最新用工勞動契約模板 篇1
甲方：
乙方：
性別：
居民身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
本契約於20xx年_____月_____日生效，於20xx年_____月_____日止。
二、工作內容
第一條、乙方同意根據甲方工作需要，在甲方單位工作五年，根據甲方相關要求做好本職工作。
第二條、根據工作需要乙方遵守甲方對員工相關規定，乙方如有違約需承擔相應的責任。
第三條、據國家相關規定，乙方享受甲方的相關勞保福利待遇。
第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。
第五條、乙方應按時上下班，並遵守勞動紀律。
三、勞動紀律
第六條、甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。
第七條、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規範；愛護甲方財產，遵守職業道德；服從甲方的管理和教育。
第八條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動契約。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。
四、勞動保護和勞動條件
第九條、甲方應根據國家的有關勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。
五、工作時間和休息休假
第十條、根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日（五一、國慶、元旦、春節）期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。
六、勞動報酬
第十一條、乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。
第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。
七、職業培訓
第十三條、甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費根據工作年限協商承擔。
第十四條、乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格後持證上崗。
第十五條、在本契約期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動契約，經甲方同意，乙方應當按照未滿契約的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費。
八、處罰與獎勵
第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。
第十七條、乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。
第十八條、甲方可以隨時根據考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十九條、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除契約，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
九、社會保險和福利
第二十條、甲方為乙方創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
十、契約的終止和解除
第二十一條、雙方訂立的勞動用工契約期限屆滿，本契約將自動解除、終止。
第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
（一）嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。
（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
（三）泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。
（四）因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。
（五）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任。
（六）患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
（七）乙方所發放的工作用服裝，未經允許不得在小區外穿著，如出現意外情況由乙方承擔一切責任，解除契約。
（八）因員工個人疾病在工作崗位上出現的意外情況甲方無連帶責任，經協商員工無法在工作的，甲方有權終止契約。
第二十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
（一）甲方不按勞動契約約定支付勞動報酬的。
（二）從事違反國家法律法規的工作。
（三）經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本契約可以解除。
第二十四條、乙方未經甲方同意，單方解除契約，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。
第二十五條、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方後，方可解除本契約。
十一、違約責任及賠償
第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動契約終止的過錯責任。
第二十七條、乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應承擔賠償責任。
第二十八條、如契約期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前1個月通知甲方，經甲方批准後，將工作交接至甲方滿意後方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，並賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
十二、保守商業秘密及職業道德
第二十九條、下列各項甲方的諮詢或文書屬於甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，並執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計畫、財務報表、人事檔案、薪資及聘僱記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程式及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖示或電腦磁碟等形式均屬之。
第三十條、對於負責或經（管）以上業務的崗位人員，在勞動契約終止前提出解除勞動契約一個月內，甲方有權調整其工作崗位。
十三、智慧財產權歸屬
第三十一條、乙方在勞動契約期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的智慧財產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。
十四、其他
第三十二條、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：（手印）蓋章
___年___月___日
乙方：（手印）蓋章
___年___月___日
最新用工勞動契約模板 篇2
甲 方：
乙 方：
雙方本著平等自願、協商一致的原則，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》確定的原則，特簽訂本契約，作為約束雙方權利義務的準則，各方保證嚴格遵守本契約的相關約定。
第一條：勞動契約期限
1、本契約為有固定期限勞動契約。
2、本契約有效期為年，自 月日至 年 月 日止。
3、本契約試用期從 年月 日至年 止。
第二條：工作內容及工作地點
1具體崗位職責如下：
熟悉與本職工作有關的技術要求；遵守公司的各項規章制度；良好全面地完成公司分配的各項工作任務。
2、乙方願意並保證有能力從事主述工作，所為的工作成果符合甲方需要。對任職期間的工作內容與職務，甲方可根據工作需要和乙方的能力及表現對乙方的工作崗位進行調整，乙方承諾服從甲方的安排。
3、乙方必須按照甲方確定的崗位職責，按時、保質、保量完成工作。
4、甲方聘用乙方的工作地點為北京市轄區。契約履行期間，甲方為了經營的需要而變更經營地址不應視為甲方違反本契約，乙方表示尊重和理解並應無條件到甲方變更後的經營地址工作。
第三條：勞動條件
1、甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境和條件，保證乙方在人身安全的環境下從事工作。
2、甲方向乙方提供必要的工作設備及場所。在遵守國家勞動法及相關法律法規的前提下，乙方應服從甲方對工作時間、工作內容、工作質量要求的指派與規定。
第四條：勞動報酬和福利待遇
1、試用期勞動報酬：
2、試用期後勞動報酬：
3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方相關制度和國家有關規定執行。雙方確認：乙方承諾在入職甲方之前一直自行交納社會保險且對承諾的真實性負責，故乙方不再要求甲方為其交納社會保險並承擔相關費用，一切後果自行承擔。
4、因個人原因乙方不能勝任甲方工作要求時，甲方有權調換乙方工作崗位及調整勞動報酬。
5、甲方為乙方提供意外保險，其工作間出現意外，均由保險公司以及出事人賠償，公司不予賠償；若因乙方失誤導致的意外公司不予賠償；若因第三方出現意外，由第三方賠償所有損失；
第五條：勞動時間
1、在符合國家相關規定的前提下，工作時間依據甲方的相關規定實行。
2、受不可抗力因素影響，甲方可視情況調整工作時間。
3、甲方因工作原因需要乙方加班時，應按照相關規定支付加班報酬。
第六條：勞動紀律
1、乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程式，服從主管人員的管理，乙方違反公司規定，甲方可按相關規章制度對乙方進行處罰，直至解除勞動契約。
2、乙方的任職、培訓、晉升等應服從甲方安排。
3、乙方保證不以任何直接或間接的方式損害甲方的企業形象和財產。
第七條：保密條款
乙方無論是在職期間或是離職，均不得向第三人泄露甲方的商業秘密，如客戶資料、交易信息等，否則甲方有權解除勞動契約、要求乙方賠償有此遭受的經濟損失。
第八條：變更、解除、終止和續訂條款
1、經甲乙雙方協商一致，可以變更、解除本契約。
2、符合下列情況之一的，甲方可以單方解除本契約
（1） 乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。
（2） 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
（3） 乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
（4） 乙方被依法追究刑事責任的。
（5） 在任職期間，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（6） 本契約生效後，甲方發現乙方有虛報資歷等不誠信行為的。
（7） 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排工作的。
3、有下列情況之一的，乙方可以單方解除契約
a） 在試用期內；
b） 甲方以暴力、威脅、或非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；
c） 甲方未按契約約定，向乙方支付勞動報酬的。
4、乙方除因本條第3款解除本契約的，須提前30日同甲方提出書面申請，經甲方同意，乙方在確保工作妥善移交並按本契約規定向甲方支付違約金後方可離職。若未經甲方同意即自行離職的，甲方除有權要求乙方按照本契約規定支付違約金外，還有權要求乙方賠償因此給甲方造成的一切經濟損失。
5、符合下列條件之一的本契約即行終止：
a） 乙方達到法定退休年齡且已享受基本養老保險待遇的
b） 本契約及補充協定中約定的.終止條件出現的
c） 乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡
d） 甲方依法破產、解散的
6、如果乙方在本契約期內，由甲方出資對乙方進行培訓的，乙方在培訓結束後兩年內提出辭職的，應全額賠償甲方支付的各項培訓費用。
第九條：違約責任
1、乙方違反本契約約定義務，甲方有權給予乙方相應的處罰或解除本契約，並有權要求乙方賠償由此給甲方造成的經濟損失。
2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自離職的，需承擔對甲方的生產、經營和工作造成的損失，並應支付甲方一個月的工資作為違約金。
3、若甲方違反本契約約定，須按法律規定向乙方支付經濟補償或賠償金。
第十條：勞動爭議
1、甲乙雙方因履行本契約或因執行甲方制度而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程式
2、勞動爭議的程式為：爭議發生時，可由甲乙雙方通過友好協商的方式解決。如協商未果，可將爭議提交當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條：其它
1、本契約附屬檔案及對本契約的補充修改是本契約的一部分，與本契約具有同等的法律效力。
2、本契約部分條款的無效或被撤銷，並不影響本契約其他條款的效力。
3、乙方表示認可和遵守甲方通過員工培訓、公文發布渠道（電子郵件、紙質檔案、公告等）等途徑所公示的各項規章制度。對於甲方的各項規章制度，乙方應及時自行查閱、學習並保證嚴格遵守。
4、甲方現行的如下規章制度作為本契約附屬檔案：
5、本契約一式貳份，甲乙雙方各執一份。
6、本契約經甲乙雙方簽署當日生效。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
最新用工勞動契約模板 篇3
(適用於建築施工企業)甲方
乙方
簽訂時期___年___月___日
甲方法定代表人
企業地址
施工地址
工商註冊機關
乙方居民身份證號
出生日期___年___月___日
家庭住址
郵政編碼
戶口所在地省(市)區(縣)鄉鎮村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條勞動契約期限(甲乙雙方選擇適用)
1、有固定期限勞動契約
本契約於___年___月___日生效，於___年___月___日終止。其中試用期至___年___月___日止。
2、以完成一定工作為期限的契約。
本契約生效日期為___年___月___日;以乙方完成工作任務為契約終止時間。
3、無固定期限勞動契約
本契約於___年___月___日生效，於法定或約定的解除(終止)契約的條件出現時止。其中試用期至___年___月___日止。
二、工作內容和工作時間
第二條甲方招用乙方在(項目名稱)工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為.
第三條甲方安排乙方執行下列第種工作時間制度。
1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。
2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)。
3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。
第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低於工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的，應支付不低於工資300%的工資報酬。
三、勞動保護和勞動條件
第五條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(JGJl46—20)。
第七條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第八條雙方約定的工資不得低於政府頒布的當地最低工資標準和本企業工資集體協商的最低標準。
1、計時工資乙方在試用期間的工資為每月(日)元，試用期滿後月(日)工資為元。
2、按工程量計付工資
(1)按工程量單價計取工資;
(2)按工程量總量總價計取工資。雙方約定的工程量單價不得低於江西省建設工程定額人工
費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低於當月完成工程量的70%。
甲方應在每月日前以貨幣形式計發乙方的工資，並由乙方簽字確認。
甲方在勞動契約終止、解除後5天內應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定：
第九條甲方應為乙方辦理養老保險、工傷保險和醫療保險手續，並為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動紀律和勞動契約的解除
第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約;
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第十二條乙方解除本契約，應當提前日(3天以上30天以內)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十三條乙方違法解除勞動契約，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條甲乙雙方約定的其他內容：
七、勞動爭議處理及其他
第十五條雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。
第十六條甲方依法制定的'規章制度作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
第十七條本契約未盡事宜或國家、江西省規定相悖的，按照有關規定執行。
第十八條本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：___年___月___日
最新用工勞動契約模板 篇4
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局
北京市建設委員會監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方________________________法定代表人__________
施工工地地址_________________________________
在京住所地通訊地址______________________________
第二條乙方_________性別_____
居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______鄉(鎮)______村
乙方工作起始時間_____年_____月______日
二、勞動契約期限
第三條勞動契約期限(甲乙雙方選擇適用)
1、以完成一定工作為期限的契約
本契約生效日期為______年____月____日;乙方完成________________工作任務時本契約終止。
2、有固定期限勞動契約
本契約於_____年_____月_____日生效，於_____年_____月____日終止。其中試用期至_ ____年_____月_____日止。
三、工作內容和工作地點
第四條甲方招用乙方在_____________(項目名稱)工程中擔任_______崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_____________。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_____________
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行(標準、綜合計算工時、不定時)________工時制度。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
執行標準工時制度的，按照國家有關規定執行。
第八條甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
第九條甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。
第十條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十一條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
六、勞動報酬
第十二條乙方月工資標準為___元或按______________________執行。
甲乙雙方對工資的其他約定______________________________
第十三條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，並出具工資支付憑證。
七、保險福利待遇
第十四條甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發生後一個月內向區縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。
八、勞動契約的解除、終止
第十五條甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
九、當事人約定的其他內容
第十六條乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十七條甲乙雙方約定的其他內容：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十、勞動爭議處理及其它
第十八條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十九條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十條本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：___年___月___日
最新用工勞動契約模板 篇5
甲方：
法定代表人：
委託代理人：
住所地：
聯繫電話：
乙方：_____________________________________________
戶籍類型（非農業、農業）
證件類型：居民身份證證件號碼：_____________________
住址：______________________________________________
聯繫電話：__________郵政編碼：_______________________
根據《中華人民共和國勞動契約法》的規定，甲、乙雙方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本契約，建立勞動關係，並承諾共同遵守。
一、第一條在甲方工作起始時間年月日
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________崗位（工種）工作，乙方的工作職責是按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規定的工作。
第三條甲、乙雙方確認工作地點在濟寧市，根據甲方的工作需要，經甲、乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
第四條甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，經甲、乙雙方協商一致，可變更本契約。
三、工作時間和休息休假
第五條甲、乙雙方同意以小時計酬為主的用工形式，乙方在甲方一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。
第六條甲方因生產（工作）需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，但應當按照法律規定支付延長工作時間的勞動報酬。
第七條甲方應按規定給予乙方享受國家規定的假期。
四、勞動報酬
第八條甲方以貨幣形式支付乙方工資：按小時計酬標準不低於甲方所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
第九條甲方工資結算支付周期最長不得超過十五日。
五、社會保險
第十條甲方支付的小時工資中包含其應繳納的社會保險等費用。乙方按照國家和濟寧市有關規定，可以個人身份參加社會保險。
第十一條甲方依照國家和我市有關規定，為乙方辦理工傷保險並繳納工傷保險費，乙方在契約期內發生工傷，依法享受工傷保險待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條甲方應當建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
七、勞動契約的終止
第十三條甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。
八、特別約定
第十四條乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動契約，但是，不得影響本勞動契約的履行。
第十五條乙方應當保守甲方的商業秘密。
第十六條乙方在勞動契約解除或終止後三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續。
第十七條乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
第十八條甲方依法制定的規章制度（包括員工手冊）作為本契約附屬檔案一併執行，乙方確認已充分閱讀甲方規章制度並願意遵照執行。
第十九條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限於乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本契約中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。
九、勞動爭議的解決
第二十條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向濟寧市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十、勞動契約的生效
第二十一條本契約自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
第二十二條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十三條本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。
甲方（簽章）：乙方（簽字）：
法定代表人：
最新用工勞動契約模板 篇6
甲方： （以下簡稱甲方）
乙方： （以下簡稱乙方）
身份證號碼：
住址：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動契約法》的規定，甲、乙雙方本著平等自願、協商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本契約，建立勞動關係，並承諾共同遵守。
一、工作內容和工作地點
第一條乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作（工種），乙方的工作任務或職責是工作。
第二條甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，經甲、乙雙方協商一致，可變更本契約。
第三條乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規定的工作。
二、勞動契約期限
第四條契約期限
第五條雙方同意按一下第 種方式確定本契約期限：
第六條有固定期限：從年 月 日起至 年 月日止。
第七條以完成一定工作任務為期限：從年 月 日起至工作任務完成時止。
第八條勞動契約到期後，若雙方無異議，可按本契約繼續執行，而無需再行簽訂契約。
三、勞動報酬
第九條甲方按下列第 種方式，以貨幣形式支付乙方工資：
1、按完成一定工作任務計酬，標準為 元（日/項）。
2、甲方按月支付乙方工資，標準為 元。
四、勞動契約的變更
第七條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約的內容，變更後的勞動契約，文本由甲、乙雙方各執一份：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2、由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的；
3、法律、法規規定的其他情形。
五、勞動契約的終止
第八條有下列情形之一的，本契約終止，契約終止甲方依法可不支付經濟補償：
1、勞動契約期滿的；
2、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、法律、法規規定的其他情形。
第九條甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。
六、其他
第十條本契約自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
第十一條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決，以協商結論執行。
第十二天本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。
甲方（蓋章）：
簽約日期：
乙方（簽字）：
簽約日期：
最新用工勞動契約模板 篇7
甲方：昆明法定代表人：乙方：求職者乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體契約，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約（以下簡稱契約），共同信守契約所列各條款，並確認契約為解決爭議時的依據。
第一章 契約的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇契約類型為（_______________）A.固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，契約期滿後，雙方同意繼續履行的，契約自動順延________年，達到無固定期限契約條件的，自動轉為無固定期限契約；雙方如需重新約定勞動契約期限的，在契約到期前的三十天內訂定。B.無固定期限，自________年____月____日起至契約
第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。C.以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為契約起始時間，建立勞動關係。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________.
第四條 錄用條件為：
1.學歷文化：_________________________________________.
2.身體狀況：_________________________________________.
3.工作技能：_________________________________________.
4.團隊精神：_________________________________________.
5.其他：_________________________________________.
第三章 工作內容與工作地點
第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”；
第六條 乙方的工作地點為___________________________________.
第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第四章 工作時間與休息時間
第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度（_______________）A.標準工時制。B.不定時工時制。C.綜合計算工時制。
第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條 乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的
第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。
第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本契約。
第六章 勞動報酬
第十七條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）A.計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元小時，事假扣除標準為__________元小時，病假扣除標準為 __________元小時。B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.C.其他工資形式：____________________________________________.
第十八條 甲方於每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第七章 社會保險和福利待遇
第二十一條 甲方根據國家和____市有關規定為乙方參加購買下述社會保險（__________），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳……X鎮社會保險B.小____鎮社會保險C.外來從業人員綜合保險D.其他________________________________________.
第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和____市有關規定執行。
第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。
第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：～～～
第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章 勞動契約的變更、解除和終止
第二十八條 訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，契約應變更相關內容。
第二十九條 訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除。
第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除契約。
第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方：A.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。B.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。C.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。D.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。E.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被弔扣或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除契約。乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除契約。乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。.法律法規規定的其他情形。
第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除契約，辭退乙方，但應提前____日以書面形式通知乙方：A.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。C.甲方因兼併、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使契約無法履行的。D.甲方的生產經營發生嚴重困難的。E.依據契約
第二十九條規定不能就變更契約達成協定的。
第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除契約：A.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。B.甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。C.甲方違反契約規定，未依法繳納社會保險的。D.甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。E.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照契約
第二十九條的規定解除契約：A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。B.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。E.在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的。法律法規規定的其他情形。
第三十五條 有下列情形之一的，契約自行終止：A.契約期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。B.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。C.甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。D.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。E.乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過15天的。乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。法律法規規定的其他情形。
第三十六條 契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有契約
第三十四條所規定情形之一的，同時不屬於三十一條約定的，契約順延至相應情形消失。
第十章 經濟補償與賠償
第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接後支付乙方的當月工資。
第三十八條 除按契約三十一規定解除契約之外的，凡屬勞動契約法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括並不限於此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。
第十一章 培訓服務期與競業限制
第四十條 乙方在契約期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自________年____月____日起至________年____月____日。乙方若違反本條約定，提前解除契約的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓教育協定》，約定具體服務期、賠償標準並執行。
第四十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容：A.技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。B.經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。XX公司依照法律規定和有關協定約定對外應承擔保密義務的事項等。
第四十三條 乙方的競業限制期限自________年____月____日起至________年____月____日。競業限制的範圍為____________________，地域為____________________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________.若乙方違反
第四十二條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
第十二章 勞動爭議處理
第四十四條 甲、乙雙方因契約而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十三章 其他規定
第四十五條 甲方的規章制度（包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等）均屬契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款同等。
第四十六條 契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第四十七條 契約未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第四十八條 契約生效前雙方簽訂的任何《勞動契約》自契約簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本（包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》的規定與契約不一致的，以契約為準。
第四十九條 乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委託契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。
第五十條 甲、乙雙方另行約定條款
第五十一條 契約一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋X）後生效。甲方：（簽字蓋X）________簽訂日期：________________乙方：（簽字蓋X）________簽訂日期
最新用工勞動契約模板 篇8
甲 方：_________________________乙 方：
簽訂日期： ________年 ____月_____日
勞動契約雙方當事人基本情況
甲 方______________________________________
法定代表人 __
注 冊 地址 ___________________________經 營 地址 ________________________________乙方 性別戶籍類型(非農業、農業)居民身份證號碼在甲方工作起始時間年____月____日家庭住址 編碼 在滬居住地址 編碼 戶口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《____市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
一、契約的類型和期限
第一條 本契約的類型為：有固定期限契約。期限____________年，自____年____月____日至____年____月____日。
二、試用期
第二條 本契約的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條 試用期限內，根據乙方的實際能力或表現，甲方可縮短本契約
第二條規定的試用期限。
第四條 錄用乙方的具體錄用及考核條件由甲方事先告知乙方，其包括但不限於《崗位工作職責》、專門的試用期考核標準、或簽訂的《勞動契約》上的有關規定。
第五條 試用期內經考核乙方未達到甲方錄用及考核條件即視為不符合錄用條件，甲方可以依法解除本契約。未達到甲方錄用及考核條件的情形包括但不限於：4。1乙方體檢未達到崗位身體健康要求的;4。2乙方的用工手續不完備;4。3乙方未能達到甲方事先告知的錄用或試用期考核條件等。
三、工作內容和工作地點
第六條 乙方的工作內容為： 。
第七條 乙方的工作地點為：____________
四、工作時間和休息休假
第八條 乙方所在崗位執行標準工時制 □，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。不定時工作制 □，工作時間一般由乙方個人或工作任務所決定，不計加班加點時間。
五、勞動報酬
第九條 本契約的工資計發形式為： 計時形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。
第十條 甲方每月 ____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十一條 本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十二條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、社會保險
第十三條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十五條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
七、勞動契約的履行和變更
第十六條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本契約約定的工作任務。
第十七條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本契約的內容，並以書面形式確定。
八、勞動契約的解除
第十八條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第十九條 乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除本契約。
第二十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
(一) 未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二) 未及時足額支付勞動報酬的;
(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(五)因《勞動契約法》
第二十六條
第一款規定的情形致使本契約無效的;
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本契約的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本契約，不需事先告知甲方。
第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)因《勞動契約法》
第二十六條
第一款
第一項規定的情形致使本契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第二十二條 有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本契約內容達成協定的。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據
第二十四條的約定解除本契約：
(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在甲方連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
九、勞動契約的終止
第二十四條 有下列情形之一的，本契約終止：
(一)本契約期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的
最新用工勞動契約模板 篇9
（用人單位 或受委託的項目部）：
地址： 聯繫電話：
（姓名）： 性別：
身份證號碼： 現住址：
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關係，履行相應的權利和義務，並對有關問題作以下約定：
一、勞動期限
1、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日（不設試用期 ）。
2、一定工作任務的`用工：以 工程完成之日（最長不超過三個月）為本契約的終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點：
從事（工種）：
數（質）量要求：
三、勞動報酬
1、計算方式：
（1）計時（每天或每月工資標準）
（2）計量（件）（單價數量）
2、工資支付方式：不得低於當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣 元；按工作進度支付工資的預付 ‰，計人民幣元，餘款待任務完成後全部付給。甲方應製作工資發放花名冊，並由乙方本人簽字或書面委託他人代簽，領取工資。
四、勞動保護 和工傷保險
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 元。
五、違反勞動契約的責任及其它約定
本契約自簽訂之日起生效，契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
年 月 日 年 月 日
最新用工勞動契約模板 篇10
聘用單位：（以下簡稱甲方）
受聘人：（以下簡稱乙方）
依據《中華人民共和國勞動法》，甲方因工作需要，打算聘用乙方擔當食堂工作人員，經雙方協商達成如下協定：
一、聘用期限：
甲方聘用乙方在甲方同學食堂（部門）擔當食堂工作。契約期限為一年，自___年__月__日至___年__月__日。
二、乙方享受待遇
依據國家有關規定，甲乙雙方協商全都，甲方於每月30日前支付乙方當月（人數）位炊事員工資、總計（小寫）
元。（大寫：
整）。寒暑假不發工資。
三、工作職責
1、食堂員工必需聽從學校管理，全心全意為訓練、教學服務，為師生服務。自覺遵守校紀校規和食堂規章制度，團結協作、盡心盡職為食堂做好各項工作。
2、熟識食品衛生平安學問，嚴把食品質量關，加工關，確保平安生產。
3、食堂組長指揮好自己的員工樂觀協作學校做好學校的接待任務。（學校只做菜譜方案，加工、人員的調配完全由食堂組長負責）
4、食堂員工每年必需進行一次體檢，持有效的健康證方可上崗，凡有傳染病者，堅決予以辭退。
5、協作好學校做好勤工儉學工作，每學期必需養好7頭以上的豬，必需無條件回收班級同學種植的蔬菜。
6、按學校供應的食譜要求正常開展好養分餐工作，在規定時間內準時按質，足額發放給同學，不得耽擱正常的訓練教學工作。
7、食堂從業人員應加強團結合作，協商好每天的'飯菜數量，不得讓學校虧損，也不能讓學校盈利太多（掌握在5%——8%之間），造成同學吃不飽而流失。
8、仔細鑽研業務，虛心聽取師生的意見，不斷改進，提高飯菜質量，在色、香、味上多下功夫，搭配好養分。
9、搞好食堂衛生工作，餐後要全面清潔打掃，常常保持灶台、地板、牆壁、天花板、案板、飯台、櫥櫃、餐桌衛生，餐廳地面要常常沖洗。餐具、容器準時清洗和消毒。
10、嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，不擅離崗位。下班前必需關好門窗，並按規定上鎖，做好平安防範工作。
11、愛惜公物，節省用電、用油、用水、用燃料。
12、嚴格禁止食堂工作人員將食堂物品（包括剩飯剩菜）帶回家。
13、食堂組長支配好員工負責好大米以外的蔬菜採買，在選購過程中嚴格把好食品的選購關，必需到持有衛生許可證的經營單位選購食品，並根據國家有關規定進行索證。應相對固定食品選購的場所，以保證其質量。嚴禁選購腐敗、變質、油脂酸飯、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者其他感官性狀特別，含有毒有害物質或者被有毒、有害物污染，可能對人體健康有害的食品。
14、食堂組長所聘請的員工應相對固定，不得少於6人，必需保障好正常的生活秩序。不得在本學年內消失2次10人以上的同學沒飯吃，或者食堂太多的飯菜鋪張。
四、其他事項
1、乙方必需嚴格遵守學校各項規章制度，聽從學校的統一領導和支配，正確處理上下級和員工之間的關係。
2、乙方應仔細鑽研業務，提高工作效率，努力完成本職工作。
3、甲方應如期支付乙方工資。
4、由於乙方不能勝任本職工作，或消失違法違紀行為，或因人為因素使學校造成重大損失，甲方有權隨時終止契約及要求乙方賠償損失。
5、如因特別緣由，乙方要求提前終止契約，須提前30天內向甲方提交書面報告，並經學校同意。
6、乙方有下列狀況之一，甲方可以解除契約，須提前30天以書面形式通知：
（1）、食堂員工對學校管理如不能遵守，或有特別狀況需解除契約，應在前一月內提出辭呈申請，如突然自行終止契約，學校結算時不多發一個月的工資，照天結算。如工作不負責任，完不成本契約所書規定的工作或消失重大工作失誤，學校有權準時終止契約。
（2）、乙方因疾病不能按時上崗。
7、乙方有下列狀況之一，甲方可以隨時解除契約：
（1）、嚴峻違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴峻後果以及嚴峻違反職業道德，給單位造成極壞影響的。
（2）、曠工時間超過一天的。
（3）、無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威逼單位領導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的。
（4）、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴峻經濟損失的。
（5）、偽造健康證明及用其他不正值手段哄騙甲方的。
8、乙方有下列狀況之一，甲方不得與乙方解除契約：因工負傷，在學校規定的醫療期內的。
9、契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。
10、有下列狀況之一，本契約自行終止：
（1）、契約期限屆滿。
（2）、法律、法規規定的其它狀況。
11、違反契約的責任和爭議解決
五、契約一經簽訂具有法律效力。
契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要擔當違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
本契約經雙方簽字後生效，本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
___年__月__日
最新用工勞動契約模板 篇11
工廠勞動契約範本員工勞動契約書範本勞動務工契約範本職工勞動契約範本員工勞動契約範本甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：法定代表人(委託代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限和工作內容
第一條 本契約自 年 月 日起至 年 月 日止。 期限為 年(月)。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意擔任 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間
第四條 乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第七條 甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
四、勞動報酬
第九條 乙方的小時工資標準為 元，(不得低於當地政府頒布的小時最低工資標準)。
第十條 甲方每周星期 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低於乙方小時工資標準300%的工資報酬。
五、社會保險待遇
第十二條 甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。
第十三條 甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在契約期內因工負傷享受工傷保險待遇。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。
六、勞動紀律
第十五條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十六條 乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條 甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動契約，但必須提前 天以書面形式通知對方。
第十九條 本契約期滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十條 本契約期滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，雙方應及時辦理勞動契約終止或延續手續。
八、經濟補償與賠償
第二十一條 甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第二十二條 甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低小時工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十三條 乙方違反規定或本契約的約定解除本契約，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應按國家和省有關規定給予賠償。
第二十四條 因甲乙任何一方的過錯造成契約不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金 元。九、違反勞動契約的責任
第二十五條 其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第二十六條
十一、勞動爭議處理
第二十七條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十九條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
最新用工勞動契約模板 篇12
甲方因生產需要，按照有關規定，已報請主管部門的批准，甲方向乙方如實介紹契約的有關情況，經雙方協商同意自願訂立本契約，並共同遵守如下條款。
一、契約期限
自______年____ __月_______日起至_______年______月______日止。契約期滿，本契約自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂契約，並辦理鑑證手續。
二、生產任務
甲方聘任乙方擔任_______________職務。
三、勞動報酬
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每月_________元。
勞動保護、保險福利待遇甲方負責給乙方上意外保險二份，乙方自上一份，若出現意外傷殘、死亡等情況，由保險公司按照保險條例負責賠償。福利按照企業業績情況適當給予。
四.勞動紀律
按時上下班，不得遲到早退。嚴格遵守操作規程，保證生產。愛護單位財產，不無故損壞公物。聽從指揮，服從調動。保質保量完成任務，不得投機取巧。有事及時請示報告，不得擅自主張。
五.有下列情形之一的，本契約自行解除：
甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
六.乙方在契約期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;
嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
服務態度惡劣，損害消費者利益的;
有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;
無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
七、違約責任
乙方違反本契約有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方 元。本契約於 年 月 日起生效，。甲乙雙方不得擅自修改或解除契約。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
年月日訂
最新用工勞動契約模板 篇13
甲 方：_________________ 乙 方：______________
簽訂日期：______年______月______日
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為________期限契約。
本契約生效日期______年______月______日，其中試用期______________，本契約______________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行____工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安排衛生制度及其標準。甲方應按照國家或____市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於__________元，其中試用期間工資為__________元。執行不定時工作制的工資為__________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約
第四條第2款規定的，按《勞動法》
第四十四條支付工資報酬。
第十一條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於__________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照__執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇_______________。
六、勞動紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前____日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十二條、第二十三條終止、解除本契約：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;
4、義務服兵役期間的：
第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按______辦理，不得依據本契約第二十二條、第二十三條解除勞動契約。
第二十六條 乙方解除勞動契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條 本契約期限屆滿，勞動契約即終止。雙方當事人在本契約期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十九條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約終止。
八、經濟補償與賠償
第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動契約的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動契約的。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十三條 甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿________年的按________年的標準發給經濟補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第三十六條 甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿________年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿________年不再償付。
九、勞動爭議處理
第三十九條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第四十條 甲方以下規章制度______作為本契約附屬檔案。
第四十一條 本契約未盡事宜，或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條 本契約一式兩分，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋 章)：________ 乙方(簽 章) ：________
簽訂日期：________年____月____日
最新用工勞動契約模板 篇14
____________公司(以下簡稱甲方)招用________________(以下簡稱乙方)
為甲方勞動契約制員工，根據《中華人民共和國勞動法》及甲方勞動契約制度，雙方在自願，平等，協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條，勞動契約期限甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動契約。契約期限自________年____月____日起至________年____月____日止，期中前____月為試用期。契約期滿即行終止，如雙方同意延續，應續訂契約。
第二條，工作內容
1。甲方根據生產經營需要安排乙方在_________部門_______崗位從事工作。
2。乙方上崗後應按甲方規定完成工作量和質量指標或完成規定的生產任務。
3。甲方根據生產經營需要，以及依照乙方的能力(專業，技能)和工作表現可調整乙方工作崗位。
第三條，工作時間和休息休假
1。工作時間
(1)甲方安排乙方每日工作八小時制，每周工作五天;
(2)甲方安排乙方執行綜合計算工時制(隔天班工時制)，周工作時間不超過40小時;因甲方生產經營需要乙方加班加點的，經協商同意後，乙方應服從甲方的工作安排;加班加點時間控制和工資結算按政府有關規定執行;
2。乙方享有政府規定的法定節假日，並享有病假，婚假，喪假，計畫生育假等有薪假期，有薪假期待遇按國家有關規定支付。
第四條，培訓，生產，工作條件和勞動保護
1。甲方按國家有關部門規定對乙方進行安全生產知識，法規和企業規章制度的教育培訓，乙方必須接受甲方的培訓和考核。
2。甲方為乙方提供政府規定的安全生產衛生工作環境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
3。甲方根據生產需要，按照國家和甲方規定，向乙方提供勞動防護用品和安全生產措施。
第五條，勞動報酬和保險福利待遇
1。甲方應付乙方的勞動報酬
(1)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行崗位等級工資制度，依據乙方所擔負的職務，職位確定其稅前工資每月為______元，其中試工期每月為___元，下月____日為工資發放日;
(2)甲方根據經營盈利情況及乙方的行為和工作表現增加薪酬，乙方未達到甲方規定的工作量和質量指標將不予加薪。
2。保險福利待遇
(1)甲方按照國家和本市規定為乙方辦理養老保險，失業保險，醫療保險等基本社會保險手續。
(2)甲方必須依法為乙方提供必要的生活福利設施和生活福利待遇;
(3)乙方如因病休假，經甲方認可的醫院證明，在規定的醫療期內享受有薪病假，病假工資按政府和甲方的有關規定執行。
第六條，勞動紀律甲，乙雙方都要自覺遵守國家法律，法規和政策。乙方必須遵守甲方的勞動紀律和指定的規章制度，履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
第七條，解除和不得解除契約的規定
1。勞動者有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約;
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
2。有下情形之一的，甲方可以解除本契約，但須提前____日以書面形式通知乙方;
(1)乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時依據客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行。經甲，乙雙方協商不能變更契約達成協定的。
3。乙方提出解除勞動契約，應當提前____日以書面形式通知甲方;
4。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約;
(1)在試用期內;但為了保證甲方生產經營的正常運行，經雙方協定，乙方繼續在原崗位工作一周並辦理工作交接，在此期間由甲方繼續履行勞動關係應負責任;
(2)甲方不按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(3)甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
5。經雙方協商一致，可以解除本契約。
6。有下列情形之一的，甲方不得依據本契約
第七條
第二款的規定解除勞動契約;
(1)患職業病或者因工負傷並經勞動鑑定委員會鑑定喪失勞動能力的;
(2)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期，產期和哺乳期內的;
(4)法律，法規，規章規定的其他情形。
7。本契約解除或終止後，乙方的去向和補償。
(1)甲方在規定的期限內向勞動行政部門指定的機構辦理退工手續;
(2)本契約解除後，符合經濟補償條件的，乙方的補償待遇按《____市勞動契約條例》及有關政策辦理。
第八條，協商約定條款
1。乙方在本契約期內接受甲方出資培訓或者接受甲方提供的其他物質的，必須服務期由甲，乙雙方另訂協定確定。
2。
3。
第九條，違約，賠償責任
1。甲，乙雙方任何一方違反本契約規定給對方造成經濟損失的，應根據損失情況承擔賠償責任。
2。違反勞動契約者應承擔的責任。
第十條，勞動爭議的處理甲，乙雙方;在履行本契約而發生勞動爭議時，當事人可以協商解決;協商不能解決的，當事人可以在爭議發生之日起____日內直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起____日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十一條，其他
1。本契約一式兩份，甲，乙雙方各執一份，在甲，乙雙方簽字後生效，二份契約具有同等的法律效力。
2。本契約條款的修改和解釋須經甲，乙雙方協商一致方可。
本契約條款如與國家法律，法規相悖，以國家法律，法規為準。
甲方代表(蓋章)______乙方(蓋章)____________
________年____月____日________年____月____日
最新用工勞動契約模板 篇15
甲方：__________________________
乙方：__________________________
簽定日期：______________________
根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本契約。
一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自願報名，經考核合格者予以錄用(試用期為_____天)。
二、錄用後，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。
三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。
四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。
.按照規定上下班，服從甲方工作安排。
2.不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。
3.愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。
4.注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。
5.未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。
6.嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。
7.滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。
五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除契約予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除契約離廠。
六、本契約於每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章後即生效，當年用工結束時即終止。
七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。
甲方：_____________________
乙方簽字：_________________
乙方身份證號碼：___________
家庭住址：_________________
最新用工勞動契約模板 篇16
甲方：
乙方：
根據有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，並期望雙方保持良好的長期聘用關係。
第一章 契約期限 、試用期：
1、自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、契約期限：
契約自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二章 工作內容與工作地點
1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________ 崗位(工種)工作，工作地點在__________範圍內。
2、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。
第三章 工作時間與休息休假
1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過_____小時。
2、乙方應在規定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低於工資的 50%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資xx年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。
第四章 勞動報酬
1、雙方根據甲方《薪酬管理制度》規定確定乙方崗位工資。甲方根據乙方現任職務和工作崗位，試用期工資為______元月，約定工資為_______元月(其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元)。個人所得稅由乙方承擔，並由甲方在工資發放時代扣代繳。
2、乙方應發工資扣除個人應付費用後在次月 0日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發放須提前 個工作日說明。
第五章 社會保險和福利待遇
1、甲方應根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險並繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。
3、甲方將根據社會經濟成長水平和自身發展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。
第六章 智慧財產權、商業秘密和競業限制條件
1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其智慧財產權屬於甲方。
2、甲方的技術信息(包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬於商業秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用於個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值 0倍的賠償金。
3、乙方在職期間和離職後3年內，不得在與公司業務有競爭關係的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業務有競爭關係的活動。如乙方所從事崗位甲方要求籤訂保密協定和競業限制協定時，乙方同意簽訂。
第七章 勞動契約的變更、解除和終止
(一)勞動契約的變更
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，採取書面形式。變更後的勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份
(二)勞動契約的解除
1、甲乙雙方經協商一致，勞動契約可以解除。
2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動契約。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
3.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3.2嚴重違反者甲方規章制度的;
3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
3.4同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關係，乙方拒不改正的;
3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的;
3.6被依法追究刑事責任的。
4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本契約，並根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：
4.1 依照企業破產法進行重整的;
4.2生產經營發生嚴重困難的;
4.3轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協定後，仍需要裁減人員的;
4.4本協定訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行的;
5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方 個月工資，並將理由通知工會後解除勞動契約：
5.1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
5.3勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動契約：
6.1 從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;
6.2在甲方患職業病或者因工負傷並確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
6.3患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
6.4在孕期、產期、哺乳期內的;
6.5在甲方連續工作滿 年，且距法定退休年齡不足5年的;
6.6法律、行政法規規定的其他情形。
7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
7.1 未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
7.2未及時足額支付勞動報酬的;
7.3未依法為乙方繳納社會保費的;
7.4甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動契約的;
7.6法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
8、在下列情況下，乙方不得解除勞動契約：
8.1 由甲方出資培訓(包括送大，中專院校或者技工學校學習)，培訓後為甲方服務未滿3年的;
8.2屬於技術骨幹，承擔某項重要工程的建設，改造任務而任務未結束的。
(三)勞動契約的終止
1、在下列情形下，勞動契約終止：
.1 勞動契約期滿的;
.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
.4甲方被依法宣告破產的;
.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
.6法律、行政法規規定的其他情形。
2、甲方應在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在 5日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續;乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。
第八章 雙方協商約定的其他事項
1、如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權利。
2、乙方提出解除契約時，應至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。
第九章 勞動爭議處理和違反勞動契約的法律責任
本契約依法經雙方簽或蓋章訂立後具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本契約約定，應當承擔相應的法律責任。
第十章 其他
1、本契約一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管。
2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規章制度，作為本契約附屬檔案或相關約束條件，與本契約具
甲方：日期：
乙方：日期：
最新用工勞動契約模板 篇17
甲方(單位)全稱 ：法定代表人（或負責人）： 單位地址 ： 方(員工)姓名： 身份證號碼： 通訊地址：郵編：戶口所在地：省 市 區（縣） 街道（鄉鎮） 戶口性質（農業非農業）：e-a：聯繫電話： 家庭固定電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》，甲雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，共同約定遵守以下條款。
一、勞動契約期限本契約自________年____月____日起，以完成 工作任務為勞動契約期限，完成本項工作任務之日為勞動契約終止日。
二、工作內容和工作地點
1、方工作地點為XX集團及下屬子（分）公司經營所在地。
2、方從事 崗位或與該崗位類似的、相關的其他崗位的工作；方應按甲 方的工作內容和崗位要求，按時按質按量完成任務和目標。
3、甲方有權根據生產經營需要、產業結構調整、組織機構設臵變化及方的能力、健 康狀況和工作表現等，調整方的工作崗位、工作內容、工作地點和職責範圍，調整後的工資執行新的崗位薪資標準。
三、工作時間和休息休假
1、甲方保證方的工作時間符合國家的相關法律法規，甲方有權依據業務需要或公司發展做出靈活安排。
2、超出甲方工作時間要求，方額外申請加班或者甲方要求方額外加班的，以甲方授權的負責人簽字的《加班申請單加班確認單》為依據。
3、甲方實行 不定時 工時工作制。如方所在崗位在簽訂本契約後執行特殊工時制的，自勞動部門批准之日起執行；如方在契約期限內擔任的具體崗位發生變化的，自崗位發生變化之日起，執行新崗位的工時要求。
四、勞動報酬及保險福利
1、甲方執行國家有關工資支付的規定，遵守最低工資保障制度。甲方薪金按月支付，每月 24____日前發放上月工資，如遇節假日等特殊情況甲方可以靈活調整。工資發放形式為直接發放或委託銀行代發。
2、月工資（含個人所得稅）：日考勤薪點為每天 元人民幣，績效獎金標準為每月 元人民幣，績效獎金根據考核結果發放。
3、加班工資的計算以日考勤薪點為基數。
4、方如對工資發放金額存在異議，可向甲方相關責任部門提出，甲方相關責任部門應對此予以說明。若方工資發放之日起____月內未提出異議, 視為甲方已及時足額支付工資。
5、甲方按照國家和地方政府的有關規定，為方辦理人身意外保險，按時足額繳納保險費；其中，方應繳納的人身意外保險費由甲方代扣代繳。因方未及時提交相關資料造成甲方無法為方提供相關福利的，由此產生的責任由方承擔。
6、契約履行期間，方依法享受甲方制定的福利待遇。
7、服務滿________年，表現特別優秀的員工，甲方可根據生產經營狀況，發放一定金額的年終獎金。在獎金髮放之日前，方已與甲方結束勞動關係的，則無權享有年終獎金。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲方建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對方進行勞動安全衛生教育，為方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。方必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2、甲方嚴格執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。
3、方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應負責及時救治，並按規定時間為方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
4、方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
六、勞動契約的履行、變更、解除、終止和續訂
1、甲雙方必須全面履行勞動契約。如果方提出解除契約，方必須在法律法規約定的時間向方所在部門人事負責人遞交書面辭呈。為了甲方業務的正常運轉，在方遞交辭呈後，甲方有權對方的工作進行內部調整。如方未按法律規定及甲方相關規章制度解除勞動契約,給甲方造成業務損失的，甲方有權要求方支付甲方在招聘方時所支出的費用、工作期間的培訓費用以及由於方離職所帶來的損失。
2、在契約約定範圍內，甲方對方的工作地點、崗位等方面進行的調整，方應服從甲方的安排。
3、契約期內，甲方與方協商一致，可以變更契約，甲方也可以根據契約約定的內容對契約的部分條款進行變更。
4、除非全日制用工外，方承諾在和甲方建立勞動關係時，和其它非XX集團用人單位沒有任何勞動關係；除非全日制用工外，在甲雙方勞動關係存續期間，方不得自營、兼職其他工作或與另一用人單位建立勞動（或勞務）關係，否則，甲方有權和方解除勞動關係。一切由此而帶來的後果均由方自行承擔。
5、若方涉及下列行為之一，甲方視為嚴重違反甲方制度規定，甲方有權解除勞動契約並無須承擔任何經濟補償：
（1）方不服從甲方的合理工作安排的；
（2）方未按照甲方規定辦理請假手續，離開工作崗位連續____日（含以上），或未按規定時間解除勞動契約，擅自離開工作崗位的；
（3）任何性質的偷盜行為；
（4）散布詆毀同事、詆毀公司言論的行為；
（5）違反保密規定或競業禁止協定約定的；政處分或者5次（含）以上嚴重警告行政處分；
（7）未經集團人力資源中心審核，私自介紹或接收與公司內員工存在“三緣關係”的人（親戚、朋友、同學）進公司；
（8）打架、鬥毆、滋生事端者；(9) 未經集團人力資源中心審核，二次進廠者；
（10）甲方制度及員工手冊規定的其他情形。除上述條款外，方在試用期內出現以下行為之一的，甲方可以解除勞動契約並無須承擔任何經濟補償：
（1）民意調查分數低於85分的；
（2）月度目標責任書平均完成率低於80%的；
（3）曠工1天及以上的；
（4）月度內遲到或早退2次及以上，或試用期內遲到或早退累計5次及以上的；
（5）偽造或提供虛假應聘信息的。
6、若方存在以下嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權與方解除勞動契約且無須承擔任何經濟補償，並可追究方相應的責任：
（1）嚴重失職或玩忽職守，年度內累計損失5000元（含）以上的；
（2）嚴重失職或玩忽職守，造成媒體負面曝光的；
（3）發生職務侵占或賄賂行為的；
（4）偽造或提供虛假信息，篡改公司檔案記錄的。
7、解除或終止本契約，方應嚴格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續。方應在雙方約定的時間內將其使用的所有甲方財物及其在任職期間所掌管或獲得的與甲方或其關聯公司業務有關的記錄、報告、手冊、繪圖、設計方案及其它檔案資料（包括複印件及影印資料）歸還甲方，包括但不限於下列物品：部分或全部的設備、軟體、辦公鑰匙、停車卡以及方任職期間持有或控制的甲方機密專有信息，包括書面信息或其他形式（含複印件及影印資料）的信息。若方未辦理工作交接的，視為方主動放棄尚未領取的包括但不限於工資的各項經濟利益，給甲方造成損失的，須予以賠償，甲方視其情節嚴重，追究責任。方自勞動關係解除之日起，不再享受甲方勞動關係方面的權利，甲方亦不再承擔方勞動關係方面的義務。
8、本契約期滿，雙方的勞動關係自然終止。如甲、雙方在契約期滿之日並未提出終
（6）方________年記憶體在2次（含）以上記大過及以上行政處分或3次（含）以上記過行止本契約要求，則本契約自動順延至新契約簽訂之日。
七、其他約定事項
1、除本契約外，方已仔細閱讀並了解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關制度。
2、方向甲方提供的所有信息（包括但不限於身份證、工作經歷、教育背景、通訊地址、聯繫方式、緊急聯繫人、對原單位存續義務等）均真實有效。方同意本契約內方提供的通訊地址為甲方今後送達所有檔案的地址。此地址如有任何變動，方務必在5個工作日內將變動信息書面通知所在部門人事負責人。甲方只要把檔案寄往方所提供的地址，則可視為送達。因方提供的錯誤信息或過時信息所導致的一切後果均由方自行承擔。
八、違約責任
1、甲方的違約責任：按法律規定執行。
2、方的違約責任：
（1）方與甲方簽訂有培訓協定，對服務期有約定的，方在服務期內不得離開公司，否則甲方有權要求方支付違約金。違約金的數額參照甲方的實際出資額，按已服務的年限逐年遞減。
（2）方透露甲方商業秘密或由於方個人的失誤對甲方造成的損失將視實際情況給予處罰或要求方賠償實際損失。實際損失無法估計的，將按下列公式進行計算：賠償金額方總工作年限（不滿________年按________年計算）215;0元人民幣。若雙方另有約定的，按約定執行。
九、勞動爭議的處理甲雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。
十、其他在本契約簽訂前，甲方已如實告方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及方要求了解的其他情況，方已理解並接受本契約全部內容。本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，甲雙方平等協商解決。 本契約必須是方本人簽約，不得代理簽訂。請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡務必清楚，不得潦草，不得隨意塗改。本契約一式二份，甲方雙方各執一份。甲方（蓋章） 方（簽名或者蓋章） 法定代表人、負責人或委託代理人（簽名）________年____月____日________年____月____日
最新用工勞動契約模板 篇18
甲方：
姓名:
身份證號碼: 乙方：
姓名:
身份證號：、根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協定， 共同執行。 2、本協定期限為 ：自 年 月 日起至 年 月 日止。3、工作任務：
3.1 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責範圍內的工作; 3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行; 3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德; 3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4 勞動報酬：
按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。
5 勞動紀律：
5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。
6 協定的終止、變更、續簽和解除：
6.1 本協定期限屆滿時即終止， 由於生產工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽協定， 並應提前1個月辦理續簽協定手續。
6.2 經雙方協商同意， 可以變更協定有關內容並辦理協定變更手續。
6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協定。 6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協定：
6.4.1 經國家有關部門確認， 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業又不加以改善的;
6.4.2 甲方違反勞動協定或法律、行政法規， 侵害乙方合法權益的。 6.5 任何一方提前解除協定， 均應提前 30天通知對方。
7 任何一方違反本協定規定， 給對方成經濟損失， 應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。
8 協定如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。
9 本協定雙方簽字即生效。協定一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
簽訂日期： 年 月 日
最新用工勞動契約模板 篇19
編號：_______甲方（用人單位）：__________法定代表人：________________地址：______________________編碼：__________________聯繫方式：__________________乙方（勞動者）：____________身份證號碼：________________住址：______________________編碼：__________________聯繫方式：__________________根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條 本契約的類型為：____________。期限為：____________。
（一）有固定期限契約。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
（二）無固定期限契約。自________年____月____日起。
（三）以完成一定工作為期限的契約。具體為：________________________________。
第二條 本契約的試用期為________年____月____日至________年____月____日。
第三條 錄用條件為：____________________________。
第四條 乙方的工作內容為：________________________。
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
第六條 乙方所在崗位執行工時制，具體為：____________________________。
第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十條 本契約的工資計發形式為：____________________。
（一）計時形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。
（二）計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為____________。
第十一條 甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條 本契約履行期間，乙方得工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________。
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約的內容，並以書面形式確定。
第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第二十二條 乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式告知甲方。
第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（三）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。甲方解除本契約未按規定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本契約約定的義務。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的；
（五）法律、法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據
第二十四條的約定解除本契約：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、法規規定的其他情形。
第二十七條 有下列情形之一的，本契約終止：
（一）本契約期滿的；
（二）當事人約定的勞動契約終止條件出現的；
（三）甲方破產、解散或者被撤銷的；
（四）乙方退休、退職、死亡的。甲、乙雙方實際已不履行本契約滿3個月的，本契約可以終止。乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約可以終止。
第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本契約，但雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約也可以終止。
第二十九條 本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本契約
第二十五條第
（二）項、第
（三）項、第
（四）向約定的，本契約期限順延至下列情形消失：
（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（三）法律、法規、規章規定的其他情形。
第三十條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人1個月工資收人的經濟補償：
（一）甲方根據本契約
第二十一條的約定提出與乙方解除本契約的
（二）乙方依據本契約
第二十三條第
（二）項、第
（三）項的約定解除本契約的；
（三）甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
（二）項的約定解除本契約的；
（四）甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
（一）項、第
（三）項的約定解除本契約的；
（五）甲方依據本契約
第二十七條
第一款第
（三）項的約定終止本契約的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。有前款第
（一）項、第
（二）項、第
（三）項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條 上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本契約前12個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿6個月不滿________年的，按________年計算。
第三十二條 甲方依據本契約
第二十四條
第一款第
（一）項的約定解除本契約的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人6個月工資收人的醫療補助費。
第三十三條 乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。
第三十四條 乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本契約的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。
第三十五條 乙方的竟業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業限制的範圍為____________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________。
第三十六條 甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為______________。
第三十九條 乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為________。
第四十條 本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。甲方（蓋章）：_______ 乙方（簽章）：____委託代理人（簽章）___________年____月____日 ________年____月____日