員工手冊怎么編寫 篇1
歡迎您加入*有限公司機械動力分公司!
當您拿到這份手冊的同時，意味著您已經成為了機動分公司的一名員工。
在您開始工作之前我們有責任和義務對您的權利和義務進行告知。為此，我們以摘要的形式編寫了這本《新員工手冊》。需要聲明的是，因篇幅所限，我們只對目前跟您直接相關的一些內容作了說明，力求使您用最短的時間了解最多的信息。在閱讀過之後，希望能加深您對企業的了解，明確您的權力和義務，加快您融入企業的步伐。
如果您想對相關檔案作進一步的了解，請您登入*有限公司網站和*有限公司機械動力分公司網站等相關網站。
本手冊僅適用於與公司簽訂勞動契約的員工。勞務大專生可參照相關條款執行，具體實施細則參見相關檔案。
本手冊僅為參考性文本，不具法律效力。如本手冊內容與相關檔案有所出入，按檔案規定執行。一、上海寶冶建設有限公司簡介(略)
二、企業文化
1.企業精神—超越自我，創造卓越。
2.企業宗旨—立足市場、公平競爭、面向社會、誠實信用。
3.企業價值觀—以人為本，人生價值、企業價值、社會價值三統一。
4.企業道德—以團隊精神為原則，以愛祖國、愛人民、愛科學、愛社會主義為基本要求。
5.企業道德—崇尚社會公德、職業道德、家庭美德。
三、企業圖形標誌釋義(略)
四、員工權利和義務摘要
1.勞動契約
1.1 見習期制度
根據(號)第四條“關於見習期與試用期。大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。”的規定，公司對新進大中專、技校畢業生實行為期一年的見習期制度，對研究生實行為期半年的見習期制度。對勞動契約中另有約定的按約定執行。
1.2 勞動契約的解除(略)
2.工作時間和休息假期摘要
2.1 勞動時間(略)
2.2 加班及加班工資(略)
2.3 休假
休假期限：本單位工齡1-20xx年，休4天;本單位工齡11-20xx年，休7天;本單位工齡21-30年及以上，休10天。
日期計算：包括每周的公休日，不包括法定節假日。
休假待遇：“員工休假期間工資收入按出勤處理。實行計件工資制的員工，按休假前十二個月平均工資收入計發;實行崗位績效工資制的員工，績效工資按所在單位同崗位平均水平計發。”;“員工休假期間，根據本單位工作年限每滿一年給予50元年休假補貼，但最低不少於200元，最高不超過1500元。”;“公司引進的各類高級人才，其外單位工作年限按50%計入本單位工作年限，並作為計算休假期限和補貼的依據。外單位工作年限由公司人力資源部審核確認。”
2.4 探親假
探親假期限：探配偶每年一次30天，探父母已婚職工每4年1次20天，未婚職工每年1次20天;家住江蘇、浙江一帶，其境距離上海300公里以內,符合享受一年一次探親假的職工，經單位領導批准，可將探親假期每年分為3至4次使用。
日期計算：公休、法定節假日應計算在內。
3.薪酬福利摘要
3.1 工資
新員工見習期內實行固定工資制度，本科畢業生前半年1800元/月，後半年2250元/月;研究生2700元/月。契約另有約定的按契約執行。
應發工資=崗位工資+績效工資實發工資=應發工資–社會保險個人繳費金額–個人所得稅
個人所得稅計算方法：
個人所得稅=(工資–社會保險個人繳費金額–1600)*扣稅比率
1-500元，扣稅比率為5%;
500-20xx元，扣稅比率為10%;
20xx-5000元，扣率比率為15%
5000-20xx0元，扣率比率為20%
工資發放日期：每個月18日，如逢18日為休息日將提前發放。工資發放直接劃入員工建行帳戶。
3.2 福利
通勤補貼：130元/月(但享受私車公用補貼的員工及乘坐通勤車的員工除外)
住勤補貼：每月工作餐按100元標準發放，不享受住勤補貼。
住宿：兩人間或三人間，見習期滿向行政事務部申請外宿可享受住宿補貼300元/月(僅針對未婚員工)
4.社會保險
對與公司簽訂勞動契約的員工，公司交納“五險一金”，即養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。保險交納從員工取得居住證後下一個月開始，在此之前交納綜合保險。
員工手冊怎么編寫 篇2
總經理致辭：
親愛的同事：
本人謹代表酒店全體員工熱忱歡迎您加入新紀元商務酒店這個溫馨的大家庭，並希望在今後的工作中能得到您的信任、理解、和合作!
當今過捏酒店業競爭激烈，酒店員工的素質是決定我們成敗的關鍵因素。我們酒店不僅具備先進、現代的硬體，而且擁有與之相適應的先進、現代、科學的管理制度，更具有最優秀的員工隊伍。我深信您的加入，將會為酒店添彩。
我榮幸的向您介紹酒店的宗旨：“員工第一，顧客至上。”我們每一位員工都是酒店的主人，我深信，您將銘記酒店的宗旨，本著敬業、樂業的精神，與其他同事真誠合作，把維護酒店的良好形象和聲譽作為自己的奮鬥目標，同時我也會為您的出色表現而感到自豪!
我堅信：酒店全體員工的精誠合作，將會創造酒店輝煌的明天!
總經理：
酒店介紹
新紀元商務酒店是一家按三星級酒店標準設計的集住宿、餐飲、商務會議為一體商務酒店，位於安慶市東門皖江大道。地理位置非常優越，距離火車站汽車站均在10分鐘路程之內，距離長江大橋高速入口5分鐘路程，毗鄰紅旗小區和香水百合，交通便捷。酒店有一純餐飲老店，與新店相隔500米，生意興隆，在本地區有一定口碑，新酒店樓高6層，酒店客房擁有設計獨特、裝飾豪華的各類商務套房、豪華客房與標準客房共80多套，每間客房均設有獨立淋浴間、電風筒、直播電話、電腦門卡系統、寬頻INTER連線埠、電熱水壺、獨立空氣調節系統、衛星電視接收系統等設施。酒店餐飲設有中餐廳、宴會多功能廳和多種風格各異的豪華包間，同時能滿足客戶大小會議要求，並設有大型停車場，方便商務客人。酒店以“賓客至上，服務第一”為經營宗旨，採用了科學的經營機制和管理方法，不斷追求卓越。 酒店努力為員工打造愉悅的工作環境，專業的星級服務的標準培訓，為員工提供優越的發展平台。酒店遵循“尊重、關愛、培養、發展”的以人為本的理念。
員工手冊怎么編寫 篇3
第一章 招聘和錄用
1. 各單位因工作需要增加用工時，依據職位說明書等填寫《用工申請表》，《用工申請表》須詳細填寫用工崗位、現有人數、申請人數和素質要求、用工時間等，並提前提前15天經部門經理審核後，報人力資源部招聘，經部門經理審核後，報人力資源部,經總經理批准後招聘，人力資源部根據崗位的素質要求，確定是否從公司內部人事調整;否則須選擇適當的方式進行外部招聘;
招聘流程: 初步判定→安排進行面談或實際操作測試→人力資源部面試→總經理面試→錄用
2. 公司解僱或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6個月以後可重新考慮其入職申請，但需原所在部門和人力資源部評定為業務素質較高、表現優秀的員工，且申請入職崗位與原崗位相同,且經用工部門、人力資源部和總經理核准後方可按正常招聘程式處理，特殊情況處理須經總經理批准;
3. 為了利於公司經營發展和管理，在招聘過程中，各級招聘員工須注意協調公司及相關部門、單位的員工來源構成，不允許有某省份、地區員工過多、比例失衡的情況，嚴禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現象發生;
4. 所有應聘員工在應聘時須呈交下列證明材料：
(1) 填寫由公司統一的招聘表格(含個人簡歷)。
(2) 身份證、學歷證書、計生證複印件(原件備校)。
3) 應聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關部門核發的,該工種崗位資格證書，複印件(原件備校)。
5.應聘員工在應試合格被正式錄用後，須在規定期限內到人力資源部辦理簽到手續，超過規定期限的視作自動放棄。
6. 司機、保全、會計、出納、網管員、業務員等入職時須向公司提供戶口薄原件和複印件。司機和財務員工入職時須向公司提供廣州市區或番禺區戶口員工的擔保，並需要擔保人親筆簽訂擔保書。
7. 員工入職時須在複印件上籤字確認與原件相符,並由人力資源部與原件校完後退還給當事人。每位員工均有一份檔案存於人力資源部，有關該員工的工作表現、出勤率、品德行為、
工作動態均有記錄，是員工晉升、調資之重要依據。
8.員工在勞動契約簽定時，需簽訂《廉潔操守守則》、《員工商業秘密保密協定》,所簽署的檔與勞動契約具有同等法律效力.
9.員工經人力資源部進行入職培訓後分配到各用工部門，為保證公平、公正，各部門不能指定要求某人到其部門工作。
10.員工試用期滿考核合格者給予轉正;對考核未能達標者可延長試用期或予以解除契約，試用期最長不超過六個月;員工試用期轉正由人力資源部根據考核評估成績審批.
員工手冊怎么編寫 篇4
第一章 招聘和錄用
1.各單位因工作需要增加用工時，依據職位說明書等填寫《用工申請表》，《用工申請表》須詳細填寫用工崗位、現有人數、申請人數和素質要求、用工時間等，並提前提前15天經部門經理審核後，報人力資源部招聘，經部門經理審核後，報人力資源部,經總經理批准後招聘，人力資源部根據崗位的素質要求，確定是否從公司內部人事調整;否則須選擇適當的方式進行外部招聘。
招聘流程: 初步判定→安排進行面談或實際操作測試→人力資源部面試→總經理面試→錄用。
2.公司解僱或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6個月以後可重新考慮其入職申請，但需原所在部門和人力資源部評定為業務素質較高、表現優秀的員工，且申請入職崗位與原崗位相同,且經用工部門、人力資源部和總經理核准後方可按正常招聘程式處理，特殊情況處理須經總經理批准。
3.為了利於公司經營發展和管理，在招聘過程中，各級招聘員工須注意協調公司及相關部門、單位的員工來源構成，不允許有某省份、地區員工過多、比例失衡的情況，嚴禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現象發生。
4.所有應聘員工在應聘時須呈交下列證明材料
(1) 填寫由公司統一的招聘表格(含個人簡歷)。
(2) 身份證、學歷證書、計生證複印件(原件備校)。
(3)應聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關部門核發的,該工種崗位資格證書，複印件(原件備校)。
5.應聘員工在應試合格被正式錄用後，須在規定期限內到人力資源部辦理簽到手續，超過規定期限的視作自動放棄。
6. 司機、保全、會計、出納、網管員、業務員等入職時須向公司提供戶口薄原件和複印件。司機和財務員工入職時須向公司提供廣州市區或番禺區戶口員工的擔保，並需要擔保人親筆簽訂擔保書。
7. 員工入職時須在複印件上籤字確認與原件相符,並由人力資源部與原件校完後退還給當事人。每位員工均有一份檔案存於人力資源部，有關該員工的工作表現、出勤率、品德行為、工作動態均有記錄，是員工晉升、調資之重要依據。
8.員工在簽定時，需簽訂《廉潔操守守則》、《員工商業秘密保密協定》,所簽署的檔與勞動契約具有同等法律效力。
9.員工經人力資源部進行入職培訓後分配到各用工部門，為保證公平、公正，各部門不能指定要求某人到其部門工作。
10.員工試用期滿考核合格者給予轉正;對考核未能達標者可延長試用期或予以，試用期最長不超過六個月;員工試用期轉正由人力資源部根據考核評估成績審批.