兒童保健醫生年度工作總結 篇1
在科主任、護士長的帶領下，作為一個兒科護士，我收穫很多，進步很多，感觸也很多，結合工作實際及所見所想，現匯報如下：
一、思想方面，在這一年裡，我遵守院紀院規，以嚴格的標準要求自己，服從院裡的各項安排，在科主任及護士長的領導下，認真工作每一天，以患兒的利益為中心，以高度的責任心要求自己，保證自己所分管的護理工作紮實到位，以優質服務理念指導自己的工作，讓患兒及家屬滿意。兒科是一個容易產生醫患矛盾的地方：目前多數兒童是獨生子女，一人生病全家總動員，兒童打針要求技術高，一針不中家長就跟你急;發熱兒童入院2天不退熱家長就跟你吵;不願意行相關檢查卻要你給他一個解釋：我孩子到底是什麼病?將心比心，我把每一個孩子都當做自己的親人，為他們提供最好的護理。可有時候還是有很多家屬不配合和理解，越乾越感覺，責任巨大。
二、業務方面，在這一年裡，我虛心向老護士請教，認真鍛鍊和提高臨床業務水平，特別是小兒頭皮針穿刺的水平，危重患兒的搶救護理，各種搶救設備的套用，患兒病情變化的及時觀察發現等等，都有了顯著的提高。兒科是一個很複雜的科室，也比較難乾，責任巨大，孩子是祖國的花朵，是我們的未來，他們不會用語言表達疾病的臨床表現(甚至不會說話)，兒科所以又叫“啞科”，這就需要兒科醫護人員要有全面的醫學知識和豐富臨床經驗去判斷，這是其他成人內科難以相比的，兒科在用藥方面更是要“斤斤計較”，少一分則影響療效，多一份則產生毒副反應。對護士的加藥、注射都是一個很大的考驗，只有付出百分之二百的認真和努力，才能把工作做好。
三、個人修養素質方面，隨著年齡和閱歷的增長，我感覺自己越來越成熟，個人修養和素質在不斷提高，我認真做到在工作時間儀表端莊、著裝整潔、禮貌待人、態度和藹、語言規範，時刻貫徹“以病人為中心”的服務理念，認真工作，踏實做人，我相信：沒有最好，只有更好。積極參加院裡的一些活動，全力支持主任和護士長的工作。
四、在實習生帶教上，我知道她們學生都不容易，我也是從學生時代過來的，認真的教她們自己所懂所學，做到放手不放眼，親自示範操作，直到同學弄懂弄通為止，儘快提高她們的水平，讓她們在以後的工作中更加得心應手。
兒童保健醫生年度工作總結 篇2
完成工作如下：全年共收治病人1120人，完成業務收入2710498元，西藥費1331808元，治療費853996.63元，床位費95261元，氧氣費56336元，其餘各項收入均較前有所增長。科室各項設備，物資運行良好，鑒於我科的工作特殊性，在過去一年裡我科工作人員吸取前年工作中出現的問題，一切從實際出發，完善科室各項工作制度及各項工作流程，並制定相關工作考核標準，嚴格要求自己，讓我科室醫生護士分批次至上級醫院進修學習，在各方面不斷地進行改進，均有了一定程度的提高與改善。
1、對重症患兒尤其是對早產兒、低體重兒的診治水平較以前有所提高，明顯降低了我院入院患兒的死亡率。
2、規範合理用藥，減輕民眾的負擔，我科藥品使用比例較去年大幅降低。
3、鞏固基本技能，強化醫療護理技能訓練。按年初制定的培訓計畫組織實施，堅持每月進行技能操作及考核。每周二為業務學習時間，全科人員共同參與，受教育面達100%。每月一次護理查房，人人發言。
4、加強科室感染管理工作，重視預防，控制感染的發生：
(1)加強工作人員消毒隔離意識，對各種消毒液及無菌物品及時更換，杜絕過期使用，避免各種輸液反應的發生，培養良好習慣。
(2)加強科室環境衛生學檢測，物品分類放置，標識明顯，強化治療室及監護室衛生的保持。
(3)醫療廢物的分類放置與管理。
(4)消毒器械、一次性用品的管理。
5、監督費用管控，通過每天核對遺囑、清單，避免了不必要的經濟損失與糾紛。取消不合理收費，拒收病人家屬紅包及物品。
6、實施了責任制整體工作模式，要求責任護士為患者提供全面、全程、連續專業的護理服務。採用了績效考核獎懲細則，強化各班職責，分工明確，責任到人，明顯提高了我科工作人員的工作積極性，增強了責任心與同志們間的相互協作能力。
7、加強各種藥品的管理，尤其對高危藥品的管理，制定高危藥品管理制度，定期檢查、定點放置、標識清楚、專人管理，防治臨床用藥過程中醫療事故的發生，減少不良反應。
8、通過繼續加強缺陷管理檢查，提高了醫療護理工作質量，增強了醫護人員工作責任心、服務意識。定期召開公休座談會，深入病房，加強與家屬的溝通、宣教，取得患兒家屬的理解、信
任與支持，降低了醫療糾紛、患者投訴率。科室勞動紀律，工作秩序和環境衛生得到一定的加強，增強全員安全防範意識，質量、競爭、憂患意識。
9、根據科室特點及人員結構，實施彈性排班，我科工作人員通訊工具始終保持暢通，能夠做到隨叫隨到。
10、每天堅持床頭護理交接班，詳細床頭卡內容，做到對每個患兒病情的全面掌握及護理側重點。
11、幫助其他兄弟科室完成疑難護理技術操作。
12、每天核對護理記錄單，完善病例的書寫與管理。
13、積極學習院信息化管理系統。
存在問題：
1、個別工作人員素質不高，無菌觀念不強。
2、責任制護理有待進一步提高。
3、護理文書書寫欠規範。
4、護理人員間的相互協作能力差。
5、與患者之間缺乏交流，主動服務意識不強。
6、工作中大多只是簡單的執行任務和做好常規性的工作，創新精神和爭先意識不夠。
7、對新進人員的管理欠缺。
8、病房管理尚不足。
兒童保健醫生年度工作總結 篇3
一學期來，衛生保健工作緊緊圍繞開學初的工作打算和所領導的統一安排，親密協作安全、教學工作，全面落實幼稚園衛生保健工作制度。進一步完善和落實《幼稚園膳食治理制度》《衛生消毒隔離制度》《保管員職責》《選購員職責》《預防幼兒意外事故制度》等衛生保健治理職責和制度，加強了安全衛生保健常識訓練，並得到上級有關部門的認可和表揚。
一、嚴格執行安康檢查制度，把好入托體檢關，嚴抓衛生防疫防病工作。
1、幫助保健、防疫部門做好國家規定的打算免疫工作，打算內免疫接種率到達100%。加強呼吸道疾病防病，在冬春季節加強班級的空氣消毒工作。
2、嚴抓了新生入托體檢工作，本學期新入托幼兒全部經過全面的安康檢查，合格率達100%。
3、對所內教職員工、後勤工作人員按要求在應聘上班之前進展全面體檢，並取得安康證方可上崗，合格率達100%。
4、標準治理幼兒所帶的藥品，做好幼兒晨檢記錄，按時精確地分發，適時按量給幼兒服用，確保幼兒能早日康復。
5、12月份對全所幼兒的身高、體重、視力進展體檢，體檢率達100%。
二、加大幼兒日常生活及常規的培育力度。
1、重視培育幼兒良好衛生習慣，加強日常巡察檢查和指導工作，尤其新入園幼兒的良好衛生習慣的.培育。要求教師留意觀看並協作家長對幼兒生活常規如飲食、洗手、穿衣、坐姿、站姿、睡眠、大小便等習慣進展培育，發覺存在的問題，準時溝通、訂正，三方面努力使幼兒進園後就逐步形成良好的衛生生活習慣。
2、利用晨間檢查時間，指導並培育幼兒常剪指甲，勤換衣服，使每個幼兒都有講衛生、愛清潔的習慣。
3、提示個班教師依據氣候變化準時為幼兒並幫忙他們增減衣服，進一步培育幼兒把握簡潔的自理力量。
4、聯繫組織衛生防疫部門定期進展衛生防疫工作，結合教學內容、方法加強對幼兒常規訓練，使之形成較穩定的良好常規習慣。在各項活動中突出安全衛生保健方面的訓練，逐步培育幼兒把握簡潔的自我愛護技能。
三、加強幼兒膳食治理及飲食衛生治理
1、食堂依據市場實際狀況並參考相應的幼兒一日養分供應標準，制訂合理的幼兒養分食譜，保健室賜予嚴格把關並指導。
2、要求選購人員不買變質食物，食堂不做帶變質食物的飯菜，幼兒不吃隔夜飯、菜，治理員每日抽驗，有效把好了選購關。本學期無發生任何中毒大事。
3、為防止病從口入，保健室加強了飲食衛生治理，催促食堂人員每天沖洗食堂，保持常常性的灶台、食具、用具清潔，每周徹底大掃除，防止蚊、蠅的生成及危害。確保幼兒飲食的衛生安全。
4、要求食堂人員要衛生操作，食物及用具按生、熟分開處理和存放，有效避開了交差污染。每餐對全部食物進展品嘗和留樣，並做好記錄。
5、嚴格消毒制度，堅持幼兒食具一餐一消毒，有效避開了幼兒通過食具引起的交差感染，確保了幼兒在園的安康。
6、保健室治理員每天深入班級了解幼兒進食狀況，並準時向食堂反應，協作食堂對下周的食譜進展調整。把握幼兒出勤狀況，分班按月計算出勤人數，開學以來各班的出勤率都較高。
四、教室教具的衛生與消毒
1、要求各班各崗人員嚴格根據室內外環境一天一小掃，一周一大掃的制度進展，治理員每天檢查一次，每周五進展安全衛生大排查，對檢查發覺問題準時指出、催促改正。
2、對檢查結果進展公開，加強催促力度。催促帶班教師做好被褥的清洗工作，並準時提示每兩周曬一次及遇雨順延，使之制度化，明朗化。
3、玩具按規定每周消毒、每月清洗消毒。
4、要求廁所無異味，隨時清洗，準時消毒、熏艾。
5、定時紫外線消毒。
五、抓幼兒體質熬煉，有效提高抗病力量
1、協作園領導制定科學的一日生活制度。在正常氣候下，保證幼兒每天戶外活動時間不少於兩小時。
2、晨鍛和課間播送操早已成為常規化和制度化。
3、晨鍛以多種形式的體育嬉戲為主，快樂好玩。
4、幼兒全部把握了兩套不同內容的播送操，每周輪換，增加了趣味性和新奇感，促使幼兒全面運動。
5、依據幼兒年齡及生理特點，各班教師充分利用日光、空氣等自然因素，組織幼兒開展嬉戲及體育鍛鍊，有效熬煉了幼兒的體格。