幼稚園居家辦公總結 篇1
20xx年，xx區幼稚園辦公室在園領導的正確領導下，以“服務、團結、奉獻、創新”為宗旨，緊緊圍繞幼稚園的各項工作，努力提高辦公室的綜合素質，強化服務意識，倡導團結和奉獻精神，在思想上、政治上、行動上與上級決策保持高度一致，有力推進了幼稚園各項工作的開展。下面，就對20xx年辦公室工作做以下總結：
一、常規工作
幼稚園辦公室是幼稚園的視窗部門，在認真做好幼稚園的日常工作的同時，精心策劃，周密部署，盡心盡力的組織好每一次會議，協調好每一次活動，安排好每一次接待。
二、人事工作
及時有序的處理上級教育部門下發的各類檔案、電話通知、網上檔案;及時完成並上報相關的文字材料、填寫各類表格，整理好幼稚園的檔案資料。盡力做好“上傳下達”——準確、快捷，“下達上報”——客觀、有效。努力為幼稚園各項工作的正常開展發揮積極、有效的作用。
三、做好幼稚園對外宣傳、信息的採集工作和上報工作
以前幼稚園每月發表信息量少，采稿率低，並局限於在教育局網上發表。自20xx年下半年以來，幼稚園採用了有效的激勵方式，激發了教職工寫信息的積極性，我園信息量急速增加，在xx區教體局對27所學校信息採集的排名中排到了中上。
四、認真完成園領導交辦的其他事項
1、嚴格按照相關的規定和要求，認真做好幼稚園園舍維修工程的各項資料的整理及工程施工過程的監督工作。
2、認真做好幼稚園各類會議：園務工作會議記錄、幼稚園園委會會議記錄、幼稚園安全工作等會議的記錄工作。
3、協助幼稚園各部門做好幼稚園日常的各類工作，認真積極的做好服務工作，後勤保障工作。
4、認真做好辦公室的相關計畫和總結，整理好幼稚園的檔案材料。
五、存在的問題
工作態度是認真的，但工作的方法不夠靈活，工作還不夠熱情、積極、缺乏主動性。
六、努力的方向
1、進一步加強自身的業務素養，堅定理想信念;牢固樹立“熱情”“耐心”“細心”的服務意識、大局意識;增強工作的向心力、凝聚力和責任感。
2、明確辦公室工作職責，規範工作程式，進一步改進工作方法，嚴格要求自己“說有用的話，做有效的事”，提高工作效率。
幼稚園居家辦公總結 篇2
不知不覺，在家中辦公也有些日子了。這些天來，在工作中實在是有不少的問題出現。當然，不僅僅是自己，大家都有不少的問題存在。現在，對於我自己的情況，我總結一些自己在家辦公的心得記錄如下：
一、辦公的感受
最初開始在家辦公，是對自己的影響最大。最開始的時候，怎么都感到不熟悉。儘管是自己熟悉的電腦和鍵盤。但是畢竟平時辦公所用的是公司的電腦，這樣突然的改變，給自己的影響是最大的。
回想自己在最初的時候，怎么都不習慣自己電腦的.辦公，甚至怎么調整，都感到彆扭。但是人不能死板，在慢慢的適應後，我也接受了這些改變，慢慢的熟悉了這些不習慣的地方。
其次，是對工作的影響。因為是家中的電腦，很多的資料在都不在手邊，很多的工作展開都感到困難。但好歹在經過各方面的收集後，這些問題在基本上也得到了解決。但時不時仍有不方便的地方。
二、對自己的影響
在家中辦公和在工作崗位辦公，相差實在巨大。因為現在情況的問題，家人都必須待在家裡。這就導致了對工作的影響因素的大大增加。尤其是家中的小孩喧鬧，這是在是讓人感到無奈。但是情況如此，我們必須學會忍耐，必須改變自己!
當然，在家的工作也並不是沒有好處，至少可以省去去公司的這段路程，在吃飯的時候，也能更符合自己的胃口。所以這事對我來說，有利也有弊。相信目前工作的大家都是差不多的感受。儘管在工作中收到的影響增加了，但是和家人們相處的時間卻增加了。這也未嘗不是好事。
三、結束語
在這次的情況中，我感受到了很多，也感受到了一個道理，“人不能改變環境，那么就必須適應環境。”為了能更好的完成自己的工作，我也會去適應自己現在的環境，相信自己一定能做的更好!但是，我還是希望現在在家辦公的情況能早些結束!
幼稚園居家辦公總結 篇3
大家必須要有在家辦公的條件，對於我們軟體開發類的企業，我們最基本的條件是，要有一台電腦和網路。但又考慮到，很多家用電腦沒有合適的辦公工具或硬體配置要求，我們就建議大家儘量可以遠程操作使用公司的電腦。
1.給大家準備電腦。
大部分同事在家裡都有個人電腦。有些同事沒有電腦，由於疫情當時比較嚴重，也是不能隨便走動，購買或快遞的。公司當時恰好有幾台閒置的配置不太高的筆記本電腦，正好夠用。針對在濟南但是沒有電腦的同事，公司排人開車給他們送到了家裡。現在回顧一下，如果真的沒有額外的電腦，只能把他們的公司電腦送到家裡，不用購置新的電腦。還沒有開工前，我們是統計了大家所在的位置，這樣有助於公司了解當前同事的狀態，快要開工了，大部分人員都克服了一些困難，儘快的趕回了濟南。那些由於有特別困難和原因，而沒有趕回濟南的同事，也想辦法找了電腦準備工作。
2.遠程操作電腦辦公。
家用電腦上必須安裝Teams等一些必要的通訊工具。為了能遠程操作辦公，我們選擇了teamview、QQ、向日葵等遠程辦公軟體。現在大部分人員都在用Teamview，使用的是個人許可。設定個人密碼，做好無人值守，開機自啟等設定。使用這些軟體，大家基本上都可以正常直接操作公司電腦了。公司電腦現在基本上都不會停。儘管如此，還是有可能出現公司電腦不明原因的當機等問題。公司的策略是，每天安排極少部分人員輪流去辦公室值班，幫助解決不能在線上的問題。因此我們每周五基本都會進行統計和排班，一般每天可以安排兩個或三個人員去辦公室，我們有意安排的這些人員在辦公室位置的距離也不會太近，在辦公室必須都戴口罩。而且，感冒發燒，坐公共運輸和正在隔離的都不允許去辦公室。
在家辦公的效率問題。
第一次這么大規模的在家辦公，第一周前期經常出現一些問題，比如電腦連不上，當機，網路等等問題，後續對於這些常見的問題也都能逐漸的快速解決了，也坦然面對了。後面的工作中，就基本進行了常態化的工作。這種情況下，必須要有統一的指揮。各個團隊都有正常的工作流程，也都能有序的安排工作和跟進工作。由於大家的家庭情況不一樣，在家辦公的環境不一樣，而且是非常時期，我們允許大家進行彈性工作，不再強制限定工作時間。但是每天早上的9點左右，我們都會有站會，晚上再和英國開個站會。對於站會上遇到的問題，我們會安排小會議交流，對於一些情況，指揮者必須一天經常性的跟進大家的問題。大家逐漸的也適應了彈性工作，有的人員確實在白天的時候，需要辦理一些事情，比如出去買菜，買口罩等事情，大家也會自覺的在晚上繼續做工作。因此，如果需要臨時會議討論交流某個問題，首先必須提前定好時間，以備相應人員都能在teams上做好準備。在家辦公，由於不能面對面，必須經常用通訊工具在工作群中交流問題。
由於在家辦公的環境不一樣，大家的感受是不一樣的。
1.在家辦公省去了路上交通的時間，有的同事能省去來回2個多小時的時間。
2.工作時間上有適當的彈性。對於白天沒有完成的工作，可以晚上加會班繼續完成。濟南這邊經常會和英國同事開會較晚，在家辦公可能隨時就參與進來了，不用再想著回家的問題了。彈性工作，可能占用了大家的一部分非工作時間，有必要的工作加班，大家也默認了。但也有的同事反應，這樣就會導致家事和公司的事情有些不能分開界限，覺得不是太好，並且也有的反應，在家辦公的工作時間反而比在公司工作時間更長了，會覺得也不舒服，所以建議，不能長期這樣做。
3.有的覺得在公司辦公的環境比自己房裡舒服一些，有的家庭有時會比較吵，有的家庭辦公座椅不舒服，還得自己做飯等等事情，總體效率肯定不如在公司高，只能利用彈性時間補過來一些工作，因此這部分人也更願意選擇在公司辦公。
4.在公司辦公，可以直接面對面交流，在家辦公可能會導致有時候不能及時的交流，所以這需要大家都能積極的私下及時交流或指揮者發揮帶動作用。
5.加班情況下的工作跟蹤。加班一定要能根據進展情況，有指揮者或leader統一安排、報備，不是個人隨便選擇加班的，必須能更明細化工作。
當前，中國疫情控制比較好了，濟南這邊也是大部分都開始復工復產了。公司旁邊的餐廳也開始營業了。所有復工的企業都還是要求做好檢測，並且工作公共場所都要戴口罩。吃飯時間，肯定也是儘量不要太聚集，必須打包回去吃。這種情況下，如果都去辦公室辦公，前期可能會給大家帶來一些不便，但也可能會逐漸的適應，最後變作常態工作。
至於如何借鑑在家辦公的有益經驗，需要再探討。比如，由於一些特殊原因導致，不得不在家辦公，但又不需要請假的情況下，一周或一月，允許按照流程申請在家辦公，但必須要有天數限制。這些特殊原因可以是私人特別事件，可以是公司特別會議需要，可以是其他特別效率增益原因，但如果是很大的個人事情，導致不能辦公，還是要走請假流程。當然，這些想法，需要公司規定，做好制度才行。可以展望未來，基於技術革新和實踐考量，在家辦公在中國不久的未來會是一個熱點和常態化。比如，基於公有雲或私有雲，所有的實際的辦公工作平台都放到雲上，本地只需遠程登錄即可，這樣應該也能做好一些安全性的策略。