銀行勞動契約 篇1
甲方：_________________(用人單位)_________________
地址：_____________
負責人或授權代理人：_____________
行政職務：_____________
乙方：_____________
住址：_____________
身份證號碼：________________
性別：______________
文化程度：_____________
出生日期：______________年___________月___________日
參加工作時間：______________年_______________月_______________日
入行時間：______________年_______________月_______________日
根據《中華人民共和國勞動法》、《_______________銀行勞動契約管理暫行辦法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自願訂立本契約，共同遵守履行。
一、勞動契約期限
第一條勞動契約期限，按下列第_______________項確定：_________________
(一)有固定期限：_________________從___________年__________月__________日起至___________年__________月___________日止;契約期限為_______________年___________月___________日。
(二)無固定期限：_________________從___________年___________月__________日起至法定或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作為期限：_________________從___________年______月__________日起至_____________工作任務完成時止;並以________________為工作任務完成並終止契約的標誌。
(四)試用期從_______________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止，試用期為_______________天。
(五)見習期從________________年___________月___________日起至___________年__________月__________日止，見習期為_______________天。
二、工作內容
第二條甲方根據工作需要，按照上崗要求安排乙方的工作崗位;乙方同意根據甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位工作，並按甲方規定完成工作任務，達到規定的質量標準。
第三條甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現情況，在徵求乙方意見後可調整乙方的工作崗位;乙方在出現甲方規章制度所規定的待崗情形時，甲方也可以安排乙方待崗或培訓，乙方願意服從甲方的調整安排。
三、工作時間和休息休假
第四條甲方執行國家規定的工時制度，並根據不同工作崗位需要，確定乙方執行(標準、綜合、不定時)工時制度。
第五條乙方在契約期內有權享受國家規定的法定節假日，以及按國家、中國建設銀行總行、甲方有關規定享受年休假、探親假、婚假、計畫生育假等待遇。
四、勞動保護和勞動條件
第六條甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家和地方政府規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。對女職工進行特殊的勞動保護。
第七條甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。
第八條甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，防止發生勞動安全事故，減少職業危害。
五、勞動報酬和福利待遇
第九條甲方貫徹按勞分配和按生產要素分配相結合，效率優先、兼顧公平的原則，根據國家和行內有關規定，確定員工工資分配方式和水平(其中：_________________試用期、見習期內勞動契約工資___________元/月，試用期、見習期滿後勞動契約工資_______________元/月)，並按期核發。甲方安排乙方加班工作的，應按國家法律、法規的規定安排乙方補休或支付加班工資。乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
第十條乙方待崗時，甲方保證乙方待崗期間的月生活費，標準不低於政府規定的當地最低生活保障水平。
第十一條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
六、勞動紀律
第十二條乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。
第十三條乙方應保守甲方重大經營管理事項和重要業務統計指標等商業秘密。
第十四條甲方有權對乙方遵守規章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動契約的變更、終止、解除、續訂
第十五條甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約。
變更勞動契約，應當採用書面形式記載變更的內容，註明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章後成立。
勞動契約未變更的部分應當繼續履行。
第十六條訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生變化，致使原勞動契約無法履行，可變更勞動契約相關內容，訂立《勞動契約變更書》，也可就有關內容協商簽訂專項協定。專項協定作為勞動契約的附屬檔案，具有與勞動契約同等的約束力。
第十七條符合下列條件之一的，勞動契約即行終止：_________________
(一)勞動契約期限屆滿，或者甲乙雙方約定的以下終止勞動契約的條件出現：_________________
________________
(二)乙方退休或者退職。
(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
(四)甲方破產或被撤銷。
(五)法律、行政法規規定的其他條件。
第十八條第十七條第(一)項或者第(二)項規定的勞動契約終止條件出現，有下列情形之一的，勞動契約應當延續至下列情形終結時為止：_________________
(一)乙方在醫療期內。
(二)乙方在孕期、產期和哺乳期內。
(三)法律、行政法規規定勞動契約延緩終止的情形。
第十九條甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約。
第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：_________________
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
(四)由於乙方被勞動教養，致使無法履行勞動契約。
(五)被依法追究刑事責任。
第二十一條有下列情形之一，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：_________________
(一)乙方不能勝任勞動契約約定的工作，經過一次培訓、調整一次工作崗位後，仍不能勝任工作的。
(二)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，甲乙雙方未能就變更勞動契約達成協定的。
第二十二條甲方經營虧損或者經營狀況發生嚴重困難，需裁減人員才能維持經營的，可以裁減人員，與乙方解除勞動契約。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條、第二十二條的規定解除勞動契約：_________________
(一)患職業病或者因工負傷，被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
(三)乙方在孕期、產期、哺乳期內的。
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以書面通知甲方解除勞動契約：_________________
(一)在試用期內的。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
(三)甲方未按照勞動契約的約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的。
(四)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的。
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十五條除第二十四條規定的情形外，在非掌握甲方商業秘密崗位工作的乙方解除勞動契約應當提前30日以書面形式通知甲方，在掌握甲方商業秘密崗位工作的乙方解除勞動契約應當提前120天以書面形式通知甲方。
第二十六條終止和解除勞動契約時，甲方應當按照國家有關規定向乙方出具《終止(解除)勞動契約證明書》，經濟補償金、醫療補助費等按照有關規定執行。
第二十七條勞動契約期滿，當事人一方提出，經與對方協商一致，可以續訂勞動契約。續訂勞動契約的，甲方應當在勞動契約期滿前與乙方辦理有關手續。
八、違反勞動契約的責任
第二十八條勞動契約可以約定違約金。任何一方的違約行為致使勞動契約無法履行的，均應按照勞動契約的約定承擔違約責任，向對方支付違約金;給對方造成經濟損失且損失超過違約金的，還應進行賠償，賠償超過違約金不足的部分。違約金及賠償金標準按《_______________銀行勞動契約管理實施細則》相關條款執行。
九、勞動契約爭議的處理
第二十九條甲乙雙方發生勞動爭議，應當協商解決;不願協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十條甲乙雙方協商約定的其他事項：_________________
_____________。
第三十一條本契約條款如與國家法律、法規、政策相牴觸的，依照國家法律、法規及有關政策規定執行。
第三十二條《_______________銀行勞動契約管理暫行辦法》為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
第三十三條本契約未盡事宜，適用國家有關法律法規這就是一份銀行勞動契約模版
銀行勞動契約 篇2
甲方：_________________
乙方：_________________
簽訂日期：_________________
中國農業銀行行印製
勞動契約書使用說明
1.乙方提供的證明、證件應真實、合法;甲方適用的法律、法規、辦法的名稱和內容應準確、有效。
2.甲方對乙方的工作要求應使用書面形式訂立。
3.當事人在簽訂勞動契約時對本契約所列條款需要補充的，經雙方商定，可增加相應條款或另加附屬檔案。
4.當事人在簽訂勞動契約後，對本契約所列條款需要變更或補充的，經雙方商定，可另行簽訂《中國農業銀行儲蓄契約工勞動契約變更書》或另加附屬檔案。
5.勞動契約書應使用鋼筆填寫，字跡清楚，不得塗改。
6.為便於對勞動契約的計算機管理，契約書編號由年份、單位號和員工號組成，內填寫年份。單位號採用總行《人事信息管理系統》的單位號碼。員工號由各單位自定。
甲方名稱：________________
甲方地址：________________
法定代表人(或委託代理人)
姓名：________________
性別：________________
行政職務：________________
乙方姓名：________________
性別：________________
文化程度：________________
出生時間：________________年__________月__________日
參加工作時間：__________________年__________月__________日
入行時間：________________年__________月__________日
身份證號碼：_____________
根據《中華人民共和國勞動法》及《中國農業銀行儲蓄契約工勞動契約制管理辦法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
勞動契約期限
一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動契約期限為_____年。
本契約生效日期為_____年_____月_____日。
本契約_____年_____月_____日終止。
工作內容
一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在________________(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。
二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的質量標準。
工作時間和休息、休假
一、甲方執行國家規定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執行________________工作制。
二、乙方在契約期內享受國家法定節假日及婚喪等假期待遇。
勞動條件和勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，並負責對乙方進行有關培訓。
勞動報酬
一、甲方根據乙方完成工作任務的數量和質量確定勞動報酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規定工作任務的情況下，甲方保證支付數額不低於當地政府規定的最低工資標準。
保險福利待遇
一、甲乙雙方應按國家和地方政府規定參加社會保險，並及時足額繳納保險費。
二、乙方享受國家法定的節、假日及婚喪假。
三、乙方因工負傷、死亡，其有關待遇按國家規定執行。
四、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規定執行。
勞動紀律
乙方應在契約期內遵守以下紀律：_________________
一、主動學習並嚴格遵守國家的法律法規及甲方的規章制度;遵守勞動安全、衛生操作規程和工作規範。
二、遵守職業道德，愛護甲方財產。
三、按時上下班，不得遲到早退。
四、服從甲方的領導和管理，積極完成規定的工作任務;服從甲方對工作崗位的安排和調整。
五、保守甲方的秘密。
六、乙方如有違紀、違章行為，甲方有權根據本單位規定，給予處分、處罰，直至解除本契約。
勞動契約的變更、續訂、終止、解除
一、有下列情形之一的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容：_________________
(一)訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三)乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的;
(四)經甲乙雙方協商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經協商同意可以續訂勞動契約，但雙方當事人應在本契約期滿前30日內向對方表示續訂意向。
三、有下列情形之一的，勞動契約即行終止：_________________
(一)勞動契約期限屆滿的;
(二)乙方達到法定退休、退職條件的;
(三)勞動契約當事人一方主體資格消失的;
(四)勞動契約中另有約定的終止條件出現的。
四、勞動契約期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動契約期限可以延長至該情形結束：_________________
(一)女儲蓄契約工在國家規定的孕期、產期、哺乳期間的;
(二)停工醫療期間醫療期未滿的。
五、經勞動契約當事人雙方協商一致，可以解除勞動契約。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：_________________
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務的;
(四)違反勞動契約，對甲方利益造成重大損害的;
(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;
(六)被開除、除名、勞動教養或者被依法追究刑事責任的;
(七)法律、法規規定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方。
(一)最佳化勞動組合未上崗的;
(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;
(三)患病或非因工負傷，醫療期滿或醫療終結，不能從事儲蓄工作的;
(四)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動契約達成協定的。
銀行勞動契約 篇3
甲方：(用人單位)_____________________________
地址：________________________________________
負責人或授權代理人：__________________________
行政職務：____________________________________
乙方：________________________________________
住址：________________________________________
身份證號碼：__________________________________
性別：________
文化程度：_____________
出生日期：________年_____月_____日
參加工作時間：______年______月______日
入行時間：________年______月______日
根據《中華人民共和國勞動法》、《______銀行勞動契約管理暫行辦法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自願訂立本契約，共同遵守履行。
一、勞動契約期限
第一條 勞動契約期限，按下列第______項確定：
(一)有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月_____日止;契約期限為______年_____月_____日。
(二)無固定期限：從_____年_____月____日起至法定或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作為期限：從_____年___月____日起至________工作任務完成時止;並以_______________________為工作任務完成並終止契約的標誌。
(四)試用期從______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期為______天。
(五)見習期從_______年_____月_____日起至_____年____月____日止，見習期為______天。
二、工作內容
第二條 甲方根據工作需要，按照上崗要求安排乙方的工作崗位;乙方同意根據甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位工作，並按甲方規定完成工作任務，達到規定的質量標準。
第三條 甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現情況，在徵求乙方意見後可調整乙方的工作崗位;乙方在出現甲方規章制度所規定的待崗情形時，甲方也可以安排乙方待崗或培訓，乙方願意服從甲方的調整安排。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方執行國家規定的工時制度，並根據不同工作崗位需要，確定乙方執行(標準、綜合、不定時)工時制度。
第五條 乙方在契約期內有權享受國家規定的法定節假日，以及按國家、中國建設銀行總行、甲方有關規定享受年休假、探親假、婚假、計畫生育假等待遇。
四、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家和地方政府規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。對女職工進行特殊的勞動保護。
第八條 甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，防止發生勞動安全事故，減少職業危害。
五、勞動報酬和福利待遇
第九條 甲方貫徹按勞分配和按生產要素分配相結合，效率優先、兼顧公平的原則，根據國家和行內有關規定，確定員工工資分配方式和水平(其中：試用期、見習期內勞動契約工資_____元/月，試用期、見習期滿後勞動契約工資______元/月)，並按期核發。甲方安排乙方加班工作的，應按國家法律、法規的規定安排乙方補休或支付加班工資。乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
第十條 乙方待崗時，甲方保證乙方待崗期間的月生活費，標準不低於政府規定的當地最低生活保障水平。
第十一條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
六、勞動紀律
第十二條 乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。
第十三條 乙方應保守甲方重大經營管理事項和重要業務統計指標等商業秘密。
第十四條 甲方有權對乙方遵守規章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動契約的變更、終止、解除、續訂
第十五條 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約。
變更勞動契約，應當採用書面形式記載變更的內容，註明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章後成立。
勞動契約未變更的部分應當繼續履行。
第十六條 訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生變化，致使原勞動契約無法履行，可變更勞動契約相關內容，訂立《勞動契約變更書》，也可就有關內容協商簽訂專項協定。專項協定作為勞動契約的附屬檔案，具有與勞動契約同等的約束力。
第十七條 符合下列條件之一的，勞動契約即行終止：
(一)勞動契約期限屆滿，或者甲乙雙方約定的以下終止勞動契約的條件出現：
(二)乙方退休或者退職。
(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
(四)甲方破產或被撤銷。
(五)法律、行政法規規定的其他條件。
第十八條 第十七條第(一)項或者第(二)項規定的勞動契約終止條件出現，有下列情形之一的，勞動契約應當延續至下列情形終結時為止：
(一)乙方在醫療期內。
(二)乙方在孕期、產期和哺乳期內。
(三)法律、行政法規規定勞動契約延緩終止的情形。
第十九條 甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約。
第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
(四)由於乙方被勞動教養，致使無法履行勞動契約。
(五)被依法追究刑事責任。
第二十一條 有下列情形之一，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方不能勝任勞動契約約定的工作，經過一次培訓、調整一次工作崗位後，仍不能勝任工作的。
(二)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，甲乙雙方未能就變更勞動契約達成協定的。
第二十二條 甲方經營虧損或者經營狀況發生嚴重困難，需裁減人員才能維持經營的，可以裁減人員，與乙方解除勞動契約。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條、第二十二條的規定解除勞動契約：
(一)患職業病或者因工負傷，被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
(三)乙方在孕期、產期、哺乳期內的。
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以書面通知甲方解除勞動契約：
(一)在試用期內的。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
(三)甲方未按照勞動契約的約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的。
(四)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的。
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十五條 除第二十四條規定的情形外，在非掌握甲方商業秘密崗位工作的乙方解除勞動契約應當提前30日以書面形式通知甲方，在掌握甲方商業秘密崗位工作的乙方解除勞動契約應當提前120天以書面形式通知甲方。
第二十六條 終止和解除勞動契約時，甲方應當按照國家有關規定向乙方出具《終止(解除)勞動契約證明書》，經濟補償金、醫療補助費等按照有關規定執行。
第二十七條 勞動契約期滿，當事人一方提出，經與對方協商一致，可以續訂勞動契約。續訂勞動契約的，甲方應當在勞動契約期滿前與乙方辦理有關手續。
八、違反勞動契約的責任
第二十八條 勞動契約可以約定違約金。任何一方的違約行為致使勞動契約無法履行的，均應按照勞動契約的約定承擔違約責任，向對方支付違約金;給對方造成經濟損失且損失超過違約金的，還應進行賠償，賠償超過違約金不足的部分。違約金及賠償金標準按《______銀行勞動契約管理實施細則》相關條款執行。
九、勞動契約爭議的處理
第二十九條 甲乙雙方發生勞動爭議，應當協商解決;不願協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十條 甲乙雙方協商約定的其他事項：
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
第三十一條 本契約條款如與國家法律、法規、政策相牴觸的，依照國家法律、法規及有關政策規定執行。
第三十二條 《______銀行勞動契約管理暫行辦法》為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
第三十三條 本契約未盡事宜，適用國家有關法律法規
甲方
乙方
日期
銀行勞動契約 篇4
甲方名稱：_______________________
甲方地址：_______________________
法定代表人(或委託代理人)
姓名：_______________________
性別：_______________________
行政職務：_______________________
乙方姓名：_______________________
性別：_______________________
文化程度：_______________________
出生時間：____________年____月____日
參加工作時間：__________年____月____日
入行時間：____________年____月____日
身份證號碼：______________________
根據《中華人民共和國勞動法》及《中國農業銀行契約範文工勞動契約制管理辦法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
勞動契約期限
一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動契約期限為__年。
本契約生效日期為__年__月__日。
本契約__年__月__日終止。
工作內容
一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在_______(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。
二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的質量標準。
工作時間和休息、休假
一、甲方執行國家規定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執行_______工作制。
二、乙方在契約期內享受國家法定節假日及婚喪等假期待遇。
勞動條件和勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，並負責對乙方進行有關培訓。
勞動報酬
一、甲方根據乙方完成工作任務的數量和質量確定勞動報酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規定工作任務的情況下，甲方保證支付數額不低於當地政府規定的最低工資標準。
保險福利待遇
一、甲乙雙方應按國家和地方政府規定參加社會保險，並及時足額繳納保險費。
二、乙方享受國家法定的節、假日及婚喪假。
三、乙方因工負傷、死亡，其有關待遇按國家規定執行。
四、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規定執行。
勞動紀律
乙方應在契約期內遵守以下紀律：
一、主動學習並嚴格遵守國家的法律法規及甲方的規章制度;遵守勞動安全、衛生操作規程和工作規範。
二、遵守職業道德，愛護甲方財產。
三、按時上下班，不得遲到早退。
四、服從甲方的領導和管理，積極完成規定的工作任務;服從甲方對工作崗位的安排和調整。
五、保守甲方的秘密。
六、乙方如有違紀、違章行為，甲方有權根據本單位規定，給予處分、處罰，直至解除本契約。
勞動契約的變更、續訂、終止、解除
一、有下列情形之一的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容：
(一)訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三)乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的;
(四)經甲乙雙方協商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經協商同意可以續訂勞動契約，但雙方當事人應在本契約期滿前日內向對方表示續訂意向。
三、有下列情形之一的，勞動契約即行終止：
(一)勞動契約期限屆滿的;
(二)乙方達到法定退休、退職條件的;
(三)勞動契約當事人一方主體資格消失的;
(四)勞動契約中另有約定的終止條件出現的。
四、勞動契約期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動契約期限可以延長至該情形結束：
(一)女契約範文工在國家規定的孕期、產期、哺乳期間的;
(二)停工醫療期間醫療期未滿的。
五、經勞動契約當事人雙方協商一致，可以解除勞動契約。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務的;
(四)違反勞動契約，對甲方利益造成重大損害的;
(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;
(六)被開除、除名、勞動教養或者被依法追究刑事責任的;
(七)法律、法規規定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前日以書面形式通知乙方。
(一)最佳化勞動組合未上崗的;
(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;
(三)患病或非因工負傷，醫療期滿或醫療終結，不能從事儲蓄工作的;
(四)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動契約達成協定的。
八、經營狀況發生嚴重困難或依法撤併機構，確需裁減人員的，甲方可依照法律程式裁員。
九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第八條7、8款規定解除勞動契約：
(一)因工負傷並經當地勞動鑑定委員會鑑定喪失或部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女契約範文工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
十、乙方解除勞動契約，應當提前日以書面形式通知甲方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)法律、法規規定的其他情形。
十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結束之後，方可解除勞動契約：
(一)給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的;
(二)經司法、行政機關決定和批准正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。
違約責任和違約賠償
一、勞動契約一方違反勞動契約的約定解除勞動契約的，應承擔違約責任，並支付違約金______元;由此給對方造成經濟損失的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》進行賠償。
甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執行。
二、有下列情形之一的，乙方應承擔違約責任：
(一)乙方違反《勞動法》或勞動契約約定的條件解除契約的;
(二)乙方違反勞動契約規定的保密事項的;
(三)未與甲方解除勞動契約前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的;
(四)法律、法規及勞動契約約定的其他情形。
三、乙方違反規定和勞動契約的約定解除勞動契約，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方下列損失：
(一)甲方為其支付的學習、培訓費用;
(二)對經營和工作造成的直接經濟損失。
經濟補償
一、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿年，發給相當於解除契約前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發給：
(一)經甲乙雙方協商一致，由甲方解除勞動契約的;
(二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動契約的。
二、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿年，發給相當於解除契約前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，由甲方一次性發給：
(一)勞動契約訂立時所依據的工作條件等客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，由甲方解除契約的;
(二)甲方依法進行經濟性裁員的。
三、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿年發給相當於1個月收入的經濟補償金，同時還應當發給不低於6個月收入的醫療補助費。對患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的契約範文工的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症契約範文工的增加部分不低於醫療補助費的100%。
四、乙方月收入包括________(項目)。
勞動爭議處理
因履行本契約發生的勞動爭議，自發生爭議之日起日內，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會(小組)申請調解，調解不成，一方要求仲裁的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發生爭議之日起日內，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。
其他
一、雙方約定的其他事項：
二、本契約生效前後，甲方依法制訂並執行的各項規章制度作為本契約的附屬檔案，甲乙雙方應遵照執行。
三、本契約未盡事宜甲乙雙方可另行協商。若本契約與今後國家及總行有關規定相悖的，按有關規定執行。
四、本契約經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。
五、本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)_________________乙方(簽字)_________________
______年______月______日
銀行勞動契約 篇5
甲方名稱：_______________________
甲方地址：_______________________
法定代表人(或委託代理人)
姓名：_______________________
性別：_______________________
行政職務：_______________________
乙方姓名：_______________________
性別：_______________________
文化程度：_______________________
出生時間：____________年____月____日
參加工作時間：__________年____月____日
入行時間：____________年____月____日
身份證號碼：______________________
根據《中華人民共和國勞動法》及《中國農業銀行儲蓄契約工勞動契約制管理辦法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
勞動契約期限
一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動契約期限為__年。
本契約生效日期為__年__月__日。
本契約__年__月__日終止。
工作內容
一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在_______(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。
二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的質量標準。 工作時間和休息、休假
一、甲方執行國家規定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執行_______工作制。
二、乙方在契約期內享受國家法定節假日及婚喪等假期待遇。
勞動條件和勞動保護
甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，並負責對乙方進行有關培訓。
勞動報酬
一、甲方根據乙方完成工作任務的數量和質量確定勞動報酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規定工作任務的情況下，甲方保證支付數額不低於當地政府規定的最低工資標準。
保險福利待遇
一、甲乙雙方應按國家和地方政府規定參加社會保險，並及時足額繳納保險費。
二、乙方享受國家法定的節、假日及婚喪假。
三、乙方因工負傷、死亡，其有關待遇按國家規定執行。
四、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規定執行。
勞動紀律
乙方應在契約期內遵守以下紀律：
一、主動學習並嚴格遵守國家的法律法規及甲方的規章制度;遵守勞動安全、衛生操作規程和工作規範。
二、遵守職業道德，愛護甲方財產。
三、按時上下班，不得遲到早退。
四、服從甲方的領導和管理，積極完成規定的工作任務;服從甲方對工作崗位的安排和調整。
五、保守甲方的秘密。
六、乙方如有違紀、違章行為，甲方有權根據本單位規定，給予處分、處罰，直至解除本契約。 勞動契約的變更、續訂、終止、解除
一、有下列情形之一的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容：
(一)訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三)乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的;
(四)經甲乙雙方協商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經協商同意可以續訂勞動契約，但雙方當事人應在本契約期滿前30日內向對方表示續訂意向。
三、有下列情形之一的，勞動契約即行終止：
(一)勞動契約期限屆滿的;
(二)乙方達到法定退休、退職條件的;
(三)勞動契約當事人一方主體資格消失的;
(四)勞動契約中另有約定的終止條件出現的。
四、勞動契約期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動契約期限可以延長至該情形結束：
(一)女儲蓄契約工在國家規定的孕期、產期、哺乳期間的;
(二)停工醫療期間醫療期未滿的。
五、經勞動契約當事人雙方協商一致，可以解除勞動契約。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務的;
(四)違反勞動契約，對甲方利益造成重大損害的;
(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;
(六)被開除、除名、勞動教養或者被依法追究刑事責任的;
(七)法律、法規規定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方。
(一)最佳化勞動組合未上崗的;
(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;
(三)患病或非因工負傷，醫療期滿或醫療終結，不能從事儲蓄工作的;
(四)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動契約達成協定的。
八、經營狀況發生嚴重困難或依法撤併機構，確需裁減人員的，甲方可依照法律程式裁員。
九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第八條7、8款規定解除勞動契約：
(一)因工負傷並經當地勞動鑑定委員會鑑定喪失或部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女儲蓄契約工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
十、乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)法律、法規規定的其他情形。
十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結束之後，方可解除勞動契約：
(一)給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的;
(二)經司法、行政機關決定和批准正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。
違約責任和違約賠償
一、勞動契約一方違反勞動契約的約定解除勞動契約的，應承擔違約責任，並支付違約金______元;由此給對方造成經濟損失的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》進行賠償。
甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執行。
二、有下列情形之一的，乙方應承擔違約責任：
(一)乙方違反《勞動法》或勞動契約約定的條件解除契約的;
(二)乙方違反勞動契約規定的保密事項的;
(三)未與甲方解除勞動契約前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的;
(四)法律、法規及勞動契約約定的其他情形。
三、乙方違反規定和勞動契約的約定解除勞動契約，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方下列損失：
(一)甲方為其支付的學習、培訓費用;
(二)對經營和工作造成的直接經濟損失。
經濟補償
一、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發給相當於解除契約前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發給：
(一)經甲乙雙方協商一致，由甲方解除勞動契約的;
(二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動契約的。
二、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發給相當於解除契約前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，由甲方一次性發給：
(一)勞動契約訂立時所依據的工作條件等客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，由甲方解除契約的;
(二)甲方依法進行經濟性裁員的。
三、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月收入的經濟補償金，同時還應當發給不低於6個月收入的醫療補助費。對患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的儲蓄契約工的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症儲蓄契約工的增加部分不低於醫療補助費的100%。
四、乙方月收入包括________(項目)。
勞動爭議處理
因履行本契約發生的勞動爭議，自發生爭議之日起30日內，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會(小組)申請調解，調解不成，一方要求仲裁的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發生爭議之日起60日內，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
其他
一、雙方約定的其他事項：____________________
二、本契約生效前後，甲方依法制訂並執行的各項規章制度作為本契約的附屬檔案，甲乙雙方應遵照執行。
三、本契約未盡事宜甲乙雙方可另行協商。若本契約與今後國家及總行有關規定相悖的，按有關規定執行。
四、本契約經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。
五、本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日