優秀醫師工作年度小結 篇1
時光飛逝，日月如梭，轉眼x年已經過去，回想1年來的工作，在院領導的大力支持下，在科室全體同志的共同努力下，心內科各項工作取得了可喜的成績現總結如下;
一、業務指標完成情況
1、科室收入230萬元，較x年同期增加120萬元。
2、藥占比48.25%，較x年同期49.82%下降1.57%。
3、出院病人數1506人，較去年同期增加26.66%。
4、病床使用率161.9%，較去年同期增加47.9%。
5、耗材比為8.16%，比去年同期增加1.03%
二、改善病區環境，夯實基礎護理，達到患者滿意、醫院滿意、政府滿意。
繼續開展優質護理服務病區。通過簡化護理文書書寫，使護士有的時間深入病房，主動與患者進行溝通、交流、觀察病情，協助患者完成各項基礎護理，拉近了護患之間的距離，消除患者對住院環境的陌生，深受廣大患者及家屬的好評，在每個月的患者滿意度調查中，我科一直遙遙領先。
三、加大科室管理力度，創新優質服務新模式首先我們認真組織科室醫師，反覆了醫院的各種檔案及規章制度。
1樹立優質服務理念，提出科室服務理念，樹立各具特色的服務理念和行為規範。落實醫療服務規範，落實三級醫師查房制度。，住院醫生堅持對病人實施個性化醫療、人性化服務，吸引了大量病患者的就醫就診，住院病人數明顯增長，達到歷史最高水平。
2科室一方面加大對醫生的管理和培訓。積極調整醫療結構，採取有效措施，想方設法降低醫療費用，取得顯著效果。一是抓合理用藥。二是抓臨床路徑。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周轉。通過採取一系列強有力措施，保證了科室圓滿完成醫院下達的各項費用指標，在科室業務增長速度較快的情況下，使各項費用維持在相對較低的水平，切實減輕民眾的負擔。又提高了醫院科室的效率。
四、加強科室護士職業道德教育，樹立以人為本的服務理念。
五、加強學習，打造和諧科室、學習型科室。
在科室病人多，急危重病人多，工作忙的情況下，我們科繼續堅持每周一次的業務學習，從常見心血管病、臨床新進展、危重疑難病例討論等，讓大家輪流講課，以達到人人都有鍛鍊的機會
六、規範醫療質量管理，提高醫療技術水平
1、注重人才隊伍建設我科人員利用業務培訓時間努力學習知識，利用病歷討論，主任查房積累臨床經驗，業務水平不斷提高，人才隊伍不斷加強。
在病人多，醫生少的境況下，為開展新技術、新業務，派出進修人員1人。
2、強化規章制度的落實在科室每周一次周會上，強調各項規章制度的落實，醫療質量的提高，醫療安全，醫生，護士職責執行情況。
定期進行安全教育，做到制度化、經常化。定期對病歷進行檢查和評估。定期對安全隱患進行檢查和評估
七、新業務新技術開展。
1、與阜外心血醫院等多家醫院聯合開展的“急性冠脈綜合徵”臨床研究。
2、急性心肌梗死的“瑞替普酶”溶栓治療。
總之，回顧1年來的工作，成績是主流，我們會繼續發揚好的做法，鞏固所取得的成績。但仍然存在一些不足，廉潔行醫、誠信服務、“精心服務、心關懷”還沒有成為每一位員工都認同的價值觀，科室的行政管理、經營管理水平仍有待進一步提高，診治療疾病的能力及每位醫生的專科影響力也有待提高。臨床科研方面有待加強。
優秀醫師工作年度小結 篇2
20x年已過去，回首過去的一年，就我個人而言，在院長的正確領導及各位同事的支持與幫助下，主要負責住院部值班工作及住院病人管理等工作，兼以協助外科相關工作，現將具體工作情況總結如下：
一、工作方面
本院經各位院長及同事們的慎密考慮後，實施住院部與門診分工合作制度，即全院人員分為兩組，分別負責住院部與門珍工作，兩大組相互協調，以避免工作不到位、脫崗等不良情況，經院長綜合各個方面因素考慮決定後，我被安排在住院部，接到任務後，本人嚴於律己，認真做好本職工作。我知道，作為一名外科主治醫師，我的工作職責就是“竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維繫醫術的聖潔和榮譽，救死扶傷”。作為一名基層的醫務工作者新手，更該不辭艱辛，執著追求。通過近一年來的努力工作，本人共接管住院病人32例，對每位病人嚴格做到：
1、對每位病人詳細詢問病情及病史，嚴格做到望、聞、問、切，確保根據病人具體情況進行監測病情，尤其注意監測生命體徵，及時向患者及家屬交待病情，必要時及時向上級醫師匯報，以便指導診療，避免延誤病情的情況發生;
2、對病人態度熱情，“及病人之所急，想病人之所想”，認真仔細儘可能的解除病人就診過程中遇到的問題，面對不懂或不了解的東西虛心向領導及同事求教，減少不必要的麻煩，儘量取得病人及家屬的滿意;
3、嚴格按照規範書寫醫療檔案，包括病歷、各種簽字及處方等，每值完一班按時寫交班記錄，並將特殊病人及具體情況詳細反應給下一班值班醫生;
4、值班期間堅守崗位，嚴密監測每位住院病人，視病人如親人，隨叫隨到，耐心對待每位病人，若有超出我個人能力範圍，及時請示上級醫生，以儘快滿足病人需要;
5、有較強的團隊意識，尊敬領導，團結同事，互相幫助，相互協作，共同做好住院部各項工作。
6、每天按時打掃住院部衛生，耐心告訴患者及家屬注意保持好病房衛生，塑造良好的醫療衛生環境;
二、存在問題
1、工作中不夠大膽，知識面較窄，不能夠及時接受新知識、新事物，不能將所學知識套用到工作當中;
2、業務水平不高，工作經驗不足，不能更好的開展工作，尤其是理論與實踐不能很好的結合;
3、由於個人原因，本人在過去的一年中，對理論知識的學習相對也較少，沒有按計畫完成學習任務。
三、今後努力方向
由於參加工作時間不長，在工作中積累經驗不多，在今後的工作中，還需進一步加強學習，努力提高自己的業務技能及自身修養，向周圍的先進同志學習，不斷努力加強個人修養，努力提高工作水平，適應新形勢下本職工作的需要，多與防保員溝通，相互協調，共同做好對所包村村民的健康服務工作，揚長避短，力求工作有一個新的起色。另外，在工作之餘多學習理論知識，有人說“選擇了學醫，就等於選擇了一輩子不斷的學習”，的確，面對各種壓力，光靠學校學到的是遠遠不夠的，不僅要多學習，而且要多學習新的知識，有進展的知識。
優秀醫師工作年度小結 篇3
20xx年8月19日是我國第一個中國醫師節。為歡迎首屆中國醫師節，進一步激發全院醫務工作者的工作熱情，營造尊醫重醫的優越社會氣氛，崇仁鎮中心衛生院以新時代、新征程、共築康健中國夢為運動主題，通過多方面的運動和形象展示，鼓勵廣大醫師自尊自強，容身崗位，敬業奉獻，培養一支醫德高尚、醫術精湛、人民滿意的醫師步隊。現把如下
一、領導慰問暖人心。
8月19日下午，汪軍院長及倪金校、周敏芳等領導，走進臨床科室，向奮戰在一線的大夫致以節日問候並送去院方的關心。?
二、送醫下鄉惠庶民。
醫師節光降之際，我崇仁鎮中心衛生院組織6名醫務人員分赴各鄉村子進行康健知識講座，受惠民眾達380人，發放鼓吹材料500餘份。
三、技能交手展實力。
8月13日我院由黎桂泱、官婷婷、婁浙萍三名大夫構成的代表隊在周敏芳副院長的率領下參加嵊州市醫師知識角逐，隊員們淵博的知識，紮實的理論和實踐根基及優越的心理素質得到了嵊州市第二名的優異造詣。
四、甦醒演練增技能。
為慶祝首屆醫師節，同時進步下層醫務人員急救技能，8月17日下午，崇仁鎮中心衛生院開展心肺甦醒急救演練，同時邀請雙下沉名醫--嵊州市中醫院重症醫學科主任張建松主任醫師擔負現場指導。急救演練在重要有序的氣氛中如期順利完成，急救人員斷定精確，急救動作麻利，技巧純熟。通過此次演練，進一步加強了我院全體醫務人員的急救意識和急救程度，純熟控制了操作流程及要領，為衛生院實時、精確、有效的救治患者奠定了堅實根基。
五、籃球比賽現雄。
我院由周東權、羅海、吳賽仕、吳歡波等十三名隊員構成的新中港杯衛計系統籃球賽顛末人人的協同共同和費力拚搏終於拿到嵊州市衛計系統第五名的好造詣。
六、大好人裘陽載譽歸。
8月8日由紹興市鼓吹部和紹興市廣播電視台主辦的紹興大好人榮譽榜開榜。我院裘陽大夫榮獲紹興市第二季紹興大好人的榮譽稱號。他在今年4月2日為一名遠在千里之外的北京青年白血病患者無償募捐造血乾紅細胞210毫升，為他人得到了重生的機會。
七、名醫下沉護康健。
醫師節前我院成立名醫工作室，由嵊州市名醫嵊州市中醫院重症病房東任張建松主任下沉到崇仁鎮中心衛生院，每周五來院專家門診和教導查房。通過傳幫帶把崇仁鎮中心衛生院盡力打造本錢地民眾的康健樂園。名醫工作室成立當天舉行了一次義診運動。
八、獻出鮮血播下愛。
無償獻血醫師節前日我院盧夢婷醫師第15次踏上獻血車，又次勝利無償獻血400毫升。一袋袋滿是愛心的鮮血體現了我們醫務人員的熱心公益、無私奉獻的精神風貌。崇仁鎮中心衛生院每年無償獻血5000毫升以上，多次受表彰。血液是生命的源泉，獻出愛心血液，獻給急需救治的病人，拯救他人生命，為生命之門打開一條綠色通道。
做為一名光榮的執業醫師，我們接收的是疾病的考驗，守護的是人民的生命，追求的是民眾的滿意，堅持的是醫者仁心。康健所系，生命相托。我們的職業，責任與義務比肩，挑戰與機遇並存。我們崇仁鎮中心衛生院全體醫師們將雕琢前行，定會再創佳績。