿見影之效。但應該看到，制度法律的`「生命力」在於執行，這就要求在執行過程中做到不偏心、無私心、不分心，讓制度法律「帶電」，令人望而生畏，不敢以身試法。
人情世故面前「不偏心」，對所有人一視同仁。從某種意義上講，公職人員政務處分法是對監察法的進一步明確和細化，讓監督處理和程式有章可循，意在讓違法之人「一個跑不了」。但對廣大公職人員來講，不怕法律多、管得嚴，就怕執法之人「偏心不公」，對人不對事，不能做到「絕對公平」，導致同一種違法行為產生不同處理結果。如果說公職人員行權違法會污染河流，那麼，執紀執法不公，則會污染整個水源。打鐵還需自身硬，益。就如健身的過程是痛苦和勞累的，但是目的是為了你身體變得更健康，身形變得更優美。
《公職人員政務處分法》學習心得 篇7
公司第二次集體學習曾偉教授《橫向控制法》，下面是我的理解。
第一人和事分離。現在許多企業組織架構“金字塔”式。這個模式屬於行政管理圖，找人可以。用來管事約束有限。現在許多類似的企業各管理部門齊全，管理人員增加，工資增加，人浮於事。管理混亂效率地下。同樣是“金字塔”結構曾偉賦予新的原理———橫向控制。一個企業的事都是物的流動過程。剛好管理這物的各種狀態的部門都是“金字塔”下面平行的部門，既然事在平行部門間，為什麼不讓他們自己管理呢?“金字塔”好找人。為什麼不用來管人呢?所以橫向管事，縱向管人。讓人和事分離。
第二明確公司那些事作業部門，那些事管事部門。《橫向控制法》把人和事分開。或縱向管人，橫向管事。我們作為森森的員工，應該知道業務部、採購部、生產部、倉庫是作業部門。PMC、技術部、工藝部、行政人事部是管事部門。作為領導應時時刻刻知道，此時此刻你是在管人還是管事。
第三為什麼要橫向控制。一種情況：企業管理是自己管自己。生產自己管，品質自己管，自己何必給自己為難，倉庫自己 管，不管多方便。這是被大多數企業證明不行。另一種情況，靠上司管。這樣管理人是不分，有許多小事，細節都得上報，問上司繞一圈又回來時間浪費了問題沒有得到解決。因領導的身份感影響到他的洞察力。還有公司領導每天工作日程安排緊，沒有時間了解細節。以上兩種情況通過是橫向控制是最佳的解決方案。 第四怎樣橫向控制。一種是橫向控制，相互制約。也就是把權利平行的分放下去。如讓品管部制約生產部，倉庫制約採購部;生產部制約PMC;我們模具車間制約工藝部。第二是橫向集權，限制選擇。生產部生產多少由計畫部定，採購部採購多少由計畫部定，銷售部給客戶交期也是計畫部定，倉庫庫存多少也是由計畫部定。但這裡計畫部不是領導，而是評級的。只不過它是這些部門的圓心。這些部門受到計畫部的限制。讓他們有計畫的運作。 以上我對橫向控制法的理解。但橫向控制首先要做事的人事分離;，縱向管人，橫向管事。我要接著我上次的心得，我認為《歐博敏捷式生產模式》是一套管理技術。要讓中國人來做就得深思。中國人講：“對事不對人”不正是橫向控制法的認事分離嗎?可中國人去做事的時候，腦子就犯糊塗，分不清那是事，那是人。
下面有兩個森森公司發生的案列。
一，最近公司在開生產列會時，出現PMC部的魏部長和生產部的周科長，因生產任務沒有完成，在進行檢討時發生了爭執。為什麼會爭執?因為魏部長“以聲勢壓人”為什麼“以聲勢壓人”?因為魏部長的PMC部對原材料沒有及時跟進，造成生產部沒有東西可做。所以完不成任務。魏部長不檢討或不想檢討。所以“以聲勢壓人”讓生產部做檢討生產部的周科長不服。魏部長的PMC是因，生產部周科長是果。
分析：就這件事或者說開生產列會，本談的是事，不是談某某人怎樣?如果魏部長覺得原料沒有跟好，先做個檢討，找找原因為後面工作做準備。(PMC並不是魏部長管才有問題，，換一個人也會面臨同樣的問題。)然後才叫生產部做檢討。針對事情而言不丟人。自己不做檢討“以聲勢壓人”叫別人檢討，這個時候，人事分離就開始轉化，談的不是事而是人。魏部長“以聲勢壓人”對周科長進行侮辱，所以周科長不服。“以聲勢壓人”的目的我不想檢討。也就是在學《三要素》時我談中國人對“問題”沒有正確的理解，把“問題”等同於個人能力直接表現，人和事又相聯繫了。
第二個案列。
你們歐博老師可看可不看。也是人和事不青輕易間發生轉換。在前些日子公司開生產列會。衝壓車間王主任同歐博老師發生了對峙。原因是王主任在談本次會議無關是事被歐博老師制止。也許是歐博老師語氣和動作幅度過度，造成王主任的錯誤的理解。歐博老師對王主任不尊重。故而發生。
分析：開生產列會本是談事。歐博老師叫王主任不要談會議無關的，也沒有想別的什麼意思。只是語氣和動作讓人發生誤解，不尊重。再次把談事無意中轉換成談人。
所以《三九控制法》中管人靠人情，管事靠流程。實際工作中管人管事過程中，隨時都在互相之間發生轉換，關鍵是公司領導時時刻刻要理解我是在管事還在管人。我的結論是：思想管人，技術管事。
《公職人員政務處分法》學習心得 篇8
20xx年，是《中華人民共和國全國人民代表大會和地方各級人民代表大會代表法》頒布十一周年。《代表法》的實施，極大地規範和促進了人大代表工作，為人大代表依法履職提供了強有力的法律保障。作為一名區人大代表，必須認真實踐《代表法》，認清肩上所擔負的歷史使命和政治責任，不斷增強代表意識，履行好憲法和法律所賦予的神聖職責，決不辜負人民的期望和重託。
一要確立民生意識。關注民生、體察民情歷來是中華民族的傳統美德，遠在戰國就有“長太息以掩涕兮，哀民生之多艱”的屈原，近在清代也有“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”的鄭燮。民生意識不僅在當前不能談化，而且更應當在人大代表身上充分體現出來。人大代表是人民選舉出來的，來於人民，就應奉獻為民。在全國人民積極建設中國特色社會主義事業的進程中，人大代表更應當身體力行“三個代表”重要思想，從最廣大人民民眾的根本利益出發，及時收集民意，反映民聲，愛惜民力，想民所想，急民所急，切實解決人民民眾反應強烈的熱點、難點問題。
二要強化監督意識。人大擁有四項職權：決定權、監督權、任免權和立法權。四者相互聯繫，缺一不可。監督權是其中重要的一環，如果監督虛置不落實，就無法樹立人大代表的威信，難以堅持和完善人民代表大會制度，其他三項職權也必將流於形式。因此，人大代表不應顧及面子關係，瞻前顧後，畏首畏尾，而應敢於監督，勇於質疑，善於建議，在執法檢查、質詢問政、建言獻策當中“敢說話，不言怕”，理直氣壯，直言不諱，切實加大監督的力度。同時，要不斷拓寬監督渠道，完善監督程式，改進監督形式和內容，如加強工作評議和述職評議、強化個案監督、開展特定問題的專項調查等，確保人大監督落實處、顯實效。因此，人大代表也應確立被監督意識，主動接受選民或選舉單位的監督，在個人品行、清正廉潔上，在依法執行代表職責上，以身作則，嚴以律己，體現人大代表的良好形象。
三要樹立思進意識。人大代表是一種國家職務，而不是榮譽稱號或是政治待遇。人大代表要代表人民行使好管理國家事務的權力，依法履行好代表職責，這一特定政治行為決定了人大代表自身必須具備良好的綜合素質和較高的參政能力。而且人大工作性質的本身也是面向全社會，面向各行各業的。從人民代表大會制度誕生之日起，人大代表的素質就開始成為世人關注的焦點。如果人大代表自身素質不高，就會看事物不全，找問題不準，所提的批評和建議就缺乏力度和深度，達不到有的放矢、切中要害的效果。因此，人大代表應當與時俱進，加強學習，要善於汲取新知識，總結新經驗，探索新途徑，在提高自身綜合素質和參政水平上下功夫。只有這樣，代表工作才能及時適應形勢的變化，不斷開創新局面。
四要增強法制意識。近年來，在個別地方的人大代表選舉中，出現過不和諧的音符，如實行賄選、操縱選舉、偽造檔案、虛報選票、打擊報復等破壞選舉、侵害選民權益的違法犯罪行為。這些行為是對法律和人民代表大會制度的褻瀆，是對人民意志的侵犯，是對我國民主法制建設的踐踏。對此，人大代表應引以為鑑，自覺學習法律法規和方針政策，加強法制觀念，提高法律素養，爭做遵紀守法的楷模。而且人大機關作為立法機關，熟知政策法規，樹立正當程式觀念本身就是人大代表開展本職工作的職業需要。人大代表作為人大的組織細胞，只有依法辦事，才能保證人大各項工作在法治的軌道上穩步前行。
五要養成句號意識。句號意識就是要認真負責、有始有終地做完每一件事情，而不是半途而廢，留下尾巴。代表工作也是如此。在調查研究，提交議案建議後，不應就草草收兵、放任不管，而應在人大採納議案並審議後，認真督促有關部門積極落實人大及其會所做出的決議、決定及審議意見，並開展經常性的檢查回訪，究根究底，一抓到底，確保各項決議、決定及審議意見得到真正的貫徹執行，各項工作取得實實在在的成效，而不是蜻蜒點水，一帶而過，走過場。
六要加強宣傳意識。宣傳工作一直是代表工作的薄弱環節。據20xx年煙臺市人大會對人大代表調查問卷反映，在宣傳的信息量和宣傳狀況兩方面均不盡如人意。作為人大代表，就應當言傳身教，向人民民眾大力宣傳人民代表大會制度和《代表法》，宣揚人大代表依法履職的情況和先進事跡，使大家充分了解人大的地位和作用，了解人大制度的優越性和人大代表的職責，在全社會形成關心、支持代表工作的良好環境和氛圍，為代表工作的深入開展奠定堅實的民眾基礎。
《公職人員政務處分法》學習心得 篇9
《中華人民共和國全國人民代表大會和地方各級人民代表大會代表法》(以下簡稱《代表法》)於1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過並頒布實施，對人大代表的性質、地位、作用、職責等做了明確規定，各級人大代表執行職務，主要的法律依據就是《代表法》。到目前為止，《代表法》總共作了三次修改，最近一次修改是20xx年8月29日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十六次會議。此次修法是新形勢下加強人大工作，特別是縣鄉人大工作、推進社會主義民主法治建設的重要舉措，是堅定不移走中國特色社會主義政治發展道路、適應協調推進“四個全面”戰略布局需要。通過健全地方人大特別是縣鄉人大組織制度和運行機制，完善選舉和代表制度，推動人民代表大會制度與時俱進。
此次修法主要是對代表在閉會期間的工作、活動、執行職務的保障及對代表的監督等方面作了修改完善，其中對代表在閉會期間的活動修改幅度較大，占修改條文的60%，對代表在閉會期間開展活動提供了法律依據，從法律上、制度上著力解決基層人大依法履行職責、發揮作用以及代表選舉中存在的突出問題。這主要體現在以下幾個方面：
一是明確了鄉鎮人大在閉會期間的職權和活動方式。例如：鄉、民族鄉、鎮的人民代表大會主席、副主席根據主席團的安排，組織本級人民代表大會代表開展閉會期間的活動;鄉、民族鄉、鎮的人民代表大會代表根據本級人民代表大會主席團的安排，對本級人民政府和有關單位的工作進行視察;代表可以持代表證就地進行視察;鄉、民族鄉、鎮的人民代表大會代表參加本級人民代表大會主席團組織的執法檢查和其他活動;代表在本級人民代表大會閉會期間，有權向本級人民代表大會常務委員會或者鄉、民族鄉、鎮的人民代表大會主席團提出對各方面工作的建議、批評和意見;等等。
二是對代表執行職務給予具體保障。例如：代表在本級人民代表大會閉會期間，參加由本級人民代表大會常務委員會或者鄉、民族鄉、鎮的人民代表大會主席團安排的代表活動,代表所在單位必須給予時間保障;代表建議、批評和意見的辦理情況，應當向本級人民代表大會常務委員會或者鄉、民族鄉、鎮的人民代表大會主席團報告，並印發下一次人民代表大會會議。代表建議、批評和意見辦理情況的報告，應當予以公開。
三是進一步明確了對代表的監督。例如：由選民直接選舉的代表應當以多種方式向原選區選民報告履職情況。縣級人民代表大會常務委員會和鄉、民族鄉、鎮的人民代表大會主席團應當定期組織本級人民代表大會代表向原選區選民報告履職情況。
修改後的《代表法》，極大地規範和促進了人大工作，特別是基層人大工作，為人大代表依法履職提供了強有力的法律保障。作為一名基層人大工作者，必須認真踐行新的《代表法》，認清肩上所擔負的歷史使命和政治責任，不斷增強代表意識，履行好憲法和法律所賦予的神聖職責，決不辜負人民的期望和重託。
一是確立民生意識。“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”。人大作為由人大代表組成的權力機關，來於人民，就應奉獻為民。人民代表為人民，作為人大代表，就應當有“權為民所用、利為民所謀”的意識，認真踐行“一切為了民眾，從民眾中來，到民眾中去”的黨的基本民眾路線，想民眾之所想、急民眾之所急、謀民眾之所謀。我們應當摒棄人大工作只是立法、監督、任免、決定等的傳統思維，無論是在開會期間，還是在閉會期間，可以就經濟社會發展和關係人民民眾切身利益、社會普遍關注的重大問題積極向黨委政府提出建議和意見。修改後的《代表法》對此作了明確規定，特別是對代表在閉會期間工作、活動的規定，為代表在閉會期間開展工作提供了法律支撐。
二是強化監督意識。監督權是人大的四大職權之一，如果監督虛置不落實，就無法樹立人大的威信，難以堅持和完善人民代表大會制度，其它職權也必將流於形式。因此，作為人大代表，要敢於監督，勇於質疑，善於建議，在執法檢查、質詢問政、建言獻策當中“敢說話，不言怕”，理直氣壯，直言不諱，切實加大對政府及其組成部門監督的力度。要不斷拓寬監督渠道，完善監督程式，改進監督形式和內容，如加強工作評議和述職評議、強化個案監督、開展特定問題的專項調查等，確保人大監督落實處、顯實效。“己不正，焉能正人?”人大代表也應確立被監督意識，主動接受選民或選舉單位的監督，在個人品行、清正廉潔上，在依法執行代表職責上，以身作則，嚴以律己，帶頭遵守政治紀律和政治規矩，樹立人大代表的良好形象。
三是增強法制意識。近年來，在個別地方的人大代表選舉中，出現過不和諧的音符，賄選、操縱選舉、虛報選票、打擊報復等破壞選舉、侵害選民權益的違法犯罪行為偶有發生，20xx年底至20xx年初的湖南衡陽市人大代表賄選案震驚中央。這些行為是對法律和人民代表大會制度的公開褻瀆，是對人民意志的侵犯，是對我國民主法制建設的踐踏。對此，人大代表應引以為鑑，自覺學習法律法規和方針政策，增強法制觀念，提高法律素養，爭做尊法學法守法用法的楷模。修改後的《代表法》對代表的權利、義務、職責作了明確規定，作為人大代表，應當牢記使命職責，熟知政策法規，依法用權，樹立正當程式觀念，這是人大代表開展本職工作的職業需要。只有依法辦事，才能保證人大各項工作在法治軌道上穩步前行。
四是樹立進取意識。黨的報告明確提出：到20xx年全面建成小康社會。為實現這個奮鬥目標，黨的xx屆三中全會針對全面深化改革作了全面部署，xx屆四中全會、五中全會又分別對依法治國和十三五規劃作了專題部署，我們比歷史上任何時候都更加接近全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興。同時，我們也面臨著經濟總量領先下的人均落後，先富起來之後的共富挑戰，資源環境約束下轉變壓力，創新能力與發展需求脫節，世界經濟復甦的不確定性，國內外安全風險疊加交織等系列問題。因此，作為人大代表，特別是邊疆民族地區的代表，在履行好職責的同時，要不斷加強學習，學習國家的黨政方針政策，切實提高自身素質，提高批評、建議質量，為與全國同步全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量，切不可抱著“當一天和尚撞一天鐘”的得過且過的心態。如果人大代表自身素質不高，缺乏進取心，就會看事物不全，找問題不準，所提的批評和建議就缺乏力度和深度，達不到有的放矢、切中要害的效果。人大代表應當與時俱進，加強學習，要善於汲取新知識，總結新經驗，探索新途徑，在提高自身綜合素質上下功夫。只有這樣，代表工作才能及時適應形勢的變化，不斷開創新局面。