員工培訓講座邀請函 篇1
尊敬的各位老師及機構負責人：
您好!“發現價值，成就你我”--人力資本圈攜培訓界多個機構及老師邀請您參加x年xx月xx日周三在上海--舉辦人力資本圈的首屆培訓師定位及機構合作交流會暨合作項目發布會，我們期待您的光臨!
藉此活動我們將邀請業內師資專業人士為您分享培訓行業的經驗體會，闡述深刻實戰的市場訣竅，解您心中之惑，助您引爆市場!此外，分別針對培訓師、諮詢師、企業家等不同群體的優秀合作項目將在會上發布，雙贏機會，就在身邊!
這是一次培訓師與資深策劃專家直面的機會;一次對培訓師職業發展具有啟發性意義的機會;一次與企業人力資源管理朋友零距離接觸的機會。
人力資本圈從20xx年開始做人力資源活動以來，已走過2個多年頭，我們走進上海多個知名企業，邀請行業專家、理論豐富的教授為企業HR答疑解惑，受到了廣泛的好評，截止x年xx月以來，已有3000名左右的HR朋友參加了我們的活動，20xx年圈網站上線，獲得事成企管的全面支持和智力至此，在發展變化中成長。
值此機會，人力資本圈願與華東地區優秀的培訓師及機構、企業攜手，共同打造有利於中國企業健康、持續發展的人力培訓課題。
員工培訓講座邀請函 篇2
企業培訓管理人員、企業培訓講師：
為規範企業培訓師隊伍，進一步推行企業培訓師制度，提高企業培訓師隊伍的素質，xx市生產力促進中心培訓部特舉辦“企業培訓師國家職業資格認證”培訓班，對從事企業培訓教育相關的職業人員進行培訓。凡參加培訓認證人員經考試合格者，由國家勞動和社會保障部直接頒發國家職業資格證書，從而獲得從事該項工作的資格，xx市生產力促進中心企業培訓師1002期培訓班將於xx月xx日正式開課。首堂課程為“如何成為優秀的培訓講師”，歡迎意向學員前來試聽。
本次課程將由知名的企業培訓專家劉議鴻老師主講，就如何通過系統培訓，促使內部培訓講師能夠掌握並運用現代培訓理念、模式、技術、方法、技巧、手段，根據本企業的培訓需求和成人的學習特點，研究、開發、設計培訓課程，組織、開展、實施培訓教學，從而促進培訓效果和提高教學質量。
參加對象：企業培訓管理人員、企業培訓講師、人力資源部經理及從業人員。
培訓收益：掌握講台上的語言運用和表達技巧;掌握培訓實施過程的必備知識和技能;掌握培訓師自我修煉和不斷提高的訣竅和途徑;掌握培訓的常見模式與方法和授課的常用技巧與手段。
員工培訓講座邀請函 篇3
尊敬的各企事業單位負責人：
長江科技扶貧基金會雅歌公益基金於20xx年10月經業務主管單位批准在北京設立，是全國首家致力於“開展人才培養項目，資助單位與個人的職業能力培訓”的專項公益基金。
為貫徹中央第xx屆五中全會通過的《關於制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》(20xx-20xx)的精神，深入實施科教興國戰略和人才強國戰略，加快建設創新型國家。未來五年內，要大力培養優秀人才，大幅度提高各類人才的綜合素質，為建設創新型國家及企業快速健康的發展奠定人力資源基礎。雅歌公益基金本著科學發展以人為本，人才發展以用為本的人才培養理念和可持續發展的原則，通過科學先進的評量、國際知名專家授課、公益長期資助，志願者追蹤輔導培訓等方式，有針對性地為中國各類企事業單位提供人才能力的全方面發展系列的公益培訓與慈善資助項目。
雅歌公益基金在國際人力資源管理服務機構——RtCatch中國區總部的愛心助力及世界500強企業家的鼎力支持下，滿載國內知名企業人力資源人士的公益奉獻，20xx年2月起，面向全國共同啟動“關愛員工能力發展計畫”大型公益系列培訓!
員工培訓講座邀請函 篇4
尊敬的企業負責人：
您好!青島崇德培訓學校邀請貴企業參加本學校開辦的企業心理系列培訓活動。
本學校自20__年開始做員工心理培訓。現已在省內各企事業中開展“企事業員工心理培訓”課程。通過我們的培訓會達到改善職工精神面貌、穩定職工隊伍、消除員工心理隱患、提高企業績效的目的。
企事業單位中面臨影響工作效率的問題：
第一個最突出的心理問題是壓力。員工的壓力可能來源於工作本身，可能來源於工作中的人際關係，也可能來源於家庭和日常生活，總之壓力可能來源於工作、生活的各個方面，壓力過大會引起很多消極反應，比如容易疲勞、沮喪，記憶力、創造性下降，工作熱情和積極性下降，還可能產生各種身體反應。這無疑會極大地影響著工作效率。
第二個比較突出的問題是溝通和人際關係的問題。在當今社會，溝通對於人際關係比以往任何時候都重要。溝通體現在人際關係上有幾個方面，一是與客戶的溝通，二是同事之間的溝通，三是上下級之間的溝通。這三個方面都是很重要的。溝通直接關係到對客戶服務質量和單位的安定團結。
第三是心理危機問題。在某些特定的時期，企業存在心理危機，比如企業裁員、合併等事件。這時，員工會產生瀰漫性的心理恐慌，心理學的干預是很需要的。
第四是員工的一些個人問題，比如戀愛、婚姻家庭、子女教育、個人心理困擾等問題。這雖然是員工的個人問題，卻是影響員工壓力和情緒的重要因素。
我們的心理服務能夠在以下方面，幫助個人、管理人員和組織機構：
員工培訓講座邀請函 篇5
尊敬的企業負責人：
您好!青島崇德培訓學校邀請貴企業參加本學校開辦的企業心理系列培訓活動。本學校自20xx年開始做員工心理培訓。現已在省內各企事業中開展“企事業員工心理培訓”課程。通過我們的培訓會達到改善職工精神面貌、穩定職工隊伍、消除員工心理隱患、提高企業績效的目的。企事業單位中面臨影響工作效率的問題：
第一個最突出的心理問題是壓力。
員工的壓力可能來源於工作本身，可能來源於工作中的人際關係，也可能來源於家庭和日常生活，總之壓力可能來源於工作、生活的各個方面，壓力過大會引起很多消極反應，比如容易疲勞、沮喪，記憶力、創造性下降，工作熱情和積極性下降，還可能產生各種身體反應。這無疑會極大地影響著工作效率。
第二個比較突出的問題是溝通和人際關係的問題。在當今社會，溝通對於人際關係比以往任何時候都重要。溝通體現在人際關係上有幾個方面，一是與客戶的溝通，二是同事之間的溝通，三是上下級之間的溝通。這三個方面都是很重要的。溝通直接關係到對客戶服務質量和單位的安定團結。
第三是心理危機問題。在某些特定的時期，企業存在心理危機，比如企業裁員、合併等事件。這時，員工會產生瀰漫性的心理恐慌，心理學的干預是很需要的。優秀人才，大幅度提高各類人才的綜合素質，為建設創新型國家及企業快速健康的發展奠定人力資源基礎。雅歌公益基金本著科學發展以人為本，人才發展以用為本的人才培養理念和可持續發展的原則，通過科學先進的評量、國際知名專家授課、公益長期資助，志願者追蹤輔導培訓等方式，有針對性地為中國各類企事業單位提供人才能力的全方面發展系列的公益培訓與慈善資助項目。
雅歌公益基金在國際人力資源管理服務機構——RtCatch中國區總部的愛心助力及世界500強企業家的鼎力支持下，滿載國內知名企業人力資源人士的公益奉獻，20xx年2月起，面向全國共同啟動“關愛員工能力發展計畫”大型公益系列培訓!
員工培訓講座邀請函 篇6
學習對象
EAP諮詢技能方向：
教育醫療類心理學領域相關專業人士。
EAP從業機構中專職諮詢師、簽約諮詢師;
有志從事EAP服務的心理諮詢師;
企事業單位內部心理諮詢師或輔導師;
運營管理方向：
企業HR經理、工會主管、內部EAP專員及其他中高層管理者;
EAP從業機構負責人、項目經理;
有志開拓企業心理服務市場的諮詢機構負責人、項目經理;
中央及地方政府的黨政幹部及各級工會組織的負責人課程目標
尊敬的EAP愛好者：
由北京華夏賽科技術發展有限公司主辦，恆緣心理培訓機構承辦的中國人力資源和社會保障部就業培訓技術指導中心頒發證書的首屆全國EAP實務技能培訓將於20xx年3月25日-28日在廣州隆重舉辦，特邀請您蒞臨參加，現將相關事宜通知如下
證書價值
由人力資源和社會保障部就業培訓指導中心頒發，國內唯一國家級EAP實務技能培訓證書，可入檔案作為任職、職業資格及人才流動的重要依據;
根據《職業教育法》的相關規定，該證書可作為諮詢、培訓行業的從業憑證，是人才市場承認的三大證書之一;
代表了可信賴的知識、技術體系和職業操守，證書持有者可以從事員工幫助服務;
國際專業機構認可，學員可申請國際EAP協會中國分會會員資格，費用自理;
是中國最早接受EAP領域國家級技能培訓的專業人士，具有先發優勢。
基於EA行業不同崗位對技能的不同需求，總結連續4年舉辦國際最高標準的EAP專業培訓經驗，充分結合本土實踐，培養具有國際化視野、本土化操作能力的EA專業人才;各模組培訓目標如下：
模組一：EAP國際通用基礎
學習EAP國際、國內標準服務模式，為EA職業生涯打下堅實基礎;
學習EAP崗位核心技能，了解EAP三大服務領域，掌握EAP工作流程，開創EAP事業。
模組二：EAP在組織及管理層面的套用
全面深刻理解企業及管理層的服務需求，提升EAP服務產品開發及創新能力;
掌握EAP在組織中與不同職能部門之間的協作辦法，真正做到學以致用。
模組三：EAP諮詢技術
掌握EAP核心諮詢技術，學會EAP諮詢工作流程，勝任EAP諮詢工作;
學習如何面向組織、管理層提供旨在最佳化組織效能諮詢服務，提升影響員工工作績效的心理行為問題的解決能力;
模組四：EAP運營管理
學習EAP運營模式，掌握EAP項目管理技能，提升EAP推廣能力，開創EAP事業新局面;
深刻理解EAP和企業戰略目標的集成關係，學會EAP不同服務模式的工作方法，掌握EAP項目運營的系統工具。
模組五：EAP全流程實戰訓練
基於EAP工作流程，參照學員學習方向、背景分類，採用角色扮演的方式，學員分別扮演不同的EAP崗位類別，在高度仿真模擬實戰情境中，實際操作一個完整的EAP項目，從商務接洽、商務談判、調研、方案設計、項目執行、電話中心運營、項目評估、個體諮詢及組織諮詢等各環節，進行全方位全流程實戰訓練，使本次培訓中學習到的知識和技能能真正套用於實踐。
模組六：主題督導
培訓之後，我們將收集學員在EAP實際工作中遇到的各種現實問題，EAP專家針對學員普遍遇到的問題提供主題督導，幫助每位學員將所學知識套用於EAP工作之中。
督導形式主要以網路線上課堂為主，同時針對廣大學員聚焦的熱點問題提供集中的面授，每位學員的督導時限為在一年時間跨度上提供至少24小時的督導服務。課程內容
日期 模組 課程類別 課程設定
第一天 模組一 EAP國際通用基礎
◆ EAP概念和模式 ◆ EAP核心技術和功能
◆ EAP服務提供模式 ◆ EAP工作領域
◆ EAP諮詢師職能 ◆ EAP運營師職能
模組二 EAP在組織及管理層面的套用
◆ EAP與企業風險管理 ◆ EAP與人力資源
◆ EAP與中層管理者 ◆ EAP與企業文化
◆ EAP與團隊建設 ◆ EAP與績效管理
第二、三天 模組三 EAP諮詢技術
◆ EAP諮詢核心 ◆ EAP諮詢管理
◆ EAP短程焦點治療技術 ◆ EAP中的教練技術
◆ EAP常見問題諮詢 ◆ EAP特殊問題轉介
◆ 認知行為在EAP中的套用
培訓特色
模組式：學員可根據自身職業背景、崗位需求，自主選擇班型學習;
定製化：兩大主流方向培訓課程，滿足不同崗位對EA技能的差異化需求;
實戰性：實戰課程體系、EAP全流程情景式實戰訓練，提升學員EA實務能力;
主題督導：培訓後持續為學員提供EAP主題督導;全面幫助學員學以致用。
班型及價格
類別 班別 課程設定 培訓價格 證書申報
EAP諮詢師 Z 模組一、二、三、五、六 3600 報考費300元
EAP運營師 Y 模組一、二、四、五、六 3600 報考費300元
第二、三天 模組四 EAP運營管理
◆ EAP組織保障體系 ◆ EAP商務體系
◆ EAP項目管理 ◆ EAP質量控制
◆ EAP報告體系 ◆ EAP流程管理
◆ EAP宣傳促進策略 ◆ EAP檔案管理
第四天 模組五 EAP全流程實戰訓練
◆ EAP全流程情境實戰訓練
◆ EAP項目協同工作
◆ EAP流程再造
後續服務 模組六主題督導
◆ EAP諮詢實務督導 ◆ EAP個性化問題督導
◆ EAP運營管理督導 ◆ EAP商務流程督導師資力量
國際、國內知名EAP公司高級管理、諮詢督導;國際權威認證CEAP中國區候選人;人保部EAP實務技能培訓專家委員會專家;均具備豐富的職業背景，長期從事知名公司EA項目運營管理與諮詢的實戰專家。
郭芳 國際CEAP中國區候選人，華夏心理EAP首席專家，國家科技支撐計畫課題專家，人保部EAP實務技能培訓專家委員會副主任;
同時具備內部EAP和外部EAP雙重職業背景，擁有近7年的EA工作經驗，20xx年的人力資源管理專業經驗，具有豐富的職業經歷;
曾任國內著名IT企業人力資源經理，負責內部EAP項目管理及外部EAP供應商管理。20xx年開始，擔任國際知名EAP公司高管，管理過眾多世界財富500強企業的EA項目。善於準確把握客戶公司的內在管理需求，在遵循EA行業準則和操作標準的前提下，為客戶公司提供解決方案，協助人力資源部門解決與員工績效改進、情緒調整、人際關係協調等方面相關的複雜問題，深得人力資源工作者的信任。
尹璞 華夏心理特聘EAP專家，美國加利福尼亞大學心理專家，國家外國專家局EAP項目專家組成員，中國腫瘤心理學學會專家委員會委員。
現為國務院外專局EAP項目專家;中國EAP聯盟終身督導專家;(參與引進EAP並與國際EAP協會主席一起，培訓了四屆中國首批受國際認可的EAP從業人員。為聯邦快遞，西門子、中石油、中國移動、谷歌、中國平安、新華人壽、美國友邦、武警等講述EAP課題，並幫助建立員工幫助(EAP)系統
赴美20xx年，獲得加利福尼亞州立大學心理學碩士學位，並多年與聯合國國際衛生組織合作，從事心理健康事業。
康凱 國家科技支撐計畫課題專家，國際CEAP中國區候選人，華夏心理特聘EAP專家;
自20xx進入EAP領域，在此之前，是國內知名人力資源專家，出版專著10餘種，被多所大學聘為客座教授。進入EAP領域後，憑藉其深厚的積澱，獨特的見解及國際化的視野，推出了諸多經典課程，如：“心力資本------實現企業液態化管理”、“ 員工心智與自我管理”、 “職場安全閥------職場壓力與減壓”、 “上下同欲勝------贏得人心的藝術”、“ 企業‘三里地’------道理、心理、管理”、等，深受企業管理者的好評!
單淮方 國際CEAP中國區候選人，華夏心理特聘EAP諮詢督導;
EAP焦點短程諮詢專家，國家職業心理諮詢師資深講師，主任醫師，20多年心理諮詢與治療實戰經驗。單老師提供諮詢服務的行業包括：通訊、能源、金融、IT、交通運輸、生產製造、航空等，累計諮詢時數達3000小時以上!其他信息
培訓時間：20xx年3月25日(星期五 )—— 3月28日(星期一)
考試時間：20xx年4月17日
培訓地點 廣州
培訓期間，食宿自理
4天學習費用：3600元，考證書費用：300元(如果想獲得證書需要考試)
邀請人：
X年XX月XX日
員工培訓講座邀請函 篇7
在日益激烈的全球化市場競爭衝擊下，越來越多的企業深刻地認識到市場行銷的重要性，擁有一個先進的市場行銷團隊已經成為企業成功的必要條件。
針對各類企業對市場行銷團隊能力建設的需求，以及各類市場行銷從業人員對自身職業發展的要求，國家信息中心中荷項目辦公室聯合歐洲著名諮詢公司荷蘭DHV集團，邀請來自歐洲頂級商學院荷蘭鹿特丹管理學院(RotterdamSchoolofManagement，歐洲商學院MBA項目排名第六)等歐美商學院具有資深市場行銷MBA課程教學經驗的教授、副教授，於20xx年10月17日至12月1日共同舉辦中荷“市場行銷MBA課程”專題培訓班。
本次培訓將從全球市場分析入手，涵蓋企業的戰略行銷、服務行銷、品牌管理和企業形象識別、行銷傳播工具、促銷組合方法、談判與衝突管理等市場行銷重要內容，並通過案例分析深入探討成功企業市場行銷策略的設計、實施和評估，以及如何判斷企業面臨的主要市場機遇和挑戰。
本次培訓分為六個模組，各個模組可單獨參加，每個模組僅用4天完成，整體培訓內容設計精煉、實用，特別適合工作繁忙、需要在短期內提高自身職業素養的人士。本次培訓的詳情請參見附屬檔案《中荷“市場行銷MBA課程”專題培訓班招生簡章》。
歡迎各類市場行銷從業人士和有意在國外商學院攻讀MBA學位的人士，參與本次市場行銷培訓，體驗最真實的國外商學院MBA課程教學氛圍，獲取最先進的市場行銷理念和實戰經驗。
國家信息中心中荷項目辦公室
20xx年8月24日
員工培訓講座邀請函 篇8
尊敬的企業負責人：
您好!青島崇德培訓學校邀請貴企業參加本學校開辦的企業心理系列培訓活動。本學校自20xx年開始做員工心理培訓。現已在省內各企事業中開展“企事業員工心理培訓”課程。通過我們的培訓會達到改善職工精神面貌、穩定職工隊伍、消除員工心理隱患、提高企業績效的目的。企事業單位中面臨影響工作效率的問題：
第一個最突出的心理問題是壓力。員工的壓力可能來源於工作本身，可能來源於工作中的人際關係，也可能來源於家庭和日常生活，總之壓力可能來源於工作、生活的各個方面，壓力過大會引起很多消極反應，比如容易疲勞、沮喪，記憶力、創造性下降，工作熱情和積極性下降，還可能產生各種身體反應。這無疑會極大地影響著工作效率。
第二個比較突出的問題是溝通和人際關係的問題。在當今社會，溝通對於人際關係比以往任何時候都重要。溝通體現在人際關係上有幾個方面，一是與客戶的溝通，二是同事之間的溝通，三是上下級之間的溝通。這三個方面都是很重要的。溝通直接關係到對客戶服務質量和單位的安定團結。
第三是心理危機問題。在某些特定的時期，企業存在心理危機，比如企業裁員、合併等事件。這時，員工會產生瀰漫性的心理恐慌，心理學的干預是很需要的。
第四是員工的一些個人問題，比如戀愛、婚姻家庭、子女教育、個人心理困擾等問題。這雖然是員工的個人問題，卻是影響員工壓力和情緒的重要因素。
員工培訓講座邀請函 篇9
學習對象
eap諮詢技能方向：
教育醫療類心理學領域相關專業人士。
eap從業機構中專職諮詢師、簽約諮詢師;
有志從事eap服務的心理諮詢師;
企事業單位內部心理諮詢師或輔導師;
運營管理方向：
企業hr經理、工會主管、內部eap專員及其他中高層管理者;
eap從業機構負責人、項目經理;
有志開拓企業心理服務市場的諮詢機構負責人、項目經理;
中央及地方政府的黨政幹部及各級工會組織的負責人課程目標
尊敬的eap愛好者：
由北京華夏賽科技術發展有限公司主辦，恆緣心理培訓機構承辦的中國人力資源和社會保障部就業培訓技術指導中心頒發證書的首屆全國eap實務技能培訓將於20__年3月25日-28日在廣州隆重舉辦，特邀請您蒞臨參加，現將相關事宜通知如下
證書價值
由人力資源和社會保障部就業培訓指導中心頒發，國內唯一國家級eap實務技能培訓證書，可入檔案作為任職、職業資格及人才流動的重要依據;
根據《職業教育法》的相關規定，該證書可作為諮詢、培訓行業的從業憑證，是人才市場承認的三大證書之一;
代表了可信賴的知識、技術體系和職業操守，證書持有者可以從事員工幫助服務;
國際專業機構認可，學員可申請國際eap協會中國分會會員資格，費用自理;
是中國最早接受eap領域國家級技能培訓的專業人士，具有先發優勢。
基於ea行業不同崗位對技能的不同需求，總結連續4年舉辦國際最高標準的eap專業培訓經驗，充分結合本土實踐，培養具有國際化視野、本土化操作能力的ea專業人才;各模組培訓目標如下：
模組一：eap國際通用基礎
學習eap國際、國內標準服務模式，為ea職業生涯打下堅實基礎;
學習eap崗位核心技能，了解eap三大服務領域，掌握eap工作流程，開創eap事業。
模組二：eap在組織及管理層面的套用
全面深刻理解企業及管理層的服務需求，提升eap服務產品開發及創新能力;
掌握eap在組織中與不同職能部門之間的協作辦法，真正做到學以致用。
模組三：eap諮詢技術
掌握eap核心諮詢技術，學會eap諮詢工作流程，勝任eap諮詢工作;
學習如何面向組織、管理層提供旨在最佳化組織效能諮詢服務，提升影響員工工作績效的心理行為問題的解決能力;
模組四：eap運營管理
學習eap運營模式，掌握eap項目管理技能，提升eap推廣能力，開創eap事業新局面;
深刻理解eap和企業戰略目標的集成關係，學會eap不同服務模式的工作方法，掌握eap項目運營的系統工具。
模組五：eap全流程實戰訓練
基於eap工作流程，參照學員學習方向、背景分類，採用角色扮演的方式，學員分別扮演不同的eap崗位類別，在高度仿真模擬實戰情境中，實際操作一個完整的eap項目，從商務接洽、商務談判、調研、方案設計、項目執行、電話中心運營、項目評估、個體諮詢及組織諮詢等各環節，進行全方位全流程實戰訓練，使本次培訓中學習到的知識和技能能真正套用於實踐。
模組六：主題督導
培訓之後，我們將收集學員在eap實際工作中遇到的各種現實問題，eap專家針對學員普遍遇到的問題提供主題督導，幫助每位學員將所學知識套用於eap工作之中。
員工培訓講座邀請函 篇10
尊敬的企業負責人：
您好!青島崇德培訓學校邀請貴企業參加本學校開辦的企業心理系列培訓活動。本學校自20xx年開始做員工心理培訓。現已在省內各企事業中開展“企事業員工心理培訓”課程。通過我們的培訓會達到改善職工精神面貌、穩定職工隊伍、消除員工心理隱患、提高企業績效的目的。企事業單位中面臨影響工作效率的問題：
第一個最突出的心理問題是壓力。員工的壓力可能來源於工作本身，可能來源於工作中的人際關係，也可能來源於家庭和日常生活，總之壓力可能來源於工作、生活的各個方面，壓力過大會引起很多消極反應，比如容易疲勞、沮喪，記憶力、創造性下降，工作熱情和積極性下降，還可能產生各種身體反應。這無疑會極大地影響著工作效率。
第二個比較突出的問題是溝通和人際關係的問題。在當今社會，溝通對於人際關係比以往任何時候都重要。溝通體現在人際關係上有幾個方面，一是與客戶的溝通，二是同事之間的溝通，三是上下級之間的溝通。這三個方面都是很重要的。溝通直接關係到對客戶服務質量和單位的安定團結。
第三是心理危機問題。在某些特定的時期，企業存在心理危機，比如企業裁員、合併等事件。這時，員工會產生瀰漫性的心理恐慌，心理學的干預是很需要的。 ( 勵志天下 )
第四是員工的一些個人問題，比如戀愛、婚姻家庭、子女教育、個人心理困擾等問題。這雖然是員工的個人問題，卻是影響員工壓力和情緒的重要因素。
邀請人：
X年XX月XX日
員工培訓講座邀請函 篇11
在日益激烈的全球化市場競爭衝擊下，越來越多的企業深刻地認識到市場行銷的重要性，擁有一個先進的市場行銷團隊已經成為企業成功的必要條件。
針對各類企業對市場行銷團隊能力建設的需求，以及各類市場行銷從業人員對自身職業發展的要求，國家信息中心中荷項目辦公室聯合歐洲著名諮詢公司荷蘭DHV集團，邀請來自歐洲頂級商學院荷蘭鹿特丹管理學院(RotterdamSchoolofManagement，歐洲商學院MBA項目排名第六)等歐美商學院具有資深市場行銷MBA課程教學經驗的教授、副教授，於20xx年10月17日至12月1日共同舉辦中荷“市場行銷MBA課程”專題培訓班。
本次培訓將從全球市場分析入手，涵蓋企業的戰略行銷、服務行銷、品牌管理和企業形象識別、行銷傳播工具、促銷組合方法、談判與衝突管理等市場行銷重要內容，並通過案例分析深入探討成功企業市場行銷策略的設計、實施和評估，以及如何判斷企業面臨的主要市場機遇和挑戰。
本次培訓分為六個模組，各個模組可單獨參加，每個模組僅用4天完成，整體培訓內容設計精煉、實用，特別適合工作繁忙、需要在短期內提高自身職業素養的人士。本次培訓的詳情請參見附屬檔案《中荷“市場行銷MBA課程”專題培訓班招生簡章》。
歡迎各類市場行銷從業人士和有意在國外商學院攻讀MBA學位的人士，參與本次市場行銷培訓，體驗最真實的國外商學院MBA課程教學氛圍，獲取最先進的市場行銷理念和實戰經驗。
國家信息中心中荷項目辦公室
20xx年8月24日
員工培訓邀請函範文四
尊敬的企業負責人：
您好!青島崇德培訓學校邀請貴企業參加本學校開辦的企業心理系列培訓活動。
本學校自20xx年開始做員工心理培訓。現已在省內各企事業中開展“企事業員工心理培訓”課程。通過我們的培訓會達到改善職工精神面貌、穩定職工隊伍、消除員工心理隱患、提高企業績效的目的。
企事業單位中面臨影響工作效率的問題：
第一個最突出的心理問題是壓力。員工的壓力可能來源於工作本身，可能來源於工作中的人際關係，也可能來源於家庭和日常生活，總之壓力可能來源於工作、生活的各個方面，壓力過大會引起很多消極反應，比如容易疲勞、沮喪，記憶力、創造性下降，工作熱情和積極性下降，還可能產生各種身體反應。這無疑會極大地影響著工作效率。
第二個比較突出的問題是溝通和人際關係的問題。在當今社會，溝通對於人際關係比以往任何時候都重要。溝通體現在人際關係上有幾個方面，一是與客戶的溝通，二是同事之間的溝通，三是上下級之間的溝通。這三個方面都是很重要的。溝通直接關係到對客戶服務質量和單位的安定團結。
第三是心理危機問題。在某些特定的時期，企業存在心理危機，比如企業裁員、合併等事件。這時，員工會產生瀰漫性的心理恐慌，心理學的干預是很需要的。
第四是員工的一些個人問題，比如戀愛、婚姻家庭、子女教育、個人心理困擾等問題。這雖然是員工的個人問題，卻是影響員工壓力和情緒的重要因素。
我們的心理服務能夠在以下方面，幫助個人、管理人員和組織機構：
提高生產力和工作效率;
減少工作事故，降低缺勤率和員工周轉率;
極大限度的改善上下級關係，塑造團隊合作;
提高培訓在全企業中的滿意度;
吸引及保留員工，樹立組織關心員工的形象;
減少員工抱怨，提高員工士氣和積極性;
通過對員工的心理調查與測評，幫助員工發現並處理工作和生活中的各種心理問題;
對有心理問題的員工，提供及時有效的諮詢與輔導;
根據企事業的要求，為企事業舉辦滿足各層次需要的針對性的培訓。
希望貴單位能進一步關心職工，為員工提供精神福利，讓他們在心身愉悅下與企業一起成長。
邀請人：
X年XX月XX日
員工培訓講座邀請函 篇12
尊敬的 ：
您好!
X有限公司將於 20xx年x月x日至20xx年x月x日在 舉行____________ 培訓，誠邀您的參與!培訓詳情如下：
一、培訓課程簡介：
二、主要培訓內容提要：
1.
2.
3.
三、講師介紹：
……
四、培訓注意事項：
1. 此次培訓有關費用為 x元，由培訓中心收取，用於向培訓人員提供：授課教材、上機環境等。
2. 報名截止日期： 年 月 日。報名確認以培訓中心報名人員回復確認郵
件為基準， 並且我們會提前 天以最終的報名情況為基準決定培訓是否正常進行，並由培訓中心向報名人員電話確認，請您諒解!
3. 請於報名截止日期前E-mail回復報名表，名額限於 人, 原則上每場培
訓每家合作夥伴公司只限報名XX人。感謝您的理解!
五、聯繫方式
公司名稱：
公司地址：
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員工培訓講座邀請函 篇13
職業核心競爭力，是員工優於他人且無法被他人取代的能力。出色的目標執行力、優秀的溝通影響力、強大的組織管理力、高效的團隊協作力，這些能力是員工以及企業最重要的無形資產。無論企業的性質是製造業、服務業、還是高新產業，員工職業核心競爭力的提升不僅能增強企業“軟實力”水平，更是企業邁向卓越並基業長青的最根本要素。
雅歌公益基金作為全國首家致力人才核心競爭力、價值領導力培養的專項公益基金，歷時兩年精心籌備，組織兩岸知名人力資源專家，在國際人力資源管理服務機構——RtCatch中國區總部的愛心助力及世界500強企業家的鼎力支持下，滿載國內知名企業人力資源人士的公益奉獻，共同啟動“關愛員工能力發展計畫”大型公益系列培訓!雅歌公益基金全國公益行系列培訓北京站邀請您蒞臨公益，參與培訓，專致此函!
員工培訓講座邀請函 篇14
尊敬的____________ ：
我們很榮幸的邀請您成為*酒店 培訓的特約講師。請您於____________ 年 ____________月 ____________日 在酒店的為我們的員工講解
謝謝您對我們工作的大力支持!
*有限公司人力資源部
20xx年x月x日
請準時出席。