大學教師2月份個人工作總結 篇1
在2月份里，我個人沒有多少成績，但我覺得在這段時間裡，我努力工作成長著，我相信，成長比成績重要。
一、在教學方面的成長
2月份，我從熟悉的語文課堂，轉到體育專職，心中有了很大的落差。先前每學期至少有一次可以參加市裡的教研活動，從中學習提高。現在任教體育，三年也沒有一次。上級不安排，光靠我自己的學習，成長就很慢了!不學就不能適應日益變化的教學改革。在這個心理的強烈驅動下，我參與了網路上中大學體育教師的民間組織《中國學校體育》雜誌的qq群，建立了自己的專業個人部落格，部落格訪問量已達15000人次。在群友中，我認識了一批傑出的一線中大學體育工作者。在與他們交流的過程中，我的體育專業知識有了很大的補充。再加上我與新教師應俏的師徒接對，在工作中，我們互相學習，團結合作，共同進步，使我在體育教學的課堂上，做到了更好，業務能力有了顯著的提高。年上學期，我積極學習，參加了市教研室組織的“35周歲以下青年體育教師基本功比武”活動，在單元計畫、教學設計、教學教案的制訂和基本功兩項比賽中，獲得了市三等獎。
二、在工作能力方面的成長
我們體育工作得到了學校領導的大力支持，同事的鼎立協助。一年來，我們做了國家學生體質健康測試的數據測試上報工作、學校特色體育項目的訓練、春季集體項目比賽、學校和市學生田徑運動會、市大學生籃球賽，體育強鎮創建、陽光體育冬季長跑活動等重大工作。這些工作的順利完成，無不凝聚著同事們的智慧和汗水。尤其是上學期學生田徑運動會，共有29人次打破17項學校年級記錄，在10月底的市中大學生田徑運動會上，獲得18分，列全市第17名的好成績。這些工作都是大家團結合作的結果。這讓我明白了相信同事，與同事合作共處的美好效果。我們體育組年輕專職老師都上了一堂校內公開課，其中，應俏老師還上了市教師進修學校和中心學校的考核課，獲得了中心學校一等獎的好成績。
三、經驗和不足
2月份工作下來，讓我充分體會到了年輕真好!年輕老師在一起共事，大家有幹勁。年輕人負擔少，做事速度快，說乾就乾，這是一種可貴的精神。發揮得當，能讓工作運轉迅速。由於速度快了，做事考慮得就欠周全，很多細節就考慮不到，如運動會報名表填寫、運動會裁判的培訓、場地器材的安全設施等等，這些在學校領導的關懷和老教師的幫助下，妥善處理，使工作能和諧地進行。
綜上所述，我綜上所述，我在今後的工作中，將戒驕戒躁，好好學習，努力工作，更好地為學生服務，為學校服務，為國家服務。
大學教師2月份個人工作總結 篇2
首先非常感謝各位領導、各位老師20_年對我在工作和生活等方面的指導和幫助，現將20_年的工作總結如下:
在思想上，立場堅定，擁護黨的領導，熱愛祖國，認真貫徹黨的各項方針、政策。能夠嚴格遵守學校的各項規章制度，尊敬領導，團結同事，作為黨員，能夠積極回響號召，參加黨支部組織的各項活動。在學校20__年教學迎評和評估期間，能夠積極主動地配合學院各項檢查工作、並按照要求積極完成學院領導安排的各項迎評工作。
20_上學期承擔機升0701、機升0702和機升0703共三個班的《機械製造技術基礎》課程(共64學時)的教學工作，能夠作到課前認真準備，虛心向有經驗的教師請教，課後及時總結調整，力爭做到課件內容豐富，提高自身的教學水平。指導本科生畢業設計共7名，其中機設類5人，論文類2人，1人獲得20__級濟南大學優秀畢業論文。
此外還擔任機自0701班和機自0702班的班主任工作，能夠做到定期和同學溝通交流，主動了解學生學習和生活上的情況。
其中完成工作量為：
教學工作量：122個;本科畢業設計工作量：131個，總計工作量：253個。
以上主要為20_年上學期的工作，20_年下學期休產假。
大學教師2月份個人工作總結 篇3
尊敬的各位領導、各位教師:
大家好!
一學年在繁忙的工作中不知不覺過去。一年以來,本人忠於職守,務實工作,為把學校辦成具有一定辦學水平的學校而竭盡全力。在縣教育局及董事會的正確領導下,在社會各界的關懷支持下,在全體桃李園人的共同努力下,學校堅持以德育為核心,以教學為中心,以課堂教學改革和規範化管理學校建設為重點,努力加強師資隊伍建設,大力推進教育改革與創新,全面推進素質教育,全面提高教育教學質量,各項工作齊頭並進,學校呈現出教師敬業愛崗,潛心教研,學生勤奮學習,奮發進取的良好局面。在校學生由1168人增加到1481人,學校先後被評為20__年《國家學生體質健康標準》測試數據上報宣城市“先進學校”、_年-20__年度廣德縣“文明單位”、20__年度宣城市民辦學校年檢“優秀學校”、廣德縣“廉政文化進校園示範學校”。
下面,我將對一年來的工作,從自身素質的提高,教師隊伍的建設,德育形式的創新,辦學行為的規範,管理機制的完善和宣傳工作的加強等方面向各位領導、同志們作如下述職。
一、加強自身修養,不斷豐富完善自己
一年來,我進行了深刻的反思和學習,工作中時刻提醒自己,始終嚴格要求自己,時時處處以身作則,嚴於律已,恪盡職守。我能積極帶頭認真組織參加各類政治學習和業務學習。在學校事務管理中,我一貫堅持民主集中制原則,實行政務公開,始終以集體利益為主,從大局利益出發,秉公辦事,求真務實,推行以人為本的管理思想,樹立團結和依靠廣大教職工,同心同德,齊心協力,才能辦好教育的思想意識,在自己的工作崗位上埋頭苦幹,奮勇前進。
二、加強師德建設,全面提升教師形象
一年來,圍繞“講師德,樹新風,強素質”這一主題實踐活動,結合《桃李園學校開展“講師德、樹新風、強素質”主題實踐活動實施方案》,紮實開展學習實踐活動,通過集中培訓、模範教師先進事跡報告會、專題講座、師德演講、座談會和個人自學等多種形式,充分利用周例會和教師自學認真學習了黨的xx屆三中全會精神及《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《教師職業道德規範》等相關政策法規,引導廣大教師牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,積極倡導愛崗敬業、為人師表、無私奉獻的的高尚師德,提升了教職工隊伍的思想政治素質。
三、創新德育形式,促進學生全面發展
努力探索學生思想品德教育和安全教育的長效機制,促進學生生動活潑地健康發展。學生思想活躍、心理健康、積極進取,良好的學風正在形成。
1、德育隊伍建設穩步推進,引領德育工作者向專家型、服務型轉化。堅持月例會制度,加大班主任業務培訓,努力從教育理念到教育手段的全面提升,本年度共開班主任會議20次;開展“構建和諧的師生關係”“和諧班級”“和諧校園”創建活動,貫徹全員、全程育人的宗旨;開展“加快班級管理改革,提升班主任管理水平”系列活動:主題班會觀摩活動、班主任經驗交流活動、青年班主任主題班會大賽、班主任培訓暨心理健康教育活動觀摩、德育科研論文評比活動;組織全體班主任及年級組長聽取華東師範大學李偉勝教授的“班級管理改革與班主任專業發展”報告會;實行班主任進公寓協助管理制度、晚自習教師護送學生進公寓制度、班主任護送學生就餐制度、班級和公寓財產月查制度、安全上報制度、安全隱患“日巡查”“月檢查”制度。
2、主題教育活動開展有序,常規德育工作有突破。通過主題班會、黑板報、國旗下講話、觀看電視宣傳片、專題講座、“書畫比賽”、“手抄報比賽”、“徵文比賽”、給父母打一次親情電話、致家長一封信等形式紮實開展主題教育月活動;關注留守兒童和特異體質學生,摸清留守兒童和特異體質學生,開展對特殊學生的幫扶結對,建立特殊學生檔案;規範兩操、大課間活動和國中部的早鍛鍊;成立了音樂、美術、體育等十幾個興趣小組,指派有專長的老師負責指導訓練,做到了有時間、有計畫、有任務、有場地;認真組織了國中部學生軍訓、安全演練活動、第三套中國小廣播體操比賽、慶09年元旦文藝聯歡會、“同在一片藍天下”獻愛心的活動。在宣城市首屆中國小校園集體舞評比中,中、國小部均獲得市一等獎,國中部還獲得省三等獎,在20__年廣德縣廉政文化進校園徵文活動中獲得優秀組織獎,合唱《聽媽媽講那過去的事情》在宣城市中小學生藝術展演活動中獲得二等獎,並將代表廣德縣參加團市委組織的慶國慶紅歌大賽,劉雨婷(項立)在首屆安徽省清華國小英語講故事大賽中獲得二等獎,徐堅雅(胡曉東)、夏光麗(王成香)、李璐(胡勝權)分別在各類徵文中獲得縣一等獎,其他獲獎達29人次。
3、重視衛生、安全、法制教育。利用校會、班會、隊會、國旗下的講話、黑板報等形式進行宣傳,每天學校值班教師和學生會監督崗對班級、個人、衛生區、班級綠化帶的衛生進行檢查量化,每周六還進行全校性大掃除,團委組織人員進行評比,並將結果計入文明班級的評比和班主任的月考核。安全法制教育除開展了“防溺水安全教育”“食品安全教育”“交通安全教育”“防震減災”等專題安全教育外,還將每小周六的下午第一節課定為“安全、法制教育課”。
四、落實規範要求,堅持實施素質教育
為了進一步加強教學管理,全面提高教育教學質量,使我校的教育教學管理工作更加科學精細,積極回響市教育局開展的中國小“四個提升”活動。一如既往地堅持以教學工作為中心,貫穿“質量為辦學生命線”的使命意識,以人為本,抓住教學管理中師生兩個主體,圍繞“提升教師素質、抓實常規教研、加強課題研究”等幾個重點來開展工作。密切關注課堂教學、課後指導和階段檢測,強化常規教學工作的落實和檢查,在教研、教學上重實效,求實際,使教學、教研工作健康、有序的開展。
1、強化教學常規管理,督教督學,提高效率。組織教師學習了新《課程標準》和中考考綱,認真分析研究了近幾年來期末試題;指導教研組開展“自主、合作、探究”為主要特點的新課程課堂教學模式的研究;開足開齊課程,紮實開展興趣活動課和輔導課,加強體育、音樂、美術、信息技術、綜合實踐課等學科的研究、指導、督促、考核;組織教研組長每月對教師的備課筆記本、學生作業本進行一次檢查,並如實填寫檢查結果(次數與評價等級等),每月公示一次檢查情況;抓好抓實畢業班升學工作及各年級月考、期中、期末考試工作,和兄弟學校進行聯考和聯合閱卷;組織了學生評教;進一步完善了轉入、轉出、病休等手續及材料,規範學籍管理;認真執行“學生陽光體育計畫”,貫徹“健康第一”的思想,高度重視體育健康測試工作,被評為《國家學生體質健康標準》測試數據上報工作市、縣先進學校。
2、搞好校本培訓,開展教學研究,促進教師成長。認真做好第三輪繼續教育的送培工作,教師培訓率達100%,在校本培訓檢查中獲得全縣分;開展“書香校園”讀書活動,要求每位教師認真精讀了學校指定的《新教材疑難問題與解決》,並認真做了讀書筆記;繼續落實了“青藍工程”,通過“新老結對”一幫一聽課活動促進新教師快速成長;組織教研組長和骨幹教師赴東廬中學聽課學習;積極創造條件,為教師的成長搭建平台,教師派出觀摩學習150人次,專家來校講座5次,與上海時代中學聯合開展了六年級、八年級語文“同課異構”教學與研討活動;進一步完善集體備課環節,紮實開展評課與教學反思活動;繼續推行了推門聽課制度。
3、加強課題研究。進一步加強了“清華英語大、中、小一條龍”實驗項目國小英語教學的研究和課題的實施與管理工作,加強了教材教法的研究和學生學情的調研,組織開展了本校國小清華英語優質課評比、小學生英語講故事競賽等活動,組織國小清華英語全體授課教師赴合肥、巢湖培訓學習等;申報了《集體備課與個性化教學研究》和《作業設計的有效性研究》兩項課題。
一年來,教學教研成績穩中有升,國小部成績大幅度提高,七八年級成績穩居全縣前三,其中部分學科位居全縣第一,首屆中考成績受到教育局領導表揚,王成香、張敏、胡功武、李正洲在論文評比中分別獲得縣一等獎,其他獲市三等獎、縣二三等獎的有71人次;
五、完善管理模式,努力提高管理效率
實行領導聯繫年級組制度;調整、充實管理隊伍,實行年級組管理;完善了中層領導崗位職責,使每個領導都明確了自己的工作職責、範圍和許可權,做到了層層把關,各負其責,各盡所能,並積極倡導要創造性地完成工作,充分調動了各基層組織管理者的積極性,為他們施展自己的聰明才智提供了一個寬闊的展示平台;堅持校務公開,成立工會,充分發揮工會的監督功能,組織對領導幹部的民主評議,建立了有效的學校內部監督和自我約束機制;重視公寓管理工作,強化班主任巡查公寓、晚自習老師和保教護送工作,加大對公寓的檢查力度;嚴格執行學校財務制度,規範各類收費及報銷手續;重視學校群團組織的建設,積極鼓勵他們對學校工作提出意見和建議,努力營造了一種暢所欲言的民主氛圍,及時解決了班子成員思想上、工作上存在的不同意見,提高了領導班子的辦事效率,一個團結協作,共謀發展,同心同德,廉潔高效的領導集體正在形成。
六、加強宣傳工作,擴大學校社會影響
把建好網站,落實宣傳工作作為日常工作來抓,在縣教育局新聞排行榜中,始終位居第4位。一年來,協助教育主管部門成功舉行了廣德縣國中數學、物理、生物示範課教學及研討活動,廣德縣“與新課程同行”國小語文示範課,宣城市第二屆農遠工程教學套用新星能力測試,廣德縣20__年國中數學教學及研討活動,宣城市首屆信息技術教師基本功大賽,這些活動在我校的開展,擴大了學校的社會影響力。
回首過去的一年,各項工作紮實開展,雖然取得了一些成績,但因個人能力有限,工作中存在許多不足,距董事會和學校教師要求相差甚遠。一是深入基層還做得不夠,與老師的接觸較少,致使相當一部分老師對校長有畏懼感,不敢直接反映問題,導致工作效率下降。二是工作經驗不足,工作中可能有疏漏,管理水平急待提高。三是學生衛生意識、安全意識和自我救護意識還不強,良好的校風還未形成。四是教學成績不夠理想,學生疲憊甚至反感,教師辛苦。五是學校的辦學特色還未形成。六是制度的執行力還不強,過程的監控力度不夠。