工會主席學習心得體會 篇1
本次，我有幸與其他七十餘位基層工會主席共同參加了區教委工會組織的工會主席培訓班。在參訓活動中，通過老師的講解，我從工會的歷史發展、工會民主管理、工會主席的溝通技巧等方面進行了系統的學習。受益菲淺。
通過學習，我認識到：作為一位基層工會工作者，要做好工會工作，心中必須始終樹立“三個觀念”，即黨的觀念、全局觀念、民眾觀念。作為一名工會工作者，要在工作中符合“議大事、懂全局、乾本行”的要求，既關注教職工的權益，還要關注受困的教工家屬，做到第一時間知情、第一時間報告、第一時間幫扶。
通過學習，我認識到：為了更好地適應工會工作的需求，更好地為學校教職員工服務，作為一名工會主席，要著眼於工作創新，著重提升自身的能力，即著重培養和提升學習能力、執行能力、組織能力、協調能力和創新能力這五種能力。
因為，提升學習能力，才能將國家法律規定、黨和國家的政策要求及上級工會的工作部署，融會貫通用以指導工會工作的實踐;提升執行能力，才能及時了解和準確把握教職工的思想脈搏，切實為他們排憂解難，在促進學校發展中維護好教職工的利益;提升組織能力，才能促使我不斷思考，用科學的組織方法調動教職工的積極性;提升協調能力，要注意在日常工作中，積極尋求積極穩妥的解決複雜問題、化解各種矛盾的方法，積極構建融洽的人際關係，要善於發現、分析、研究勞動關係的熱點、難點問題，運用相關法律法規政策和制度機制，充分發揮橋樑紐帶作用。此外，作為一名工會主席，還要注意提升創新能力，以適應變化、不斷創新，把上級精神與工作實際緊密結合起來，堅持在繼承中發展，在實踐中完善，在創新中提高，使各項工作更富有創造性。
在參加過“如何組織召開教代會”的培訓後，我對於提案工作還有了進一步的了解。以往在組織教代會的時候，我都是在開會前把提案紙一下發，討論提交回復之後直接存入檔案。提案的內容，往往是由於時間倉促，所以涉及的面較窄，多處於“想起什麼提什麼”的狀態，並沒有充分發揮提案的作用。學通過學習，我了解到：學校教代會的提案，應該是在教代會召開前的一至兩個星期就開始操作下發提案表，向代表們徵求意見寫出提案，經由學校各工會小組呈遞教代會主席團，而後作為會議的議題提請代表們討論的。如果不給教代會代表充分的時間醞釀和擬定提案，是很難保證提案工作的實效性的。因此，我準備在下一次的教代會召開之前，利用學期末的校務會先向教職員工進行廣泛宣傳，由教代會代表利用假期時間深入思考、廣泛收集具體意見和建議，草擬提案，以此來激發教師主動參與到學校的發展工作中來，讓每一位教師在個體獲得成就的同時，學校也獲得發展。預計，這樣實施後能產生一定的效果，能夠產生對學校各方面的工作具有推動作用的有意義的提案。
總之，在參加了本次工會主席培訓活動之後，我對於工會主席在基層工會工作中應該發揮的作用有了進一步的認識。尤其是對於自己以往偏重於行政管理，側重於做日常事務，而缺乏工會工作全局性的工作理念思考不足有了比較客觀的認識。通過參訓，我認識到了作為一名基層工會主席應該做什麼及怎么做。我一定會在學校黨政領導和全體工會會員支持下，繼續努力開拓，不斷實踐創新，開創學校工會工作的新局面。
工會主席學習心得體會 篇2
我從2-xx年到××*分行任副行長、紀委書記，同時兼任分行工會主席。近三年來，分行工會工作在服務開發性金融實踐、發揮橋樑和紐帶作用上不斷取得新成績。我們的主要做法和體會如下：
一、工會工作的主要做法
(一)堅持用先進的理論教育職工，提高員工全面素質。分行工會始終把提高員工思想政治素質和業務素質作為工作中心之一。
在思想政治學習上，牢牢把握政治理論熱點，通過專家講座、黨委成員黨課、黨委中心組和黨支部集體學習等多種形式組織分行員工定期學習鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀。同時堅持理論聯繫實際，運用鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想指導工作，按照科學發展觀的要求，分析、研究和解決分行工作中的現實問題。在提高員工思想政治素質的同時，通過組織業務知識培訓、業務技能競賽等多種形式增強職工的愛崗敬業意識，不斷提高職工的科學文化素質和業務素質。/> (二)堅持不斷完善民-主制度，保障員工民-主權利。分行工會從工作實際出發，確定了適合分行特點的員工民-主參與和民-主監督的形式，建立健全了相應的制度。通過職工代表大會的形式實現了對分行內部重要事務的民-主參與和民-主監督，並以此作為機關職工民-主管理的基本形式。同時還積極探索了多種形式的職工民-主參與、民-主監督、民-主管理網的實現形式和渠道。如參與制定了行長專題辦公會、業務協調會、審貸會、信用評級審查會等多個專項會議制度，加強了行務公開規範化、制度化;建議擴大了業務動態、信息快報、會議紀要等重要信息的閱知範圍，使普通員工也能及時了解分行經營目標完成情況和業務經營發展情況;創建了“員工懇談會”、開通“行長意見箱”、“行長接待日”“合理化建議”通道等，鼓勵職工參政議政，拓寬了民-主管理和監督的渠道;推選職工代表參加分行幹部年度考核小組，就分行幹部的提拔任用聽取員工的意見;每年分行班子召開民-主生活會之前廣泛收集分行員工的意見，將分行黨委班子的整改意見及時向全體員工反饋;通過工會的信息渠道收集反映職工的建議、意見和要求，以引起領導和單位的重視等。
(三)大力推動合理化建議活動，吸取員工集體智慧。分行工會緊緊圍繞分行開發性金融中心工作，從工作實際出發，廣泛組織職工民眾開展合理化建議活動，制定了《開展合理化建議活動實施方案》，把這項活動作為工會組織發揮作用、服務中心工作的切入點，使職工民眾參與民-主管理得以具體體現。合理化建議活動的內容和主題緊緊圍繞分行當前的工作中心、重點，緊扣工作中存在的問題、難題，既涉及到分行的內部事務管理、部門之間的工作協調、職工工作、生活、福利事項等內容，又涉及分行中心工作發展問題。近年來，分行員工參與合理化建議活動的熱情不斷高漲，提出的網意見和建議質量不斷提高，多條被開發銀行總行評獎，收到了領導搭台、工會唱戲、圍繞中心、發動廣泛、成效顯著、上下滿意的效果。
(四)廣泛開展全員健身和全員保健活動，提高員工健康水平。分行工會制定了《國家開發銀行××*分行全員健身計畫實施意見》，以增強員工體質，培養員工意志和挑戰能力為指導，在員工中倡導“自覺參與健身，崇尚健康人生”的生活理念，有針對性開展健身活動,引領一種健康的生活方式。分行工會組建了登山隊、羽毛球隊、桌球隊、足球隊、網球隊、瑜伽隊、籃球隊、壁球隊等多種形式的員工運動小組，廣泛吸引員工參與;堅持為員工辦理健身卡，在××*市體育館為員工租用羽毛球、網球、桌球場地;為每位員工購買了“一毽、一球、一繩”;定期舉行職工桌球、羽毛球賽、足球賽等比賽;邀請××*市體育運動科研所上門為員工進行體能測試，根據測試情況體科所的專家們為員工們開出了個性化運動處方，提高了員工的健身效果和質量。通過全員健身分行員工的身體素質大大提高，各項競技技能日趨精湛，在行內外的比賽中不斷取得好成績：20xx年參加開行西部片區分行工會籃球獲優勝獎;20xx年獲××*市金融工會“興業杯”羽毛球賽女子單打亞軍;20xx年參加開行西部片區分行工會羽毛球賽分行獲得了團體亞軍、女單、女雙冠軍、混雙亞軍、男雙季軍;20xx年在西北西南片區桌球比賽中獲桌球女單冠軍、女團亞軍。
在組織開展全員健身活動的同時，分行工會還積極開展全員保健活動。定期組織員工進行健康體檢，為員工注射B肝、流感疫苗;針對××*特有的高溫天氣，為職工發放防暑藥品，以保證員工有良好的身體和精神面貌投入工作;邀請醫療專家來行給大家進行健康講座、增強員工健康知識，進行健康諮詢;定期製作健康園地，製作“健康提示卡”向廣大員工宣傳保健知識，做好日常保健的提醒工作。
(五)積極組織各類文娛活動，陶冶員工情操。針對員工精神文化生活的需要，結合重大活動和節假日，分行工會始終重視組織好各類文娛活動，以高尚的精神塑造人、以優秀的作品鼓舞人。分行工會在開展文娛活動的過程中，高度重視文體
工會主席學習心得體會 篇3
骨幹隊伍的建設，把那些有一定文體專長、熱心為職工民眾服務、有一定組織能力的人組織起來，通過他們組織更多的員工參加工會組織的文娛活動。幾年來，分行工會堅持在每年國慶、春節前後組織了多次聯歡晚會，多次組織參加了××*市金融系統、開行系統的文藝調演。針對分行年輕員工多的特點，還組織開展了深受年輕員工歡迎的賽歌會等歌唱比賽。為貫徹××*市
委關於唱紅歌的倡議，組織開展了紅歌會歌詠比賽。為使員工更加深刻理解開發性金融的理念，組織開展了“與祖國共奮進，與開行同發展”演講比賽。還號召全行員工積極參與《和-諧中華，魅力開行》—20xx年迎奧運新春職工攝影比賽。通過這些活動，一方面展示了分行員工團結、活潑、昂揚向上的精神風貌
另一方面通過各種寓教寓樂的文體活動，加深相互了解，融洽了氣氛，增強團隊的凝聚力。
二、工會工作的主要體會
(一)要圍繞中心、服務大局開展工作，堅持黨的領導。中國工會作為工人階級最廣泛的民眾組織，自誕生之日起，就一直在黨的領導下，團結廣大職工民眾，積極投身革命、建設和改革的偉大實踐，在不同的歷史時期，作出重大的貢獻，成為黨聯繫職工民眾的橋樑紐帶。因此，黨的宗旨就是工會的宗旨，黨的要求就應該成為工會的行動。同時，我國不斷深入的市場經濟體制改革使職工的利益與企業的利益更加緊密地結合在一起，員工不僅是在為國家和社會勞動，而且在為自己勞動。從這個意義上來說，發展經濟、辦好企業已經成為職工民眾最關心的關係到自身長遠利益和現實利益的重大問題。為此工會工作就要把企業的發展和維護職工利益統一起來作為落腳點，始終圍繞中心、服務大局，有效地調動和發揮全體員工的積極性和創造性，實現企業和員工自身的發展。
(二)要充分認識新時期工會工作的指導思想和新特點，增強民眾觀念。胡-錦-濤強調：民眾工作是我們黨的政治優勢和優良傳統。在改革發展進入關鍵時期的新形勢下，加強和改進民眾工作尤為重要。工青婦組織是黨開展民眾工作的重要力量，要在社會主義和-諧社會中充分發揮組織民眾的作用，動員廣大職工、青年、婦女民眾踴躍投身構建社會主義和-諧社會的實踐，充分發揮引導民眾的作用，努力在廣大民眾中形成牢固的共同思想道德基礎;充分發揮服務民眾的作用，多為廣大民眾做好事、辦實事、解難事;充分發揮維護民眾合法權益的作用，傾聽民眾呼聲、反映民眾訴求，為共同建設、共同享有和-諧社會作出積極貢獻。胡-錦-濤的講話，進一步明確了工會等群團組織的地位和重要作用，為我們搞好新形勢的工會工作指明了前進方向。中國《工會法》和《××*市工會條例》規定：工會是黨領導下的工人階級民眾組織，是黨聯繫職工民眾的橋樑和紐帶，是國家政權的重要支柱，是職工利益的表達者和維護者。在當前形勢下，做好工會工作就是要不斷增強領導幹部的民眾觀念，緊緊圍繞黨的中心任務和分行中心工作開展工會活動，認真履行工會的社會職能，切實維護機關職工的合法權益，充分調動機關職工的積極性，促進機關各項任務的順利完成。
(三)要不斷提高工會組織的服務能力和組織能力，加強工會自身建設。工會工作要做好，就要不斷加強自身建設，提高工會組織的組織能力和服務能力。首先要健全和完善分行工會的組織機構。建立好工會組織，有利於工會橋樑紐帶作用的發揮，有利於進一步加強黨在機關中的民眾工作，有利於機關的民-主建設。其次是要建立健全民-主集中制為核心的各項制度。一是建立健全分行工會會員(代表)大會制度。二是建立健全分行工會的集體領導制度。三是要建立機關工會定期向同級黨組織請示、匯報工作制度。機關工會要自覺接受同級黨組織的領導，定期向黨組織匯報工作，及時提請黨組織討論重大事項
工會主席學習心得體會 篇4
打造快樂的員工和諧的團隊
三裝置在整個聚酯裝置中，產量最高，既要向後道用戶輸送合格的熔體，又要生產切片，特別是長絲生產對產品的質量要求高、控制難度大，再加上三裝置職工相對於一、二裝置來講年齡較輕、經驗欠缺，如何帶好這支隊伍，圓滿完成公司、中心下達的各項任務顯得尤為重要。我認為，快樂的員工是企業的財富，和諧的團隊是企業的靈魂，無論什麼性質的企業，擁有快樂的員工、和諧的團隊無疑都是一種幸福。
快樂是一種能力，和其它操作技能不同的是，它通過體現於心態而最終來改變行為。快樂的員工具備積極的心態和樂觀的情感，即便在艱難困苦中也能逆風飛揚，迎接已知和未知的挑戰。在行銷學上曾經有過一個非常出名的案例:一個製鞋公司派業務員去開拓非洲市場，第一個人去了之後垂頭喪氣地回來了:沒辦法，那裡的人都不穿鞋子，我怎么賣得出去呢;再派第二個人去，那個人高興得跳起來，太好了，這裡沒有一個人穿鞋子，我可以賣很多雙鞋子。同樣的是環境，不同的是心境，結果卻是如此涇渭分明;同樣，在工作中，我們要面對勞動管理、行業競爭、崗位競聘等諸多方面的期望與壓力，如果我們不能及時調整情緒，化壓力為動力，如何能適應崗位的需求呢?
快樂也是一種資源，並且是一種循環往復生生不息的資源。快樂的人用積極的心態去面對和解決問題，並在解決問題的過程中不斷再獲得新的快樂;不快樂的人卻總是會消極的面對甚至於迴避問題，並把這種情緒延伸到他所接觸的人，從而產生更多的問題，並帶來更多沮喪的感覺。從這個意義上說，快樂的人各有各的快樂，不快樂的人卻總是相似的，種瓜得瓜，種豆得豆，每一個人對待工作的不同態度，也決定了他在企業中的地位和發揮作用的大小。
越來越多的企業已經意識到，快樂的員工對於實現組織目標的意義，並且開始在組織內部倡導快樂工作原則。那么，快樂的員工從哪裡來?換句話說，如何為組織培育快樂的員工，最終實現企業運營績效的最大化?就個人觀點來說，我認為，快樂的員工來自和諧的團隊，培育快樂員工的過程就是打造和諧團隊的過程，在一個和諧的團隊中工作，員工才能感受到真正的快樂。
三裝置在平時的工作中，努力打造快樂的員工、和諧的團隊，鼓勵職工樹立儀化公司一盤棋的思想，立足本職崗位，強化責任意識，充分發揮主觀能動作用，將追求效益最大化作為自己的目標。
裝置堅持做好副班教育工作，起到上情下達、下情上達的作用;組織職工積極參加公司開展的“責任在我”全員大討論，並組織廣大職工觀看時代光華管理學院有關職業意識訓練的電教片;積極參加公司部署的百日安全無事故競賽活動，組織觀看安全錄像片，宣傳公司有關安全生產的要求，積極提高職工的安全意識。
裝置堅持做好改革中的思想政治工作。將公司、中心有關改革、發展、穩定的安排要求傳達到每一個職工，在值班長、班長、操作服務崗位的競爭競聘、40、50離崗休養工作中，做到政策傳遞準確、及時、全面;對於一些有顧慮、有想法的職工，積極做好說服教育、矛盾化解工作，確保了競聘工作的順利完成。
裝置工會關心困難職工，職工碰到實際困難，及時向中心反映，爭取困難補助;職工生病住院，一定安排人員前往探望;職工生大病住院，需要南京專家動手術，裝置積極向中心領導反映情況，安排車輛來回接送專家。一年來，裝置工會共探望病號15人次，困難補助1人次，安排車輛接送4次。
裝置工會通過開展各項文體活動，豐富職工業餘文化生活，提高裝置的凝聚力。裝置工會發動職工參加中心各個文體協會，組織職工參加了公司、中心開展的倒班職工活動、趣味游泳、桌球比賽等，國慶期間組織裝置職工80分比賽。
為穩定聚酯供長絲熔體質量，保障長絲生產，降低能耗，提高職工操作水平，在中心工會的支持下，裝置工會在全體職工中開展圍繞長絲質量精製化管理小指標勞動競賽，從控制熔體動力粘度、熔體特性粘度、合格熔體、穩定R05負荷、控制熱媒總管溫度、降低綜合能耗、切片超長包、降低排廢量、現場管理等多方面加強管理，為提高產品質量作貢獻。
工會主席學習心得體會 篇5
20xx年，市總工會宣教部以科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的精神，圍繞全市工會工作重點和全市職工的精神文化需求，以“企業職工文化建設年”系列活動為主線，做好市總工會對外宣傳教育工作，指導全市職工開展各項文體活動等。
一、認真組織學習黨的精神，加強全市職工思想政治建設
1、根據上級工會和市委的統一安排部署，認真組織全市職工學習黨的精神。緊密聯繫廣大職工的工作實際和思想實際，堅持學以致用、用以促學，把用黨的精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作作為學習的出發點和落腳點。採取檔案下達、座談交流，研討培訓、專家講座、知識競賽、徵文演講等多種學習方式，全面準確領會黨的精神，把全市職工的思想統一到黨的精神上來，把力量凝聚到實現黨的確定的各項任務上來。
2、加強職工社會主義核心價值體系教育。圍繞xx市科學發展新跨越戰略部署和工會重點工作，宣傳中國特色社會主義工會相關知識。以工會幹部“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，廣泛開展以愛崗敬業、誠實守信、艱苦奮鬥、勇於奉獻為主要內容的職業道德教育，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。針對當前職工隊伍多元、多樣、多變的趨勢，密切關注職工思想動態和輿情信息，積極做好職工的心理疏導、穩定工作。計畫20xx上半年開展第五屆職工職業道德建設“雙十佳”的評選表彰活動。
二、開展20xx年xx企業職工文化建設年活動，加強先進企業文化職工文化建設，不斷滿足職工民眾日益增長的精神文化需求。
回響市委市政府文化強市的發展戰略，充分發揮工會組織網路和文化宣傳陣地優勢，20xx年將全面開展企業職工文化建設年活動。
3、通過召開現場會、組織觀摩、專家問診等形式，在全市培育選樹一批企業職工文化建設典型示範單位。4月份與市委宣傳部聯合舉辦首屆xx市企業報刊評選活動。
4、提升品牌影響力，繼續組織好元旦、春節期間的“情系兄弟姐妹慰問演出”及“關愛來廈員工 歡歡喜喜過大年”活動。
5、繼續與廣播電視集團聯合，辦好“特區建設者之春—20xx職工春晚”節目海選與晚會直播活動，努力挖掘創新、豐富內涵，提升品牌，擴大影響，力爭把每年一度的職工春晚真正辦成深受職工和企業喜愛的品牌節目。
6、五一節,舉辦“美麗---企業職工文化攝影展”,讓職工用鏡頭去記錄、發現和描繪他們在與企業共同成長過程中的美好瞬間。
7、在“海峽兩岸職工論壇”期間，與xx市書畫協會合作共同舉辦“兩岸職工書畫展”，作為20xx年“海峽兩岸職工論壇”的配套活動，加大兩岸職工文化的深入交流。
8、擬在國慶節前期，舉辦《 “企業之聲”合唱歌曲展演》，並通過拍攝MV的形式,展示我市各行各業豐富多彩的企業文化，凝聚力量，鼓舞幹勁，推動企業文化職工文化建設的健康發展。
9、與市台聯聯合舉辦首屆台籍員工卡拉OK歌手賽，活躍台企業職工文化。
10、開展職工素質提升工程，深化“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，命名表彰50家市級職工書屋。不斷創新職工書屋的創建模式，開設市總工會電子職工書屋、鼓勵企業在班組、職工宿舍、長途汽車、遠洋輪船上設立微型流動職工書廚，豐富職工書屋的創建模式，不斷滿足職工的多樣的學習閱讀需求。發揮職工讀書協會作用，舉辦職工喜聞樂見的讀書徵文、讀書講座、讀書沙龍活動。
三、構建“三位一體”宣傳格局，推動工會工作創新發展
著力構建電視宣傳、網路宣傳和平面媒體宣傳“三位一體”的立體化宣傳格局，進一步提升工會工作的社會知曉率，推動工會工作的創新發展。[蓮山課 件 ]
11、做好工會新聞的宣傳報導工作，大力宣傳工人階級和工會工作的風采和作為。①做好20xx年度xx市“五一新聞獎”的評選表彰工作。②加大與《工人日報》的合作力度，深度挖掘報導工會工作的特色、品牌和亮點。③與電視台、xx日報開闢“尋找最美勞動者”專欄，繼續xx晚報、海西晨報、海峽生活報、廣播電台等主流媒體合作，開闢專欄、專版，宣傳工會各個時期的重點工作。④在CNTV台海網路電視台設定“工會”頻道，以視頻新聞報導和訪談的形式，延伸工會工作的報導寬度，挖掘工會工作的報導深度。⑤鞏固提高廈廣新聞台《工會是我家》直播熱線收聽、參與率。⑥繼續辦好每月一期的工會工作宣傳專欄。⑦繼續辦好每半月一期的《家園報》。
12、加強工會宣傳隊伍和宣傳陣地建設。發揮網路宣傳、社會宣傳、廣告宣傳效應，加強工會宣傳幹部隊伍建設，強化業務培訓，精心打造一支思想過硬、業務精湛的工會宣傳幹部和網路通訊員隊伍。加強對文化宮、進城務工人員服務中心的指導，支持文體協各專業委員會開展各有特色、各具風采的民眾文化體育活動，辦好來廈員工第七屆集體婚典、《周末講壇》、來廈員工心理諮詢室，為廣大來廈員工提供更加周到、更加貼心、更加溫馨的服務和關懷。
四、其他工作
13、成立xx市工會志願者服務總隊，充實整合職工志願者隊伍，加強對志願者活動的分類指導。
14、做好擁軍工作和教師節慰問工作。
15、做好20xx年度工會報刊的征訂工作。