跟崗學習個人總結 篇1
這次我有幸參加了省教廳組織的第一批中國小教師的跟崗學習培訓，有機會走出陽江來到深圳大都市，在羅湖外語學校國中部基地學校進行跟崗學習。在12天跟崗學習時間裡，我深深地感受到老師們的愛崗敬業的精神，學生的奮發向上、積極進取的求學精神。該校的辦學理念，育人目標，教學手段，管理模式，以及教學成果讓我真正明白了，一所名校的管理既是一門科學，又是一門藝術。
作為一名教師，保持現狀、止步不前是絕對不行的，通過這次培訓，極大地鼓舞了我今後工作的熱情。以後我一定加強自身素質的提高，把學習到的東西貫徹到教育教學中去，不斷增強自身的教學能力，更好地推動自己教育教學前進的步伐。下面，我對在深圳市羅湖外語學校國中部的跟崗學習感受、所見所聞和切身體會向同事們進行總結匯報。
一、通過跟崗學習，使我增長了三點見識
1、自主、陽光的德育新模式
羅湖外語學校國中部秉承“自主發展、陽光育人”教育理念，以培養新世紀陽光少年為目標，通過學生會、值周班、少年警隊、學校義工隊等學生團體，讓學生充分參與學校管理，增強責任意識，提高能力，全面發展，讓學生在陽光、關愛的氛圍下快樂成長。為學生的健康人生奠定紮實的基礎，提供良好的成長環境，是羅外國中部追求學校發展的價值導向。我覺得，作為學校教育就應該為學生的整個人生奠定健康體魄、健康心理、健康的人格及擔當未來社會責任、義務所需的基本智慧型基礎。
因為，學校作為一個教育重地，肩負著培養全面發展、具有良好心理素質的人才。如果僅僅有知識、有文化而沒有良好的心理素質和健康人格，我覺得這個人很難在這個複雜的`社會中很好地生存和貢獻社會。健康的心理，健全的人格對一個人的成長成才至關重要。因此，“為每一個學生的健康人生奠基”應該成為我們立足現在，著眼未來，向社會作出應有貢獻的價值導向，也是學校構建全面育人工程的基本標準和核心指向。
學校應該通過傾心打造“強體、塑德、育智、冶美”等工程，澆鑄學生健康人生之基。只有堅持正確的辦學理念，堅持“以人為本，持續發展”的的辦學思路，大力推進新課程改革，實施素質教育，重視學生良好的道德品質和行為習慣的養成，重視學生能力和綜合素質的培養，才能為每一個學生的終身發展奠定基礎。
2、以德治校，實施人性化管理
羅外國中部的鄭校長，我認為他是一位名副其實的好校長。“一名好校長就是一所好學校”。像羅外國中部這樣一個師資力量雄厚的品牌名校，鄭校長還要親自指導學校的教研工作，與老師們一起進行如何實施有效課堂的探究。科組活動中，鄭校長也參加了，並發表了重要講話，他主要以表揚和鼓勵老師如何爭當名師為主。由此可見，鄭校長的官本位思想很淡，他能夠充分意識到自己也是教師隊伍的一員，努力增強服務意識，親自指揮一線教學工作。在羅外國中部，學校非常關注青年教師的發展，提出一個“展翅”的培養計畫。學校既注重老師專業水平的提高，又關心青年教師的培訓和培養。以舊帶新，注重團隊協作，共同提高。在羅外國中部，校長注重信任授權、扁平管理、質量監控、團隊同盟、自主管理。可見，學校管理工作更要廣開言路，集思廣益，“眾人划槳開大船”才能謀求得更好的發展。
3、業務精湛、群策群力、與時俱進的教師隊伍
通過12天的了解、聽課、參加集體備課和參加各種教研活動，讓我看到了這裡的老師對工作是那么的執著、認真、負責，那種敬業精神令我感動！注重名師引領，推動整體進步，通過新教師的一系列賽課活動，提高教師的隊伍建設，使教師在專業水平、職業道德、工作能力等方面得到了有效的提升。在教學模式上，我體會到羅外國中部把促進每一個學生的發展做為最高的目標，實行“分層教學，分類指導、整體推進”策略。對不同層次學生進行分類指導，採取導師制形式對同類學生進行分小組全方位、全過程的跟蹤指導；強力推進分層分類作業，有效減輕了學生的課業負擔，提高了作業效能，在構建有效課堂中取得了很好的效果。這裡的班主任工作更是一大亮點，每個班主任都有自己獨特的管理方法，每個班級都有各自不同的特色，他們能“以人為本”，從“細節”抓起，注重文化建設；注重與家長溝通，以“家校互動”的方法來教育學生；注重給學生是“家”的感覺，把教室布置的像家一樣溫馨；注重從“孩子心靈”入手，給每個孩子一個讀書冊，開展讀書活動……這樣的特色管理太多了，我不由的感嘆：羅外國中部老師真是愛崗敬業，不光是教書更是育人。
教師課堂教學有特色，有創新。通過聽課活動，讓我看到了羅外國中部的老師教學非常有藝術。老師上課的方式符合現代教學理念，符合新課標的教學要求，以教師為主導、學生為主體的合作探究的教學方式，師生互動熱烈，學生大膽質疑，積極討論老師提出的問題，各抒己見，課堂氣氛非常活躍。老師的收放自如、融洽的師生互動，深深地吸引著學生和聽課的老師，更讓我感受到羅外語國中部教師充滿智慧的魅力！無論從教學內容選擇、教學目標的制定、教學方法的選擇等方面都給我今後教學工作指明了方向。每一位老師的課件幾乎都是用一個現實的生活例子貫穿整個課堂，每一位學生在老師的引導下，全程參與學習，做到動腦、動口、動手，師生互動、合作完成教學目標。可見教師的教學功底非常深厚，以獨特的教學風格吸引著學生。
二、通過跟崗學習，使我收穫三點感悟
1、深圳這座濱海城市是如此的高深莫測，多元的文化，廣博的胸懷，吸引著全國各地的高尖人才洶湧而至，也打造了像羅湖外語學校這樣一批獨具特色的特區優質學校。城市的人文風貌是在市民的素質、修養不斷提高中逐漸形成的。通過區域文化考察活動，不但開闊了視野，同時也讓我深知：一流的城市就有一流的人才，一流的人才就有一流的教育。通過聽課活動，感受了特區學生的獨特風采和特區學校的特色教學。課堂氣氛活躍，效果好，落實三維目標直接且有創意，學生在一種輕鬆愉快的氛圍中動手動腦積極參與其中。
這裡的學生知識面很廣，表達能力很強，思考很深入，積極性很高，綜合素質只能用一個字來概括：棒！從聽課活動中我深深地感受到：要當老師不容易，要當受歡迎的老師更不易。羅湖外語學校國中部的老師們卻一個個都做到了：既重視學生綜合能力的培養，又能把應試教育滲透到愉快的教學環節中，學生保持著極高的學習興趣，課堂上學生樂學，老師樂教，這一直讓我佩服不已。
2、在深圳市羅外國中部跟崗學習過程中，我能很好轉換角色，虛心向跟崗學校的領導和老師學習、向同伴學習。主動了解學校的管理和學科建設，收集相關信息；認真完成聽課和上課任務、虛心向每一位授課教師學習；積極參加集體備課活動，虛心向指導老師請教在備課中遇到的問題和疑惑，努力學習先進教學理念和教學方法；主動參與交流、考察活動，自覺完成培訓的各項活動和作業，圓滿完成各項學習任務。
3、通過本次跟崗學習，讓我開闊了眼界，促進了反思，提升了素質，理清了思路，真的是學有所獲，學有所思。在這次學習過程中，收穫的不僅僅是知識，還收穫了友誼。在感受到了同伴學員之間的深厚情誼的同時更收穫了感動，還發現了自身的不足：教育理論的欠缺和教學過程中關於課型的把握和定位不夠準，教學設計的步驟沒有很好地體現以生為本，過於注重知識教學而忽略了素質能力的培養。作為一名教師，在自己的教學生涯當中應該逐漸形成自己獨特的教學風格，才能不斷成長，不斷成熟，才能成為一名受學生歡迎的老師。
三、今後的努力方向
1、同志說過：“要把學習當成一種生活態度，當成一種工作責任和一種精神追求。”我們的學習，不應只是被動接受，不應只是“複製式”的再模仿和再延續，而應是結合我們自己學校實際的再發展與再創新；我們參加培訓的意義，不應僅僅表現在培訓所產生的當下的直接的價值，更應有其可持續性影響。我們向專家們學習，向同伴學習，以學促變、學思結合、學以致用，取人之長，補己之短。我想，我必須把所學到的，結合我校實際，靈活運用，進行有效教學，促進自己的專業能力快步發展，從而更好地、直接地服務於我們的學校和學生。
2、這次培訓對我來說就如及時雨，雪中炭，也讓我下定決心：切實擔負起教師應盡的責任和義務，高標準要求自己，高水平引領學生，高境界體現價值。努力從一個單純的教書匠轉變成一個專家型的教師，在工作中起到骨幹教師的示範帶頭作用。
3、15天的跟崗學習培訓結束了，但真正的培訓學習還在今後的日常教學工作中。在這揮手告別跟崗學習生活的時候，我整裝待發，將以飽滿的熱情、堅定的信念、高度的責任感投入到自己的教學生涯中，去迎接新的挑戰，攀登新的高峰。面對未來，任重而道遠：“昨天的微不足道，今天的正在爭取，明天的正在拼搏”。今後，我將進一步努力，爭取真正成為一名具有引領示範作用的骨幹教師，為教育事業的改革與發展貢獻自己的一份力量。
我相信只要用心思考，用行動驗證，就能讓教育智慧不斷升華。
跟崗學習個人總結 篇2
走上校長的崗位已經有十年，十年來，我所在學校由薄弱的農村中學規模一年年擴大，師資力量一步步增強，管理水平一節節提升，目前，我校在全區乃至惠州市都享有一定聲譽。在探索如何擺脫薄弱走向強大甚至走向品牌的過程中，我一直希望能有機會走進名校、與名校零距離接觸(非走馬觀花的參觀)、學習最先進的管理方法和管理理念，指導自己的學校管理行為、增強管理實效。這種願望，在今年初，我校落實仲愷區宣教辦“一校一特色、一校一品牌”工作思路以來顯得格外的迫切。
5月6號，我有幸作為惠州市骨幹校長前往廣州第四十七中學跟崗學習。該校創辦於1963年，是廣東省首批國家級示範高中，校園環境優美、設施設備齊全、師資力量雄厚、文化氛圍濃厚、教學條件優越、教學成績突出、教育科研一流，是辦學水平優秀、素質教育全面的現代化學校。在這所國家級示範高中潛心學習的十天，不僅受益匪淺，甚至可以說讓我的管理和經營理念得到飛躍。對本次學習所得，我用四個“心”獲得了四個“特別”的感受。
首先，四個“心”是潛心觀察、細心體驗、誠心交流、精心總結。學習期間，我從全方位、多角度進行深入細緻的考察，如校長的職權、教師的聘任、校本培訓、學校管理架構，課程設定與目標、學生行為管理與評估、學校資金源的配置與利用、經費來源與管理，等等。在此期間，我與校長、副校長、主任、級長、科組長、備課組長和教師座談交流，實地參觀、聽課，而且和不同年齡層次和不同年級的學生接觸，可以說，我看到的是一所“真實的學校”，了解到的是第一手材料，真正感受到四十七中能夠成為全國示範高中不只是硬體高投入，更是有著雄厚的軟實力。
其次，得到四個“特別”的收穫。
一、文化氛圍特別濃。
四十七中對於“以人為本，和諧發展”的辦學理念，有著高層次的理解，也有獨特的思考和做法。這種思想，貫穿到了學校的整個管理過程中，每個管理細胞中都滲透著文化。學校營造了多元文化兼容並蓄的和諧環境和人文生態;構建了剛柔並濟、規範與賞識相結合的和諧秩序和管理模式;組構了以全新的知識觀、人才觀和現代教育技術支撐的和諧的新課程體系。
有句話說得好：一流的學校靠文化。文化是學校發展的核心競爭力，是學校的根。四十七中近年來持續在高位上運行，並自主培養出清華、北大的學生，這是在廣州市同層次學校中取得的歷史性突破，從中可以看出四十七中高考成績的含金量非常高，而這些成績的取得是學校卓越教學水平的體現，更是學校多年文化積澱的成果。
在與普通老師和學生的交談中，我感覺到，四十七中非常注重教師和學生的幸福指數、敬業精神和自主發展，這種文化精神無疑為學校的可持續發展注入了動力。
二、學校管理特別細。
在四十七中，濃濃的人文氛圍中，我們感受到了其管理中的大氣與精緻。在這裡，我們看不到“高高在上”、“蜻蜓點水”，看到的是“靠前指揮”，“重心下移”，善於抓住微小的變化，小題巧做，小題大做，從而收到意思不到的效果。
比如，四十七中校園的每一處設計，每一項制度，每一個角落都是教育宣傳的陣地、都有其值得品味的地方，大到“名師榜”、師生書法作品、各種各樣的社團活動展示;小到宿舍樓每個物件的擺放、實驗室的各種配備等等。細節決定成敗，如何在學校管理中於細微處見功夫，這點給我深深的啟發。
三、素質教育特別全面。
四十七中注重學生健全人格的教育，培養學生成為有所追求、有所作為的人，目標直指學生的終身發展。四十七中在教學方面的成績十分突出：連續15次獲得廣州市高中畢業班工作一等獎，高考升學率一直保持100%。自20xx年起，重點本科和本科上線人數均居廣州市八區所有學校前十名，年年超額完成市下達指標，4次摘得廣東省單科狀元、廣州市單科和總分狀元的桂冠……，在很多學校看來升學率與素質教育幾乎是格格不入，然而，再看一組數字：在各級各類學科競賽中共獲得國家級獎89項，省級獎152項，市級獎957項。學生社團迅速發展，在廣東省頗有影響力。目前學校共有社團近30個，社員人數近1700人，約占學校總人數的50%，社團活動碩果纍纍。
一個能夠全方位發展的學生必然是個身心健康的學生，必然有著科學的價值觀、人生觀，也完全能夠實現知識與能力之間遊刃有餘地轉換、促進，這在四十七中已經得到印證。我校本學期也在探索校本課程的開發，四十七中的豐富的經驗有很多值得借鑑。
四、特別注重教師化專業發展。
四十七中特別重視促進教師專業發展，並把它作為自己最重要的管理工作內容，作為辦學的著力點。名師成就名校，四十七中的經驗是：構建和諧的校園文化氛圍，促進教師發展;搭建教師專業化發展平台，鼓勵教師自我發展;建立教師終身學習體系，引領教師發展;構建科學合理的教師評價體系，激勵教師發展。
正是這樣良好的理念和體制，為四十七中的發展培養、儲備了一批優秀的師資力量。名師出高徒，在名師的引領下，學生的成長更迅速、更全面、更成功。
本次學習的收穫，當然不僅是這些。來時，我懷著期待、謙卑、執著的心情;結束時，我帶回靈感、反思和自信與堅定!十天的學習並不長，但所學、所見、所聞、所感讓我更加堅信，一個好校長才能成就一所好學校!以人為本、轉變觀念、銳意創新、開拓進取是新形勢對校長的新基本要求。
我將整合本次所學，形成新的行動計畫，回到工作崗位後，進一步調整自己，繼續帶領好領導班子，團結好全體師生，齊心協力，夯實內部管理，發揮自身優勢，借鑑成功案例，與時俱進，立足“一切為了孩子的幸福”的辦學思想，最終實現惠環中學特色發展、品牌發展的目標。
我堅信只要有信心、有決心，敢於創新、堅持不懈，惠環中學的教育事業將有著輝煌的明天!
跟崗學習個人總結 篇3
20xx年10月20日至11月10日，我參加了20xx年廣東省中國小骨幹教師跟崗學習。在千萬教師中，能參加這樣的培訓，我想我是幸運的、是幸福的。所以，我非常珍惜這次學習計畫。在跟崗學習過程中，我學習非常認真，嚴格按照培訓單位和導師的要求，認真做好跟崗學習應該做的事情。認真上好匯報課，積極評課、參與課題研討。並虛心向其他跟崗學員學習，主動向工作室主持教師郭老師請教。而且認真做好讀書筆記以及教學反思等作業，按時、按量、按質的完成自己所負責的工作。
這次培訓的內容豐富多彩，培訓的方式多種多樣，既有名師的專題講座，又有特級教師的前沿理念，還有觀摩研討等。20天的學習是緊張而忙碌的，但又是充實而快樂的，我享受了"學習"的快樂。聆聽專家的講話，與特級教師近距離的對話，與學員之間的相互交流、切磋，使自己在科研的方法、課堂教學的藝術、教研活動等方面都獲益匪淺——我的教育思想、教學觀念、教育教學理論得到更新，提高了我的教學方法、教學手段、教育教學策略。這次培訓收穫很多，下面我想談談收穫最大的四點：
一、見識了名師的風采
初見郭名輝老師，我就體會到了郭老師獨特的人格魅力——熱情、善良、樸實。在接下來的培訓學習中，我們不僅聆聽了郭老師的講座，而且觀摩了郭老師的課堂藝術，他的發散思維課與輻合思維課，讓我領略到郭老師另一種魅力――廣博的知識積累和深厚的文化底蘊。他的課堂，讓我大開眼界，讓我們見識了名師的真正風采。
二、更新了教育教學觀念
這次培訓給了我"充電"的機會，為我進一步認識教育教學理念提供了一個很好的平台。通過聆聽各種講座，我不但了解了許多新的理念，而且提高了我對課程標準的認識。如郭銘輝老師的《散合式教學法》講座，為我高質量地完成語文教學任務提供了一個新的思路。又如珠海市第二中學特級教師劉坤老師的講座《順木之天，以致其性》，在教育教學理念上也給了我們很多啟發，它讓我懂得了引導學生參與、引導學生髮現、引導學生思辨的重要性。還有紅旗中學鄭文佳老師的電視主持人式的課堂教學，讓我見識了新課程理念下的新的課堂模式。
三、提高了教育教學能力以及教研能力
此次培訓給了我們相互學習的機會。通過與名師平等的對話、學員上課、互動評課、外出觀摩等多形式的互動交流，我學到了很多東西，特別是郭老師有針對性的對我們課堂的評價，給了我很大的啟發。通過學習交流，我拓寬了知識面，提高了認識。這次培訓，讓我知道了以後該如何進行有效的課堂教學、知道了該如何評課、如何開展教研活動……同時還讓我發現了自己課堂教學中的諸多不足，促使我對這些不足進行了深刻的反思。在反思中深化自己的認識，從而不斷修正自己的教學策略。
四、明確了今後的努力方向
我深知：我頭頂"骨幹"這頂帽子，既是一種榮譽，更是一種責任。所以，我會將在這裡學到的新知識儘快地內化為自己的東西，並運用到教育教學中去。而且，我會時時處處以骨幹教師的標準要求自己，發揮好帶頭人的作用，經常和年輕教師交流，指導他們快速成長此外，我還會及時總結，將自己平時積累的經驗、有價值的思考記錄下來，以便更快地提升自己的教育教學水平。
總之，跟崗學習，帶給我的是理念的革新、思想的洗禮以及能力的提升。經過培訓，我不僅觀念有所改變，而且在學科知識方面得到一次全面的補充，在教學藝術方面也有很大的收穫。以後，我會不斷更新觀念，提升自我，使自己在工作上邁上一個新的台階。
跟崗學習個人總結 篇4
11月3日至11月17日，非常幸運，我們6位來自廣東省不同縣市的教師走進了特級教師何建芬老師的名師工作室進行跟崗培訓。在這短短的時間裡，--國小給我帶來了很多的震撼：務實求真的教師隊伍，彬彬有禮、主動學習的學生隊伍，乾淨整潔的校園，富有內涵的校園文化，快樂、高效的學本課堂。這些資源讓我們受益匪淺。
華陽人辛苦了!華陽構建的”生本教育“非常成功，這今天學校所呈現出來的都是一種常態教學，沒有修飾，沒有水份，簡簡單單但是每一節課卻又是那么的精彩，讓人不禁拍手叫好!這種精彩課堂不是由老師打造的，而是由學生創造的。構建一種新型的課堂的確不易，在光彩的背後是血汗的傾注。新生的事物在實施的過程中會舉步維艱，在我們的身邊會有許多爭議、許多困惑、許多質疑。但是華陽人堅持下來了，何建芬老師堅持下來了，她們創造出一片屬於自己的天地。何老師說得好：”把簡單的事情做好，堅持做，靜待花開。"由此及彼，我不禁想起了我市的教學改革。
我市今年開始，著手構建”學導式學習化“課堂，為期五年，為了落實改革，市教研室頒發了”學導式學習化課堂”的評價標準，進行了理論培訓，開設了示範課，舉行了片區的新課堂的研討交流，似乎真的是轟轟烈烈的搞了起來。但是，真正落實的又有幾人?為什麼?“以學定教”“以生為本”不見效果，咋看這樣的課堂是浪費時間，學生未能在老師的帶領下直奔重點，直奔考點，於是考績跟不上，無法交差。嗚呼哀哉，教育的本質是該關注現在還是該關注未來?今日走進華陽，親近華陽，有感動更多的是敬佩。
何老師，您辛苦了!“學高為師，身正為范”。在這十多天裡，我親眼目睹了何老師踏實、真實的工作作風，卓有成效的工作效率;親身感受了何老師平易近人的處世態度和無微不至的關懷照顧。名師的人格魅力是我們進步的力量，我們深受感染，並為此激進。
學習只有起點，沒有終點;教師的專業化成長只有起點，沒有終點。學習還在繼續。我是幸運的，這次跟崗培訓給了我新的啟發與力量。那么，回去後我如何結合何老師的資源，結合本校的實際，整合本校的資源更好地開展實踐“生本教育”，拉動我校的“學導式學習化課堂”呢?心自由，行至遠，追隨名師，有如逐日吧。
衷心感謝--國小的領導、老師們對我的幫助和指導，感謝您們!
跟崗學習個人總結 篇5
10月25—11月14日我們13位來自廣東各地級市的教師了走進特級教師楊特的名師工作室進行跟崗學習。楊特老師為了我們這13位教師的成長，在20天的學習中想了很多辦法，運用了多種方法，觀摩各種課型，參與評課與撰寫反思，參加各種講座，與專家們面對面交流，與學員們共同切磋教學教法，真是緊張而又繁忙，讓我深深地感受了深圳教師刻苦鑽研的敬業精神和樸實無華卻不失偉大的教師人格魅力。
跟崗期間，我們還先後觀摩了焦雅、王曉菁、歐陽明慧、徐平、侯雪莉等多位老師的課堂教學，領略了他們幽默風趣的教育風格、先進的教育理論，收益良多。評課過程中，大家踴躍發言，妙語連珠，充分挖掘課堂的優點，也敢正視教學的不足，有時甚至對教學的問題展開熱烈的討論，讓我不但學到了知識，更加學到各位老師高尚的品質和對教學認真的態度。對我們這群一線教師來說，每個人心裡都有一個“好課標準”，但或多或少都是不夠全面的、粗糙的，間或帶有些主觀的東西。通過對多節課例的觀摩，大家的討論交流，聽取導師的點評、指導，我對“好課”的理解、認識達到了一個較深的層次。
在講座中，專家們富有啟迪的話語，令人耳目一新的見解，精彩的演講，生動的舉證，全新的理念，無不使我震撼;專家們的學識、儒雅無不使我敬畏，他們引領我對語文教學改革進入了更深層次的思考，深感自己的靈魂在淨化，視野在敞亮，內心更走向了澄明，給予我的教育教學生涯一次有活力的血液……
跟崗期間，認真聽取了所有同學的匯報課，雖然我們來自不同的地區，不同的學校，相同的是，大家都是經過多年的教學磨練，都形成成熟的教學體系和別具一格的教學風格，大家都是有豐富教學經驗的教學佼佼者。在同學們的課堂里，我仿佛走進了“百家課堂”，領略了百家風範;也品味“同課異構”的奇思妙想，匠心獨具的教學風格。
20天一晃而過，我們的感觸很多，言語已無法表達，更多的是留戀和感激，感謝楊特老師，感謝翠園中學東曉分校的領導和全體員工，感謝指導過我們的所有專家。
跟崗學習個人總結 篇6
陽春三月，春暖花開。20xx年3月16日至21日，我有幸參加了全縣部分國中、國小校長到北京名校進行參訪交流和跟崗學習活動。我們一行在教育局領導的帶領下，先後參觀考察了北京師範大學實驗國小、北京師範大學附屬實驗中學、北京師範大學亞太實驗學校、北京潤豐學校和北京玉泉國小五處學校的校容校貌及教學設施，感受到濃厚的校園文化氛圍；從學校領導的報告中，領悟到他們科學的治校思想和先進的辦學理念；課堂聽課，領略了名師的先進教學理念和紮實的教學風采；接觸學生，欣賞了首都學生良好的文化道德風貌。所到之處，通過看、聞、談等方式，開闊了視野，更新了觀念。
一、學習的收穫與感悟
1、進一步理解了教育的內涵，樹立了新的教育理念。
所接觸到的校長，他們了解當今教育改革發展的最新信息，十分熟悉教育政策法規，都有明確的辦學思想，辦學理念超前，辦學思路清晰，學校定位準確。北京潤豐學校卓立校長提出了“一切為了孩子，一切為了明天”的辦學指導思想，“和諧教育”的辦學特色，以及“三全三愛三服務”的辦學宗旨。1992年卓立校長提出“和諧教育”的概念，現在看來，二十年多了，越來越發覺得這個“和諧”教育真的使得史家國小和潤豐學校越來越發展，越來越好。北京玉泉國小高峰校長的幸福教育追求學校的味道，教育的味道，幸福的味道，成長的味道！北京師範大學亞太實驗學校的“自主管理、自覺行動”為特徵的養成教育和“生命教育”為核心的校本課程。踐行著“讓教育成為生命關懷的事業，讓學校成為學生自主成長的樂園”的教育理想。
2、紮實推進教學改革，靠科研促提高。
科研興校，質量立校。只有堅持長期發展，持續發展，創出特色，創出品牌，才能使學校始終立於不敗之地。通過到北京師範大學亞太實驗學校聽取劉芳老師的數學課《分數的意義》和李吉明老師的英語課，玉泉國小朱維梅老師的語文課《一雙手》和韓濟光老師的數學課《圖形分類》，亞太實驗學校的生命教育、藝術教育和潤豐學校的《用課程改造我們的學校》的項目，讓我深深感受到：他們扎紮實實搞科研，大膽進行課堂改革，最終換來的是學生質量的提高和學校特色的提升。
3、目標管理精細化，項目負責人人抓。
在學校管理中，堅持以人為本的思想，把工作重點放在發掘自己團隊的優勢上，不斷激發教職員工自覺為學校發展做貢獻的主人翁意識，真正把自己的發展同學校的發展統一起來。北京師範大學實驗國小在辦學理念、課程改革及教學要求上標準極高，學校為教師提供了非常多的培訓機會，從20xx年開始做國際交流（日本、新加坡、美國、英國、澳大利亞），聘請全國特級教師到校進課堂，開展教師論壇、學生論壇和家長論壇，開展的閱讀節已進行了七屆，人人有項目，每個細節都做到了極致，教職工的積極性也發揮到了極致。
二、下一步的工作構想
1、加強學習，確立新理念，樹立新思想。
辦好學校，提高質量，培養更多的'優秀人才，關鍵取決於學校幹部和教師隊伍的思想和業務素質，其中首要的是教育觀念的轉變和更新，校長要有符合本校實際的辦學理念和明確的辦學目標，確立全面的人才觀、正確的學生觀和科學的教育觀。為此，我們要以轉變觀念為切入點，不斷提高全體教職工的素質，提高管理的水平和經營的能力。認真學習、借鑑外地的教育教學理念和教育管理經驗，進一步解放思想，強化教育“經營”的意識和觀念，儘快實現由單一的被動的管理向主動的“經營”發展的角色轉變。要繼續辦好教師論壇和班主任論壇，搭建促進教師學習交流和共同進步的平台。
2、推進“關愛教育”特色發展。
綜合實踐活動、感恩教育和關愛留守兒童是我校三個初見成效的特色項目，在此基礎上，我們將開展以下活動：
一是打造“關愛”教育研究團隊，補充新鮮血液，發展專業能力，提升研究水平。
開展並整合以“關愛”為特色的綜合實踐活動，大體包括“美不美，家鄉水”、“親不親，故鄉人”、“家鄉特產真不少”和“齊魯果鄉”為主題的實踐活動課程資源。預期目標：課程整合與最佳化；學生實踐活動能力的發展，愛親人、愛家鄉、愛社會情感陶冶；教師專業發展。
二是對學校的留守兒童真情關愛，做到“三個優先”。
首先，學習上優先輔導。學校要從學習方面對留守兒童逐一進行分類、分組，落實到每一位任課教師。由任課教師具體分析學生的學業情況，制定學習幫扶計畫，明確幫扶時間、內容和階段性效果。每個留守兒童由老師牽頭確立一名學習幫手，教師要對結對幫扶效果進行定期檢查，建立進步檔案。
其次，生活上優先照顧。學校對留守兒童要多看一眼，多問一聲，多幫一把，使學生開心、家長放心。食堂要注意營養搭配均衡，有益身體發育。留守兒童患病時，要及時診治，悉心照料。要指導留守兒童學會生活自理，養成文明健康的生活習慣。
最後，活動上優先安排。學校要高度重視並認真組織留守兒童參加集體活動，或根據特點單獨開展一些活動，既使其愉悅身心，又培養獨立生活能力。
三是利用校本課程《愛之源》積極開展感恩活動。 評選“孝敬父母之星”、“尊敬老師之星”、“關愛同學之星”。
第一，感激社會關愛之恩。利用“服務社區活動”、“志願者活動”、“勞技活動”、“參觀訪問”等形式，引導學生感受今天的幸福來之不易，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，激發和增強學生“報答社會、感恩社會、報效祖國”的深厚情感。
第二，感激父母養育之恩。通過鼓勵和動員學生開展為父母多做事，對父母多說知心話，父母過生日時送上一句祝賀的話，給父母送生日賀卡禮物，為父母揉揉肩、捶捶背、洗洗腳，幫父母做飯洗衣等，使學生懂得父母的艱辛和不易，培養學生感激父母的養育之恩。
第三，感激老師教誨之恩，通過召開主題班會形式，組織學生向老師表達感激教誨之恩，或以學校的名義動員學生向老師獻真情活動，如通過寫一封信，談一次心，做一張賀卡，獻一束鮮花，送一句話等真摯樸實的方式，來表達對老師的感激之情。
3、抓校本研訓促教師專業成長。
要學習北京師範大學亞太實驗學校“科研先導”的學校特色，通過多渠道、多形式的校本培訓活動，培養鍛鍊學校的骨幹教師和學科帶頭人。通過制定目標、評比激勵，不斷誘發教師隊伍的內驅力，引導教師朝學習型教師和研究型教師的方向不斷努力。營造互幫互助、互相激勵的氛圍，大家比學趕超，既合作又競爭，使校本研訓真正有理念、有內涵、有載體、有實效。我校教師隊伍年齡結構老化，50周歲以上教師占60%，40周歲以下教師只有4人，根據這一實際，開展校本研訓，特別是加強信息技術的培訓尤為必要，要以現代信息技術促進學校教育的發展。 採取同伴互助和專業引領的辦法、舉辦PPT課件製作比賽，用“以新帶老”、“以強帶弱”等形式，充分發揮了骨幹教師和青年教師的帶動作用。對教師的培訓，通過舉辦現場指導、個案分析等多種方式進行，教師的理論學習與水平測試相結合，並把測試成績納入績效考核。對青年教師專業發展要突出課堂教學達標、多媒體教學、教學反思、特色課堂，促使青年教師迅速成才。
4、培養學生的自主管理能力。
要以北京師範大學亞太實驗學校的“自主管理、自覺行動”為特徵的養成教育和北京潤豐學校的學生自主管理為樣板，改變對學生的管理模式，在學生課間紀律、校園衛生、文明禮儀、大課間管理、餐廳管理、“回龍之聲”廣播及藝體活動的組織等內容，鍛鍊學生自主管理的能力，讓學生養成良好行為習慣並成為自覺行為。同時要從生活上、學習上、思想上去關心和愛護每一個學生，關注不同層次學生的需要，讓每一個學生都得到適合自己的發展。
5、營造優美的書香育人環境。
我們所到的這五所學校，都十分重視校園文化建設，都將自然環境和人文環境結合得十分完美，校園清潔優雅，花草、樹木、假山、流水、小橋，仿佛使人置身於優美的花園之中。教室、宿舍窗明几淨，校園內文化氣氛濃厚，到處可見充滿關愛的警句格言，學生隨處可以感受到人文性的教育。我們將確定校園文化的主題，把校園文化與與我校的“關愛教育”融為一體，要在原有的基礎上進一步打造學校的校園文化特色，形成濃厚的校園文化氛圍，努力打造書香校園。
作為偏遠農村國小的校長，在教育均衡還沒有完全實現的情況下，我們將充分調動主觀能動性，帶隊伍、強素質，抓管理、練內功。進一步與教職工交流外出學習的情況、反思學校各方面的工作，將北京學校的辦學經驗結合實際貫徹到工作中去，促進學校管理的上檔升級，努力把我校打造成充滿活力、彰顯個性、特色鮮明的一所農村國小。
跟崗學習個人總結 篇7
縣教育局派我到一附小，開始為期一個月時間的跟崗學習。三十天來，我認真學習了校長的先進教育理念和嚴謹的管理制度，感受一附小的辦學特色以及辦學管理模式。在這短短的三十天裡，我的人生價值觀、管理思想以及工作作風，都有了蛻變的衝動。它猶如我人生旅途中的一座加油站，使我獲得了豐富的養分。
一、附小英姿展現名校風采
一進校門，映人眼帘的是“成長在，成全在附小”十個大字。乾淨、整潔的校園，足以證明其孩子的行為習慣的養成。該紅的地方紅，該綠的地方綠，錯落有致、相得益彰，名校就是名校。其實，附小並不小，她占地17180㎡，有教學樓、辦公樓、師生食堂、標準大操場；附小並不小，她歷史悠久，陳潭秋、胡適、李國平院士、植物學家楊弘遠等名人都畢業於附小；附小並不小，她師資雄厚，有高級教師46人，市級骨幹教師2人，區級骨幹教師18人；現有24個教學班，1100名學生；附小並不小，她成績斐然，一附小參加了全國希望英語的國小組英語選拔賽，成績優異。一附小機器人足球興趣小組連續兩屆代表中國參加世界機器人比賽獲得大獎；附小並不小，她先後被評為武漢市素質教育特色學校、湖北省綠色學校、辦學水平先進學校、全國教育管理與改革先導學校。作為一名農村國小校長，能到這裡學習，的確是三生有幸！
二、大學依託浸潤人文品行
一附小注重校園文化建設。一個月來，我常常向校長請教，與他探討校園文化的建設。“校園文化猶如學校的一座支柱，沒有她，學校就是一盤散沙，學校就沒有前進的動力”衡校長說。
經過百年的文化積累和歷史沉澱，一附小教職工在衡校長的引領下，樹立“成長在、成全在附小”的新理念，學校堅持“潤書香、培人文品行”的育人策略；學校營造了“規範、高效、協作、創新”的校風。學生形成了“活學、善思、勵志、求真”的學風。全校形成“德育200步”的德育格局。一樓的健康之星、二樓的誠信之星、三樓的睿智之星、四樓的樂觀之星以及各種名人畫像、學生自製的宣傳版畫等，營造了多么良好的育人氛圍。我常為一附小的濃郁的校園文化所陶醉，被這種濃濃的校園文化所感染。在我看來，校長的精湛的管理藝術和個人魅力征服了所有的'教職員工，是他的高瞻遠矚的眼光支撐起了一附小的一片明亮的天空。
三、名師指導踐行課堂教改
一個月來，在喻梅笑副校長的指導下，我多次參加聽課、評課、研課，一個個令我耳目一新的課堂現場，一次次讓我獲益良多的交流場合，使我體會了生本教育的內涵，是一種“以問題為核心、以項目為中心、以學生為主體、以教師為主導而設計的教育”，它既是一種教育理念，也是一種教學模式。它充分發揮學生的主體作用，採用自主探究、合作交流的學習方式，讓學生積極參與到學習中，構成積極、歡樂、高效的課堂。“一切為了學生，高度尊重學生，全面依靠學生”，關注每個學生的終身發展。在上課的過程中，我真正體驗到了生本教學課堂模式的核心在於調動、發揮學生學習的主體作用，更好地展開師生互動和生生互動，這使得整個課堂變得有效且更具生命力。我想，在今後的教學中，我將繼續學習生本教育理念，並將生本教育帶回學校深入開展下去。做到真正把學習的自主權還給學生，引導他們自己去探索，去發現，使他們真正的成為學習的主人。同時自己也要不斷積累經驗，從而讓自己的課堂更加有魅力！ 四、百花齊放彰顯特色教育
學生往往因為個體差異、家庭環境等不同而各有優劣，但他們的可塑性強。上個世紀三十年代，胡適先生的一句“你的最大責任是要把你自己這塊材料鑄造成個東西！”話，是為一附小的專門題詞。我反覆思讀，越發感覺到一附小“成長在成全在附小”這一辦學理念的歷史沉積和文化底蘊。一附小在狠抓學校常規教學的同時，為了有效實施“成全”教育——成全學生的成功，成全學生的幸福，一直致力於校本課程的研究和開發，結合本校實際，進行特色教育——德育200步、功夫扇、流星球、機器人足球興趣小組，“20+20語文素養工程”、“我的地盤我做主”的主題班會、“全面發展、健康成長”的夏令營等，已成為學生們的最愛。學校還計畫與武漢大學“陪伴留守老人”志願者聯誼，讓孩子們走進社區，關愛老人，增強了感恩意識和責任意識。通過一系列的特色教育，孩子們的自主能力、協作意識、自強精神、成就感和幸福感得到培養和提高。真是“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”啊！有一次在操場上我問一名學生；“一附小好嗎？”這名學生自豪的說：“在這裡，我很快樂！”
五、大家引領提升理論素養
附小校長，他大氣，深邃，又不失和氣。言談舉止間時時露出對學校發展的一種科學、長遠的發展觀點。衡校長認為，在新時期、新教材、新課改的要求下，教師要弘揚六種精神：愛生樂教、甘於清貧的奉獻精神，循循善誘、誨人不倦的敬業精神，尊重規律、追求真理的務實精神，善於溝通、求同存異的團隊精神，以身作則、率先垂範的師表精神，學而不厭、鑽研不已的釘子精神；要形成喜歡讀書、經常自省、注重民主、愛好動筆、遊逛網路、自我調適、注重家庭和諧等七個習慣；而作為學校的管理者，要及時把握時代脈搏，緊跟教育改革發展步伐，使自己始終站在教育的前沿，處在時代的前列。要始終以人為本，創設出和諧的育人環境，強化責任意識、德育意識，使教師愛崗敬業，學生愛學愛校。校長有兩句話：“一所學校要生存，要發展，必須要有一個明確的辦學理念，一套完善的管理體系。”“任何一位教師，要么走在時代的前列，要么就被時代淘汰，所以你必須不斷的學習！”多么樸實，多么簡單。卻使我記憶猶新，茅塞頓開。
30天的時間轉瞬即逝，我不僅學習校長先進的管理經驗，感悟了他深邃的人格魅力，還學會了怎樣在新課程背景下評價一堂課。我即將告別一附小，即將告別x校長，回首這30天來，校長對學校發展定位的思考、優秀老師的教學風采都給予了我潛移默化的影響。我累並收穫著，辛苦並快樂著。我慶幸在我的教學工作旅途中能有這樣一次增長見識的機遇。今後，我將把這次所學到的知識運用到自己的工作中，不斷提高自己的教育管理能力，把我校打造成大悟一流的國小！
跟崗學習個人總結 篇8
20xx年10月15至19日，懷著無比激動的心情，我來到了華師附小進行為期5天的跟崗學習。雖然學習已經結束，但我仍然沉浸在跟崗學習的日子裡，回味著、感動著、思考著......回頭想想，這短短几天的學習生活雖有早晚趕車的艱辛，但更多的卻是跟同伴們共同成長的快樂！這將成為我人生中美好的回憶。它使我受益匪淺，通過這次學習，我的教學觀念有了一個質的轉變！
初到華師附小的第一天，我已感受到導師孔珍老師的獨特的人格魅力，她謙遜真誠、和藹可親、平易近人、熱情好客而又風趣幽默，令我們感到即可親又可敬。孔老師作為廣州市的特級教師，卻沒有一點架子，單單這種謙遜的態度就值得我們學習。而在之後的跟崗學習的日子裡，我們更為孔老師高尚的人格和師德所深深折服、深深感動。她以教書育人為己任，全心全意為孩子，一切以孩子的收穫作為教育的起點。而更讓我折服的是：她具有小資情調的生活態度，優雅而知性，這也是讓我更希望能夠學習到的地方。
以前聽過許多名義上的高效課堂，所有的課堂都逃不出那些花俏的形式：轟轟烈烈的小組建設、吵吵鬧鬧的小組討論、聲音洪亮的小組口號......可實際的收效卻是幾何呢？優生的語言表達確實是有進步，但差生卻始終被排除在外，差生沒有向著優的方向轉變，反而背道而馳了，往往是撿了芝麻丟了西瓜，得不償失。這樣的課堂，曾讓我幾度迷惘，幾度徘徊，不清楚自己該如何取捨。而聽了附小几位老師的課，才讓我茅塞頓開。原來，課堂是不需要那么多花俏的形式的，不是說課堂越熱鬧，課堂效果就會越好。作為一名老師，我們要注意的是：吃透你的教材，制定好每節課的教學流程，明確好課程的教學思路，並在教學實施過程中，注重自身語言的有效性和引導性，通過教學手段的多樣性激發學生的學習興趣。一堂課的好壞，不是以課堂有多少次小組討論，學生有多少次上台展示的機會，學生完成了多少個小練習來判斷的，而是你的學生實際掌握的有多少，對知識點的有效利用是通過死記硬背而得，還是真正的理解而得。現在的我明白：所謂的高效課堂，不是什麼固定的“五步三查”、不是什麼漂亮的“小組展示”.......要的就是實實在在的收效，學生的善學會用。
在這短短一周的學習中，收穫更重的是：學員之間的情誼。我們儼然形成了一個團隊，大家在學習上互相幫助，彼此取長補短，共同進步、共同提高。我相信：友情的種子已經在我們彼此心中生根、發芽，情誼深結了。帶著幾分留戀，幾分回味，幾分收穫，結束了我的跟崗學習，它是我教育生涯中最難忘最珍貴的一段記憶。今後的學習工作中，我將不斷完善自我、超越自我！
跟崗學習個人總結 篇9
一、提高個人素質，以身示範
“一個優秀的教師不僅僅只是要求他人該如何如何，更重要的是提高自己的個人素質，用自身的魅力去感染他人。”這一點我在楊老師身上深刻地感受到了。初到外校的我什麼都不熟悉，我的指導老師楊老師和其他老師熱情地給了我真誠的關懷。這份關懷讓我有點忐忑的心感到了溫暖。不僅僅是楊老師人格上的魅力打動了我，還有她在教學上的認真態度也感染了我。每一份作業，楊老師都認真批改;每一次上課，都認真準備，在聽完我所上的課後，楊老師也是認真地評課，為我提出了寶貴的建議。言傳重要，身教更是重要。我想，做這樣老師的學生，也一定會認真對待事情，關愛他人，熱愛生活。
二、愛崗敬業，乾一行愛一行
記得曾經看到過這樣一句話：“把這當做的路，也許你就在這條路上成功了。”是的，我們總是容易乾一行恨一行，總是吃著這碗飯望著那鍋粥。但是你畢竟選擇了這條路，那么就認真地走下去，也許下一秒你就會看見滿路的鮮花。而且，教師是一個良心職業，一個孩子的未來與我們有關。我不能說外校的老師都愛教師這個職業，但他們的愛崗敬業精神是顯而易見的。老師們每天都早早地來到自己的辦公室，備課、批改作業。每天的課間隨處可見教師在辦公室輔導學生、答疑，班主任老師基本都是全天在班級督促、管理學生。這些是他們愛崗敬業的具體表現。
三、教學設計認真且高效
幾天的聽課中，我觀察到老師們備課認真，教材上做滿了批註，練習冊都是自己做好後才給學生進行講解。不僅如此，教學設計也是新穎且高效。課上的每一句話都是經過深思熟慮的，總能突破教材的束縛，列舉貼近生活的實例有助於理解。這些都是我以後要學習提高的。
四、養成常常反思的習慣
葉瀾教授有一句的話：一個教師寫一輩子教案不一定成為名師，如果一個教師寫三年教學反思，就可能成為名師。教師應在實踐——反思——再實踐——再反思螺旋式上升中，實現專業成長。我們常常記得囑咐學生要學會回顧和小結，可我們自己卻常常只教不研，只管天天備新課，不懂回頭看看反思反思。這次跟崗學習我上了一節公開課，在公開課後我進行了自評，楊老師進行了點評，我發現了自己沒有意識到或不曾留意到的問題，老師的建議更是給了我莫大的啟發，使我在改進教學方式，提高教學質量上有了前進的動力和方法。所以只有邊教邊總結，邊教邊反思，才能“百盡竿頭更進一步”。凡是在教學中發現的一切問題，事無巨細，都可成為我們改進完善的目標。當然，最重要的是，教學反思要落實在行動上，落實在真真正正的教學行為教學水平的改進與提高上，才會有它現實的意義。5天時間對於長長的教師生涯來說，是十分短暫的，但是如果能將這些意識帶回自己的工作崗位，並不斷地學習，持之以恆地實施，我想意義又是十分深遠的。對我來說，也許不能成為像導師所說的那樣優秀的教師，但我覺得只要不斷充實自己，做一個教育事業上的有心人，每天前進一小步，就能成就自己人生的一大步。
跟崗學習個人總結 篇10
根據“國培計畫”――湖北省農村骨幹教育跟崗學習項目安排，我於20xx年3月7日來
到跟崗學習基地校――武漢初級中學，進行了為期一個月的跟崗學習培訓。嚴格按照《“國培計畫”――湖北省農村骨幹教育跟崗學習項目實施方案》要求和基地學校安排，在導師蔡方中老師的指導下，順利完成了跟崗學習的所有流程。在此期間通過認真參與聽課評課、教學實踐、課題研究、讀書學習、考察校務管理等各項培訓活動，可謂是受益匪淺。思想態度、教育教學理念發生深刻的轉變，專業發展水平、教育教學和科研能力也有了明顯的提高。最重要的是我的教育教學思想將在此期間漸逐走向成熟。總體體會
1、科學管理出名校
武漢市初級中學之所以連續十年榮獲市、區“國中教學質量獎”。今年三月又創佳跡――考5個西安交通大學少年科技班。這一切成績歸於學校管理者能及時把握時代脈搏，緊跟教育改革發展步伐，建立健全科學的教學管理和評價體系，實施“科研興校”戰略。武漢中學是一所公辦民助性質學校，重視創設出和諧的育人環境，使教師愛崗敬業，學生愛學愛校。多年來，武漢中學全面貫徹教育方針，牢記董老提出的“朴、誠、勇、毅”四字校訓，狠抓校風建設，在尊重學校傳統文化的同時，注重對時代精神的汲取和接納，在開放與融合中創新學校文化，提出了符合武漢中學特點和時代要求的“人格教育”辦學理念，探索了一條具有武漢中學特色的辦學模式，注重了課堂內外、學科之間人文素養與科學素養交融的教育，著力培養青少年學生的健全人格。在跟崗學習的這段時間，我感覺到他們教師管理、學生管理都非常人本，非常科學；最值得我們借鑑的是教學這一塊的管理，方方面面具體化、可操作化、高效實用。2、科研興校出名師武漢初級中學的教科研氛圍很濃，這是我感觸最深的地方。我感覺在這種科研氛圍中，我像是一棵久旱而停止生長的樹苗，在這裡遇著甘霖而飛速成長。我們那一期一個所謂的“教研月”活動，實在是如同兒戲，走過場而已。武漢初級中學的“講一聽十研六”貫穿學期始終，還經常開展武昌各種形式的科研教研活動，還有分年級分學科的集備活動等。該校每一節集體備課都是圍繞一個研究主題進行，紮實而有效，他們定期開展活動，積極利用各種教學資源，創造性地使用教材，從研、講、聽、評中完善出精彩的教案、案例和課例研究。我認為名師就是在這樣的環境中成長出來的。
3、高效課堂出成績
武漢初級中學以科研興校，其實重科研也就是重教學。這一個月來，我聽許多科研課，也聽了很多常態課，他們這些課具有一個共同的特點就是效率高。從落實雙基能到三維目標，從知識獲取到形成技能和能力，從學習到應試，方方面面都落實到位。特別是練習設計，每一題都是經精心設計或精心挑選，確保練習到位應試就能到位。不僅如此，就連評價教師課堂時提問對象也有所規定，分後進生、希望生和尖子生，希望生提問率不得低於50％。可見他們的課堂兼顧到了升學率，不得不令我輩嘆服。我曾幫導師批閱過八年級物理《歐姆定律》這一內容的測試，是我們九年級電學的重難點，100分的試題，我一節課沒能做完，而他們全班能準時交卷，並且90分以上近18％，80分以上高25％，60～79分占50％以上。當時我瞭然了，少年大學生就在這裡產生的。另外，現代教育技術是提高課堂教學效率的關鍵。全球信息數位化、學習網路化的時代已經到來，計算機輔助教學顯示出傳統教育手段不可比擬的優越性，它能拓展教學資源，形象直觀地呈現教學內容，有利於激發學生的學習興趣。武漢初級中學的教師掌握與運用現代教育技術已成為教師的職業技術需要。現代教育技術的合理使用，讓他們的課堂容量大，效率高。
零星感悟
感悟1：付出與回報始終平衡的。我們教師工資待遇比武漢中學教師低得多――但不要抱怨，因為他們教師比我們教師付出勞動多得多。一位學長對我說過：在我們這教十年書批改作業本數量不及在武漢中學教教一年批改的數量。我們教師之所不求上進，不鑽業務，不搞研究，是因為待遇太低；我們之所以待遇太低，是因為我們沒有全身心的投我們教育教學工作中。我們是在混日子還能奢望高工資待遇嗎。另外，我也從中感悟到了專業教師與業餘教師的區別所有。
感悟2：教師的生涯也應該是一個不斷成長的過程。我們有很多教師是長不大侏儒教師――教了一輩子，什麼也沒有長進，只是歲數增大，皺紋增多，頭髮變白。而名校教師是由生手教師→熟手教師→優秀教師→骨幹教師→名師→導師→專家不斷成長。
感悟3：我們的備課制度早就應該改了。我們大部分老師的備課是為了有個本本應付檢查，對教學毫無意義。至置怎樣改我們可以借鑑名校，但不能照搬，因為他們學校大教師多。但有一點分工備出優質教案，同課頭教師以此教案為基礎做出個人二次備課。
感悟4：應該讓學校有高度自治權。要想把我們鄉鎮地方學校辦出色，搞好教學質量，必須也來個公辦民營，這樣就能讓學校有高度自治權。教師錄用與招聘要經過校長、家長認可，不得由上級管理部門隨意安排。否則學校成了收容所，有損我們整個教師隊伍成長。另外不稱職，無責任心教師學校有權隨時讓他走人；對於出色的教師工資待遇要體現，與普通教師要有明顯差距。
感悟5：教學質量是學校的生命。目前所說的教學質量體現在升學率升學率高，教學質量就好。一個學校要想有很強的生命力，除了教學質量高，還得有好的學校管理和學校環境設備，其實這三者是相輔相成的。有了高升學率，就有生源，有生源學校就可以富有，學校富有就有資金投入校園建設；反過來好的校園教育教學設備和好的環境和科學的管理自然就會出成績，自然就會有高的升學率。我們學校資金沒有完全下發到位，教師獎金不能有，那有資金來投入建設，所以質量差並不完全是學校的問題，更不完全是教師問題。武漢中學之所以能在眾多而強大的競爭對手面前立於前列，就因為他們三者皆備。
感悟6：公開才能做到公正。到武漢中學學習一段時間，我這個外人能對學校很多事業知道得很清楚，是因為他們的校務公開工作做得很到位。好的壞的都公示出來，大小事務活動都公開，這樣增加學校管理的透明度，公正才能從中體現，從某種角度來講，這樣做可以激發教師的工作積極性。學生和教師的不良表現都會公開，不像我們人藏著揶著，顧及什麼面子。我們是要了個人小面子，丟了學校大面子。
感悟7：學生的素質教育應從學前抓起。我們國中教師，要想中考取得巨大的成績，僅從國中抓起是不行的，多數人已在國小階段就對學習失去了興趣。所以當局掌權者，應該想想如何從你上任的那一年起，從那一屆的學前班和一年級娃娃抓起。而不應就死盯著中、高考的成績，要重視學生的培養過程。少年大學生是如何產生的？
跟崗學習個人總結 篇11
這次我能參加XX年廣東省山村優秀教師掛職鍛鍊培訓感到非常榮幸，更榮幸的是我被分配到東莞市長安鎮中心國小掛職鍛鍊，因為長安鎮中心國小是名校。我們在這裡參與的活動非常豐富，學校安排的非常周到、科學。如1.全程參與行政會議，我們一共參加兩次行政會議，討論學校的大事，如外出開展校本培訓活動等。2.參加學校行政班子為我們開設講座，如孫德明校長與我們交流辦學思想;劉錦權主任為我們講教學管理情況;邱宇燕副主任為我們介紹了德育管理情況、陸銳通主任為我們講授了信息化建設、檔案管理和後勤管理等;周躍熙主任為我們講藝術科學教育。3.參觀學校課室、功能室場，了解學校的管理，特別了藝術班的情況。4.觀摩各種名師展示課，增進了解名師的風采。如參加東莞市長安鎮國小語文名教師匯報教研研討活動。 5.學習了學校贈送的《管理制度彙編》資料。
通過跟崗學習讓我體會最深的幾點：一、讓我深深感受到校長在學校的重要地位，長安鎮中心國小的孫德明校長被稱為東莞“名校長”，他既有魅力，更有魄力，他非常聰明，經常學習，經常看書，用先進的知識理念引領老師。在這裡讓我知道，校長要比老師更勤奮學習，更勤奮工作。名師名校是要付出的。二、話說“強將手下無弱兵”。長安鎮中心國小的行政班子在孫校長的引領下都能獨當一面，心往一處想，力往一處使，孫德明校長說：“長安中心的成功就是我們這一桌人的成功，長安鎮中心國小的失敗就是我們這一桌人的失敗”。可想行政班子的力量，要想成功必須凝聚行政班子的力量。三、學校最大的成功就是老師的成功，要想老師成功就給老師發揮的平台，就是能給老師發揮的平台，學校的教育教學活動非常多。如名師、教壇新秀展示課，班主任工作室等活動。讓名師更名師，讓其他的老師學有榜樣，學有目標。
通過短短的兩周跟崗學習中讓我大開眼界，增長見識，學會管理，提高素質。我要把學習到的知識聯繫本學校的實際情況，學習長安鎮中心國小人精神，理清思路，大膽創新，抓住重點，紮實工作，把大槐鎮中心國小辦成恩平的示範學校。
結合培訓學習學到的知識及本學校的實際情況，我冷靜反思，認真分析，與名校對比找差距，借鑑經驗，大膽創新，大膽實踐，敢於改進，通過反覆思考，以“立足本校，挖掘潛能，發揮優勢，增創佳績”作為今後改進工作的重點，努力把大槐鎮中心國小辦成恩平農村的名校。我的改進行動計畫如下：
一、以“活動”為平台，提升學校名氣
在參觀學校期間，我非常注意觀察學校的活動情況，學校幾乎每天都有活動，如大課間活動，教研活動，校本培訓活動，專家講座，興趣班培訓等，活動非常豐富，並且搞得有聲有色，水平相當高。正如長安鎮中心國小的孫德明校長所說：“組織老師、學生參加活動、比賽，爭取到榮譽，能凝聚大家的力量，增強師生的團隊精神，可以提升老師、學生的名氣，更能提升學校的名氣，我們當校長就多給老師、學生這樣的平台”。今後，凡是恩平市以上的活動我們都大膽參加，敢於挑戰，向更高、更強的標邁進。此外，結合我校的實際，借鑑東風東的經驗，也可以多開展活動，紮實我們的基礎，我準備開展教研活動有①“每周課例”，即每周安排一個老師上公開課，每個老師每學期都有一次機會;②每學期舉行名師課、教壇新秀課，即每學期班子、骨幹教師都上一次示範課;③組織老師到廣東省千校扶千校的江門市范羅岡國小聽課，開闊視野，增長知識。開展校本培訓活動有①借鑑東風東路國小的經驗，成立班主任工作室，定期組織班主任開展交流活動，每次交流活動班主任都說自己在工作中一件成功或失敗的事情，大家研討，共同分析，共同提升，共同總結經驗;②邀請恩平市、江門市(如范羅岡國小)的教育專家到學校開講座，提升老師的素質。開展的德育活動有①隆重的升國旗和國旗下講話儀式;②大課間活動;③成立美術書法，閱讀寫作，籃球，桌球，足球，跳繩等興趣培訓班。
二、以“課改”為重點，全面提高教學質量
大槐鎮中心國小近幾年都是致力於布局調整，合併學校，創建等級學校，綠色學校，規範化學校，教育強鎮，校安工程等工作。在完成這些工作後，該如何保持學校的先進性，我想應該把主要的精力放在提高教學質量上來。要提高質量必須改革，改革課堂教學結構模式。大槐鎮中心國小從XX年9月份開始開展 “高效課堂教學模式”的課題實驗。但是，還不夠成熟，成效不大，還沒有形成自己的課題論文。但是，老師們已形成課改的共識，營造了一定的氛圍，我們要把這種共識、氛圍鞏固好，發揮好，借鑑東風東的經驗，給老師平台，把這個課題打造成恩平農村教育的一張琵琶。本課題的主要特色在於“課前自學兵教兵，課中互學兵教兵，課後互評兵教兵”，將優秀生與學困生捆綁在一起，實行“一幫一”、“兵教兵”的戰術，互幫互學，教師只是在適當的時候加以點撥，一改以前滿堂灌的教學模式，充分體現學生的主體地位。要通過“高效課堂教學模式”改革提高學生的語言表達能力，同學們合作交流能力，增強學生自學的意識，活躍課堂的氣氛，提高學生學習的勁頭和信心，全面提高教學質量。要通過“高效課堂教學模式”的改革，把大槐鎮中心國小打造成恩平市農村國小課改示範視窗單位。通過“高效課堂教學模式”的，促進恩平農村教學質量的提升，起到專業引領作用。
三、以“綠”為特，創設和諧校園
大槐中心國小方圓115畝，這樣大的校園在全市是不可多得的資源，如何利用好資源呢?我們就從地大物博上做文章，以花為友，以綠為美，以綠為特色，制定“環境育人”的戰略，營造綠色教育氛圍為中心的特色教育思路，努力把大槐鎮中心國小打造成恩平市農村綠色生態校園，大力開展一系列綠色環境教育，全面提升環境教育內涵，凸顯環境教育特色，全面設計調整校園綠色環境，每學期有計畫安排經費進行綠化，努力建設淨化、綠化、美化、最佳化的洋溢綠的校園，讓學校綠樹成蔭，綠草如茵，綠籬成牆，綠花成行成片，綠滿校園。在綠色環境的改造中創新思維，創新工作方法，增強教師的凝聚力，增強學生的團隊精神精神，在綠色環境的改造中促進教師勤教，學生勤學，在綠色環境改造中逐步規範師生的行為，在綠色環境的改造中讓師生樂中教，樂中學，在綠色環境改造中創造質量，創造和諧。
跟崗學習個人總結 篇12
一、生機勃勃的校園文化
充滿生機氣息的校園環境,無論校園知識欄，教學樓走廊還是教室一角，都洋溢著教師與學生一起合作的佳品及學生自己的創新作品。論文網
行走在校園的走廊內，抬頭就可以看到各式各樣的標語。沒有豪言壯語，只有溫馨提示;沒有現場說教，只有渲染薰陶，這些樸實的句子、愜意的環境時時刻刻在提醒你、鼓勵你、引領你。校園文化重要的是從教師和學生身上散發出的與眾不同的精神面貌，是滲透在骨子裡的一種品質。它是通過校長不斷引領，老師們不斷領會，通過外在薰陶，內在培養，最終表現在全體教職員工身上的氣質，最後形成學校獨有的一種精神氣息。
二、良好的養成教育
早晨，在小大門值日的教師與學生都認真的履行著各自值日的職責。在金都國小，周一是全校的升旗時間。在升國旗的時候，所有的教師都朝著國旗行注目禮，在整個升旗過程中，師生嚴肅專注，滿懷激情，沒有一個學生在動，沒有一個教師自由交談，心中充滿了愛國主義的思想。
金都國小的學生很有禮貌，對我們這些外校的老師極其尊重，在每天早上和下午的上學期間，學生在校門口排列成一列，向老師鞠躬問好。
三、匠心獨具的教學藝術
課堂是教育學生、培養學生的主陣地，教師更應該在傳授知識的同時，注重提高學生素養。一年級老師的《畫》，整節課教師圍繞目標，層層推進，這一節課的教學對象是一年級的學生。他們年齡小、好動、愛玩、好奇心強，在四十分鐘的教學中容易疲勞，注意力容易分散。根據這一特點，為了抓住他們的興趣，激發他們的好奇心，老師採用了創設情境的教學方法，設計了色彩鮮艷的課件，讓學生在課件所創設的情境中學習。同時還讓孩子們通過合作交流發現鐘面的結構，這樣既活躍了學生的思想，激發了認知興趣，又充分發揮了學生的學習積極性。跟崗學習讓我深深的感受到:作為教師，一定要具有紮實的技術技能和深厚的文化底蘊、同時要具有豐富的教學經驗，才能在教學中獲得成功～
今後，我要努力提高自身的素質，不斷的豐富教學經驗，不斷地學習新知，不滿足於墨守成規，提高教育教學水平，相信成功是屬於我們的。
跟崗學習個人總結 篇13
20xx年11月10日至12月30日，在華南師範大學的安排下，我們國小語文骨幹教師培訓班學員赴華師附國小習小組在華師附小江偉英教師工作室開展了為期20天的跟崗學習。跟崗期間我們全體學員一起聽課、備課、評課、探討課題的研究，在跟崗學習結束之際，我總結我的收穫。
一、轉換角色，認真學習。
在學習期間我每天準時到達華師附小，參加課題研究、聽講座、聽報告、上課、聽課、評課等等，從未遲到、早退或請假，為了完成導師安排的任務，經常加班，有時晚上加班到凌晨，最後順利完成了跟崗學習任務。
二、更新觀念，提升自我。
在華師附小聽了各年級的課，我看到了語文課堂是一個輕鬆、民主、和諧的課堂，這樣的課堂才有利於學生的個性發展，這樣的課堂學生在課上才會有話可說，有話敢說，才會在課堂上閃出智慧的火花。回頭看看自己以前的課堂，過分地強調老師的主導作用，影響了學生的發展，也就形成了那種呆板、沉悶沒有生機的課堂，學生也就自然變成了學習的機器，這樣的課堂不利於學生的成長。我們一定要轉變教學觀念，為學生創設一個輕鬆、民主、和諧的學習氛圍。
我從江老師身上學到了治教快樂、科研嚴謹的精神，這種精神將不斷激勵我在職業生涯中不斷成長--做一個智慧型的老師，形成自己的教學風格。我深深地感受到了教師不能只做一名教書匠，要不斷地學習，不斷地鑽研，不斷地去探索，這樣才會不斷成長。
在今後的教學中，我會努力向各位老師學習，關注每一位學生，構建民主、平等的師生關係，讓學生不是被動的接受知識，而是積極主動的配合老師，完成對知識的自主學習。身為教師，若教學觀念不更新，文化素質和技能不提高，面臨的也將是無情地被淘汰。但我想，我一定會抓住這樣難得的機會，不斷地學習新知，不墨守成規，努力提高自身的素質，最佳化課堂教學，相信成功是屬於我們的。
三、學習探索，收穫友誼
"學富為師，身正為范"。這次跟崗培訓，最幸運地是遇到了一位真正的名師--江偉英老師。在二十天的時間裡，我親眼目睹了江老師踏實嚴謹的工作作風；親身感受了楊老師平易近人的處世態度和無微不至的關懷照顧。所有這一切，凝聚成江老師高尚的人格魅力。這種魅力深深的感召著我，鞭策著我。二十天的耳濡目染，我們八位學生仰慕導師的人格風範，追求老師的人生境界，彼此之間結下了深厚的情誼。而我們八位學生整天摸爬滾打在一塊，合作學習、共同成長，結下了深厚的友誼。培訓結束，也是我們新的合作開始，以後我們仍然會互通信息，保持聯繫，互相交流，共同提高。
四、努力工作，明確方向
學以致用，我將在這裡學到新知識儘快內化為自己的東西，運用到教育教學的過程中去，努力學習同行們的學習態度，求知精神，協助能力，加強學習，"他山之石，可以攻玉"，一定把學到的知識教學的實踐中去，讓跟崗學習成果在教育教學中發光。
跟崗學習個人總結 篇14
在龐小，我們4名來自不同學校的跟崗學習成員受到了學校領導的熱情引領與認真分配跟崗學習情況。本著積極參與、主動融入、虛心學習、注重溝通的跟崗學習原則，我們認真觀察、認真學習、認真完成每周一次反思。現將這次培訓學習總結如下：
一、生機勃勃的校園文化
充滿生機氣息的校園環境，無論校園知識欄，教學樓走廊還是教室一角，都洋溢著教師與學生一起合作的佳品及學生自己的創新作品。
行走在校園的走廊內，抬頭就可以看到各式各樣的標語。沒有豪言壯語，只有溫馨提示；沒有現場說教，只有渲染薰陶，這些樸實的句子、愜意的環境時時刻刻在提醒你、鼓勵你、引領你。校園文化重要的是從教師和學生身上散發出的與眾不同的精神面貌，是滲透在骨子裡的一種品質。它是通過校長不斷引領，老師們不斷領會，通過外在薰陶，內在培養，最終表現在全體教職員工身上的氣質，最後形成學校獨有的一種精神氣息。
二、良好的養成教育
早晨，在小大門值日的教師與學生都認真的履行著各自值日的職責。在龐小，周一是全校的升旗時間。在升國旗的時候，所有的教師都朝著國旗行注目禮，不管校園內走動的學生，還是走廊內打掃衛生的學生都會停下來，向著國旗敬禮升起的地方舉起小手敬隊禮，一直站到國旗升完為止，在整個升旗過程中，師生嚴肅專注，滿懷激情，沒有一個學生在動，沒有一個教師自由交談。全體師生的.舉動讓我心靈受到巨大的震撼，一股神聖的愛國之情油然而生———————每天同學們準時做早操。動作標準且規範，散操的時候，在教師的帶領之下，學生井然有序。
龐小的學生很有禮貌，對我們這些外校的老師極其的尊重，不違觀，不追逐鬨笑，而是和諧問好。我們在龐國小校學習多久孩子們依然有禮貌的對待著所有老師，積極的和老師交流。龐小的學生也有著熱愛集體，關心集體的情感，在這次班級運動會中體現的淋漓盡致，有活潑的拉拉隊，積極的後勤組，為班集體努力拚搏的球員，還有為班級打氣的班主任，完整的每個集體，充滿了濃郁的校園氣氛。
在學生眼裡，教師就是表率，教師的一言一行無不潛移默化地影響著學生。志向高遠的教師帶出志向遠大的學生，知識淵博的教師帶出博學多才的學生，嚴於律己的教師帶出遵紀守法的學生，宅心仁厚的教師帶出充滿愛心的學生，這就是教師的人格魅力。
三、獨特新奇的教學藝術
課堂是教育學生、培養學生的主陣地，教師更應該在傳授知識的同時，注重提高學生素養。在這跟崗學習的兩周里我積極參加了一至六年級優秀教師的常態課。他們給我們上了一堂堂生動的課，教師們注重學生的預習自學，注重教學過程培養學生的養成教育，學習效果為優。根據多位老師所上研究課的聽課、說課、評課的全過程，每一次聽課、說課、評課對我都非常有啟發，不斷找出差距，使自己進一步提高。也參加了龐國小最具有特色的教研活動課，每個年級組教學內容都不同，各自研讀教材，獨立設計教學預案，然後分小組集體備課，在此基礎上進行教學實踐並展開討論的一種教學研究活動。第一周是一至三年級，我聽了袁春雅、潘宇飛、范春梅、劉玉翠、胡倩等教師的課，第二周聽了杲森、高美琪、王珊珊、張倩等教師的課感受到龐小老師們獨特的教學設計，教學理念與互享資源的氛圍，及別具一格的教育魅力。其中胡倩、袁春雅老師的數學課和語文課給了我很大的啟發，兩位老師的課不僅僅是重難點突出，目標明確，更重要的是他們都已學生為主體，時刻調動學生的積極性，整堂課生動有趣，特別是如何抓住課堂常規管理，對我意義甚大。其次龐小的各年級組敢於挑戰各學科最難啃的骨頭來講評。對我們年輕人有著巨大的啟發性和挑戰性。
跟崗學習個人總結 篇15
作為青年教師，我們還沒有教師經驗，需要學習他人的教學方法，參加研修有什麼感悟？
一個人能走多遠，看他與誰同行，一個人有多優秀，看他有什麼人指點，一個人有多成功，看他與什麼人相伴。短短15天的跟崗研修結束了，作為一名青年教師，我收穫頗豐、感想頗深。此次跟崗研修，我們和老師們工作節拍一致：一起參加升旗儀式，一起走進多學科課堂，一起參與教學研討，一起行走在校園的每個時刻，這裡我就從跟崗培訓中淺談幾點自己的感悟。
一、轉變舊思想，提升新觀念。
我曾以為老師的任務只是“傳道授業解惑”那么簡單。通過這次培訓，使我明白了“育人”往往比“教書”更重。我這次跟崗研修所在的第二實驗國小大興實驗學校，該校的老師們平時課堂上就注重營造寬鬆、民主、自由的教學環境，負責跟崗工作的姚主任和藹可親，課堂上用孩子們的親切的暱稱代替名字，用幽默風趣的話語鼓勵學生學習的自信，用生動感性的教學激發學生求知的興趣，讓課堂成為了學生最為期待的魅力課堂。課堂外熱情大方的`梁常芳主任像朋友一樣跟孩子們一起天南地北的“海聊”，聊學校、家庭生活中的驚喜、困惑、煩惱……孩子們說，他們喜歡這樣舒服地與老師聊天，這正是他們嚮往的師生關係。梁主任同時也特別留心孩子們中間發生的一些事，愛說的一些話題，準確把握好學生的思想動態，掌握第一手資料，然後有的放矢地對學生進行理想教育、人生觀教育。她還把自己多年來的教學經驗毫無保留地與我們交流。在課外實踐方面，10月18日，該校開啟了“四走課程”，即組織學生分別走進國子監、北海公園、野生動物園、頤和園、恭王府、中國航天博物館，通過這樣的社會實踐大課堂，使學生在行走間的視野開闊了，同時內心也受到了我國文化及發展的震撼。
二、探究課堂文化，構建理想課堂
20xx年10月26日下午，第二實驗國小大興實驗學校為了進一步提升全體教師的專業素質與教育水平、充分發揮骨幹教師的帶動作用、促青年教師脫穎而出，在教師發展中心的組織下開展了“在數學教學中探究核心價值構建有情感的理想課堂”的校本教研活動。數學組張善勤老師與六（7）班同學共同呈現了《百分數》一課，課後全體數學教師進行了研討：課堂中生生有互動、互動中產生質疑、質疑中有回合；教師適時的進與退；課堂中學生主體性的體現；巧用生活中的實例，在思維的碰撞中巧妙突破本課的重難點。教研活動讓老師注重了知識的更新、觀念的轉變、視野的開闊、技能的拓展，讓專業素養和綜合能力得到了提升。
三、理論聯繫實際，學以致用。
學習的過程是一次知識積累與運用、創造的過程，因此要會學、善用。我每次聽完這些優秀教師的課後，總有一個思考，即如何將這些優秀的、先進的教育教學經驗及典型的案例帶進自己的課堂，有針對性的運用到自己的教育教學實踐中，從而收到事半功倍的效果？通過分析和學習這些優秀教師的教學特點，尋找我們教學方式方法上的不同點、相同點與銜接點，把培訓學習到的知識結合我班學生特點，運用到自己的教育實踐中，不斷完善自己的課堂教學方法，提升自身的課堂教學藝術。
作為青年教師，從現在開始，做一個愛思、勤思、會思的教師。在不斷反思與實踐中吸取教訓，挖掘自己、提升自己、完善自己、超越自我，使自己迅速成長起來，逐漸形成自己獨特的教學風格。
20xx年10月14日到10月27日，在教育局和北京大興區教育
局的統一安排下，我有幸參加了北京大興區龐各莊鎮第一中心國小為期兩周的教師跟崗研修培訓。通過這次學習，讓我受益匪淺，收穫很多，更新了理念，開闊了視野。
在體驗中學習，在學習中體會，這是我跟崗學習以來的最大的體會和感悟。在跟崗學習中，我們聽到了很多節真實的常態課和教研課，它既沒有過多的修飾，這樣的課堂讓我感到樸實、自然，遵循了學生身心的發展規律和學習特點；充分發揮學生學習的自主能動性，也聽到了龐小最具有特色的教研活動課，非常有利於兒童各種能力及良好個性的健康發展。
跟崗學習個人總結 篇16
XX年x月xx日，深秋的涼爽里沒有半絲寒意，沒有陽光卻不失明朗，我喜歡這樣的天氣，往往這個時候，我的心很安靜。但是今天，我一邊忐忑著自己學識和思想的淺薄，一邊又期待著學習有所收穫，就這樣糾結著走進華陽國小的大門，開始為期二十天的“xx名師工作室”跟崗學習。
乾淨整潔的校園，笑容可掬的華陽師生讓我的心漸漸有了安靜的感覺；會議室，我們的導師——xx老師樸實親切的笑容和話語消減了我的忐忑，倍增了我的期待！
二十天，原以為是漫長的！驀然回首，二十天其實很短！我們收穫著！充實著！快樂著！大家不願錯過任何一次學習的機會！
xx國小創辦於x年，一直堅持著“充分相信學生，高度尊重學生，全面依靠學生”的“生本教育”理念。原先，我對“生本”教育一無所知，校長的“創造適合的教育，培育具有完整心靈的學生”的報告起先讓我心生疑惑，創造適合每一個學生自然成長的教育環境，培養“具有完整心靈”的學生，是多么理想的一種教育呀，這容易辦到嗎？帶著疑惑，我來到xx國小的課堂，x老師、xx老師、xx老師的課堂讓我耳目一新，讓我對“生本教育”理念和教育教學模式，有了質的認識。在課堂上，大家見識了學生的特點：思維活躍，個性鮮明，知識面廣、善於交流；在課堂上老師給學生充足的空間，讓孩子們自主交流、展示成果、互相質疑。課堂真正意義上實現了把課堂還給學生，把學習的權利還給學生，課堂是學生的，他們學得非常快樂，學得自信！老師做的，只是給學生搭建交流展示、充分表現的平台；老師做的，只是適機的點撥引導，就如x老師說的“煽風點火”，“雪中送炭”；老師做的，只是教給學生學習的方法，讓學生不斷的思維踫撞中不斷地生成；老師做的，是要引發孩子們更廣泛的閱讀的。這就是“生本課堂”。這不就是我們每一位老師應該追求的理想的、有效的課堂教學嗎？我一直想著，如果我的孩子也能在xx國小接受教育該有多好！
我們參加xx國小課例研究活動，更讓我受益匪淺，xx老師要求我們每個人都要開口評課，她說，在自己的成長過程中都需要各種各樣的歷練，當你有思維的碰撞又想開口表達，卻發現舌頭跟不上思維時，那是一件多么遺憾的事情啊！在課例研討中，我們懂得如何尊重學生、相信學生，如何關注學生的發展，懂得在備課和教學中要不斷發現問題、解決問題，懂得了老師所有的思考、所有的預設、所有的運作都必須基於學生的身心發展，時時關注孩子的身心發展！我們除了積極參加xx國小的常規教研活動，參加了xx國小、xx中學、xx國小的課堂教學課例研討活動，除了學到許多新的教育教學理念外，還感受到了廣州濃厚的教學教研氛圍。
沒有進行過課題研究，迷茫加迷糊地進行了課題研究開題報告。在期待中，xx教授和xx老師告訴我們要重視文獻綜述，了解別人做得怎么樣，去發現別人沒有談到的，或者談得不深不多，這樣的課題研究才有價值，而別人做過的意義不大；xx教授送給我們三句話：課題即問題，過程即研究，成果即成長，鼓勵我們不要把課題研究看得太高深，事實上是有機可循的，要有信心，大家要邊做邊學習，邊做邊成長！兩位導師的點評指導讓我們豁然開朗，我們對課題的了解又進了一步，兩位導師的鼓勵讓我們充滿信心。我們將重新修改、充實我們的課題報告，或許，我們做出來的報告還不能讓人滿意，但比第一次肯定要好，我們邊做邊學習，邊做邊成長！
學以致用，在我們學員進行課堂運作後，x老師語重心長地告訴大家：成功不重要，成長才最重要！每個人都是要經過成長曆練的！x老師要求大家上課無需按“何老師模式”，自己思想上要有一個明確的定位，要有“自己”的意識，在上課運作過程中，要懂得隨機而動，隨性而發，隨堂生成！一堂課要有目標定位，要有引領，要明確核心要解決的問題，要引發孩子們更廣泛的閱讀！多一點點溫暖，多一點點關注，一切為了孩子的發展！做一名老師，要懂得無為而為，雪中送炭！當你在課堂上看到小手都舉起來了，孩子們的臉紅起來了，嘴巴說起來了，思維活躍起來了，那就是教與學生成了，你就能體會到成功的喜悅！x老師幾番發言，把一堂課中的語言藝術、調控藝術、關注藝術、細節藝術、捨得藝術……剖析得清清楚楚。
之行，難忘這樣一個適合孩子自然成長的沃土；華陽之行，難忘x老師那種謙和坦率的做人風格和教育理想的執著追求，還有她對學生髮自內心的愛；華陽之行，難忘名師名校風采！精彩紛呈！
跟崗學習個人總結 篇17
26天的 “影子教師”跟崗學習已經結束了，在這裡我深深的感受到了鹹寧實驗外國語學校特有文化氛圍，老師們的敬業愛崗精神和孩子們奮發向上的求學精神。
一、潤澤心靈的校園文化
雖然外國語學校的才成立兩年，但一座座教學樓，在翠綠欲滴的樹和嬌羞欲語的花兒的裝飾下，更顯得生機勃勃。在這如詩如畫的環境中學習、工作，是一件多么享受的事情啊！“興趣是最好的老師”，沒有豪言壯語，只有溫馨提示：“不求成績最優，但求品德最美”“試一試我能行，拼一拼我能贏”沒有現場說教，只有渲染薰陶。這些樸實的句子、愜意的環境時時刻刻在提醒你、鼓勵你、引領你。在外國語的校園裡我看到教師和學生身上散發出的與眾不同的精神面貌，是滲透在骨子裡的一種品質。這是通過校長不斷引領，老師們不斷領會，通過外在薰陶，內在培養，最終表現在全體教職員工身上的氣質，最後形成學校獨有的一種精神氣息。
二、靈活機智的專業能力
作為一名國小教師，我努力把學習的理論知識轉化為實踐動能，使之更加有效地指導我平時的日常教學工作。在跟崗學習過程中，我把自身對數學新課程標準的理解和平時日常教學中遇到的困惑與指導老師們交流，她們用新的教學理念指導我的教學，在不斷總結的基礎上重新發現自己。在指導老師李送梅老師的安排下，我聽了多位老師的課，不僅有數學課、還有集體備課等，各有特色，專業理論水平很高。不僅聽了講課，還聽了評課。評課這個環節很能檢驗一位老師專業水平、理論水平。我平時只注重課堂教學這個環節，平時很少點評其他人的課，所以在真正評課的時候才發現自己專業水平、理論水平是那么的有限。別人評課，能發現其他老師的亮點、不足在哪？而我卻很少能到位的去點評，所以，每次評課我都會很認真地聽、記，學習其他老師的長處。我先後聽了近30節課，也聽了幾節說課和評課，最重要的是能聽專家老師的點評，使我的專業能力有了很大的提高。同時，我學會了變換角度審視自己的日常教育教學工作，在新理念的引領下，不斷反思、調整我的教育觀，正是這種換位思考，讓我學會了信任學生，並不斷地感受到信任帶來的驚喜和力量。
三、匠心獨運的教學手段
小組合作學習是外國語學校教學的一大亮點，通過小組合作讓每一個學生都能參與到教學活動中，做學習的主人，讓教學為每一位學生服務，也讓學生充分的享受到了學習的快樂。課堂是教育學生、培養學生的主陣地，教師更應該在傳授知識的同時，注重提高學生素養。 跟崗學習讓我深深的感受到：作為教師，一定要具有紮實的技術技能和深厚的文化底蘊、同時要具有豐富的教學經驗，才能在教學中獲得成功！
今後，我要努力提高自身的素質，不斷的豐富教學經驗，不斷地學習新知，不滿足於墨守成規，提高教育教學水平，相信成功是屬於我們的！總之，這次跟崗學習我每天都學有所得，真的是滿載而歸了。
我們要對外國語學校說再見了，很快又要重新踏上工作崗位，我們會把從這裡學到的先進理念和先進經驗運用到我今後的教育教學中去，做一名讓學生喜歡的老師。
跟崗學習個人總結 篇18
行銷技巧、授信政策、實戰演習、跟崗等。內容和形式都很豐富多樣，包括講座，實踐，和模擬操作等各個方面。這令我受益頗深，為以後更好的工作打下了一個好的開端和基礎。
業務培訓是我們以後工作的鑰匙，是乾好其它工作的前提和基礎，而且這項培訓還必須在以後的實踐中不斷學習和充實，才能跟得上工行的業務需求。培訓內容在我以後的工作中會有更好的套用和發展，學以致用，用才是目的，培訓這種手段正是為了用這個目的。培訓中滲入了以後工作的方方面面，從理論到實踐都有所體現，秉承這些東西，培訓的功夫才算沒有白費。
在培訓中，老師們還給我們滲透了法制安全的知識和客戶滿意度的重要性。遵紀守法的意思在金融企業的表現是很明了的，所以我們接受有關工行法紀方面的培訓。老師還針對信貸及風險控制等方面所有法律知識以案例方式向大家重點介紹。客戶是上帝在金融界也不例外，努力提高客戶滿意度是信用卡業務做大做好的關鍵。
這次培訓是對我們新入行員工的重視和期望，卡中心投入了大量的人力、財力，請到了多位經驗豐富的領導以及優秀員工為我們介紹信用卡的基礎知識、授信政策和工作經驗，讓我們受益匪淺。短短的6天，把我們凝聚在一起，了解了銀行的基本情況，融入了民生銀行這個大集體中。培訓對我的教育將長久指導我的職場生涯。
短暫的培訓快結束了，我們將迎來正式的工作。這期間大家培養了深厚的感情，共同的經歷會是我們一生的財富。民生銀行這樣優秀的平台上會培養出更多的優秀團隊，而我們則會成為更加出色的工行職員。千里之行，始於足下。我們會在今後的工作中踏實勤懇，把學到的'知識運用到工作中，做一個有責任心，充滿自信的民生新人！
跟崗學習個人總結 篇19
二十天培訓的日子就要結束了，在二十天的培訓時間裡，讓我收穫多多，大家都有同感：我們累，但是我們很快樂，鄒老師安排我們到其他學校參觀、聽課、教研，引領我們怎樣上課、評課、如何預設課堂、如何小結概括各個老師的特點，我從中收穫很大，可能其他工作組沒有我們累，但是這種累所獲得的知識是無法用“累”去衡量的，以下是我對這次培訓的反思和小結：
1、從參觀中，認識了各間學校傳承文化的特色
最令我震撼的是南城區中心國小和塘廈中心國小，教學設備是最先進的，在藝術這一塊投入資金大，學校文化真的第一次看這么漂亮的學校，學校的每一個角落都是充滿文化氣息和學校的特色，特別是學校的科普場室，簡直就是太空的感覺嘛，它不會遺漏學校的每一個小角落和小柱子，每一處都讓人驚訝、讓人開眼界，讓人驚嘆……我在想在這裡讀書的孩子一定是最幸福的！
2、從講課、聽課、教研中，使我們在怎樣實施有效教學方面有了質的提高
根據我們幾天來不斷的評課，我發現，我們這一組評課的水平跟剛來時已有了很大的提高，從點到面，從不足到提出建議，從表面到更有深度的評價，我們都在往更高層次的飛躍，上課的水平、教學的有效性也是在眾多教師的評課中得到提高，相信我們都很心喜，我們也知道這是鄒老師的功勞，是鄒老師我們才學到實質的東西，是他個人的認真和執著在感染著我們，方老師說得好――鄒老師永遠是我們讀不完的書，是我們學習的目標！
3、從如何進行教學有效性到如何評價一節優秀課中，學會了怎樣小結各個老師的特點、怎樣深層次評價一節課
正如馮老師，他把我們的老師都用了2個字來形容――“顏平樂老師的平穩，李宇輝老師的直爽，勞洪喜老師的幽默，何旭軍老師的穩重，楊燕嬌老師的睿智，郭澤暢老師的細心，方秋水老師的果斷，林彩球老師的活潑，聶偉軍老師勤奮，謝志偉老師的善思”。他這種善於小結的做法很值得我們學習，鄒老師也是這樣肯定他能善於小結，是一種深層次的教學評價方法！特別記得鄒老師的那句話――如果你評價別人的課只是找別人課中出現的哪個環節做得不夠好，哪個環節出了什麼小問題，那是表面的教學評價；教學的有效性――教學生已掌握的東西那是無效的，教學生沒有掌握的東西那是有效的。
4、從鄒老師的講座中，認識了如何進行課例和課題研究
5、從綜合參加各種藝術教研活動中，深刻體會到東莞教研氣氛濃厚、紅紅火火
總結這次的學習，我在反思：作為我是藝術教研的理事，我回去應該在國小教研這一塊作一個新的規劃，記得鄒老師他說過這樣一句話：有“為”才有“位”，有”位”更有“為”，他的話我特別有印象，特別有感觸、特別感動……本來自己對前景迷茫，但是這次來學習突然間覺悟了，頓然自己又有了新的追求目標，回去後我要好好規劃自己的教學內容和自己以後發展的路向！