黨政領導幹部選拔任用條例學習心得體會 篇1
學習貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，推進幹部選拔任用工作的民主化進程，當前要正確處理好四個關係，進一步完善幹部選任民主機制。
正確處理公開與保密的關係，不斷完善幹部選任工作中的民眾知情機制。民眾對幹部工作應當具有知情權，這是落實民眾在幹部中的參與權、選擇權和監督權的前提和基礎。構建和完善幹部選任工作中的知情機制，首要的是要解決好民眾知情的內容、知情的渠道和方式。民眾知情，從內容上說，應包括新時期黨的幹部工作的方針、政策和各個階段幹部工作的任務和重點、領導班子職位空缺情況、幹部任職條件和資格、幹部選拔程式和結果等。知情的渠道，應包括新聞媒體的宣傳、會議通報、書面報告和公示等。擴大幹部工作民主，構建民眾知情機制，應貫徹適度公開的原則，科學界定保密與公開的範圍，一方面該公開的不公開，民眾不知情，貫徹民眾公認的原則就是一句空話;另一方面，幹部工作不堅持適度保密，該保密的不保密，也會造成幹部工作的極大被動。唯有做到幹部工作的適度公開，才能真正落實民眾的知情權。
正確處理成本與效能的關係，不斷完善幹部工作中的民眾參與機制。在幹部的選任過程中，民眾參與面較為廣泛的形式是在大範圍內舉行民主推薦、民主評議等活動。這種活動具有規模和聲勢大、涉及的範圍和覆蓋面廣，推薦出來的幹部人數多等特點，能最大限度地吸引眾多民眾的參與。正確處理成本與效能的關係，要注意把握三點：一是要加強教育，激發民眾的參與本資料權屬文秘寫作網，放上滑鼠按照提示查看文秘寫作網更多資料熱情。二是民眾參與要滲透到幹部選任工作的各環節，貫穿於全過程。要積極研究改進民眾參與的方法，提高工作的組織程度，增強操作的便捷性和經濟性，構建低成本、高效能的民眾參與機制。
正確處理推薦得票與民眾公認的關係，不斷完善幹部選任工作中的民眾選擇機制。構建民眾選擇機制，要正確處理推薦得票與民眾公認的關係。一方面，要充分尊重民意，把民眾推薦得票作為選任幹部的重要依據，另一方面，又要具體情況具體分析，辯證地分析幹部得票的多寡，不以得票多少作為唯一結論。一般說來，得票多寡可以反映民眾公認程度，但民眾公認度不是個體民眾的算術疊加。不同範圍、不同群體、推薦同一個人得票的多少往往有較大差異。因此，我們在選任幹部時，切不可簡單地以票取人，要採取科學的方法，集中民眾的正確意見，防止工作中的片面性。
正確處理民眾監督與其他監督的關係，不斷完善幹部選任工作中的民眾監督機制。在幹部任用工作監督中，民眾監督是一種最基本、最重要的監督，它是幹部任用工作貫徹落實黨的民眾路線的具體體現。發揮民眾監督的作用，構建民眾監督機制，首先，要從建立健全乾部工作責任制入手，增強領導幹部、組織人事部門自覺接收民眾監督的意本資料權屬文秘寫作網，放上滑鼠按照提示查看文秘寫作網更多資料識，完善幹部工作主動接受民眾監督的內在機制。其次，要加強民眾對幹部工作的日常監督。只有把幹部工作置於廣大民眾的監督之下，對幹部的現實表現進行長期、不間斷地觀察，全面了解幹部在工作圈、生活圈和交際圈的情況，才能搞好對領導幹部和幹部選拔任用的監督。再次，要把民眾對幹部工作的直接監督和間接監督結合起來，一方面要拓寬民眾直接參與幹部工作監督的途徑，如推行幹部工作的預告、公示、述職考評等制度，直接聽取民眾對考察對象、擬任人選和領導幹部的意見;另一方面，要加強對幹部監督工作中的各種信息的收集、整理和處理，把民眾監督滲透到選拔任用幹部工作全過程。
黨政領導幹部選拔任用條例學習心得體會 篇2
通過認真學習條例全文,結合自身工作,我有以下體會:
一、以德為先,德才兼備為核心。以黨的xx大精神為指導,修訂後的《條例》新增了“以德為先”的選人原則,突出強調幹部選任要重實績、重能力、重優秀年青基層幹部的新導向和參考但不唯民意、採用但不唯測評成績的方式方法。要按照幹部隊伍“四化”方針和德才兼備標準,堅持重政績,重“公論”,客觀、準確地衡量幹部的思想政治素質和領導能力、工作作風、業務素質、大局意識和創新能力、工作實績和民眾公認程度以及廉潔自律情況等,把幹部推到工作實踐中磨鍊考驗,將個人修養體現為智慧、能力,真正把政治上靠得住、業務上有本事、肯幹事、能幹事優秀的幹部選拔到科級崗位。
二、領導帶頭,公平公正為基礎。在幹部選任中,主要領導幹部要帶頭遵守《條例》,正視權力、用好權力,切實做到用制度管人,把權力關進制度的籠子,從源頭防止不正之風,能夠公正、公平,堅持條件、標準、原則,調整和使用幹部。在用人決策方面,不斷加強和提高自身政治素養,重視發展黨內民主,堅持人人平等,自覺貫徹民主集中制原則,多方面接觸基層民眾,夯實基層基礎,切實提高在民眾中的公信力和威信力,進一步構建和諧高效的幹部選任氛圍。