醫生個人進修培訓總結 篇1
按照醫院的規定和要求，我於今年2月份來到x大學第一附屬醫院進修普胸外科，進修學習期間我嚴格遵守醫院及各科室的各項規章制度，尊敬師長，團結同志，嚴格要求自己，努力做到了不遲到、不早退、不無故曠工及擅自離開工作崗位。對待病人和藹可親，態度良好，努力將所學理論知識和基本技能用於實踐，在此過程中我不斷總結學習方法和臨床經驗，盡力提高獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的能力，不斷培養自己全心全意為人民服務的崇高思想和良好的職業道德，經過這次進修我提高了書寫病程記錄、會診記錄、出院記錄等醫療檔案的水平；增強了對各科室常見、多發病人的診治能力；進一步熟練掌握了常見化驗的正常值和臨床意義及和各類危、重、急病人的處理。較好地完成了進修科室的學習任務，未發生任何醫療差錯和醫療事故。
此外，在工作中，我踴躍參加了進修單位及科室組織的政治學習、和各項活動，用科學的理論武裝自己，指導工作及學習。
總之，我對自己進修期間的表現是較為滿意的，同時我對自己未來的工作也充滿了信心，也希望在未來的工作中補缺補差，取得更大的進步！
醫生個人進修培訓總結 篇2
在這一年中我不斷更新自己的知識結構，不斷提高教育教學水平，在“師德修養”、“課堂教學”、“課改與科研”、“信息技術套用能力”、“教育理論學習”、這幾方面做實做好，使自己有在各方面有不同程度地提高，成為了適應時代發展要求的教育者。
1.樹立高尚的師德，全心全意地關心班中每個孩子的成長，為人師表，做到校內外皆為人師。以學校的需要為己任，認真、盡責地完成學校領導交給的各項工作。在平凡的工作中處處嚴格要求自己，力求無悔於每一天、每一時、每一課。
2.與時俱進，不斷更新知識結構，提高自己的文化素養和實踐能力，了解多方信息，掌握多種技能。抽出業餘時間多學習一些相關知識，開擴眼界，補充養分，切切實實提高自身的涵養，做“源頭活水”，使今後的工作得心應手。
3.積極投身“有效課堂”教學的教改實驗，在實踐中逐步探究有效課堂教學的路子，探索出一套適合學生實際水平的、有實效的，能促使學生綜合發展的愉快學習方法，形成自身的授課風格體系。
4、努力提高自己的多媒體製作技術，學習製作一些有實際套用價值的課件，並在教學中不斷研究、改進，基本能夠做到獨立製作實用、精美的課件。
5、綜合以前的工作情況，明顯感到自己在科研方面存在較大欠缺。因此，我捨得花時間和精力，重視理論學習，做教學的有心人，及時積累、總結教學經驗，實現“理論實踐理論”的飛躍，能夠寫出一定質量的論文，逐步使自己完成由苦幹到巧幹的轉變，成長為專業化水平教高的研究型教師。
我將盡最大努力，抓住一切機會，使自己各方面的綜合素質得到進一步的提高，爭取以良好的人格魅力感染學生，以生動、精彩的授課吸引學生，以紮實、創新的工作態度打動學生，做讓自己滿意、受學生歡迎的老師。
我無悔於自己的選擇!我深愛著教師這一行，我探究著，孜孜地尋覓著，用我的汗水，用我的智慧，用這顆火熱的心!那是為了課堂四十五分鐘的輝煌。面對一群十四五歲的孩子，我揣摩著，嘗試著，與他們真誠地交流著，就在這樣的軌跡中演繹出一片睛空燦爛。
總之，我儘量使自己能真正成為思想和業務上都過得硬的教師
醫生個人進修培訓總結 篇3
產一科進修人員管理辦法
一、進修人員的管理
1、進修人員到科室報到後，由住院總醫師對其進行工作安排，參加科室 業務和政治學習，按照院內勞動紀律上下班，進修借宿後有結業考試，由科主任進行工作鑑定，由住院總醫師負責進修人員的管理工作。
2、進修人員在進修期間所發生的問題，由醫務處協同相關科室共同處理。
二、進修人員的紀律
1、 進修人員必須遵守我院的作息時間，不得無故遲到、早退或缺勤， 值班時不得擅離崗位。
2、在進修期間，進修人員不能享受探親假期，只享受法定節假日休息， 也不得以積休的形式連續休息，如有特殊情況需請事假者，一天以內由所在科室科主任批准，三天內須由醫務處批准，三天以上需由選送單位出具證明（其他任何個人、同事之間函電等均無效），醫務處審批同意後方可離院，並按期回院辦理銷假手續。
三、進修人員的培養
1、進修醫生無論年資深淺，進修期間都作為“住院醫生”進入崗位， 且在進修期間無獨立處方權。
2、進修期間門急診、病房工作時間分配：
根據進修時間的長短，產科病房占進修時間的1/2，產科門診占剩餘時間的1/3，產房占剩餘時間的2/3.
3、進修人員進入臨床科室後，住院總醫師就本科室的具體情況給進修 人員進行上崗前教育，使進修人員迅速熟悉科室的各項制度和技術操作常規，防止各類醫療差錯、事故的發生。
4、指定副主任醫師及以上職稱的醫生為進修人員專門的帶教老師。
5、進修人員的培養，在上級醫師的帶教下，應以臨床實踐為主，在實 踐中學習，不斷提高業務技術水平。
6、 進修人員參加科室的教學查房和業務學習講座。
四、進修人員的試崗、考勤和考核
1、科室由住院總醫師負責進修人員的考勤、考核，其考勤、考核簿由 進修人員本人保管，並定期撰寫小結，醫務處定期抽查。進修結束時，由科室進行全面考核，考核結果將記入進修鑑定簿內，經醫務處審核合格者發給結業證書並給予相應的學分。
五、進修人員的獎懲
1、獎勵：
對在進修期間，遵守醫院各項規章制度，醫德醫風高尚，在工作和學習中取得優異成績者，給予如下獎勵：
1)遵守各項規章制度，醫德醫風好，工作認真負責，勤奮好學，經科室 推薦，醫務處認可，通報原單位。
2)凡在醫療工作中表現突出，取得顯著成績者，發給獎狀及物質鼓勵， 並通報原單位。
3)凡及時發現和制止各類醫療事故苗子或嚴重差錯，並經院醫療護理質 量管理委員會確認者，給予物質獎勵。
2、處罰：
對違反我院規章制度，在工作中產生不良影響或造成無可挽回的損失者，給予科內批評、全院通報批評、直接終止進修的處分：
1)遲到、早退、擅離崗位者，科室給予批評、教育。
2)遲到、早退累計三次以上，值班擅離崗位，經教育後再犯者，給予全 院通報批評，通報原單位，並限期改正。
3)未經請假同意擅自離開工作崗位者即作曠工處理，曠工超過三天以上
（包括三天）者，或犯有其他嚴重錯誤者，通報原單位並終止進修，不發給結業證書，進修費用不予退還。
4)無故曠工或累計事假超過30天或在醫療工作中發生嚴重差錯者，除全 院通報批評及通報原單位外，進修結束後不發給結業證書。
以上獎懲情況均記錄在進修考核鑑定簿內。