關於用工勞動契約 篇1
甲方：xx幼稚園
乙方：自願應聘擔任幼兒教師工作的臨時工
xx幼兒教師實行招聘制，招聘實行一學期一聘。聘用條件為：
（1）熱愛幼教事業，對幼教事業具有崇高的敬業精神；
（2）有一定的幼教工作經驗；
（3）取得縣職高“幼教”專業畢業證書以上學歷，或獲得縣教育局頒發的“六會”證書，或幼教專文考合格以上；
（4）服從領導安排，能完成幼稚園長布置的各項保育教育任務。
乙方自願應聘到甲方幼稚園擔任教師工作，經甲、已雙方協商，訂立契約如下：
一、甲方的義務和權利：
1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。
2、關於乙方的待遇問題：
（1）甲方每月向乙方發放750元的工資，每學期按5個月計發。
（2）學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核，（“績”的考核來自每學月的目標考核）並根據考核結果，發給一定的學期工作考核獎（標準為：800—1000元）。如果出現安全責任事故一次扣掉安全獎200。00元。如果出現重大安全責任事故，扣掉全期所有獎，並且追究相關責任。
具體項目是：
①保教人數獎。目標為：全學期，幼兒在園人數若達到160人以上，幼兒教師人均獎100元；幼兒在園基數為160人，若每增加1人，人均又獎勵5元。
②安全管理獎200元。目標為：全學期，乙方無安全責任事故，否則“一票否決”。
③師德師風獎200元。目標為：全學期，乙方職業道德表現好，工作態度端正，服從領導，服從分工，不講價錢，不攀比待遇。若乙方不服從領導、不服從分工，則一次扣100元。
④出勤獎100元。目標為：出滿勤。若乙方遲到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。
⑤質量獎300元。學期末，甲方組織人員對乙方的保育教育質量進行考核，評出一、二、三等，按等級計獎。
（3）每學期班級管理好，班級文化建設優良獎200。00元。根據考核獎勵。。
（4）認真組織好學生的午餐，期末視其情況給予一定的午餐組織費。
以上待遇包含了養老、醫療、社會綜合保險等待遇。
3、對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其契約，立即辭退。
4、對幼兒家長不禮貌，與家長發生不該發生的.爭吵，影響學校和幼稚園聲譽的，甲方將終止契約。
5、由於乙方不負責任，所帶（教）班級幼兒在園期間出現安全責任事故的，甲方將終止契約，並追究法律、經濟責任。
6、如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止契約。
7、在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止契約。
8、生病產生的醫藥費用，有乙方自理。有病、有事請假，按幼稚園管理制度執行。
9、若乙方在聘用期間自己提出終止契約的，學校不再發給乙方其它任何費用。
二、乙方的義務和權利：
1、認真學習有關幼兒教育的教育理論、保育教育業務知識，努力提高業務水平。
2、必須按照《幼稚園管理規程》和《幼稚園管理條例》開展保育教育活動。
3、認真履行幼兒教師職責，時時處處為家長著想，為幼兒著想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。
4、廣泛宣傳中心幼稚園的辦園條件（優越性）、辦園宗旨、保育教育質量，積極動員幼兒入園，千方百計完成入園率。
5、乙方的勞動時間為一周五天工作制。若乙方擔任值周工作，則每天8：00前到達幼稚園，開展幼兒的晨檢接待、到掃環境衛生等。每日下午放學，待幼兒家長接完孩子後，方可離園。
6、自覺遵守幼稚園的一切規章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一周向甲方提出終止契約的申請，待甲方批准以後，方可離崗。
7、乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進入，若以後落聘，要與學校友好相處，不說有損學校的話，不做有損學校的事。
三、聘期：一學期一聘，本學期從 年 月 日—— 年 月 日
四、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，甲、乙雙方簽字後生效。
甲方法人代表簽字： 乙方簽字：
關於用工勞動契約 篇2
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。契約期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作內容(需填寫
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日 元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按契約要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受契約規定的工資待遇;
(三)在簽訂本契約時自願遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用契約的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前30天以書面形式通知：
1.履行契約差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協定的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4.訂立契約的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。
(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除契約：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計畫生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。
(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六) 有下列情況之一，本契約自行終止：
1.契約期限屆滿;
2.契約期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應徵入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反契約的責任和爭議解決
契約一經簽訂具有法律效力。契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要承擔違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其 他
本契約經雙方簽字後生效，本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：乙方：
日期：日期：
關於用工勞動契約 篇3
甲方(用人單位)名稱：_________法定代表人：_________地址：_________經濟類型：_________聯繫電話：_________乙方(職工)姓名：_________身份證號碼：_________現住址：_________聯繫電話：_________根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲X雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限雙方同意按以下第_________種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)
3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至_________工作任務完成時止。
(二)試用期限雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)
1、無試用期。
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過____日;契約期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日;契約期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________
(二)乙方的工作任務或職責是_________
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲X雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制， 關愛留守兒童實踐報告，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資_________元月;試用期滿工資_________元月(_________元日)
2、其他形式。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定， 大學生面試技巧，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(________年_________季____月)安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲X雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：_________
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲X雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲X雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
9、本契約約定的解除條件出現的。甲方按照第
5、
6、
7、
8、9項規定解除本契約的，需提前____日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金， 思想匯報年____月，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲X雙方在____日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止本契約期滿或甲X雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。十
一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：_________
(二)乙方的違約情形及違約責任：_________十
二、調解及仲栽雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。十
三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
1、_________
2、_________
3、_________
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)_________甲方：(蓋章)_________ 乙方：(簽名或蓋章)_________法定代表人：_________(或委託代理人)________年____月____日 ________年____月____日鑑證機構(蓋章)_________鑑證人：_________鑑證日期：________年____月____日
關於用工勞動契約 篇4
一、對企業用工帶來的主要挑戰
1、員工招聘的要求大幅度提升
考慮到企業裁減員工的難度和成本大幅度提升，招聘過程中對招聘要求和目的應更加明晰，資格審查、背景調查和入職體檢成為愈加重要的環節，同時招聘階段必須對崗位的錄用條件進行明示。
這為之後的“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，或者“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約無效”從而解除契約做必要的準備。
2、對試用期管理提出更高要求
（1）試用期薪資標準不能過低：“勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。”
（2）試用期期限較之前縮短：“勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。”
（3）違法約定試用期的賠償金有了明確標準：“違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”
（4）根據《勞動契約法》試用期契約解除成為相對成本較低的契約解除方式，無需支付補償金，對程式和依據上的要求偏低。（從這個角度講：對企業而言最有利的固定期限契約是3年，設定6個月試用期。）
3、勞動關係傾向於長期化和穩定化。
《勞動契約法》對於訂立無固定期限契約的要求更嚴格，比如“勞動者在該用人單位連續工作滿十年的”，“連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的”，只要是“勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的”，都必須與員工簽訂無固定期限契約。
這會使得員工較容易與企業形成長期、穩定的勞動關係，大批員工將很快與企業簽訂無固定期限契約，針對企業需要保留的核心員工，企業是樂於看到這種情況，但是需要企業給員工提供足夠的發展空間和合理的職業規劃；而另一方面，可替代性較強的中低層次通用崗位，企業傾向於簽訂中長期的固定期限契約，契約到期終止，另行招募另一批員工。
4、加強對勞動者權益的保護
（1）本法的立法宗旨就明確“保護勞動者的合法權益”；
（2）明確“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效”，這使得一些企業在勞動契約中加入一些“霸王條款”變得失去意義；
（3）明確規定用工必須簽訂書面勞動契約，同時明確簽訂勞動契約的期限是一個月之內；一年之內不與員工簽訂勞動契約，則視為建立無固定期限契約；
（4）對違約金條款的使用限定在兩種情況，出資培訓和競業限制，企業失去了任意設定違約金的可能；
（5）勞動者權益受到嚴重侵害的時候，勞動者不僅可以單方面解除勞動契約，同時要求獲得補償金。
（6）用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約，勞動者可以自行選擇要求繼續履行勞
動契約的，雙倍支付賠償金。
5、對企業內部民主管理的要求明顯提升，尤其是規章制度的訂立
（1）企業內部規章制度中必須經過民主程式，在總則里明確規定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。”
（2）同時對於規定製度明確公示的要求，“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”
（3）對於內部規章制度還有一個隱蔽的“陷阱”：“用人單位的規章制度違反法律、法規的.規定，損害勞動者權益的”，勞動者可以解除勞動契約並要求經濟補償金，不知道這樣的情況下類似於“女職工入職之後幾年內不能結婚、不得生育”的規定是否會絕跡。
（4）另外值得注意的一點：“勞動紀律”不再作為勞動契約的必備條款之一。可能的解讀是“勞動紀律”不再是企業和員工一對一協商約定的結果，而是集體協商的產物。
6、契約終止與契約解除不再具有明顯的差別
淡化有固定期限契約，強化無固定期限契約是《勞動契約法》的基本傾向。與之前的《勞動法》有明顯區別，契約終止同樣需要支付補償金，而且支付的標準與契約解除是相同的；而且《勞動契約法》取消契約約定終止的條款，這樣弱化了契約終止與契約解除的區別，至少對於企業成本上沒有明顯的區別，只是在操作程式和依據上有區別。
可以預見到的是在《勞動契約法》生效後，協商解除勞動契約取代了原來契約終止成為風險和成本均較低的解除勞動關係的方式，因為違法終止、解除勞動契約的意味著雙倍的補償金。
7、用工成本的大幅度提升，企業違法成本也大幅度提升
（1）契約終止同樣需支付補償金（本質上也是鼓勵用工的長期化）
（2）補償金計算時，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。之前的規定不滿六個月無需支付補償。
（3）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
（4）用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（這將直接導致企業在解除和終止員工契約時風險急劇上升，企業將更青睞於協商解除將風險和成本控制在一定範圍）。
（5）事實上“企業用工成本的大幅度上升”這一命題的更準確的表述的“守法企業”、“用工規範企業”、“法制意識較強企業”以及“勞動監察力度較強地區的企業”的勞動用工成本將大幅度上升。其實這是個兩難的選擇，這類企業在用工成本上升的同時，對員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募並保留優秀的員工。
8、對老員工的管理（尤其是距退休5年的老員工）將成為一個極富挑戰性的課題
（1）企業裁減人員時應優先保留“與本單位訂立無固定期限和較長期限固定期限勞動契約的”老員工；
（2）對於在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的老員工，企業將不能以醫療期滿、不勝任工作崗位或客觀情況發生重大變化為由解除勞動契約，同樣企業經營困難或技術革新也不能裁減他們。這讓此類員工在退休前離職幾乎成了“不可能完成的任務”，
因此企業需要更多考慮規範管理和合理使用這批員工，避免他們“出工不出力”、甚至“混長病假”的情況出現。
9、工會作用得到的強化
（1）訂立集體契約時由工會代表企業職工一方與用人單位簽訂；
（2）履行集體契約發生爭議，工會可以代表勞動者提起仲裁和訴訟；
（3）被派遣勞動者有權選擇勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
（4）用人單位單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動契約約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
二、對企業而言相對有利的變化
1、明確規定試用期員工辭職需提前3天；
2、擴大了企業裁員的範疇，降低了對程式性要求，使得企業經濟性裁員更具有操作性；
3、對禁止員工兼職有了實質性的條文進行限制：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”，企業可以單方面解除契約；
4、明確了“代替通知金”的概念，用人單位可以選擇提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，操作上更為便利，有了選擇餘地；
5、明確勞動者在離職時，應當按照雙方約定，辦理工作交接；（注意，這裡的“約定”二字是需要企業認真思量和規範的，比如在勞動契約里約定、在《員工手冊》里規範。
6、對高收入員工的經濟補償金有了“封頂機制”。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（這帶來的另外一個“副作用”，就是基本上經濟補償金都不用考慮個人所得稅的問題）
7、非全日制用工的標準非常之低，可能會鼓勵企業大量使用非全日制的靈活用工。
8、最後一個有利之處就是員工“跳槽”的成本也在增大，“長期而穩定的勞動關係”其實是對雙方而言的，這才是政府立法的根本目的。畢竟企業招聘時候的要求會愈加嚴格，面對一個明顯供大於求的勞動力市場，員工在跳槽之前必定會“三思而後行”。
三、勞務派遣的使用
1、企業需要更審慎的選擇有資質、有實力、規範操作的勞務派遣公司；
一方面是考慮到《勞動契約法》對於勞務派遣公司的資質進行了限定，而且對勞務派派遣公司的所需承擔義務也提出較高要求，自身實力有限、操作不規範的勞務派遣公司是很容易“犯規”的；另一方面的考慮是基於《勞動契約法》明確規定，在勞務派遣過程中如“給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”。
2、勞務派遣的用工成本同樣提高：
勞務派遣單位必須與員工簽訂至少兩年的契約；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
3、勞務派遣的“同工同酬”的要求使得很多企業通過“編制”上的區分來實現待遇上的差異變得難以為繼。“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；用工單位無同類崗
位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”如何理解和實施“同工同酬”的概念將是一個重大挑戰。
4、明確提出用工單位的“退回機制”：
“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動契約。”但是用工單位不能依據“客觀情況發生重大改變”而退回被派遣者，可能是個潛在的風險；之前有不少勞務派遣公司是將被“用工單位退回”作為一種“客觀情況重大改變”的情況，與被派遣者解除勞動關係，《勞動契約法》實施後這一方式是否繼續可行值得商榷。
5、企業需要對如何使用“勞務派遣”進行明確而清晰的定位，也就是回答企業為什麼要使用“勞務派遣”，“勞務派遣”主要解決的問題是什麼。這直接決定了企業應該如何使用“勞務派遣”。
《勞動契約法》第六十六條“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”其實是個很不錯的指引性意見，針對崗位來區分是否使用“勞務派遣”，核心崗位全部與本企業建立勞動關係，非核心崗位悉數外包，這樣至少解決了“同工同酬”的問題。
另外，對於幾十人以下的小型和微小型企業，全部人員外包或許是最理性的選擇，因為他們本身就足夠的資本和專業人才來處理如此紛繁蕪雜的勞動用工事宜，與其一不小心就“犯規”，還不如交給專業機構處理。
四、過渡階段必須進行必要的準備
1、過渡期時間：從現在起到20xx年底。
2、現有勞動契約的過度
（1）“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動契約，繼續履行。”
有固定期限的契約繼續履行，沒有問題；比較棘手的問題是1995年全員勞動契約制實施時以及之後的12年內已經簽訂無固定期限契約的老員工，他們是否需要重新簽訂勞動契約。 我認為重新簽訂契約對雙方都有利，一方面對勞動者而言《勞動契約法》相對於《勞動法》對員工的傾斜保護更明顯，對企業而言按照新法重新簽訂勞動契約可以避免一些不確定因素，解決了長期使用“老契約”所可能帶來的“隱患”。當然這一點需要做好員工的思想工作，必定重簽契約需要雙方平等自願。
如果不重新簽訂勞動契約，那他們原有的勞動契約是否適用於新的《勞動契約法》是個有待明確的問題。
（2）“本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動契約的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動契約時開始計算。”
所有訂立有固定期限契約的員工，需要測算一下什麼時候本企業工齡滿十年，之後再簽訂有固定期限契約需要考慮一下其期限與十年工齡相對接。
（3）“本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動契約的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。”對我們公司而言這個不是問題。
（4）“本法施行之日存續的勞動契約在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。”此款規定的經濟補償沒什麼迴旋的餘地，也不需要過多考慮和準備。
2、新法實施背景下新的勞動契約管理方案
（1）公司現有的“勞動契約制”＋“上崗契約制”的模式可以保留，至少在無固定期限契約大量出現的情況下，這是幫助企業掌握更多主動的一個模式。
下崗待聘管理制度也需要重新修訂，儘可能降低下崗待聘人員的待遇是唯一的選擇。
（2）新進員工的契約期限需要重新設計，初步想法是3年＋5年，爭取更多的試用期時間，並在3年契約期滿的時候給雙方再選擇機會。
（3）原有的“勞動契約”和“上崗契約”必須重新修訂，至少避免“勞動契約必備條款”出現缺失。
3、必須重新與勞務派遣公司簽訂合作協定（或者重新選擇勞務派遣公司）。根據《勞動契約法》的要求，儘可能通過契約來明確用工單位和勞務派遣公司各自應承擔的責任。
4、整理並修訂公司各類內部規章，確保與《勞動契約法》的要求相一致，尤其要通過公司法務部門的審核。
5、年底之前對現有人員進行考核評定，到年底契約大批量到期時，裁減冗餘人員。
6、用工成本上升勢必要求人力資源部在做明年的人工成本預算的時候也要打的更寬裕，至少每年的工資總額的1/12要預留出來作為“經濟補償”的“備付金”。
關於用工勞動契約 篇5
甲方：______(以下簡稱甲方)
乙方：______ (以下簡稱已方)
甲乙雙方本著平等、自願的原則，經協商一致，特簽訂以下勞動契約條款。
一、契約期限和聘用條件。乙方出示身體檢查報告;在無高血壓;心臟病;肺結核;等其他病情的情況下;聘用乙方在三江扶貧項目從事______工種。從本契約簽訂之日起至三江扶貧項目公司簽訂的勞務契約約定完成之日止，乙方應具有相應的工作資質證書。
二、工作內容及要求。甲方同意乙方在三江扶貧項目鋼筋組從事製作工作;乙方必須達到班組長王爾福及公司管理要求和質量標準;乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程及公司規章制度。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;及時向項目部辦公室反應情況。
三、勞動保護和勞動條件。甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立健全的安全生產制度、操作規程、工作規範及工作標準。
四、勞動報酬;乙方工資按以下第______種方式計算
(1)按建築面積計薪，每平米______元;
(2);按天工計薪;每天______元;工資支付方式;
按班組長與公司簽訂的契約時間支付工資;平時零花錢及生活費由班組長支付;如乙方中途辭工;由甲方支付路費;工資年底一次性支付。工資卡______;姓名______;郵政卡______。
五、勞動紀律。乙方必須遵守國家的法律、法規以及甲方的規章制度，必須服從項目管理人員的安排指揮。乙方必須遵守本勞動契約，乙方在本勞動契約期間，受本公司制度的約束。
六、勞動契約的解除規定。解除契約。契約約定工期完成且工資付清。甲方在試用期間，發現乙方不符合勞動條件。嚴重失職;對甲方利益造成較大損失的`。乙方因病因事不能從事該崗位工作的。甲方有下列情形的，乙方可通知解除勞動契約。甲方有暴力式非法限制人身自由的手段強迫勞動的。乙方因其他情況需要辭職，需要在15日前以書面形式通知甲方。
七、安全文明;如乙方違章操作;不正確佩戴安全帽;工作期間穿拖鞋;高空拋物;喝酒上班;每次罰款100元。如發生工傷事故就按班組長與公司簽訂的賠付標準執行。
八、勞動爭議的解決。甲乙雙方因本契約發生糾紛，雙方協商，協商不成，則申請勞動部門調解或仲裁解決。
九、其他約定，其他事項雙方協商解決。
十、契約生效;雙方簽字生效。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
關於用工勞動契約 篇6
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》的有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動用工契約樣本。
第一條：契約期限
1) ______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動契約期限，同時也是甲方對乙方實行的用工契約期限。
2)契約簽訂之前______個月為勞動試用期.
第二條：工作內容
1)甲方主要從事機械車.銑加工,根據生產經營狀況，結合乙方的技能特長， 乙方同意在______崗位工作，具體內容為： 。
2)根據甲方生產經營及發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工作崗位。
3)乙方應按要求.準時,保質完成甲方安排的工作任務
第三：勞動安全和勞動條件
1)為確保乙方勞動及自身安全,甲方須對乙方進行勞動安全衛生教育和警示
2)在契約期內,甲方視條件為乙方提供食宿,費用由乙方承擔
3)乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。
4)乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除契約的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
第四條：工作時間和休假
1)甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。
2)企業在特殊發展期間，甲方可安排乙方加班協調整休息時間。
3) 在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。
第五條：勞動報酬
1)甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。
2)乙方按甲方規定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。
3) 依法解除或終止勞動用工契約時，甲方應在解除終止契約時一次性付清乙方工資。
4)在勞動試用期內,甲方不支付乙方工資
第六條：勞動紀律
1)乙方應保守甲方的業務、技術及有關檔案的秘密,不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業.
2)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守職業道德，服從甲方管理。
2)乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予教育.辭退或經濟處罰。
3)乙方若擅離職守,擅自外出,違規操作,所引發一切不安全事故由乙方自行承擔,造成甲方經濟損失的照價賠賞.
第七條：職業培訓
1)甲方負責對乙方曾從事過該技術工種的進行技能培訓，培訓費由甲方單方承擔。
2)乙方未曾從事該技術工種的，上崗前均須經過教育和技術培訓，培訓費用由甲方或協商共同承擔。
3) 在本契約期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動契約，經甲方同意，乙方應當按照未滿契約的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。
第九條:甲乙雙方需要約定的其他事項
第十條：勞動用工契約樣本中的終止和解除
1)雙方訂立的勞動用工契約期限屆滿，本契約將自動解除和終止;
2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(1) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度;
(1) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;
(2) 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方損失;
(3) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;
(4) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任;
(5) 患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
(1) 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動;
(2) 長期拖欠工資，無故三個月內不發放工資;
(3) 從事違反國家法律法規的工作。
3)乙方未經甲方同意，單方解除契約，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。
4)甲方因搬遷.擴建.整頓.破產，或生產經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方後，可解除本契約。
第十一條：本勞動用工契約樣本未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(公司蓋章)： 乙方：
甲方代表人：
勞動者_________性別____
年齡_________
文化程度_______________
身份證號碼_______________
_______年___月___日
關於用工勞動契約 篇7
編號：_______甲方（用人單位）：__________法定代表人：________________地址：______________________編碼：__________________聯繫方式：__________________乙方（勞動者）：____________身份證號碼：________________住址：______________________編碼：__________________聯繫方式：__________________根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條 本契約的類型為：____________。期限為：____________。
（一）有固定期限契約。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
（二）無固定期限契約。自________年____月____日起。
（三）以完成一定工作為期限的契約。具體為：________________________________。
第二條 本契約的試用期為________年____月____日至________年____月____日。
第三條 錄用條件為：____________________________。
第四條 乙方的工作內容為：________________________。
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
第六條 乙方所在崗位執行工時制，具體為：____________________________。
第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十條 本契約的工資計發形式為：____________________。
（一）計時形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。
（二）計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為____________。
第十一條 甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條 本契約履行期間，乙方得工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________。
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約的內容，並以書面形式確定。
第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第二十二條 乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式告知甲方。
第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（三）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。甲方解除本契約未按規定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本契約約定的義務。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的；
（五）法律、法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據
第二十四條的約定解除本契約：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、法規規定的其他情形。
第二十七條 有下列情形之一的，本契約終止：
（一）本契約期滿的；
（二）當事人約定的勞動契約終止條件出現的；
（三）甲方破產、解散或者被撤銷的；
（四）乙方退休、退職、死亡的。甲、乙雙方實際已不履行本契約滿3個月的，本契約可以終止。乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約可以終止。
第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本契約，但雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約也可以終止。
第二十九條 本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本契約
第二十五條第
（二）項、第
（三）項、第
（四）向約定的，本契約期限順延至下列情形消失：
（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（三）法律、法規、規章規定的其他情形。
第三十條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人1個月工資收人的經濟補償：
（一）甲方根據本契約
第二十一條的約定提出與乙方解除本契約的
（二）乙方依據本契約
第二十三條第
（二）項、第
（三）項的約定解除本契約的；
（三）甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
（二）項的約定解除本契約的；
（四）甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
（一）項、第
（三）項的約定解除本契約的；
（五）甲方依據本契約
第二十七條
第一款第
（三）項的約定終止本契約的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。有前款第
（一）項、第
（二）項、第
（三）項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條 上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本契約前12個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿6個月不滿________年的，按________年計算。
第三十二條 甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
（一）項的約定解除本契約的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人6個月工資收人的醫療補助費。
第三十三條 乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。
第三十四條 乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本契約的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。
第三十五條 乙方的竟業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業限制的範圍為____________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________。
第三十六條 甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為______________。
第三十九條 乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為________。
第四十條 本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。甲方（蓋章）：_______ 乙方（簽章）：____委託代理人（簽章）___________年____月____日 ________年____月____日
關於用工勞動契約 篇8
用工勞動契約範本(一)
用人單位：
勞 動 者：
契約編號：
用人單位(簡稱“甲方”
全 稱： 工程勞務有限公司
法定代表人： 地 址：
勞動者(簡稱“乙方”
姓名： 性別： X 民族：
家庭住址： 身份證號碼：
根據國家《勞動法》等法律的相關規定，甲乙雙方遵循自願、平等、誠信原則，經協商一致，特簽訂本勞動契約，以便共同遵守。
第一條 工作安排和勞動契約期限
一) 根據甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣契約》，結合用工單位施工現場等實際情況，經乙方同意，現安排 同志，擔任 工作,工種 工，工作時間折算係數 。
二) 勞動契約期限：
契約期暫定為： 年 月 日至 年 月 日止，共 年;當契約期滿，經雙方同意，可續訂契約。期滿後如甲方仍需勞力則應與乙方續訂勞動契約。如乙方擔任的工作或所在的分項工程提前完工時，甲方有權解除本契約。
第二條 工作內容和工作地點
一) 鑒於甲方系建築施工企業，施工地點具有不確定性、臨時性的特點，確定工作地點存在一定困難，乙方對此表示理解，並同意甲方可以調動、調整乙方工作崗位、工作地點。
二) 乙方按照甲方要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條 工作時間和休息休假
甲方系建築行業，因施工特點、工藝要求、現場組織、氣候、外界等影響，造成工作時間的難以確定性特點，乙方的工作時間和休息時間以滿足施工現場作業的要求和安排為準，並按計價工資方式核算乙方薪酬。
第四條 勞動報酬
1、工資按照計件工資核算，甲方委託用工單位採取現金髮放方式直接支付給乙方。
2、應發工資計算方法：
按照每工班計件薪酬總額，除以工班人員總工作時間計算出該班組每小時平均計件工資標準。
技術工人工作時間係數1.2，普通工人工作時間係數1.0。
班組每小時平均計件工資標準乘以各自的工作時間，即為該人員的當月應發工資薪酬，。
3、乙方代表即甲方委派的工班長，全權負責本班組甲方與乙方、乙方與用工單位、甲方與用工單位之間的經濟活動關係，乙方承諾完全同意、認可該工班長的一切經濟活動行為。
4、乙方對應發工資額、實發工資額、代扣代繳額、扣減額(如違紀罰款、賠償損失)等有異議的，應在領取工資後的 3 個工作日內提出，逾期的，視為乙方對發放的工資無任何異議。
第五條 社會保險
乙方委託甲方代辦各種社會保障業務，標準為乙方應發計價工資的5%，由甲方包乾負責，統一繳納。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
一) 甲方依法按規定建立健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度，為乙方提供符合勞動安全衛生標準的工作場所和必須的勞動工具或辦公設施。
二) 甲方根據乙方崗位情況，據情向乙方提供國家及甲方規定的勞動保護用品，並結合崗位與職業病關
聯性，定期或不定期的進行職業病健康狀況檢查。
三) 乙方須嚴格遵守甲方制訂的工作規範、操作規程、工藝流程、勞動安全衛生等制度，自覺預防事故和職業病的發生。
四) 甲方根據崗位和工作性質，對乙方進行必要的業務、職業技能培訓和職業道德、職業安全、勞動保
護等方面的教育。乙方也應自覺地加強勞動保護、安全生產、職業病預防等方面知識的學習，按章進行勞動，提高自我保護能力。
第七條 勞動紀律
甲乙各方應遵守以下約定：
一) 乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度、勞動紀律，聽從甲方指揮，服從甲方管理，接受
甲方教育，遵守職業道德，愛護企業財產，維護企業利益。
二) 對乙方執行規章制度、勞動紀律的情況，甲方有權採取檢查、調查核實、督促改正、獎勵懲罰等管理手段。
三) 乙方違反甲方規章制度、勞動紀律、技術規範、操作規程，使甲方商譽、經濟、財產受到損害、損失、損壞、損毀的，應賠償甲方損失;甲方還可依據國家規定、單位制度，給予乙方處分，直至依法解除本契約。
(四)乙方必須遵守用工單位的勞動紀律和各項管理制度和工作標準，服從用工單位的指揮、協調和安排。因乙方自身原因違反、違規、違章作業造成的工作質量缺陷、返工和各種傷害，由乙方自行負責並承擔費用。
第八條 勞動契約變更及解除
一) 甲乙雙方應遵守平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定變更本勞動契約，變更勞動契約，應當簽訂變更勞動契約協定並辦理變更手續。
二) 甲乙雙方經協商一致，可以解除本契約。
三) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約。
1、嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的。
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
3、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。
4、法律、行政法規、國家規定的其他解除勞動契約情形。
5、契約簽訂後乙方不按時報到或報到後不上班連續或累計超過15天的。
6、乙方違規違約擅自離職的。
7、乙方在同城或異地下落不明，甲方按本契約寫明的聯繫地址，書面通知乙方解除勞動契約無回復，繼而通過媒體公告送達告知期滿的。
四) 乙方解除勞動契約，除依法不需通知外，應提前30日(試用期內為3日)以書面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續乙方工作。乙方違反本項約定，應承擔賠償責任，賠償的範圍包括但不限於以下款項：
1、乙方突然離職，導致生產、工作中斷、造成甲方的直接經濟損失。
2、乙方離職，甲方另招人員產生的費用。
五) 甲方單方解除與乙方勞動契約的，應事先將解除的理由書面通知勞動者本人。
六) 甲方不得解除勞動契約的情形，按法律的規定執行。
第九條 勞動契約終止
有下列情形之一的，勞動契約終止：
一) 當《勞動法》第44條規定的情形出現時。
二) 以完成一定工作任務為期限的契約，自任務完成時，即行終止。
第十條 勞動契約續訂
本契約期滿，雙方同意續訂勞動契約的，應另行簽約。
第十一條 物品歸還、檔案移交、債務清償
甲乙雙方解除或終止勞動契約的，乙方應歸還甲方一切所有權、智慧財產權屬於甲方的一切檔案及全部電子文檔資料和物品;甲方一次性清償債務。
第十二條 勞動爭議處理
雙方因履行本契約發生爭議的，先應協商解決。一方不願協商或協商不成的，可向本單位所在地勞動仲裁委員會申請調解、仲裁;調解、仲裁不成的，可依法仲裁、訴訟。
第三條 其他
一) 生效與終止
本契約自雙方簽字蓋章之日起生效，至本契約期滿、甲方支付完畢勞務報酬後自行終止。
二) 附則
本契約未盡事宜，甲、乙雙方*根據具體情況結合國家相關法律、法規及規章的有關規定共協商，做出補充規定，補充規定與本契約具有同等效力。 本契約一式三份，甲方執二份，乙方一份。
甲方(蓋章)： 乙方(本人簽名)：
委託代理人(簽名)：
年 月 日 年 月 日
用工勞動契約範本(二)
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。契約期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作內容(需填寫
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日 元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按契約要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受契約規定的工資待遇;
(三)在簽訂本契約時自願遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用契約的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前30天以書面形式通知：
1.履行契約差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協定的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4.訂立契約的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。
(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除契約：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計畫生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。
(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六) 有下列情況之一，本契約自行終止：
1.契約期限屆滿;
2.契約期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應徵入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反契約的責任和爭議解決
契約一經簽訂具有法律效力。契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要承擔違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其 他
本契約經雙方簽字後生效，本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：乙方：
日期：日期：
用工勞動契約範本(三)
甲方(用人單位)名稱： 住所：
法定代表人(委託代理人)：
身份證號：
聯繫電話：
乙方(勞動者)姓名： 性別：
住址：
居民身份證號： 聯繫電話：
勞動用工契約
甲方：四川恆豐鋼*構有限責任公司(以下簡稱“甲方”)
乙方： (以下簡稱“乙方”)
根據《中華人民共和國勞動契約法》之規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自願簽訂本勞動用工契約，並共同遵守本勞動用工契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條、本契約期限類型為 期限契約。有效期為 201 年 月 日至 年 月 日。
二、工作內容
第二條、乙方同意根據甲方工作需要，按甲方崗位職責要求擔任甲方 崗位(工種)工作。
第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，並達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條、甲方安排乙方執行 工作制。
第五條、甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安排衛生制度及其標準。甲方應按照國家或有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條、執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於每月 元。執行不定時工作制的工資每月不得低於 元。
第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第十一條、甲乙雙方應按國家和達州市社會保險的有關規定交納職工社會保險費用。
六、勞動紀律
第十二條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;保守在工作中知悉的甲方的商業秘密;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十三條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本企業規章制度，給予相應的處罰，直至解除本勞動用工契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十四條、訂立本勞動用工契約所依據的國家法律、行政法規、規章制度發生變化，本勞動用工契約應隨之變更相關內容。
第十五條、訂立本勞動用工契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動用工契約無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本勞動用工契約相關內容。
第十六條、經甲乙雙方協商一致，本勞動用工契約可以解除。 第十七條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工契約：
1、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的。
第十八條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工契約，但應提前三十天以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本勞動用工契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
第十九條、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營長時間不能正常進行的，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本勞動用工契約。 第二十條、乙方解除本勞動用工契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第二十一條、本勞動用工契約期限屆滿，勞動用工契約即為終止。
雙方當事人在本勞動用工契約期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動用工契約。
第二十二條、訂立無固定期限勞動用工契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本勞動用工契約自行終止。
八、違約責任與賠償
第二十三條、甲方違反本勞動用工契約約定的條件解除本勞動用工契約或由於甲方原因訂立的無效勞動用工契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十四條、乙方違反本勞動用工契約約定的條件解除本勞動用工契約或違反本勞動用工契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第二十五條、乙方解除本勞動用工契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：工作每滿一年按培訓費或招接收費總額的20%遞減;工作滿五年以上的(含五年)不再償付。
九、勞動爭議處理
第二十六條、因履行本勞動用工契約發生的勞動爭議，當事人可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十天內向通川區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向通川區人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十七條、本勞動用工契約未盡事宜，或與今後國家、省、市、區有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十八條、本勞動用工契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
法定代表人或委託代理人(簽章)：
乙方(簽章)：
簽訂日期： 年
月 日
關於用工勞動契約 篇9
甲方：_______________________
乙方：_______________________
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。
第二條 乙方的職務或工種為：
第三條 乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務的場所。
第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條 乙方的'正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，並為乙方投保。
第八條 甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。
第九條 乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
第十條 乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推後一日或數日發放。
第十一條 甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模範等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據之一。
第十二條 甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本契約，並提前一個月通知乙方，契約終止時，甲方增發乙方一個月的工資。
第十三條 乙方主動提出解除本契約時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。
第十四條 乙方聲明乙方在簽署本契約時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。
第十五條 本契約有效期為一年，期滿以後自動失效。若甲乙雙方同意，可於契約期滿前一個月續簽契約。
第十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽後於 年 月 日起生效。
第十七條 甲乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。
甲方：
簽約代表人： (簽)
職稱：
乙方(姓名)： (簽)
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯絡方式：
關於用工勞動契約 篇10
甲方：廣東景中景工業塗裝設備阿有限公司 乙方：
地址：廣州市白雲區鍾落潭鎮紅旗丹公路工業園6號 身份證號碼：
聯繫電話： 聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及國家、廣東省的有關勞動用工的規定，甲乙雙方按照平等自願，協商一致原則訂立本契約。
一、 契約期限
甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認契約期限。
1、契約期限為 5 年，本契約於 年 月 日生效，自 年 月 日終止。
2、試用期 3 個月，從 年 月 日至 年 月 日。
二、工作內容
1、乙方的工作崗位為 普工 ，具體工作內容詳見崗位職責，乙方應嚴格遵照崗位制度工作。
2、甲方有權根據公司發展需要，按乙方的工作能力與表現調整乙方工作崗位及職責，如在甲方調整崗位後乙方仍然未能勝任工作內容，則甲方有權單方解除本勞動契約。
三、工作時間
1、時間為： 8小時 ，甲方可根據不同崗位需要，對乙方具體工作時間做出規定和調整。
2、根據生產經營需要，甲方有權安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經甲方書面要求或批准而在本條第1款約定的時間外工作的，視為乙方自願逾時工作，甲方無需就此支付加班費用。
3、鑒於甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整，乙方願意服從甲方安排。
四、工資薪酬
1、乙方的試用期工資為人民幣 4500 元，轉為正式員工後，每月保底工資為人民幣每月 4750 元。另外，公司會根據個人工作表現，計發績效獎金。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補貼、績效獎金等薪酬條目不屬於正常工作時間工資，不作為加班費計算基數。
2、甲方於每月的 22 日至 28 日發放上月工資，如遇假日或法定節假日，則提前發放。
3、甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、績效記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於當地規定的最低工資標準。
4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方依法代扣。
五、勞動紀律
1、甲方根據需要制定各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律等)，甲方將在
辦公室、工作場所等區域採取公告的方式告知乙方，乙方須認真學習並承諾遵守公司的各項規章制度，嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權解除本契約。
2、甲方有權對乙方履行公司制度進行檢查、督促、考核和獎懲。
3、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守秘密。否則，因乙方泄露甲方商業秘密造成甲方經濟損失的，全部由乙方賠償。
六、契約變更、解除、終止及續訂
1、甲乙雙方協商一致可變更契約內容，但須辦理相應書面變更手續。
2、甲乙雙方協商一致可解除契約。如乙方提前解除契約須提前30日書面通知甲方並履行交接義務，否則，甲方有權要求乙方支付 3000 元的賠償金，從甲方應付款中予以扣除。
3、契約期限屆滿則契約終止，雙方是否續訂須另行協商簽訂勞動契約。
七、其他
1、本契約未盡事宜，經雙方協商另行簽訂補充協定。
2、乙方的《入職履歷表》和《身份證複印件》作為本契約的附屬檔案。
3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關乙方自身情況的說明均屬真實。乙方自身情況包括但不限於其學歷、學位、技能，工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯繫方式等。若乙方就上述自身情況作不實陳述，則視為乙方的.欺詐行為，甲方可以據此解除本勞動契約，並且不負擔任何經濟、法律責任。如因乙方的不實陳述，或上述自身情況發生改變未及時告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔。
4、甲方《員工手冊》等規章制度檔案為本契約附屬檔案，甲方依法對《員工手冊》等規章制度檔案進行修改的，一經公示生效，即視為本契約附屬檔案之變更。
5、乙方在此確認：甲方已向其出示甲方現行的各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律、薪酬標準等)，乙方對此已充分了解並無異議，乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關規章制度執行。
6、甲方因生產經營管理需要，就具體事項之決定作出書面通知、文書、檔案，依據乙方向甲方登記的聯繫地址送達乙方的，乙方自收到相關檔案7日內不提出異議的，即視為同意。
7、本契約一式二份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
代表人簽字：
日期：20 年 月 日
關於用工勞動契約 篇11
甲方(用人單位)名稱： 住所：
法定代表人(委託代理人)：
身份證號：
聯繫電話：
乙方(勞動者)姓名： 性別：
住址：
居民身份證號： 聯繫電話：
勞動用工契約
甲方：四川恆豐鋼結構有限責任公司(以下簡稱“甲方”)
乙方： (以下簡稱“乙方”)
根據《中華人民共和國勞動契約法》之規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自願簽訂本勞動用工契約，並共同遵守本勞動用工契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條、本契約期限類型為 期限契約。有效期為 201 年 月 日至 年 月 日。
二、工作內容
第二條、乙方同意根據甲方工作需要，按甲方崗位職責要求擔任甲方 崗位(工種)工作。
第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，並達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條、甲方安排乙方執行 工作制。
第五條、甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安排衛生制度及其標準。甲方應按照國家或有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條、執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於每月 元。執行不定時工作制的工資每月不得低於 元。
第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第十一條、甲乙雙方應按國家和達州市社會保險的有關規定交納職工社會保險費用。
六、勞動紀律
第十二條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;保守在工作中知悉的甲方的商業秘密;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十三條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本企業規章制度，給予相應的處罰，直至解除本勞動用工契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十四條、訂立本勞動用工契約所依據的國家法律、行政法規、規章制度發生變化，本勞動用工契約應隨之變更相關內容。
第十五條、訂立本勞動用工契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動用工契約無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本勞動用工契約相關內容。
第十六條、經甲乙雙方協商一致，本勞動用工契約可以解除。 第十七條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工契約：
1、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的。
第十八條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工契約，但應提前三十天以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本勞動用工契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
第十九條、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營長時間不能正常進行的，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本勞動用工契約。 第二十條、乙方解除本勞動用工契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第二十一條、本勞動用工契約期限屆滿，勞動用工契約即為終止。
雙方當事人在本勞動用工契約期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動用工契約。
第二十二條、訂立無固定期限勞動用工契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本勞動用工契約自行終止。
八、違約責任與賠償
第二十三條、甲方違反本勞動用工契約約定的條件解除本勞動用工契約或由於甲方原因訂立的無效勞動用工契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十四條、乙方違反本勞動用工契約約定的條件解除本勞動用工契約或違反本勞動用工契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第二十五條、乙方解除本勞動用工契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：工作每滿一年按培訓費或招接收費總額的20%遞減;工作滿五年以上的(含五年)不再償付。
九、勞動爭議處理
第二十六條、因履行本勞動用工契約發生的勞動爭議，當事人可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十天內向通川區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向通川區人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十七條、本勞動用工契約未盡事宜，或與今後國家、省、市、區有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十八條、本勞動用工契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
法定代表人或委託代理人(簽章)：
乙方(簽章)：
簽訂日期： 年
月 日
關於用工勞動契約 篇12
甲方：________________________
法定代表人：
地址：
乙方：________________________
性別：
出生日期：
身份證號碼：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方經平等協商簽定勞動契約如下：
第一條、契約期限
契約期限為____年(或____個月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____月(或____年)，即自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方試用期滿合格的，甲方應定崗使用，不合格的甲方有權予以辭退。
第二條、工作內容
甲方根據生產經營的需要，安排乙方擔任__________職務(或從事某工作)，並有權根據乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位。乙方服從甲方的安排。
第三條、工作時間
甲方安排乙方執行__________工作制。執行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。執行不定時工作制的，工作時間由雙方商定。甲方安排乙方加班的，須依法支付加班工資。
第四條、勞動報酬
乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。(以完成一定工作量的時間為契約期限的，也可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。)
第五條、勞動保險、勞動保護和福利待遇
1.甲方應按照國家有關社會保險的規定為乙方辦理養老、失業和大病醫療保險及其他社會保險。
2.乙方依法享有國家規定的法定節假日、公休日、婚喪假、探親假及女職工孕期、產期、哺乳期等待遇。
3.甲方必須執行國家有關勞動保護、女職工特殊保護方面的法規、政策，採取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健用品。
4.乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照__________執行。
5.乙方因工負傷、致殘或患職業病的，醫療期間的醫療費用、工資待遇按國家有關規定執行。乙方因工死亡的，甲方能夠應依法支付死亡喪葬補助、乙方所供養直系親屬撫恤費及生活困難補助費。
第六條、勞動紀律和獎懲辦法
1.乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
2.乙方對甲方生產經營有特殊貢獻的，甲方應當給予乙方晉升或物質上的獎勵。乙方違反勞動紀律或犯有其他錯誤的，甲方有權依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
第七條、勞動契約的變更、解除、終止與續訂
1.訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
3.下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
4.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本契約：
(1)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(2)因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑑定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)其他契約期限未滿又不符合解除條件的情形。
5.乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
6.本契約期限屆滿，即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂或延期。
第八條、經濟補償與賠償
1.下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
(1)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
(2)甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
2.下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
(1)經與乙方協商一致，甲方解除勞動契約的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動契約的。
3.下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
(1)乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的;
(2)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
(3)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
4.甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
5.支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的.標準發給經濟補償金。
6.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
7.乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
8.乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。
第九條、勞動爭議處理
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條、其他
1.本契約未盡事宜，由雙方另行協商確定。本契約內容與國家相關法律、法規相衝突的，按國家相關法律法規的規定執行。
2.本契約自雙方簽字或蓋章之日起生效。
3.本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
甲方(蓋章)乙方：(簽字)
法定代表人：(簽字)
年月日年月日
關於用工勞動契約 篇13
甲方(聘用方)：廣州乙方(受聘方)：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時間最短不少於1個月，最長不得超過3個月。 從________年____月____日起至________年____月____日止，經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為元月，加個人提成%，團隊提成 %。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前15天通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
七、乙方如在報到後提出辭職甲方將扣除保險費後，按實際數額發放報酬。
八、在試用期內，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本契約相關內容(條款)結算。
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。十
一、 試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動契約。考核不合格者，將予以解僱或延長試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。十
二、 乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。 十
三、 未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。甲方(聘用方)： 乙方(受聘方)：廣州簽訂日期：________年____月____日
關於用工勞動契約 篇14
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)姓名：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》以及有關法律法規和規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自________年____月日起至________年____月日止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日。
(二)無固定期限：自________年____月日起至法定的終止條件出現時止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日。
(三)以完成一定工作任務為期限。自________年____月日起至工作任務完成時止，工作任務約定為。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作，工作地點為由甲方安排。以甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條乙方實行以下第種工作制。
(一)實行標準工時工作制的。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)經勞動保障行政部門批准實行不定時工作制的。
第五條乙方在勞動契約期內享有國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
第六條乙方試用期的工資標準為每月人民幣元。
第七條乙方試用期滿後，確定乙方實行以下第種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資標準為每月人民幣元。
(二)計件工資計件單價約定為實行計件定額、多勞多得。
(三)其他工資形式。具體約定可在本契約
第三十七條中明確。
第八條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發放日為每月____日，不得剋扣或者無故拖欠。甲方確因生產經營困難，經乙方本人同意或者職工代表大會同意，可延期支付，但延期時間最長不超過____日。
第九條因乙方本人原因給甲方造成經濟損失的，甲方可要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償或經濟處罰，可從乙方本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%，扣除後的剩餘工資不得低於安____縣最低工資標準。
第十條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付乙方工資200%的39;工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付乙方工資300%的工資報酬。
第十一條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於安____縣最低工資80%的標準支付乙方停工生活費。
第十二條乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
五、社會保險和福利待遇
第十三條甲、乙雙方應依法參加社會保險，按期足額繳納社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。甲方應在雙方解除或者終止勞動契約後____日內為乙方辦理社會保險轉移等手續。
第十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第十六條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作保險、養老保險、生育保險、失業保險
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第十九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第二十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第二十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、勞動紀律
第二十二條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十五條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十六條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6、被依法追究刑事責任的。
第二十八條有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前____日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資;
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約
第二十五條規定或變更契約達成協定的。
第二十九條有下列情形之一的，提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約：
1、甲方依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
第三十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約
第二十八條、
第二十九條解除本契約：
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在甲方患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5、在甲方連續工作滿________年，且距乙方
6、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十一條乙方解除勞動契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。試用期內乙方應提前____日通知甲方。
第三十二條甲方有《民法典》
第三十八條規定情形之一的，乙方可以解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險費。
第三十三條本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第三十四條本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
九、違反勞動契約的責任
第三十五條甲方違反規定解除或者終止勞動契約的，應當依照《民法典》
第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
第三十六條乙方違反規定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
①甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
②對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
③本契約約定的其他賠償費用。如雙方對乙方賠償計算有異議，可按乙方未履行的契約年限，每滿________年向甲方賠償一個月工資：滿六個月不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，賠償半個月工資。
十、其他
第三十七條雙方約定的其他事項：
①保險費用繳納;
②乙方提供體檢證明，並如實告知甲方曾經從事行業和身體異常情況;
③特殊工作崗位的乙方需與甲方另行簽字保密協定和競業限制協定。
第三十八條本契約條款與國家法律、法規、規章、政策相牴觸的以及本契約未盡事實，均按國家法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
第三十九條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不滿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向安____縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第四十條本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方：
法定代表人：(簽名)
________年____月____日 ________年____月____日
關於用工勞動契約 篇15
甲方：_________
乙方：_________
性別：_________，出生日期：_____年______月____日，
文化程度：_________
居民身份證號碼或其他有效身份證件號碼：__________________
家庭住址：_________
乙方確認的通訊地址：_________
郵政編碼：_________
聯繫電話：_________
根據《勞動契約法》的有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限和工作內容
第一條本契約自_________年_________月_________日生效。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任以下工作：
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間
第四條乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件
第五條甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第七條甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
四、勞動報酬
第九條乙方的小時工資標準為_________元，（不得低於當地政府頒布的小時最低工資標準）。
第十條甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低於乙方小時工資標準300%的工資報酬。
五、社會保險待遇
第十二條甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。
第十三條甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在契約期內因工負傷享受工傷保險待遇。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。
六、勞動紀律
第十五條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十六條乙方應遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的`培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動契約，但必須提前_________天以書面形式通知對方。
第十九條本契約期滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十條本契約期滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，雙方應及時辦理勞動契約終止或延續手續。
八、經濟補償與賠償
第二十一條甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第二十二條甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低小時工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十三條乙方違反規定或本契約的約定解除本契約，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應按國家和省有關規定給予賠償。
第二十四條因甲乙任何一方的過錯造成契約不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金_________元。
九、違反勞動契約的責任
第二十五條其他違約責任_________
十、雙方約定的其他事項
第二十六條_________
十一、勞動爭議處理
第二十七條雙方因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十八條本契約未盡事宜，有雙方協商解決。
第二十九條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）
乙方（簽字或公章）
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
簽訂日期：年月日
關於用工勞動契約 篇16
用人單位：
勞 動 者：
契約編號：
用人單位(簡稱“甲方”
全 稱： 工程勞務有限公司
法定代表人： 地 址：
勞動者(簡稱“乙方”
姓名： 性別： X 民族：
家庭住址： 身份證號碼：
根據國家《勞動法》等法律的相關規定，甲乙雙方遵循自願、平等、誠信原則，經協商一致，特簽訂本勞動契約，以便共同遵守。
第一條 工作安排和勞動契約期限
一) 根據甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣契約》，結合用工單位施工現場等實際情況，經乙方同意，現安排 同志，擔任 工作,工種 工，工作時間折算係數 。
二) 勞動契約期限：
契約期暫定為： 年 月 日至 年 月 日止，共 年;當契約期滿，經雙方同意，可續訂契約。期滿後如甲方仍需勞力則應與乙方續訂勞動契約。如乙方擔任的工作或所在的分項工程提前完工時，甲方有權解除本契約。
第二條 工作內容和工作地點
一) 鑒於甲方系建築施工企業，施工地點具有不確定性、臨時性的特點，確定工作地點存在一定困難，乙方對此表示理解，並同意甲方可以調動、調整乙方工作崗位、工作地點。
二) 乙方按照甲方要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條 工作時間和休息休假
甲方系建築行業，因施工特點、工藝要求、現場組織、氣候、外界等影響，造成工作時間的難以確定性特點，乙方的工作時間和休息時間以滿足施工現場作業的要求和安排為準，並按計價工資方式核算乙方薪酬。
第四條 勞動報酬
1、工資按照計件工資核算，甲方委託用工單位採取現金髮放方式直接支付給乙方。
2、應發工資計算方法：
按照每工班計件薪酬總額，除以工班人員總工作時間計算出該班組每小時平均計件工資標準。
技術工人工作時間係數1.2，普通工人工作時間係數1.0。
班組每小時平均計件工資標準乘以各自的工作時間，即為該人員的當月應發工資薪酬，。
3、乙方代表即甲方委派的工班長，全權負責本班組甲方與乙方、乙方與用工單位、甲方與用工單位之間的經濟活動關係，乙方承諾完全同意、認可該工班長的一切經濟活動行為。
4、乙方對應發工資額、實發工資額、代扣代繳額、扣減額(如違紀罰款、賠償損失)等有異議的，應在領取工資後的 3 個工作日內提出，逾期的，視為乙方對發放的工資無任何異議。
第五條 社會保險
乙方委託甲方代辦各種社會保障業務，標準為乙方應發計價工資的5%，由甲方包乾負責，統一繳納。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
一) 甲方依法按規定建立健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度，為乙方提供符合勞動安全衛生標準的工作場所和必須的勞動工具或辦公設施。
二) 甲方根據乙方崗位情況，據情向乙方提供國家及甲方規定的勞動保護用品，並結合崗位與職業病關
聯性，定期或不定期的進行職業病健康狀況檢查。
三) 乙方須嚴格遵守甲方制訂的工作規範、操作規程、工藝流程、勞動安全衛生等制度，自覺預防事故和職業病的發生。
四) 甲方根據崗位和工作性質，對乙方進行必要的業務、職業技能培訓和職業道德、職業安全、勞動保
護等方面的教育。乙方也應自覺地加強勞動保護、安全生產、職業病預防等方面知識的學習，按章進行勞動，提高自我保護能力。
第七條 勞動紀律
甲乙各方應遵守以下約定：
一) 乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度、勞動紀律，聽從甲方指揮，服從甲方管理，接受
甲方教育，遵守職業道德，愛護企業財產，維護企業利益。
二) 對乙方執行規章制度、勞動紀律的情況，甲方有權採取檢查、調查核實、督促改正、獎勵懲罰等管理手段。
三) 乙方違反甲方規章制度、勞動紀律、技術規範、操作規程，使甲方商譽、經濟、財產受到損害、損失、損壞、損毀的，應賠償甲方損失;甲方還可依據國家規定、單位制度，給予乙方處分，直至依法解除本契約。
(四)乙方必須遵守用工單位的勞動紀律和各項管理制度和工作標準，服從用工單位的指揮、協調和安排。因乙方自身原因違反、違規、違章作業造成的工作質量缺陷、返工和各種傷害，由乙方自行負責並承擔費用。
第八條 勞動契約變更及解除
一) 甲乙雙方應遵守平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定變更本勞動契約，變更勞動契約，應當簽訂變更勞動契約協定並辦理變更手續。
二) 甲乙雙方經協商一致，可以解除本契約。
三) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約。
1、嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的。
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
3、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。
4、法律、行政法規、國家規定的其他解除勞動契約情形。
5、契約簽訂後乙方不按時報到或報到後不上班連續或累計超過15天的。
6、乙方違規違約擅自離職的。
7、乙方在同城或異地下落不明，甲方按本契約寫明的聯繫地址，書面通知乙方解除勞動契約無回復，繼而通過媒體公告送達告知期滿的。
四) 乙方解除勞動契約，除依法不需通知外，應提前30日(試用期內為3日)以書面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續乙方工作。乙方違反本項約定，應承擔賠償責任，賠償的範圍包括但不限於以下款項：
1、乙方突然離職，導致生產、工作中斷、造成甲方的直接經濟損失。
2、乙方離職，甲方另招人員產生的費用。
五) 甲方單方解除與乙方勞動契約的，應事先將解除的理由書面通知勞動者本人。
六) 甲方不得解除勞動契約的情形，按法律的規定執行。
第九條 勞動契約終止
有下列情形之一的，勞動契約終止：
一) 當《勞動法》第44條規定的情形出現時。
二) 以完成一定工作任務為期限的契約，自任務完成時，即行終止。
第十條 勞動契約續訂
本契約期滿，雙方同意續訂勞動契約的，應另行簽約。
第十一條 物品歸還、檔案移交、債務清償
甲乙雙方解除或終止勞動契約的，乙方應歸還甲方一切所有權、智慧財產權屬於甲方的一切檔案及全部電子文檔資料和物品;甲方一次性清償債務。
第十二條 勞動爭議處理
雙方因履行本契約發生爭議的，先應協商解決。一方不願協商或協商不成的，可向本單位所在地勞動仲裁委員會申請調解、仲裁;調解、仲裁不成的，可依法仲裁、訴訟。
第三條 其他
一) 生效與終止
本契約自雙方簽字蓋章之日起生效，至本契約期滿、甲方支付完畢勞務報酬後自行終止。
二) 附則
本契約未盡事宜，甲、乙雙方可根據具體情況結合國家相關法律、法規及規章的有關規定共協商，做出補充規定，補充規定與本契約具有同等效力。 本契約一式三份，甲方執二份，乙方一份。
甲方(蓋章)： 乙方(本人簽名)：
委託代理人(簽名)：
年 月 日 年 月 日
關於用工勞動契約 篇17
甲方：_________________
乙方：_________________(身份證號：_________________)
一、甲方因工作需要,聘用乙方在從事工作,乙方用工屬於非全日制用工。
二、本協定期限：________年____月____日至________年____月____日。若甲方或乙方要解除協定,應提前通知對方,可解除協定,甲方無需向乙方支付經濟補償。
三、乙方每月的勞動報酬為________元/月,報酬結算方式：每半月結算一次,分別在當月________日和次月________日前結清,計薪天數為30天/月。
四、乙方患病的醫藥費按乙方進甲方前的渠道開支,甲方不予承擔。
五、雙方認為需要約定的`事項：
1、乙方應遵守甲方的規章制度;
2、乙方不享受與甲方其它的福利待遇和補貼;
3、在本協定期間乙方簽字確認的檔案作為本協定的附屬檔案,具有同等效力;
4、本協定未言明事項,由雙方協商解決;
5、本協定一式兩份,甲乙雙方各執一份,雙方簽字蓋章後立即生效。
甲方：_________________乙方：_________________
代表人：_________________
___________年___________月_________日
關於用工勞動契約 篇18
甲方（用人單位）名稱：眼鏡有限公司
地址：
乙方（勞動者）姓名：居民身份證號碼：
聯絡方式：急狀態聯絡方式：甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、概況
1、乙方確認已經了解並願意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此契約，且甲方不必承擔任何違約責任。
二、契約期限
本契約期限：從 年 月 日至 年 月 日，其中試用期從 年 月 日至 年 月 日。
三、工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事負責在公司的授權範圍內進行公司產品行銷及管理等工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，具體要求雙方另行簽訂協定。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。
4、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。
四、勞動報酬
1、雙方約定乙方月契約工資標準（稅前）為基本工資加抽成獎金。
2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發辦法以甲方檔案為準。
3、乙方若無相關工作經驗及技能知識，甲方給予相關培訓，培訓期間暫無工資，若乙方持續在甲方做滿兩個月，甲方補發乙方學員期間的工資，學員期底薪為_________元，滿勤為_______元。
4、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整後的崗位工資標準執行。
五、社會保險
甲方委託母公司集團股份有限公司按國家和福州市有關社會保險的法律、法規和政策規定，結合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在福州市參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。
六、勞動紀律及考核
1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規定（章）制度和《員工手冊》（含甲方母公司集團發布的與甲方有關的規章制度，下同）。甲方的各項制度內容一旦公示後（含在公司OA協同管理平台公示），視作乙方明確該制度內容並承認其生效。
2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定後三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。
七、工作時間及休假
1、甲方安排乙方執行以下第B種工時制。
A、標準工時制；B、不定時工作制。
2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執行。
3、甲方因工作需要，有權對乙方的`工作班次和休息日進行合理調整和安排。
4、甲方安排乙方在國家法律法規規定的節假日進行休假。
八、保密要求
1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術秘密、技術信息和經營信息（包括有關客戶及契約、銷售政策、產品價格等），除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用於自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的檔案、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業的價值。乙方承
諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動契約，甲方有權解除勞動契約，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償並保留向其追究其他法律責任的權利。
九、勞動契約的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，並不予以經濟補償，其它相關解除契約規定，依法律、法規的規定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限於：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的；
B、乙方向甲方提供的個人資料（包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的；
C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；
D、乙方自到崗之日起三十天內，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續必需的有效材料（包括離職證明、人事資料表、相關畢業證書複印件等）。
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成5000元（含）以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約的。
十、勞動契約的變更、續簽、終止
1、契約期滿前30天，雙方要求續簽契約，須書面通知對方（按甲方勞動契約管理辦法執行），如未書面通知，則視為不續簽契約，契約到期即終止，並辦理相關離職手續。
2、契約要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求後15日內做出書面答覆。未按時答覆的視作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：
1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
2）經過考核確認，乙方不能勝任勞動契約約定的工作崗位的；
3）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
上述客觀情況發生重大變化，是指因甲方分立、合資、合併、兼併、轉（改）制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本契約所確定的工作崗位、工作地點等
關於用工勞動契約 篇19
甲方：__________
乙方：__________
根據相關法律法規的規定，經甲乙雙方認真協商，在平等自願的基礎上，就乙方承包甲方在別墅房屋修建工程事宜，簽訂如下契約，以資共同遵守
一、工程地點及承包範圍
1、工程所在地為____省荊門____別墅房共20棟；
2、乙方按照甲方提供的圖紙承建甲方房屋主體工程的建築施工。包括牆體、梁、柱、樓梯、樓面、裝模、拆模、現澆混凝土及地面、門前台階砼墊層及內外牆抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的貼上（不包括鋼筋、門窗、防水及防雷、樓梯扶手、陽台欄桿、外牆漆、廁所回填及便盆安裝等工程內容）。
二、承包方式乙方採用包工不包料方式承包甲方本契約第一條工程內容。
三、工程單價及工程款木工每平方米78元，包括模板的製作、安裝、拆除;泥工主體部份混凝土澆築、磚砌體每平方米70元；內外抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的貼上共70元每平方米。
單價合計為218元（工程結算面積均按地面平方計算）。以此單價和工程實際數量計算本契約工程總價款。工程量以每層樓的地面面積計算。
四、付款方式
1、本契約主體工程每月按工程進度的80%由甲方向乙方支付工程進度款，結構經驗收後由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款（便於乙方支付人工工資）；
2、本契約內外抹灰工程每月按工程進度的80%由甲方向乙方支付工程進度款，抹灰工程完工後由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款（便於乙方支付人工工資）；
3、本契約工程驗收合格後一個月內甲方向乙方付清本契約工程餘下的全部工程款。
五、雙方責任
1、甲方責任：
（1）、甲方負責水電供給，為乙方施工人員安排便於施工作業的食宿場所，無償提供乙方施工人員生活用水用電；
（2）、甲方根據工程總進度計畫向乙方下達工程進度計畫；
（3）、根據施工進度及時提供所需的所有材料、設備、工具器具。
2、乙方責任：
（1）、乙方根據工程進度需要，組織足夠的`施工人員，確保工程進度；
（2）、乙方嚴格按設計圖紙和甲方要求施工，對施工人員進行必要的技術培訓，確證工程質量；
（3）、對施工人員進行必要的安全、道德教育，確保全全生產、文明施工；
（4）、乙方所需材料，應五天前向甲方提出計畫。
六、質量要求乙方應當按照國家規定的房屋質量標準和要求組織施工，不合格由乙方負責返工，返工費由乙方負責。
七、安全事項甲方負責提供安全施工所需的安全設施設備，為施工人員投買足額的安全保險；乙方以安全生產、文明施工為原則，組織施工人員進行必要的安全學習；如出現工傷事故，除保險公司承擔部份外由乙方僅承擔餘下部分20%的責任。
八、工期要求從____起計算，主體工程在三個月內完成，六個月內本契約工程全面完工。
九、其它事項
1、內外牆抹灰工程標準為一般抹灰；如本契約主體工程達到創優100標準，抹灰價格按創優100標準由甲乙雙方另行協商;
2、基礎開挖和回填由甲方負責，不到位部份如由乙方負責處理的，所產生的費用由甲方承擔。
十、其它未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，從簽字之日起生效。
甲方簽字(章)：___________
乙方簽字(章）：_________
日期：________年__________月___________日
關於用工勞動契約 篇20
甲方： ____XX公司 法人代表人(主要負責人)： 楊林 地址： ____市建國北路三元路口錦江商務館三樓A、B座。乙方：性別 身份證號碼 現住址： 郵編 電話 為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動法，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條、 勞動契約期限本契約期限自________年____月____日起至________年____月____日止或 。 其中試用期為日起至____月
第二條、工作內容和工作地點甲方根據工作需要，安排乙方從事 工作，工作地點為 杉青閘120號 。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報酬乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月動報酬為 元月或計件或月工資不少於當年底____市最低工資標準，其中試用期的勞動報酬為 元月。
第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條、勞動契約的終止與解除雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。
第七條、本契約雙方各執一份，勞動者乙方必須當事人簽字。甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)簽訂時間：________年____月____日
關於用工勞動契約 篇21
甲方（用人單位）乙方（勞 動 者）須 知
1、甲方應如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。
2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔保或者以其他名義向乙方收取財物。
3、甲方應在用工之日起1個月內與乙方訂立書面勞動契約。雙方在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。甲方應當建立職工名冊備查，併到勞動行政部門辦理勞動用工備案手續。
4、勞動契約期限3個月以上不滿________年的，試用期不得超過1個月；勞動契約期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過2個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動契約試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
5、有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
（1）乙方在甲方聯繫工作滿________年的；
（2）甲方初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，乙方在甲方連續工作滿________年且據法定退休年齡不足________年的；
（3）連續訂立二次固定期限勞動契約，且乙方沒有《勞動契約法》
第三十九條和
第四十條
第一項、
第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
6、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。
7、勞動保障政策諮詢電話：12333勞動保障監察投訴舉報電話：____市：843X9110 ____區：876X2867 ____市：831X8624____區：827X9610 保稅區：837X7460 ____市：856X0056____區：396X8681 高新園區：847X6982莊 河 市：898X8880____區：846X0121 ____區：863X3017長 海 縣：898X4660____區：865X9470____區：877X9020 長興島工業園區：852X3613依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本契約，並承諾共同遵守。
一、雙方當事人基本情況
第一條 甲方（用人單位）名稱法定代表人、主要負責人或委託代理人單位類型經濟類型組織機構代碼證號註冊登記地省____區（縣（鄉） 號實際經營地省____區（縣（鄉） 號聯繫方式及電話
第二條 乙方（勞動者）姓名 性別戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 或者其他有效身份證件名稱及號碼 戶籍所在地省____區（縣（鄉） 號實際居住地省____區（縣（鄉） 號聯繫方式及電話
第三條 乙方聯繫方式及電話發生變更，應及時通知甲方。
二、勞動契約期限
第四條 本契約期限經雙方協商一致，採取下列第種形式;
（一）固定期限：自________年月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
（二）無固定期限：自________年月____日起。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
（三）已完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至時止。
三、工作內容和工作地點
第五條 甲方根據工作需要安排乙方在崗位，從事 工作，工作地點為。甲乙雙方可以簽訂崗位協定書，約定崗位具體職責和要求。
第六條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方所在崗位實行下列第 種工作時間制度：
（一）標準工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為
（二）不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康並充分聽取乙方意見的基礎上，應採取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
（三）以（月、季、年）為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批准後實行。
第八條 甲方按照國家有關規定及企業生產經營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利。
第九條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。
五、勞動報酬
第十條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第十一條 甲方按下列第種形式支付乙方工資。
（一）計時工資。乙方的工資標準為 元月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。
（二）計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為。
（三）按照甲方依法制定的工資分配製度確定。乙方在試用期期間的工資標準為。
第十二條 甲方於每月____日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家規定向乙方支付加班工資。
第十四條 乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低於最低工資標準。
第十五條 乙方在醫療期的病假工資由甲方根據企業規章制度的規定標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。
六、社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。採用下列第種方式繳納社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
（一）參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
（二）參加醫療保險、工傷保險及。
第十七條 乙方在契約期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
第十八條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方建立健全安全技術操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度
關於用工勞動契約 篇22
聘用單位(蓋章)：受聘人員(簽章)：
法定代表人(簽章)：
20_年___月____日
聘用單位：固關鎮 學校(以下簡稱甲方)__________ 受聘人員：_____(以下簡稱乙方)
為加強甲方安全保衛工作，特聘請乙方為甲方保全員，為甲方提供保全服務。根據《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律法規定，甲、乙雙方本著誠信、平等、互利的原則，經友好協商，一致同意簽訂本契約，並遵守本契約條款。
一、協定期限
甲方聘用乙方在甲方擔任臨時崗位工作。協定期限為__天，自____年___月___日至___年___月___日止。
二、甲方的權力與義務
1、甲方應為乙方提供良好的執勤工作環境，關心乙方的生活，為乙方提供必需的食宿、防寒等工作生活條件。
2、甲方有權對乙方的保全服務工作進行指導、監督，對不符合甲方工作要求的服務行為要求乙方立即糾正。
2、甲方負責建立安全保衛制度，明確乙方保全員工作職責及任務。
4、甲方應當為乙方提供必要的'工作和生活條件，以及執行保全勤務所需工作裝備。
3、甲方應當按照要求按月及時支付乙方工資。
三、乙方的權力與義務
1、接受甲方管理，並認真履行，服從工作安排和學校制定的各種保全工作規章制度，遵紀守法，圓滿完成任務。
2、享受協定規定的工資待遇。
3、做好甲方的門禁工作，查驗出入校園人員的證件，登記出入車輛和物品，防止無關人員進出。
4、在校園及周圍開展治安巡邏、安全檢查、報警監控。
5、在上、放學時段維護校園出入口的治安和交通秩序，發現可疑情況果斷處置。
6、發現和制止發生在校園及周圍的違法犯罪行為，同時應立即報警，並採取保護現場。
7、配合學校做好防火、防盜、防破壞、防傷害事故等工作，發現不安全隱患及時報告或消除。
8、收集、報告校園及周圍治安動態和信息。
9、上班時必須著統一的保全制式服裝，攜帶必備的防護器械，嚴格按照保全服務業服務標準開展工作。
10、在學校規定的時間內，不遲到、早退、脫崗。
11、熟悉學校的物防和技防設施配備，熟練使用消防器材和保全防衛器械。
12、文明執勤，言行規範。
四、契約的解除
乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約
1、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格。
2、因身體狀況不能從事保全工作時。
3、違反甲方規章制度，損害甲方經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給甲方造成極壞影響的。
4、打架鬥毆、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。
5、違反規章制度，發生責任事故，造成經濟損失的。
6、用不正當手段欺騙甲方的。
7、被勞教、判刑、依法追究刑事和治安責任的。
8、其他違反國家政策和甲方規定的。
五、其他
本契約未盡事宜由雙方協商解決,契約經雙方簽字後生效，本契約一式三份，甲、乙雙方各執一份，縣教育體育局備案一份。
甲方單位(蓋章) 乙方蓋章：
甲方法人簽字：___________乙方簽字：______________
20_年___月__日
關於用工勞動契約 篇23
向受聘：（甲方）
聘方：（乙方）
勞動契約中約定勞動契約到期後自動續延的，自動續延視同訂立書面勞動契約。如勞動者連續工作滿十年，可以提出訂立無固定期限勞動契約。
一、______________聘請_______________籍，____________________________（外文姓名）________（譯名）女士（先生）為_______、雙方本著友好合作精神，自願簽訂本契約並保證認真履行契約中約定的各項義務。
二、契約期自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、受聘方的工作任務（另附頁）
四、受聘方的月薪為人民幣____元，其中____%可按月兌換外匯。
五、聘方的義務：
1、向受聘方介紹中國有關法律、法規和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規定。
2、對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。
3、向受聘方提供必要的工作和生活條件。
4、配備合作共事人員。
5、按時支付受聘方的報酬。
六、受聘方的義務：
1、遵守中國的法律、法規，不干預中國的內部事務。
2、遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規定，接受聘方的工作安排、業務指導、檢查和評估。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。
3、按期完成工作任務，保證工作質量。
4、尊重中國的'宗教政策。不從事與專家身份不符的活動。
5、尊重中國人民的道德規範和風俗習慣。
七、契約的變更、解除和終止：
1、雙方應信守契約，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止契約。
2、經當事人雙方協商同意後，可以變更、解除和終止契約。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行契約。
3、聘方在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除契約：
（1）受聘方不履行契約或者履行契約義務不符契約定條件，經聘方指出後，仍不改正的；
（2）根據醫生診斷，受聘方在病假連續30天后不能恢復正常工作的。
4、受聘方在下述情況下，有權以書面形式通知聘方解除契約：
（1）聘方未按契約約定提供受聘方必要的工作和生活條件；
（2）聘方未按時支付受聘方報酬。
八、違約金：
當事人一方不履行契約或者履行契約義務不符契約定條件，即違反契約時，應當向另一方支付500—美元（或相當數額的人民幣）的違約金。
受聘方因不可抗力事件要求解除契約，需出具有關機構證明，經聘方同意後，離華的費用自理；受聘方若無故解除契約，除離華費用自理外，還應當向聘方支付違約金。
聘方因不可抗力事件要求解除契約，經受聘方同意後，離華費用由聘方負擔；聘方若無故解除契約，除負擔受聘方離華費用外，還應當向受聘方支付違約金。
九、本契約附屬檔案為契約不可分割的一部分，與契約具有同等效力。
十、本契約自雙方簽字之日起生效，契約期滿即自行失效。當事人一方要求籤訂新契約，必須在本契約期滿90天前向另一方提出，經雙方協商同意後簽訂新契約。
受聘方契約期滿後，在華逗留期間的一切費用自理。
十一、仲裁
當事人雙方發生契約糾紛時，儘可能通過協商或者調解解決。若協商、調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專家事務仲裁機構申請仲裁。
本契約於____年__月__日在（地點）簽訂，一式兩份，每份都用中文和文寫成，兩種文本同等作準。
甲方：
乙方：
日期：____年__月__日
關於用工勞動契約 篇24
甲方：所在地址：乙方：身份證號碼：因工作需要，甲方聘用先生為甲方科技創新顧問。甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本聘用協定，共同遵守本協定所列條款：
一、協定期限
1、本協定有期限自________年____月____日起至________年____月____日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前一個月進行協商，重新簽訂聘用協定。
二、工作要求
1、甲方聘用乙方：擔任科學技術創新顧問，提供有關設備、企業產品科技最佳化、創新、改造等技術服務;並對申報科技型項目、技改類項目及實用新型專利等提出諮詢意見，工作職責由甲方制定，具體工作內容由甲方總經理協商乙方共同確定完善。
2、乙方服務甲方的工作地點包括甲方企業、科技大學實驗室、科研基地及其他。
3、乙方應按崗位職責和規範要求，完成與其技術職稱相一致的工作任務。
4、乙方在協定期內遵守甲方的企業顧問規範管理制度。
三、甲方義務
1、提供與乙方技術指導諮詢服務相關的資料(項目資料、諮詢事項資料);
2、為乙方提供工作條件、場地或其他協助事項;
3、為乙方提供人員管理調配許可權，方便乙方開展顧問工作。
四、乙方義務
1、根據甲方要求完成技術指導諮詢服務工作;
2、積極向甲方反饋技術指導諮詢服務成果或相關問題;
3、乙方必須嚴格保守獲知的甲方商業秘密及技術秘密，未經甲方同意向第三方透露的，由此造成的損失由乙方承擔;
4、乙方自行提供產品創新科研設備;
5、為甲方經營管理提供指導諮詢服務;
6、為甲方員工提供技術培訓、諮詢服務;
五、工作報酬待遇
1、聘用期間甲方支付乙方薪酬為：元年。
2、甲乙雙方就簽訂協定的七個工作日內以銀行轉賬形式向乙方支付薪酬。
六、發生下列情形之一，本協定終止
1、本協定期滿的。
2、雙方就解除本協定協商一致的。
3、一方被另一方造成的損失過大的。
4、違反國家法律、法規規定的其他情形。
5、乙方因健康原因不能履行工作的。
七、甲、乙雙方若單方面解除本協定，需提前____月書面通知另一方。
八、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。簽章後立即生效。甲方:(蓋章)乙方簽字：法定代表人(代理人)：簽訂日期：________年____月____日簽訂日期：________年____月____日
關於用工勞動契約 篇25
甲方：(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
居民身份證號碼：
文化程度:
住址:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 勞動契約類型及期限
一、勞動契約類型及期限按下列第 項確定。
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止契約的條件出現時止。
3、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。
二、本契約約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容、工作地點及要求
乙方從事 工作,工作地點在
乙方工作應達到以下標準 。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
第三條 工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第 項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按 結算。
二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條 勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。
二、試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為 。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。
三、甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在契約約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第七條 勞動契約變更、解除、終止
一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約相關內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。
二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
1、未按勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法繳納社會保險費的;
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;
甲方：(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
簽訂時間：
關於用工勞動契約 篇26
上海倍嘉保潔服務有限公司(甲方)聘用_____________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約，建立勞動關係，並共同遵守履行。
一、契約期限?
(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本契約期限：?
1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止;契約期限為______年______個月;?
2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止;
(二)雙方同意本契約有效期的前________個月為試用期。
二、工作內容?
(一)(二)乙方的工作任務或職責：負責本公司的產品在上海區域內的銷售，及售後服務;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、勞動報酬?
(一)乙方試用期間的工資標準為：1200元/月。?
(二)試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的工資標準為：1500元/月
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月
(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。
四、社會保險和福利待遇?
(一)社會保險
1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金;
2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;
(二)福利待遇?
甲方應為乙方提供以下福利待遇：工作午餐、年終獎。?
五、勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
1.工作時間：乙方每天工作8小時，每周工作5天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;?
2.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
(二)休息休假?
1.甲方保證乙方每周至少休息一天;
2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計畫生育假等有薪假期;?
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。?
六、勞動紀律?
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。?
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂?
(一)甲方因簽訂契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本契約條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本契約的相關內容。變更勞動契約，雙方應簽訂《變更勞動契約協定書》。?
(二)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約。?
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約;?
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;?
2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;?
3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;?
4.被依法追究刑事責任的。?
(四)有下列情況之一的，甲方有權解除本契約，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動契約手續：?
1.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經與乙方協商不能就變更本契約達成協定的;?
2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;?
3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。?
(五)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本契約的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程式進行。?
(六)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)項規定解除本契約：?
1.患職業病或因工負傷，醫療終結後被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;
2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;?
3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;?
4.符合法律、法規規定的其他情況的。?
(七)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本契約：?
1.在試用期內的;?
2.甲方不按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;?
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。?
(八)乙方解除本契約，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除契約手續。?
(九)解除或終止契約後，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動契約手續。
八、經濟補償金(醫療補助費)和生活補助費的發放?
(一)甲方按照本契約第七條第(三)、(五)、(六)項規定解除本契約，應按《違反和解除勞動契約經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。?
(二)乙方個人非因甲方的原因而解除契約的，甲方可不發給經濟補償金。?
九、違反勞動契約的責任?
(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1.甲方違反本契約規定，單方面解除本契約的;?
2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;?
3.乙方有本契約第七條第(四)項第2.3.點情況的;?
(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：?
1.違約金。一方違約，應支付違約金?
2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。
十、因履行本契約發生爭議的解決辦法
雙方因履行本契約發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。?
十一、本契約的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人
(委託代理人)：__________________
__________年____月____日 ________年____月____日
關於用工勞動契約 篇27
本契約由以下雙方於 年 月 日簽署並生效。
甲方名稱：證券股份有限公司 _________ 證券營業部(地址： ) 負責人：
乙方姓名：性別：出生年月： 家庭住址： 聯繫電話： 居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和相關規定，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協調一致，同意訂立本契約，以便共同遵守。
一、勞動契約期限和工作內容:
第一條本契約的工作性質為非全日制。契約期限自_20_年 月_ 日起至_20_年__月__日止。
第二條甲方聘任乙方按照相關制度開展行銷工作，甲方有權根據所在地監管要求或工作需要，安排乙方的具體崗位工作。乙方同意甲方的工作安排，遵守公司規章，保質保量完成任務。如乙方不能勝任工作，甲方有權調整乙方崗位工作。
二、工作時間
第三條甲方實行國家規定的非全日制用工的工時標準，乙方平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。
三、勞動報酬和保險福利待遇
第四條乙方薪酬不得低於當地法律法規規定的非全日制用工最低工資標準。具體計算方式按本契約第七款“雙方約定其他事項”中第二十七條約定執行，乙方不享受其他福利待遇。
第五條甲方每次以銀行轉帳形式向乙方支付報酬，乙方開戶銀行： ，銀行賬號： 。
第六條甲方對乙方勞動報酬結算支付周期最長不超過15天。
第七條乙方應按照國家稅法的規定，主動繳納個人所得稅，乙方同意由甲方代扣代繳乙方應繳的個人所得稅。如法律法規對非全日制用工的個人所得稅繳納有新的強制性規定的，按新規定辦理。
第八條根據國家及當地非全日制勞動用工契約相關法規，甲方所給予的報酬中已經包含乙方養老保險、醫療保險等社會保險，乙方應自行辦理養老和醫療保險。各地另有其他相關規定的，按照當地相關規定辦理。
第九條 如勞動法律法規對非全日制用工的社保繳納有新的強制性規定的，按新規定辦理。
四、勞動紀律
第十條甲方應依法建立和完善各項規章制度。
第十一條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，嚴格遵守勞動、操作規程和操作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可以解除勞動契約。
第十二條甲方有權對乙方工作情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方應有效地完成工作任務，接受公司管理和考核。
第十三條乙方承諾在本契約有效期內不從事與甲方利益衝突的任何活動。
第十四條對乙方在甲方工作期間接觸的甲方的商業秘密，乙方承諾將謹慎盡職地保守甲方的商業秘密，維護甲方的商譽，並履行下列義務：
1、僅為履行甲方交付工作之目的使用甲方的商業秘密;
2、未經甲方事先書面許可，不得將該商業秘密披露給任何第三方;
3、非為本職工作的目的，未經甲方事先書面許可，不得使用或允許任何第三方使用商業秘密;
4、非為本職工作的目的，未經甲方事先書面許可，不得複製、再造、複印、分發該等商業秘密或其載體。
第十五條在本契約終止或解除之日前，乙方應向甲方返還所有載有甲方商業秘密的檔案、磁碟等載體以及所有的副本，不再持有載有甲方商業秘密的載體。乙方在本契約終止或解除後三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續。
第十六條乙方必須保守公司秘密，包括公司、部門和本職工作內的秘密。乙方不得隨意打聽與本職工作無關的其他秘密。
第十七條乙方必須對本人從甲方所獲的薪酬、福利待遇保密，不得向公司內外人員泄露，也不得向他人打聽公司內其他人員的薪酬、福利待遇。
第十八條乙方的上述保密義務不因本契約終止而終止;即本契約終止後，乙方也必須保守所知悉的甲方秘密，不得向他人隨意泄露。
第十九條乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
第二十條如乙方兼有其他工作單位後應向甲方予以書面報告。乙方因其他專職或兼職工作，導致第三方要求甲方承擔責任的，乙方應給予賠償或甲方可以在給其發放的佣金中進行扣減。)
五、勞動契約的.解除、終止
第二十一條無論任何情況下，甲乙雙方可以隨時通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。
第二十二條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限於乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本契約中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。
六、違反契約的責任
第二十三條乙方違反本契約約定的條件解除或終止勞動契約，雙方有明確約定的，按照約定內容履行;沒有明確約定的，對甲方造成的經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十四條乙方因違反國家法律法規、中國證監會及其當地監管機構、證券業協會等檔案規定,不按照行業規範和違反公司制度從事行銷工作，應自行承擔責任。導致公司承擔責任的，公司應進行追償或者扣減乙方的佣金。
七、雙方約定其他事項
第二十五條乙方必須符合中國證監會及甲方所在地監管機關的規定。
第二十六條自本契約簽訂生效起六個月後，如乙方名下客戶佣金計提金額仍達不到當地法律法規規定的非全日制用工最低工資標準，本契約自動解除。
第二十七條報酬計算及發放方式如下：甲方有權根據行業監管規定及公司制度和乙方的工作質量及業績調整佣金標準。
報酬由固定的最低工資標準和業績提成組成，採取孰高原則發放。
(一)固定的最低報酬為當地最低小時工資標準，經雙方約定每天工作4小時，計算月最低工資公式：最低月工資=最低小時工資 ___ 元* 4 小時* 21.75 天= 元;
以15天為發放周期，月中計算月最低工資並支付，月底計算名下客戶佣金按計提比例應發放部分並支付;
(二)非全日制人員業績提成公式：
Y非全日制人員業績提成=非全日制人員客戶淨創收 × 提成比例 × P
非全日制人員客戶淨創收 = 淨佣金貢獻 (已扣除規費)×(1—營業稅率5.5%)×(1-提成比例×企業所得稅比率25%)
(三)非全日制人員的提成比例根據淨佣金採用分檔全額提成的方式，淨佣金與提成比例對應關係如下表：
月淨佣金區間(單位：元)提成比例)
S 若干問題的意見》第二條、十七條中首次使用“事實勞動關係”這一概念。1996年勞動社會保障部《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》第十四條明確了形成事實勞動關係後對於勞動關係雙方當事人的歸責原則，這表明事實勞動關係這一規則也在不斷地發展。
20xx年《工傷保險條例》第十八條也表明勞動關係包括事實勞動關係。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條間接承認了事實勞動關係的效力。20xx年《中華人民共和國勞動契約法》對確定勞動關係建立的規則進行了重大修改，第七條表明，建立勞動關係的判斷標準從“簽約”修改為“用工”，即引起勞動關係產生的基本事實是用工，而不是訂立書面勞動契約。第十條第一款中，“應當”表明此為義務性規定，即必須。第二款中用工的作用是確定勞動關係的建立先於書面勞動契約訂立的情況下，補定書面勞動契約的時限起點。第三款中用工主要解決勞動契約先於勞動關係訂立時，勞動關係建立的認定標準。第十四條第三款也承認無書面形式勞動契約的法律效力。第六十九條規定非全日制用工可以訂立口頭勞動契約，並且可以訂立一個或者一個以上的勞動契約，屬於事實勞動關係的範疇。
至此，我們可以從勞動關係相關立法的沿襲發展中總結出我國勞動關係法律制度的發展規律，即勞動關係的判斷標準從書面勞動契約的訂立到“用工”這一標準的確立，體現出來的是勞動關係本質的回歸。
二、書面勞動契約、事實勞動關係及用工的含義
（一）書面勞動契約
在我國《勞動契約法》中，勞動關係即勞動契約關係，或是書面勞動契約關係，或是口頭（或者推定）勞動契約關係，而不包括非契約勞動關係。我國從確立勞動契約制度到《勞動契約法》施行前，以書面形式作為勞動契約的生效要件，是因為書面形式準確、嚴謹，契約內容確實可靠，因而一直受到勞動法律的青睞。
（二）事實勞動關係
事實勞動關係是相對於書面勞動契約所調整的勞動關係而言的，事實勞動關係冠以“事實”二字，表明其是一種不符合現行法律規範而又必須對其加以處理的勞動關係，事實勞動關係的本質是無書面形式或無有效書面形式的勞動契約，是符合《勞動契約法》立法精神的契約關係，因而事實勞動關係中勞動者的合法利益仍受勞動法保護。
（三）用工
《勞動契約法》中並沒有明確地對“用工”一詞進行界定。學理上用工通常被定義為勞動者被用人單位招用後在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動的行為。這強調勞動者的勞動力已在實際生產勞動過程中與生產資料相結合，即勞動者已經上崗或就勞，屬於勞動契約的履行行為。即使不存在書面勞動契約，用工也足以表明用人單位與勞動者已對建立勞動關係這一事項達成了口頭形式或者推定形式的合意，並且已經開始了契約的履行行為。
三、勞動關係的本質回歸
《勞動法》及其配套法規將書面形式作為勞動契約的生效要件，試圖通過“書面”勞動契約的簽訂確定勞動契約制度，把沒有書面勞動契約作為依據的勞動關係認定為事實勞動關係，並對未與勞動者訂立書面勞動契約的用人單位給予罰款等處罰，但這並不代表勞動者權利的完整保護，在實踐中也未能扭轉書面勞動契約簽訂率低的局面。
總結我國勞動關係法律制度發展過程中的經驗，借鑑其他國家的成功例證，《勞動契約法》沒有賦予書面勞動契約以建立勞動關係的效力，即勞動契約的書面形式不作為建立勞動關係的要件。《勞動契約法》沿襲了《勞動法》的立法精神，其第10、14、82條的規定表明其在立法上引導當事人簽訂書面契約的意圖十分明顯。《勞動契約法》強調勞動契約的書面化，原則上訂立、變更、解除、終止勞動契約都應採用書面形式，但其相比於《勞動法》的進步在於用立法的形式確立未訂立書面勞動契約的法律後果。這體現在《勞動契約法》第7條的“勞動關係自用工之日起建立”，而不將書面勞動契約的訂立作為勞動關係建立的標誌；第26條勞動契約無效的原因中，也沒有將未訂立書面形式勞動契約這一原因列入；第16條與第35條的“變更勞動契約，應當採用書面形式”不是契約的效力性禁止規定，而是倡導性和警示性規定。由此可見，我國法律雖以立法的形式明文規定了書面勞動契約在勞動關係中的重要地位，但它的功能主要在於對勞動關係的調整和對勞動關係的證明作用，書面形式的有無並不影響勞動契約對建立勞動關係的效力。
在我國勞動關係法律制度的發展歷程中，從書面勞動契約的簽訂到對事實勞動關係的保護，再到“用工”這一判斷勞動關係建立的標準的確立，不難總結出我國現如今不將書面形式作為勞動契約的有效要件的原因。第一，在當前我國勞動法制建設尚不完善的社會背景下，過分強調勞動契約書面形式的生效效力是不現實而且不實用的，因為口頭契約在日常經濟生活中大量存在，若採用書面形式作為勞動契約的生效要件，則大量的口頭契約不得不被按無效勞動契約處理，這不僅對社會經濟的發展不利，而且對訂立口頭契約的勞動者更沒有什麼益處，反而更不利於對他們利益的保護。尤其是非全日制用工關係中的勞動者，訂立書面勞動契約將減損他們工作的靈活性和低成本性。第二，《勞動契約法》的立法目的在於完善勞動契約制度，通過規範勞動契約的訂立方式和效力使訂立契約的雙方當事人明確各自的權利和義務，在發生糾紛時能做到到有據可查，從而構建和諧穩定的勞動關係。《勞動契約法》承認了勞動的不可逆性，用人單位無法將事實恢復到契約簽訂前、勞動者提供勞動以前的狀態，因而不能僅以其簽訂的勞動契約是否符合某個法定模式的要件作為判斷勞動者是否受到法律保護的依據，不能因為一個要件否認勞動者的應然權利。第三，勞動關係的持續性和變動性的特點，使得訂立的勞動契約即使採取了書面形式也具有不完全性，具體來說就是已經簽訂的勞動契約不可能包含訂立後乃至將來的勞動關係所涵蓋的全部內容。第四，即使不將書面形式作為勞動契約的生效要件，通過其他的方式，如《勞動契約法》第82條規定的“二倍工資”等針對用人單位故意不與勞動者訂立書面契約時應承擔不利後果或相應的義務，也足以達到督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動契約的目的。因而對於勞動契約，在當前的立法環境下，應以確認其書面形式的證據效力更為恰當。對於缺少書面形式這一要件的勞動契約而言，若契約的實質性內容符合法律、行政法規的相關規定，雙方當事人也就這些內容達成了合意，或者契約的內容已經被實際履行，仍然應當確認其生效的效力。
《勞動契約法》在作出調整的同時，在第十條第一款中仍然保留了《勞動法》關於契約應採取書面形式這樣的要求，不過，書面形式的效力並不在於判定勞動關係的建立，而是使契約生效。《勞動契約法》將勞動契約生效與勞動關係建立這兩個行為區分開，並允許這兩個行為在法律規定的期限內先後完成，具體規定為其第十條第二和第三款。
對於《勞動契約法》第七條的解讀，有學者認為其實際上否定了原來實踐中關於事實勞動關係的概念，也有學者認為，這一規定並未全部消弭事實勞動關係。不過，不論對該條款作何種理解，都能反映出我國的勞動立法力圖將以往無書面形式勞動契約而引起的事實勞動關係轉化為勞動法律關係，努力將事實勞動關係納入勞動法規所保護的範圍中來。從“用工”一詞的內涵及構成用工的條件來看，“用工”作為判定勞動關係成立的標準較之於書面形式的勞動契約更為確切，也更加有利於對勞動者的保護。因為“用工”是由用人單位與勞動者共同完成的'一系列行為，這些行為不僅表明用人單位與勞動者已經就其之間所認定的勞動契約的內容達成了合意或已經達成了口頭契約，而且意味著該合意或者口頭勞動契約已經開始履行了。在用人單位與勞動者沒有訂立書面勞動契約、但也沒有其他相反的證據證明勞動契約不存在的情形下，通過已經發生的實際用工活動來認定勞動關係的存在，進而對勞動者適用《勞動法》與《勞動契約》更能保護該勞動者的應然權利。
“用工”作為判定勞動關係成立的標準又包含著重要的意義：首先，用工反映出勞動關係中的“實際履行”原則，將勞動契約中的雙方合意行為和實際履行行為提到了更加重要的位置，確定了合意與實際履行較之於契約的書面形式對勞動者來說更加關鍵的作用。其次，“用工”這一標準的套用，擴大了實踐中對勞動者的保護範圍，因為勞動契約的書面形式不再是契約生效的要件，有更多的口頭或者推定的勞動契約被認定為合法有效的契約，進而有更多的以往事實勞動關係中的勞動者被納入到有效勞動關係的範疇，縮小了以往認定的事實勞動關係的範圍，使得勞動者的權益受到了更大限度的保護（許建宇，《用工法律問題初探》）。第三，“用工”這一標準的確立體現出勞動關係本質的回歸。勞動關係的本質可以說是用人單位與勞動者在達成合意之後，由勞動者提供用人單位需要的勞動，用人單位向其支付報酬的一種相互合作的一系列行為的總和。而《勞動契約法》的目的就是促成用人單位與勞動者之間的這種合作，努力使這種合作在法律規定的範圍內滿足雙方的需要和利益、規範雙方相互間的行為。“用工”正是從勞動關係的本質出發，從《勞動契約法》的立法目的出發，以轉讓勞動力使用權為內涵，不僅是勞動關係的實質性內容，而且是訂立口頭形式或者推定形式的勞動契約和履行契約的標誌，在判定勞動關係是否成立時、在確定雙方勞動關係是否形成時，體現著勞動立法對勞動關係中各方行為和利益的規範和保護。
我們應當相信，《勞動契約法》中“用工”作為判斷勞動關係是否成立的標準這一制度的發展，將有助於我國勞動關係實體化的進程，有助於將更多的事實勞動關係轉化為合法的勞動關係，更有助於將勞動者的合法權益納入到勞動法律保護的範圍中來，約束並規制用人單位的行為，構建和諧穩定的勞動關係。
關於用工勞動契約 篇28
甲方： 215;國公司 法定地址： 215;(電話，電報掛號，電傳)乙方： 中國公司 法定地址： 215;(電話，電報掛號，電傳)
第一條 根據甲方的願望，乙方同意派遣中國工程師，技術工人，行政人員(翻譯，廚師)在國工作。具體人數，工種，工齡和月工資詳見本契約附屬檔案(略)。該附屬檔案為本契約不可分割的組成部分。
第二條 乙方人員出入中國國境和過境手續，由乙方負責辦理，並負擔其費用。乙方人員出入國國境的簽證和在國境內所需辦理的居留，勞動許可證等手續由甲方負責辦理並負擔其費用。
第三條
1.乙方人員在215;國工作期間，由甲方按本契約的規定向乙方人員支付每月的工資。
2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：不滿一個月的工資月工資30天215;工作天數(包括周日和官方假日)
3.上述工資應以乙方人員到達215;國之日起到離開215;國之日止計算。
4.乙方於每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方於清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，並按當天牌價電匯給北京XX公司帳戶，並按215;國215;銀行的規定負擔其手續費。同時書面通知中國駐215;國大使館經濟參贊處。
5.甲方將乙人員月工資和加班費的25%以國貨幣支付並匯給中國駐215;國大使館經濟參贊處在銀行帳戶。
第四條 甲方負責乙方人員從到的旅費，並負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從返回，由甲方通過航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。
第五條
1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作時間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫院的醫療費。
2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。
3.甲方為乙方人員在國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數量)
4.甲方向乙方人員提供工作服和工作需要的工具。
5.甲方提供的住房，包括水，電，空調和必要的家具，床和床上用品。
6.乙方人員的居住面積如下：
(1)組長，工程師，技術員，行政人員為8--10平方米;
(2)其餘人員為4--5平方米。
7.甲方向乙方提供廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條
1.乙方工作人員每周工作六天，每天工作八小時。
2.根據工作需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：平時加班為日工資的150%。周假日加班為日工資的200%。
第七條
1.乙方人員享受周日假和國官方規定的節假日為十七天。
2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不願享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資30天215;假期工作天數。
第八條
1.根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本契約，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本契約所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回215;的機票。
2.在乙方願望以外的原因而停工，如斷電，斷水，材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作。
第九條 在緊急情況下，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知後，對有事人員給予兩個月的緊急事假，並向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束後的一個月內予以替換，並負責替換者的旅費。
第十條
1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在國內的醫療費和全部工資。如在兩個月內不能痊癒，乙方應負責替換，在此情況下的一個月內甲方負責傷者回的旅費和替換者來的旅費。同樣，甲方將根據規定對傷病者給予補償的各項措施。
2.在期間，乙方人員如發生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回的一切善後費用。還有行李及遺物運回的費用。如因工作而死亡，按照國保護法的規定向死者家屬支付撫恤金。
第十一條
1.乙方人員在服務期間，應遵守國現行法律和規章制度，要保守機密，不泄密，在其執行任務期間或契約結束以後不作有害甲方利益的事。乙方人員應尊重當地的風俗習慣。
2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。
第十二條
1.服務期為215;年，從乙方人員到達地算起，其間包括乙方人員在國內或國外所享受的假期。
2.本契約自簽字之日起生效，有效期215;年。期滿根據甲方要求，經乙方同意可以延長。
3.當本契約延期後，乙方人員在工作215;年後，月工資增長百分之十五。
第十三條
1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方並在甲方通知後的三個月內予以替換，不給任何費用。
2.在契約期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。但由於執行工作而生病且有醫療證明者除外。
3.在本契約簽字期間或簽字後，凡乙方已在的人員，不享受從到的機票。但甲方按本契約規定在工作結束時，負責其從至的旅費。
4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間乾私活或任何方面的自行開業。
第十四條
1.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，並在四個月內償還。
2.乙方人員抵達後，國現行出差補貼規定適用於乙方人員。
第十五條 由於地震，颱風，水災，火災，戰爭以及其他不能預見並且對其發生和後果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響契約的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方，並提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商決定後，可以免除或部分免除履行契約的責任，亦可商定補救辦法的補充協定，以付諸實施。
第十六條 雙方應嚴格遵守本契約的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。
第十七條 為保證本契約及其附屬檔案的履行，雙方應相互提供履約契約的銀行擔保書，或協商約定其他形式的擔保。
第十八條 除契約中另有規定外或經雙方協商同意外，本契約所規定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給
第三者。
第十九條 雙方對契約的內容及其實施負有保密責任。
第二十條 雙方在發生重大情況變化時，可協商修改，補充乃至解除或終止本契約，但不影響當事人對於損失賠償的請求權和契約關於解決爭議條款的效力。
第二十一條 凡因執行本契約或與本契約有關事項所發生的一切爭執，應由雙方通過友好方式協商解決。如果不能取得協定時，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程式規則進行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定外，均由敗訴一方負擔。
第二十二條 甲方協助乙方在契約履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問，以協助和指導乙方履行契約和解決爭議，其費用由甲方負擔。
第二十三條 本契約的適用法律選擇由雙方協商同意的
第三國實體法，並參照有關的國際公約和國際慣例。本契約用中文和215;文寫成，兩種文字具有同等效力。契約正本兩份，雙方各執一份;副本若干份。本契約於一九年215;月215;日由甲，乙雙方的授權代表在215;國215;市簽字。甲方 乙方代表：代表：職務：職務：勞動契約 篇10甲方（用人單位）名稱：___________地址：___________________________性質：___________________________法定代表人（委託代理人）：_______乙方（勞動者）姓名：_____________性別：___________________________出生年月：_______________________家庭住址：_______________________居民身份證號碼：_________________甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限和工作內容
第一條本契約自________年____月____日起至________年____月____日止。期限為________年（月）。試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_________天。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間和休息休假
第四條甲方安排乙方執行_________工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。
三、勞動保護和勞動條件
第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，並按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第九條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。（試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。
第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為_________元。實行計件工資的，每月底薪為_________元，計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低於工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低於工資300%的工資報酬，每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_______元。
第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼_________元。
第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
五、保險福利待遇
第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。
第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1._________
2._________
3._________
六、勞動紀律和規章制度
第十九條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
第二十二條乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十四條訂立勞動契約時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十五條經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十六條甲方解除本契約，應提前____日以書面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：
①_________
②_________
③_________
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十七條乙方解除勞動契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十九條本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於月，乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
八、經濟補償與賠償
第三十條甲方違反方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第____日起，每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方，同時，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十一條甲方解除乙方勞動契約，除本契約
第二十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第三十二條乙方違反規定或本契約的約定解除本契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；
2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
3.本契約約定的其他賠償費用。
九、違反勞動契約的責任
第三十三條當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。
第三十四條其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第三十五條_________十
一、勞動爭議處理
第三十六條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十
二、其他
第三十七條以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
（一）_________
（二）_________
（三）_________
第三十八條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十九條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。甲方（蓋章）：__________________法定代表人：____________________（委託代理人）：（簽名）________________年____月____日乙方（簽名）：__________________（委託代理人）：（簽名）________________年____月____日
關於用工勞動契約 篇29
甲方(單位)全稱：_________
法定代表人（或負責人）：_________
單位地址：_________
乙方(員工)姓名：_________
身份證號碼：_________
通訊地址：_________
郵編：_________
戶口所在地：_________省市區（縣）街道（鄉鎮）
戶口性質（農業非農業）：________
聯繫電話：_________
家庭固定電話：____________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》，甲乙_________雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，共同約定遵守以下條款。
一、勞動契約期限本契約自________年____月____日起，以完成工作任務為勞動契約期限，完成本項工作任務之日為勞動契約終止日。
二、工作內容和工作地點
1、_________方工作地點為_________集團及下屬子（分）公司經營所在地。
2、_________方從事崗位或與該崗位類似的、相關的其他崗位的工作；_________方應按甲方的工作內容和崗位要求，按時按質按量完成任務和目標。
3、甲方有權根據生產經營需要、產業結構調整、組織機構設臵變化及_________方的能力、健康狀況和工作表現等，調整_________方的工作崗位、工作內容、工作地點和職責範圍，調整後的工資執行新的崗位薪資標準。
三、工作時間和休息休假
1、甲方保證_________方的工作時間符合國家的相關法律法規，甲方有權依據業務需要或公司發展做出靈活安排。
2、超出甲方工作時間要求，_________方額外申請加班或者甲方要求_________方額外加班的，以甲方授權的負責人簽字的《加班申請單加班確認單》為依據。
3、甲方實行不定時工時工作制。如_________方所在崗位在簽訂本契約後執行特殊工時制的，自勞動部門批准之日起執行；如_________方在契約期限內擔任的具體崗位發生變化的，自崗位發生變化之日起，執行新崗位的工時要求。
四、勞動報酬及保險福利
1、甲方執行國家有關工資支付的規定，遵守最低工資保障制度。甲方薪金按月支付，每月____日前發放上月工資，如遇節假日等特殊情況甲方可以靈活調整。工資發放形式為直接發放或委託銀行代發。
2、月工資（含個人所得稅）：日考勤薪點為每天元人民幣，績效獎金標準為每月元人民幣，績效獎金根據考核結果發放。
3、加班工資的計算以日考勤薪點為基數。
4、_________方如對工資發放金額存在異議，可向甲方相關責任部門提出，甲方相關責任部門應對此予以說明。若_________方工資發放之日起____月內未提出異議,視為甲方已及時足額支付工資。
5、甲方按照國家和地方政府的有關規定，為_________方辦理人身意外保險，按時足額繳納保險費；其中，_________方應繳納的人身意外保險費由甲方代扣代繳。因_________方未及時提交相關資料造成甲方無法為_________方提供相關福利的，由此產生的責任由_________方承擔。
6、契約履行期間，_________方依法享受甲方制定的福利待遇。
7、服務滿________年，表現特別優秀的員工，甲方可根據生產經營狀況，發放一定金額的年終獎金。在獎金髮放之日前，_________方已與甲方結束勞動關係的，則無權享有年終獎金。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲方建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對_________方進行勞動安全衛生教育，為_________方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。_________方必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2、甲方嚴格執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。
3、_________方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應負責及時救治，並按規定時間為_________方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障_________方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
4、_________方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
六、勞動契約的履行、變更、解除、終止和續訂
1、甲_________雙方必須全面履行勞動契約。如果_________方提出解除契約，_________方必須在法律法規約定的時間向_________方所在部門人事負責人遞交書面辭呈。為了甲方業務的正常運轉，在_________方遞交辭呈後，甲方有權對_________方的工作進行內部調整。如_________方未按法律規定及甲方相關規章制度解除勞動契約,給甲方造成業務損失的，甲方有權要求_________方支付甲方在招聘_________方時所支出的費用、工作期間的培訓費用以及由於_________方離職所帶來的損失。
2、在契約約定範圍內，甲方對_________方的`工作地點、崗位等方面進行的調整，_________方應服從甲方的安排。
3、契約期內，甲方與_________方協商一致，可以變更契約，甲方也可以根據契約約定的內容對契約的部分條款進行變更。
4、除非全日制用工外，_________方承諾在和甲方建立勞動關係時，和其它非_________集團用人單位沒有任何勞動關係；除非全日制用工外，在甲_________雙方勞動關係存續期間，_________方不得自營、兼職其他工作或與另一用人單位建立勞動（或勞務）關係，否則，甲方有權和_________方解除勞動關係。一切由此而帶來的後果均由_________方自行承擔。
5、若_________方涉及下列行為之一，甲方視為嚴重違反甲方制度規定，甲方有權解除勞動契約並無須承擔任何經濟補償：
（1）_________方不服從甲方的合理工作安排的；
（2）_________方未按照甲方規定辦理請假手續，離開工作崗位連續____日（含以上），或未按規定時間解除勞動契約，擅自離開工作崗位的；
（3）任何性質的偷盜行為；
（4）散布詆毀同事、詆毀公司言論的行為；
（5）違反保密規定或競業禁止協定約定的；政處分或者5次（含）以上嚴重警告行政處分；
（7）未經集團人力資源中心審核，私自介紹或接收與公司內員工存在“三緣關係”的人（親戚、朋友、同學）進公司；
（8）打架、鬥毆、滋生事端者；
(9)未經集團人力資源中心審核，二次進廠者；
（10）甲方制度及員工手冊規定的其他情形。
除上述條款外，_________方在試用期內出現以下行為之一的，甲方可以解除勞動契約並無須承擔任何經濟補償：
（1）民意調查分數低於85分的；
（2）月度目標責任書平均完成率低於80%的；
（3）曠工1天及以上的；
（4）月度內遲到或早退2次及以上，或試用期內遲到或早退累計5次及以上的；
（5）偽造或提供虛假應聘信息的。
6、若_________方存在以下嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權與_________方解除勞動契約且無須承擔任何經濟補償，並可追究_________方相應的責任：
（1）嚴重失職或玩忽職守，年度內累計損失5000元（含）以上的；
（2）嚴重失職或玩忽職守，造成媒體負面曝光的；
（3）發生職務侵占或賄賂行為的；
（4）偽造或提供虛假信息，篡改公司檔案記錄的。
7、解除或終止本契約，_________方應嚴格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續。_________方應在雙方約定的時間內將其使用的所有甲方財物及其在任職期間所掌管或獲得的與甲方或其關聯公司業務有關的記錄、報告、手冊、繪圖、設計方案及其它檔案資料（包括複印件及影印資料）歸還甲方，包括但不限於下列物品：部分或全部的設備、軟體、辦公鑰匙、停車卡以及_________方任職期間持有或控制的甲方機密專有信息，包括書面信息或其他形式（含複印件及影印資料）的信息。若_________方未辦理工作交接的，視為_________方主動放棄尚未領取的包括但不限於工資的各項經濟利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節嚴重，追究責任。_________方自勞動關係解除之日起，不再享受甲方勞動關係方面的權利，甲方亦不再承擔_________方勞動關係方面的義務。
8、本契約期滿，雙方的勞動關係自然終止。如甲、_________雙方在契約期滿之日並未提出終_________方________年記憶體在2次（含）以上記大過及以上行政處分或3次（含）以上記過行止本契約要求，則本契約自動順延至新契約簽訂之日。
七、其他約定事項
1、除本契約外，_________方已仔細閱讀並了解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關制度。
2、_________方向甲方提供的所有信息（包括但不限於身份證、工作經歷、教育背景、通訊地址、聯繫方式、緊急聯繫人、對原單位存續義務等）均真實有效。_________方同意本契約內_________方提供的通訊地址為甲方今後送達所有檔案的地址。此地址如有任何變動，_________方務必在5個工作日內將變動信息書面通知所在部門人事負責人。甲方只要把檔案寄往_________方所提供的地址，則可視為送達。因_________方提供的錯誤信息或過時信息所導致的一切後果均由_________方自行承擔。
八、違約責任
1、甲方的違約責任：按法律規定執行。
2、_________方的違約責任：
（1）_________方與甲方簽訂有培訓協定，對服務期有約定的，_________方在服務期內不得離開公司，否則甲方有權要求_________方支付違約金。違約金的數額參照甲方的實際出資額，按已服務的年限逐年遞減。
（2）_________方透露甲方商業秘密或由於_________方個人的失誤對甲方造成的損失將視實際情況給予處罰或要求_________方賠償實際損失。實際損失無法估計的，將按下列公式進行計算：賠償金額_________方總工作年限（不滿________年按________年計算）215;0元人民幣。若雙方另有約定的，按約定執行。
九、勞動爭議的處理甲_________雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。
十、其他在本契約簽訂前，甲方已如實告_________方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及_________方要求了解的其他情況，_________方已理解並接受本契約全部內容。本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，甲_________雙方平等協商解決。本契約必須是_________方本人簽約，不得代理簽訂。請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡務必清楚，不得潦草，不得隨意塗改。本契約一式二份，甲方_________雙方各執一份。
甲方（蓋章）_________乙方（簽名或者蓋章）_________
法定代表人、負責人或委託代理人（簽名）_________
________年____月____日________年____月____日