保潔崗位責任書2023借鑑800字 篇1
甲方： 村委會
乙方：保潔員
推進“四城聯創”，加快新農村建設步伐，為創建國家級生態文明做出貢獻，就保持本村環境衛生整潔，改善人民民眾的居住生存條件，根據《中華人民共和國契約法》及相關的法律法規，甲乙雙方友好協商，訂立各自的責任。
一、 甲方責任：
1、做好“四城聯創”的宣傳教育工作，使得每個村民樹立清潔衛生，人人有責;
2、制定環境衛生村規民約;
3、確定衛生監督員，明確其職責;
4、劃定村幹部包片責任區，明確其職責;
5、制訂保潔標準，劃定乙方保潔區域;
6、檢查驗收乙方工作情況，按月支付乙方保潔人員工資 元;
7、為乙方提供必要的保潔用具、垃圾清運車、垃圾池、垃圾填埋場，負責協調乙方與住戶之間的關係;
8、定期或不定期檢查乙方上崗情況;
9、公開乙方獎懲制度：乙方保潔區域，經甲方驗收，一次不達標者，給予乙方批評教育，要求乙方定期政治;兩次不達標者，扣發乙方當月工資30℅;三次不達標者，解除乙方，並扣發當月工資。
10、積極採納乙方在保潔方面的合理化建設，協助乙方處理有關投訴。
二、乙方責任：
1、一切工作服從村委會的領導，聽從村衛生監督員的安排;
2、乙方 年 月 日到年 月 日對甲方區域進行保潔服務，做到不留死角;
3、嚴格執行甲方制定的保潔時間：夏季：早上7——9時;冬季：早上8——10時;
4、嚴格執行甲方制訂的保潔標準，達到：房前屋後及巷道：無柴草堆、無秸稈堆、無雜物堆、無生活垃圾、無建築垃圾堆放;無雜草，無塑膠袋，無污水;無亂貼亂畫;無廁所，無亂種。
5、四做到：夏季半月清除一次雜草，一月打一次除草劑;三天清運一次垃圾，並及時填埋;保持排水溝暢通;監督畜禽放養，實行圈養;
6、做到一視同仁，不得徇私顧面;
7、保管好保潔工具，由於乙方在日常保潔工作中不慎給甲方設施、材料及物品造成損失，乙方應承擔賠償責任;
8、工作時間必須在崗，不得私自換人清理。如遇特殊情況必須向村衛生監督員請假;對缺勤不請假者一律扣發當天工資。一個月出現三次以上者，甲方予以解除，對私自換人發生的責任事故由乙方承擔;
9、如遇特殊情況，乙方必須服從甲方安排;
10、乙方員工在工作期間發生工傷事故全部由乙方承擔。
三、爭議解決辦法
如甲乙雙方在履行過程中或履行完畢之後，雙方發生爭執，雙方可以按以下方式對爭議進行解決。
1、通過雙方友好協商;
2、通過鄉人民政府解決;
四、本責任書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字或蓋章後生效。
甲方：
乙方：
年 月 日
保潔崗位責任書2023借鑑800字 篇2
一、文明衛生標準：
1、大院道路、空地每天專人打掃，室內經常打掃，做到窗明几淨。
2、院內鼠、蚊、蠅密度達標，廁所有專人每天打掃，保持清潔無臭味、管道暢通、無滴水。
3、院內無亂搭、亂建、亂放、亂堆、亂倒現象。
4、院內無飼養家禽家畜現象。
5、倒垃圾按時按指定地點，嚴禁院內亂擲菸頭、紙屑瓜果皮殼。
6、樓道暢通，無雜物堆放，嚴禁在過道里放爐灶，晾曬衣服繩索整齊有序，不影響市容和過路。
7、汽車、腳踏車在指定線內有序停放，駕駛人員洗刷汽車後要立即將污漬地面掃淨。
8、院內三線(電話、電力、電視線)線路整齊美觀。
9、保持院內花草樹木完整、美觀、地面無枯敗枝葉、雜草和棄物。
10、嚴禁住樓戶往樓下亂擲雜物。
11、下水道暢通無堵塞，窨井完好無損。
12、裝潢施工有序，建築材料定點擺放，廢土及時清運整理，無遺留現象。
二、責任範圍：
1、保潔員對所屬衛生包乾區要經常打掃，每日打掃不少於二次，保持包乾區整潔衛生。
2、生活區分片負責人要做好片內衛生監督檢查工作，責任人有權對片內違反制度當事人進行警告、處罰。
3、住家戶要保持家庭內外整潔衛生，對庭院衛生負有責任。
4、衛生管理人員，要負責好大院衛生工作，每天要巡迴視察，發現問題及時處理。
5、業主管理委員會對大院衛生情況不定期進行檢查，原則上每半月檢查不少於一次。
三、處罰規定：
1、凡查出衛生包乾區不衛生的，每次扣保潔員獎金50元，並責令其立即打掃。
2、住家戶亂倒垃圾的，發現一次罰款100元，並責令立即清掃。
3、住家戶養家禽家畜，一但發現立即予以沒收，並罰款50元。
4、在院內亂擲菸頭者，發現一次罰款100元。
5、對住家戶亂堆亂放，亂搭亂建，除責令其清理外罰款100-3000元。
6、對損壞院內花草樹木者予以花木價值三倍罰款。
7、衛生管理人員(包括打掃衛生，打掃公共廁所人員)工作不負責任，造成髒、亂、差的每查出一次罰款100元。
8、院內亂停放車輛的每次罰款200元。
四、本規定自20__年三月十二日起執行。
責任人：__
日期：__年__月__日
保潔崗位責任書2023借鑑800字 篇3
人力資源主管崗位職責
一， 崗位關係
1. 崗位名稱：人力資源主管
2. 所屬部門：行政部
3. 直接上級：行政副總經理
4. 下屬：人事職員(包括：招聘專員、培訓專員、考勤專員，績效專員、保險專員) 二， 崗位技能要求
1. 熟練使用辦公室軟體及相關的人事管理軟體;
2. 良好的組織、協調、溝通及推動能力;
3. 熟悉國家、地區和企業關於用人機制、薪金制度、契約管理、保險福利待遇及培訓方針;
4. 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;
5. 具有較強的工作責任心。
三， 工作職責
1. 在公司行政副總經理的領導下全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營;
2. 參與制定公司的人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
3. 全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作;
4. 根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部的調入和調出)，並負責制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試和篩選;
5. 負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;
6. 與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作，促進人員的最佳化配置;
7. 負責公司全體員工的考勤管理;
8. 負責制定全員培訓計畫，對員工進行崗前培訓、在職培訓(包括低端、中端、高端)，並進行培訓結果的分析與反饋;
9. 根據公司的績效考核規章制度，組織實施績效管理，並對各部門績效考核評價過程進行監督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化;
10. 負責擬定下屬職員的崗位職責，經批准後負責其崗位職責的實施與監督;
11. 根據公司的績效考核制度，考核下屬的工作業績;
12. 負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經批准後負責對制度的執行與監督;
13. 負責與員工簽訂勞動契約、辦理社會保障福利;
14. 完成上級臨時交辦的其他工作。