個人崗位責任書 篇1
為辦好人民滿意的學校，每位教師必須按照學校“依法治校樹正氣、立足校本保生存，科學管理求發展，求真務實創一流”的指導思想，進行教育教學活動。因此，特制定《教師崗位目標責任書》。
一、德育目標：
1、遵紀守法，依法執教，廉潔執教，認真貫徹教育方針，嚴格遵守規章制度，服從工作分配，履行教師崗位職責。
2、嚴格要求，科學管理。關心愛護每一位學生，尊重學生人格，不體罰或變相體罰學生，不侮辱學生。
3、加強個人修養建設，樂教愛崗，“內提素質，外塑形象”，使家長、學生滿意率達90%以上。
4、做好學生思想教育工作，每位教師必須把學生德育工作放在首位，培養學生遵守《中學生日常行為規範》，遵守校園常規，培養學生誠實守信，禮貌待人，遵規守紀，勤奮學習，嚴於律己的品質。
二、教育教學目標：
1、班級管理目標：班主任工作：依照德智體美勞全面發展的要求，開展班務工作。面向全體學生，培養學生的個體特長和良好的行為習慣，期內班級學生不出現安全事故。學困生轉化達80%以上，學生輟學率為0。按時完成學校和部門分配的臨時性工作任務。經常聯繫和組織各科任教師互通情況，協調關係，商討本班的教育工作。
2、教師要不斷提高教學基本功，每位教師每學年要具有一篇優秀論文或優秀教案(反思)，上1節公開課，積極參加集體備課活動，每節課都做到課前進行二次備課課後有教學反思。
3、教導主任要積極做好學校教學、教研工作的安排、管理、監督等工作，認真組織開展好學校教學教研工作，充分利用教學資源，探究適合學生實際的教法。要做好對教師的督促檢查工作。積極配合好校長搞好學校全面工作。
4、副校長要嚴格按照學校有關要求做好教育教學管理、督促工作，積極配合好校長搞好學校全面工作。
5、大隊輔導員要嚴格按照學校有關要求做好學校德育教育工作的開展，少先隊工作的管理與主持工作。積極配合好校長搞好學校全面工作。
6、學校財務管理員要嚴格遵守財務制度，嚴守報賬原則;努力做好學校後勤工作;加強學校財產管理登記工作。
7、教師要積極承擔學校教育教研工作任務，大膽改革創新，積極參加學校，努力提高自身素質，每期聽課中心學校提出的標準。
8、教師嚴格按照教學常規進行教育教學工作，嚴格遵照學校的坐班制要求，在上班期間不做與教育教學有關的事。
三、教學質量目標：
1、學校總體目標進入全鎮前八名。
2、教師個人目標：
我個人所擔任的 _______年級 ________學科成績在全鎮學校綜合成績不低於前______名，優秀率達到_____ %，及格率達到______ %;我另擔任的 ____年級 _______學科成績在全鎮學校綜合成績不低於前________ 名，優秀率達到 ______%，及格率達到 _____%。
3、全面完成臨時分配的各項工作任務。
以上各項目標指標由學校各部門學期末聯合考查，量化積分，作為教師獎懲和評優樹模，履職考核、續聘、解聘的依據。
教師簽章：
校長簽章：
學校簽章：
年 月 日
個人崗位責任書 篇2
在市局創先爭優活動中，作為一名黨員法律援助律師，為了更好的發揮自己先鋒模範和表率帶頭作用，現結合崗位實際，制訂以下崗位職責並認真遵守。
一、遵規守紀，勤勉敬業，依法履職，認真做好律師工作。
二、堅持辦案和信息錄入“兩同時”制度，辦案的同時，及時做好案件信息的計算機錄入工作。
三、加強學習，提高服務質量，確保為受援人提供優質高效的法律服務和無微不至的人文關懷。
四、值班著裝規範，不遲到，不早退，不曠工，熱情、耐心的接待每一位來訪者，認真做好接待登記。
五、認真及時做好辦結案件的立卷歸檔及辦案差旅費的報銷工作。
六、清正廉潔，不接受受援人的任何財物和吃請，不向社會提供有償的法律服務。
七、認真總結辦案經驗並積極和同行進行交流。
八、完成領導交辦的其它工作任務。
個人崗位責任書 篇3
(一)、崗位職責
負責現金、銀行存款的核算和管理。
(二)、標準
1、辦理現金收付和銀行結算業務
(1)、嚴格按照國家有關現金管理和銀行結算制度的規定，對收付款憑證進行覆核，手續齊全符合規定，方可辦理款項收付。
(2)、庫存現金不得超過銀行核定的限額，超過部分要及時存入銀行。對於收取的現金要及時送存銀行，不準坐支。嚴禁“白條”抵充、任意挪用庫存現金。
(3)、嚴禁簽發空白支票，對填寫錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一併保存。
2、保管庫存現金、有關印章、空白支票
(1)、對於現金，如有短缺應負賠償責任，如有長款應及時查找原因，並做相應的賬務處理。要保守保險柜密碼的機密。
(2)、出納人員所管的`印章必須妥善保管，嚴格按照規定用途使用，簽發支票所用的各種印章，應由會計人員保管，
(3)、空白支票必須嚴格管理，專設登記薄登記，認真辦理領用註銷手續。
3、及時對賬
(1)、每日終了，必須盤點庫存現金，做到賬款相符。
(2)、銀行存款的帳面餘額要及時與銀行對帳單相對，並於月未編制“銀行存款分項調節表”，對於未達帳款要及時查詢，要隨時掌握銀行存款餘額，不準將銀行帳戶出租、出借給任何單位、個人辦理結算業務。
個人崗位責任書 篇4
為充分調動公司中層以下管理人員的工作積極性，確保總部下達的年度經營、管理各項指標的完成，在明確責任、權力、利益基礎上，本著確保公司價值最大化的原則,同時體現按勞分配、績效優先的精神，根據集團總部下發的《貴陽金地公司20__年度經營目標責任書》的要求，在協商一致的基礎上公司與中層以下各崗位管理人員簽訂20__年崗位工作目標責任書，以明確各方的責任、權利和義務。本責任書一經簽字即對相關各方具有法律約束力，應共同遵守。
一、 部門及崗位：
財務部 出納
二、 考核指標：
三、 工作目標：
1. 按規定流程操作，確保各種款項安全。
2. 妥善保管和使用有關印章、各種有價證據、重要空白憑證，避免因失誤而造成損失。
3. 注意保管現金，確保全全。
4. 做好對項目部收費工作的監督、檢查和服務。
5. 注意使用財務管理軟體，保證系統正常運行。
6. 做好領導交辦的其他事項。
四、 考核辦法：
1. 考核將按照完成定額得績效工資，完成目標得獎金，完不成定額扣績效工資的原則執行，具體考核辦法為：
(1) 績效工資：
1) 績效工資是薪酬的一部分，具體數額根據集團總部和本公司的薪酬管理制度確定，本崗位績效工資比例為月工資的10%。
2) 每月按績效工資比例扣取績效工資，考核期結束後根據個人考核結果予以發放。
3)兌現辦法：個人考核分值≥80分的，全額發放個人績效工資;60≤個人考核分值<80分的，按照“個人考核分值/100”的比例發放個人績效工資;個人考核分值<60分的，不予發放個人績效工資。
(2)獎勵：當公司完成集團總部下達經營目標時，根據集團總部對公司高管人員的考核規定，公司可獲得相應比例的獎勵。對於中層以下管理人員的獎勵，將按集團總部對公司的獎勵減去高管人員應獎金額後，根據各崗位人員的考核分值計算兌現。
1. 考核實行按半年考核年終結算的方法，每半年結束後，於15日內將《考核自評表》交到財務總監處。
2. 工作目標的完成情況以財務總監的評定為準，屬未完成目標的按比例扣減獎金。
五、 本責任書一式三份，總經理、財務總監、責任人各持一份。
總經理簽字： 財務總監簽字： 責任人簽字：
日期：20__年 月 日
個人崗位責任書 篇5
1.在財務經理領導下，按照國家財會法規、公司財會制度有關規定，辦理提取和保管現金，完成收付手續和銀行結算業務。
2.負責辦理銀行存款、取款和轉賬結算業務。
3.登記現金和銀行日記賬，做到日清月結，保證賬證相符、賬款相符、賬賬相符.
4.認真審查臨時借支的用途、金額和批准手續，嚴格執行採購領用支票的手續，控制使用限額和報銷期限。
5.正確編制現金、銀行的記賬憑證並及時傳遞。
6.配合有關人員及時開展對應收款的清算工作。
7.嚴格審核報銷單據、發票等原始憑證，按照費用報銷的有關規定，辦理現金收付業務，做到合法準確、手續完備、單證齊全。
8.核實人事部提供的薪金髮放名冊，按時發放公司職工的工資、獎金。
9.負責及時、準確解繳各種社會統籌保險、住房公積金等工作。
10負責妥善保管現金、有價證券、有關印章、空白支票和收據，做好有關單據、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔工作。
11.負責掌管公司財務保險柜。
12.完成領導臨時交辦的其他工作。