幼稚園教師校本培訓年度研修總結範文 篇1
在本學期里，我們以教師和幼兒的發展為為中心，在貫徹領縣教育局、發展中心關於校本培訓的一系列精神，在園長的引領下，堅持以發展為主題，以創新為動力，在師訓工作中取得了一些成效。
一、加強學習，提高教師的業務素質
1、本著實踐與理論相結合的原則，認真學習《3——6兒童發展與學習指南》，把學習重點放在如何解決教學活動中遇到的問題。
2、樹立正確的教育觀，明確方向，解放思想，轉變觀念，大膽創新。在學習期間，教師們發表看法，互相探討，相互指導，教育教學水平有了大幅度提高。以主題教學為主線，開展豐富的主題活動。
3、每學期我們都開展了“讀書”活動，鼓勵教師自己去書店尋找自己所需的讀本，然後學習書中的教育理念，教育方法，對照自己的教育行為，尋找差距，從而記錄自己的讀書體會，在業務學習時，互相交流。在此基礎上，我們還要求教師再互換讀本，繼續學習。
4、本學期開展了“如何成為一名優秀的幼兒教師”的師德培訓，通過老教師的經驗交流，年輕教師的體會，每位老師都寫了一篇學習後感。
二、加強教研力度，提高教學質量
1、立足專題的制定，每位老師都有專題計畫。在計畫制定前，根據前一學期的教研薄弱點，確立專題的目標，並組織教師進行全園的觀摩活動。互相聽課，相互評課，使教師在聽課活動中成長，並寫好評課記錄。本學期還制定了一張隨堂聽課表，讓老師們帶著任務去聽課，發現什麼是有效的活動，活動材料的製作是否有價值。
在本學期，我園教研組結合縣發展性項目開展了對室內體育遊戲、民間遊戲、戶外體育區域的深入研究與探索。研究前，請每位老師收集了相關的資料，如收集民間遊戲的種類，將其分為智力型、童謠型、運動型，發現民間遊戲內容頗其多。在實施各班專題計畫時，教師們選擇了預定的遊戲內容開展，但在過程中發現有的遊戲不適合本班幼兒，因此選擇適合本班幼兒的民間遊戲是開展活動的基礎。各班還對民間遊戲進行了觀摩活動等。在實施室內遊戲時，各年段和工作室先組織教師匯總經驗，學習他山之石，借鑑其他幼稚園的做法，再進行整合和實施，在一次次的實踐中，教師們注重觀察幼兒，再分析材料的投放與遊戲的設定，及時進行調整與改善。在進行戶外體育區域的最佳化時，教師們各抒己見，先進行各區域的匯報與反思，並深入思考改進的措施。在實施時，注重材料的層次性和幼兒的運動密度等問題。在過程中一次次的改進，有效提高了各項活動的有效開展。
2、注重青年教師的培養，在幼稚園中，青年教師已成為幼稚園的形象標誌，青年教師充滿了生機，思想活躍，有獨特的風格。我園一直以“傳幫帶”的形式，促進新教師在最短的時間內最快的成熟，所以經驗型的老教師都制定了新教師培養計畫。明確培養目標，有效的跟蹤記錄評價。同時為青年教師提供出去學習，多聽的機會。園內還定期組織觀摩青年教師開展活動的能力，並進行考評。
3、取長補短，提高教學質量。我們還開展了平行班老師互換角色的活動，在體驗活動中大家都看到了別的班級有有序的常規，有別具一格的教學形式，有小朋友大膽的探索等等;同時也找出了一些不足之處。然後，要求教師把體驗活動中的所見、所聞、所思、所想整理成一篇換班體驗，並對照自己進行調整，不斷完善。
4、有效的教研活動，園長的支持是必不可少的。我園園長能積極參加每次的教研會議，在工作上予以指導。參加每次的教研觀摩活動，認真記錄，課後給予評價，大大提高了教師的積極性，鼓舞了教師隊伍。
5、注重課題的有效開展。教師的發展離不開研究，在本學期內，我園申報了兩項課題：《雨季室內體育遊戲的開展與實施》、《幼稚園大班幼兒輪滑遊戲化教學的探索》，同時還有一項省立項課題《歡樂運動場的實施與研究》。在開展課題研究時，分配任務，定時定點的進行有效研討，真正的實施課題的開展，促進教師在研究中成長於發展。
三、今後努力的方向
1、園本特色活動開展得還不夠深，特色還需再明顯，可按年齡層來劃分展示特色的方法。
2、應鼓勵教師積極參加論文、案例的撰寫，多讀書，多練筆，學習其他幼兒教師優秀的作品，吸取精華，不斷創新，用懷疑的目光去看待每樣你覺得合乎常規的事，這樣就會產生出更多的觀點，課題。
3、教師應不斷的高要求自己，利用空餘時間給自己充電，使自己的學歷往前邁一大步。
園本研訓工作緊張而又忙碌，愉快而又充實，一份耕耘，一份收穫，每項活動的開展，成功都離不開我們每位教師的辛勤付出，在這個充滿朝氣，聚滿人氣的新世紀，我們將不斷努力，不斷摸索，以便更好地為幼教事業作出貢獻。
幼稚園教師校本培訓年度研修總結範文 篇2
20xx年，東源中學地理科組注入了一股新的力量，從大專院校錄取3名剛畢業的大學生，同時從其它的中學調入2名教師。我們高一備課組就是一個典型的重新組合的隊伍。
為了適應不斷發展的 教育形勢，更新教育觀念，擴展知識，掌握信息技術，提高教育實踐能力與科研能力，讓新老教師與新課程共同成長，紮實深入的校本培訓必然是教師專業化發展的必由之路，學校教研處也及時地決定在本科組實行“校本培訓”計畫。 主要採用老教師與新教師結成師徒的方法，進行一對一的輔導和培訓，高一年級組中由我來指導剛畢業的蔡老師。我本著“提高教師課堂的授課能力，引導教師創新課堂教學”原則，認真負責，一絲不苟的完成了工作，我主要從以下幾個方面去做工作：
1，從最開始的課前備課開始，我始終堅持讓蔡老師首先自己熟悉教材，然後寫好本節課的重難點分析和課堂教學思路，在我們共同研究以後形成最後的教案完整的記錄下來。所以今天我們看到的是一本很全面，記錄的很工整的教案，它也記錄了蔡老師的成長曆程。通過這樣的方法，蔡老師的分析能力和課堂內容的把握能基本到位，取得了她的學生的信任和好評。
2，在課堂教學中，我們堅持校教研處提出的每周一次指導課的要求：要么讓蔡老師去聽我的相關內容的指導課，課後讓她來分析那堂課的優點與不足，以致於在自己的教學中應取長補短，使自己的課堂教學能力不斷提高;要么我去聽她的課，課後給出中肯的建議。通過這樣的方式，讓她迅速掌握了上課的基本要領，評講思路，評講方法等;
3，對於課後的練習和考試試題，高一自然地理部分的確有很多的難以理解的內容，因此，這部分，我採取有問題就當場解決的指導方法，迅速及時地解決這些疑難雜症，不僅幫助其分析此題涉及的知識點和做題的思路，更重要的是要採取什麼講解方法讓學生能聽懂。以便讓她在對學生的解答中遊刃有餘。
4，積極引導蔡老師實踐各種各樣的教學方法。主要是自主學習法、問題學習法、開放學習法、案例學習法、課題學習法。通過使用了新的教學方法，得到了廣大學生的擁護。
5，多方關注，合理評價。為不斷提高課內創新教學的實效，讓蔡老師不斷反思，不斷分析，不斷修改，不斷提高，我通過積極組織她的面對全科組的公開教學、檢查備課、檢查批改等方式進行合理評估，這善意的做法得到了她的歡迎，也使她能在自己的崗位上迅速成長。
幼稚園教師校本培訓年度研修總結範文 篇3
本學期，我們切實按照區教育局、教師進修學校的工作部署，本著“為教師專業成長服務”的原則，以教師的可持續發展為本，以《哈爾濱市中國小教師崗位大練兵手冊》為培訓重點，側重教師全員培訓和青年教師培訓兩個層面，採取校本培訓、集中培訓和自主學習三種形式，做了一些工作，取得了一定成效，現匯報如下：
一、校本培訓紮實到位
1、兩個落實。
首先人員落實，即分管領導負責，個科研組領導到位，學科科研骨幹做好接受培訓和培訓別人的工作。
其次是機制落實，即落實二級培訓機制。進修學校抓分管領導，抓學科骨幹的培訓；學校則以學科骨幹為龍頭，負責帶動全校培訓工作，同時以教研組為單位，全體教師參與培訓，實現科研和教研相結合。
2、三個到位。
（1）經費到位：本學期學校投入大量資金，為教師購買大量教育教學用書，用於教師的培訓，以保證校本培訓的全面落實。
（2）時間到位：學校除了組織教師參加區教師進修學校組織的集中培訓外，學校也在每學期初就制訂好校本培訓的時間，並按計畫認真進行，就算有時在時間上有衝突，學校也會調整培訓時間以保證校本培訓的總課時。
（3）過程到位：本學期，學校無論是從制定計畫，到落實人員，到練習作業和實踐過程的考核，全部過程嚴格按照檔案要求，不縮水，不偷工。一步一個腳印，認認真真走過程，踏踏實實做培訓。記錄過程，做好總結，並嚴格把好考核關，把培訓落實在實處。
二、培訓形式豐富多彩
充分發揮了教研組的合作、交流作用。利用每周的業務學習時間，針對培訓中的專題或教學中遇到的疑難問題，各教研組在組長的組織下，開展交流和研討。開展了以學年組為單位的“百家講壇”活動，將教師們的學習心得、教學經驗、練兵感受以論壇形式詮釋，大家互相發表自己的見解，共同探討、研究、交流。統一認識，解決了教學中的疑難問題，達到了互動、互學、互幫的要求，促進了向“學習型團隊”發展。
組織教師對《怎樣觀課議課》一書重點學習，使教師們對觀課議課有了新的理解和認識，提高了業務能力。組織教師進行鋼筆字、粉筆字練習。以《崗位練兵手冊》為依託，進行全校崗位大練兵活動。
三、青年教師培訓行之有效
為使青年教師迅速成才，加快熟悉教材教法，提高教育教學水平，在以後的教育教學工作中挑起大梁，學校制定了新教師拜師結對活動實施方案。每一位青年教師都有一位指導教師，並簽訂契約，制訂輔導計畫，落實輔導措施，定期開展上課、備課、鑽研教材等輔導活動。平時努力創造機會，讓青年教師通過課堂教學實踐活動鍛鍊能力，提高業務水平。
在培養青年教師迅速成才，使他們成為教學骨幹的同時，對學校中熱愛教育事業，教學教研能力強的教師加強培訓，努力創設機會，推薦他們參加各種培訓，外出聽課，參加教學研討活動，對外開課，為這些骨幹教師提供了展示自己教學水平的機會，提高他們在校內、縣內的知名度。學校也湧現出一批具有示範性、先導性的學習骨幹教師。她們的教學都具有創新性，別具一格，適合於新一輪課程改革的需要，是深受學生歡迎的課。她們成了我校教師隊伍中的骨幹力量，帶動了全校的課改深入發展，也為全體教師做出了示範。
一學期來，我們充分感受到了教師們的積極進取的激昂熱情和樂於接受新思想，敢於實踐的創新精神。我們也明白教師的培訓工作是一項只有“底線”而沒有“上限”的特殊工作，教育教學環境及要求的不斷變化更增加了培訓工作的難度和效度，為此我們更需要及時總結，不斷反思，努力實現師訓工作的針對性和實效性。