公司部門責任書 篇1
為加強本項目部的安全管理工作，根據“誰主管，誰負責”的原則和“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，以預防、杜絕各類事故的發生，保障國家、集體和個人的財產及生命安全，特簽訂《安全目標責任書》
一、責任內容及責任目標
1、嚴格執行國家、地方政府以及行業制定的各項安全規章制度。
2、嚴格財經紀律，加強國有資產的管理和監督，確保國有資產的安全。
3、加強對庫存商品、貨款的管理，確保企業財物安全。
4、加強對會計憑證和報表的管理，杜絕因管理不善造成的損失。
5、加強財務人員的職業素質鍛鍊，杜絕財務人員違紀行為發生。
6、責任目標：職工經營性死亡、重傷事故為零、辦公設備、商品被資經濟損失為零、貨款、資金被騙、被搶事故為零、重大火災事故為零、刑事案件事故為零。
二、責任形式
1、部門負責人與項目經理簽訂本責任書。
2、部門負責人向項目部繳納安全押金200.00 元。
三、考核辦法
項目安全生產領導小組每月對各部門進行檢查，並結合年終項目系統安全生產考核評比結果，進行綜合評比考核結果，進行綜合評比考核。
四、獎懲辦法
1、根據安全生產領導小組每月對各部門的檢查情況結合項目部系統安全考核綜合評比結果評定，全年無事故的部門，退還部門負責人及成員安全抵押金。
如部門發生有直接經濟損失超過500元(含500元)，當年度不予退還該部門負責人及當事人的安全抵押金，並對經濟損失予以全額賠償。造成重特大安全事故的，將依法追究有關責任人刑事責任。
2、凡當年發生各類安全責任事故的，取消部門和當事人評選年度先進資格。
五、本承色責任書一式二份，單位、責任部門各執一份。
單位負責人：
X年XX月XX日
公司部門責任書 篇2
為進一步貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，防止和減少生產事故，保障員工生命和財產安全，現實消除事故隱患，控制事故發生，重大傷亡事故為零，火災事故為零，重大設備事故為零，輕傷率為零。根據《安全生產法》等法律、法規的規定和市安監局的有關要求。結合本公司安全生產管理工作實際，公司由各職能部門(車間)簽訂安全生產目標管理責任書。
一、目標
1、勞動安全：不發生一起勞動安全事故。
2、消防安全：不發生一起火災事故。
3、綜合治理：在員工中不發生一起刑事犯罪例案案件，不發生一次外盜事件。
4、交通安全：單位車輛不發生重大交事故。
5、特種設備安全：不發生鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、廠內機動車輛、爆炸等事故。
6、職業中毒事故：不發生職業中毒事故。
7、飲食安全：不發生員工飲食中毒事故。
8、電器安全：不發生觸電傷亡事故
9、物資安全：易燃易暴分庫分類擺放，易製毒品嚴格管理，不造成意外事故。
10、技術檔案資料、檔案安全：所有技術檔案資料，不泄露技術情報，按期歸檔。
二、責任
為現實上述各項目標，各職能部門(車間)必須採取以下措施：
1、認真貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》以及上級有關生產規程、法規和檔案精神。
2、各職能部門(車間)貫徹落實公司各項安全制度，按職責分工，安全管理項目，各負其職，並進行安全宣傳教育，切實抓好本部(車間、班組)安全員的工作，堅持“安全第一”的思想。定期召開安全工作會議，並有記錄。
3、根據安全管理職責範圍，定期組織自查，有記錄，消除隱患。及時向公司提示對本部(車間、班組)生產中不安全因素。有義務向公司提安全整改合理化建議。
4、制訂設備維修保養和安全操作規程，對特種設備要嚴格管理。如：鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、行車，要按期檢查，堅持有效合格證。
5、開展形式多樣的安全生產宣傳教育和培訓，特殊工種必須經培訓合格後持證上崗，提高職工安全素質和安全意識。
6、根據上級有關衛生法規定，定期進行有毒、有害進行人員體檢。並抓好食堂衛生工作，防止員工食物中毒，對食堂人員每年進行一次健康檢查。保持廠區環境優美，道路暢通。
7、積極參加公司組織的各項安全生產各項活動。
8、及時、如實報告生產安全事故。
三、上述責任書規定的要求，每年底公司會同各職能部門(車間)組織檢查和考核。
寧波市世紀工礦燈具有限公司 各職能部門
簽字人： 責任人：
X年XX月XX日
公司部門責任書 篇3
甲方：阜新奧德燃氣有限公司
乙方：
為了進一步貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，杜絕因工傷亡事故和重特大事故的發生，保護公司財產和員工人身安全及公眾安全，真正落實安全生產責任制，甲乙雙方簽訂安全生產責任書如下：
一、乙方控制目標
1.因工死亡事故為零;
2.因工重傷事故為零;
3.重大機械事故為零;
4.隱患整改率100%，重大隱患整改率100%;
5.不發生重特大責任事故;
6.杜絕火災事故，偷盜事故、爆炸事故、設備事故、交通事故和經營責任事故等各類安全事故的發生，全面實現20xx年安全年。
二、乙方責任
甲方明確乙方 為 部門安全第一責任人，對本部門安全承擔全部責任。責任如下：
1.乙方負責本部門的安全生產工作，貫徹落實公司安全生產管理制度，同時接受公司的督促檢查，確保全全生產工作的順利開展。
2. 乙方必須認真工作及時發現問題、解決問題並做好記錄，每月將安全檢查記錄上報公司領導和安全領導小組，積極配合安全領導小組落實安全生產責任制。
3. 乙方每月親自參加公司或者安全領導小組召開的安全生產專題會議，並能及時、認真地聽取會議內容，做好會議記錄。乙方每月親自參加公司或者安全領導小組組織的1—2次安全生產大檢查，對檢查過程中發現的問題要及時匯報、作好記錄。乙方要參加根據實際情況制訂的《突發事故應急預案》，並定期參加演練，一年不少於兩次。
4.乙方要嚴格執行各項作業規範、安全生產管理標準、規定和管理辦法，施工現場要符合文明安全標準。
5. 乙方必須樹立起“安全第一、預防為主”、“生產必須安全、安全為了生產”的思想，在工作中嚴格執行各項安全管理規定，遵守安全生產規章制度。
6.乙方要樹立安全保護意識，做到“四不傷害”(不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不受傷害)。
7. 乙方要積極參與安全生產工作，發現隱患及時整改，向領導定時匯報安全工作情況。
三、其它規定
1.因乙方未履行上述責任、義務或違反國家安全生產法規、規程和公司的有關規定而造成的財產損失和人身傷害，相關責任要承擔全部責任及由此發生的一切費用。
3. 發生重大交通、設備及火災、爆炸等事故，乙方必須按規定的處理原則和程式進行處理。事故處理堅持“四不放過”的原則(事故原因沒有查清的不放過;事故責任人沒有嚴肅處理的不放過;事故發生後沒有整改、防範措施的不放過;責任者和員工沒有受到教育的不放過)。
4. 安全生產管理工作考核按集團(或區域)公司《安全生產管理制度獎懲規定》和《20xx年度目標經營責任制考核辦法》進行，實行重大安全責任事故“一票否決制”。
5. 本責任書一式兩份，本公司和個人各執一份。
6. 本責任書自簽訂之日起生效。如甲乙雙方在簽訂責任書的有效期間內因工作調離、離職等原因，不在工作崗位任職，甲乙雙方要及時辦理責任變更手續，同時本責任書效力自動終止。
甲方： 乙方：(簽字)
X年XX月XX日
公司部門責任書 篇4
為全面實現公司年度經營目標，提高 業務一部 部門員工工作主動性、積極性，根據公司《薪酬管理制度》、《績效考核管理制度》以及__年工作部署，總經理 與業務一部 經理 簽訂如下年度經營目標，業務一部全體成員保證克服一切困難完成基本目標，調動一切積極因素努力完成爭取目標。
一、責任人： 部門所有成員為責任人，部門經理是責任代表。部門經理崗位工資的40%、其他員工崗位工資的30%作為風險工資。
二、責任期限：__年__月__日～__年__月__日
三、工作目標及重點
1. 任務一：
2. 任務二：
3. 任務三：
四、經濟指標：
1. 基本目標：利潤_ 萬元，收入 _萬元。
2. 爭取目標：利潤 _萬元。
五、其他指標：
1. 質量事故：無質量事故發生。
2. 規範運作：無違反公司規章制度以及法律法規事件發生。
3. 隊伍建設：重視員工隊伍建設，無業務骨幹流失，為公司培養、輸出優秀人才。
4. 內部管理：加強內部管理工作，及時完成公司下達的有關工作任務(績效考核等)。
六、獎懲兌現辦法：
1. 部門經理年度風險工資=崗位工資×40%×12×風險工資係數
2. 部門其他員工年度風險工資=崗位工資×30%×12×風險工資係數×年度考核係數
3. 部門獎金總額：利潤指標超過基本目標部分提成5%，利潤指標超過爭取目標部分提成10%。
七、風險工資係數(k)計算
1. 收入目標、利潤基本目標均未完成，則k=0;
2. 利潤基本目標未完成，收入目標完成，則k=0.5;
3. 利潤基本目標、收入目標都完成，則k=1+(實際利潤-利潤基本目標)/(利潤爭取目標-利潤基本目標)，k最大值為2;
4. 利潤基本目標完成，收入目標未完成，則k=0.5+(實際利潤-利潤基本目標)/(利潤爭取目標-利潤基本目標)，k最大值為1.5;
5. 發生一般質量事故1次，根據情況k值減0.2～0.5;發生嚴重質量事故導致對公司品牌、聲譽以及資質帶來嚴重負面影響，則k=0;
6. 若有違反公司規章制度以及法律法規事件發生，k值扣0.1～0.5;若給公司帶來較大損失，k值扣0.5～1;
7.重視員工隊伍建設，員工成長迅速並為公司輸出人才(高級項目經理以上)，根據情況加0.1～0.2;不重視員工隊伍建設，人員成長緩慢或業務骨幹流失，扣0.1;
8.不重視內部管理工作，不能嚴格執行公司有關規章制度，導致職能部門或內部員工投訴的，減0.1;未及時完成績效考核工作1次，扣0.2;不重視績效考核工作，績效考核有失公平、公正，分數分布不合理等，扣0.1～0.2。
八、獎金髮放由部門經理負責制定分配方案，經分管領導批准。獎金分配要體現多勞多得思想，同時鼓勵所有員工進行市場開拓、新業務開展等嘗試工作。
九、對於上述各考核指標未涵蓋之重要工作事項，若有出色完成事項，根據情況對風險工資係數適當加分;若有未完成或工作質量存在較大問題事項，根據情況對風險工資係數適當減分。
十、崗位年度考核係數計算：年度考核優秀者係數為1.05，合格者係數為1，待改進者係數為0.95，不合格者係數為0。
十一、其他未盡事項遵照公司《薪酬管理制度》、《績效考核管理制度》執行。
十二、本責任書解釋權在公司績效管理委員會。
公司總經理 業務一部經理
簽日期 簽日期
公司部門責任書 篇5
__年__公司與行政部門目標管理責任書
公司為更好的落實__目標管理，使目標管理能順利有效地進行及維護其嚴肅性，特制定__目標管理責任書。
一、經營目標
1、__年行政部管理目標：負責全公司行政、後勤保障工作。
2、__年行政部全年費用目標為：__萬元整。
二、責任與權利
責任：
1、行政部負責公司行政後勤管理及人力資源管理工作。
2、行政部在行使工作的過程中要遵紀守法，嚴格執行公司的各項規章制度，做好上傳下達，溝通和協調上下級、各部門和員工之間關係的具體工作。
3、負責公司業務契約、報批表等檔案的歸檔、整理工作。負責公司對外聯繫、接待(總公司、政府等)工作。
4、將公司制定的各項費用目標降低到有效的範圍內。
5、完成公司臨時授權或安排的其它工作。
權利：
1、行政部在行政後勤管理及人力資源管理工作的執行權、監督權、調配權、獎懲建議權。
2、行政部對公司規定範圍內的目標費用有控制權和支配權。
3、行政部經理對本部門的人員及工作有計畫、組織、指揮、監督、檢查權和調配權，
對不適合在部門工作的員工有權將其交到公司處理。
4、達到公司管理目標和費用目標後，享受公司崗位工資和各種福利。
5、行政部經理有權對公司發放的獎勵、提成可根據部門員工的工作績效進行分配。(分配方案必須交公司核定)
6、總經理授予的其它權力。
三、獎懲方法
1、行政部達到部門管理目標及費用目標後享受公司崗位工資和各種福利待遇。
2、行政部達到部門費用目標後再下降的費用，按下降金額的50%返還給部門，部門經理提成不得高於返還總額的20%。(返還費用一律年底兌現)
3、行政部獎金在年底經公司對部門目標達成情況的考核後，按公司後勤獎計發。
4、公司為了解各部門的經理與員工的工作情況及與其它部門的溝通協調情況，每季度對全體員工進行績效考核，在考核中如分數低於80分(不含80分)的員工，獎金部分將按比例下調。
5、公司每季度對各部門進行一次目標達成進度的檢查，每半年進行一次全面的考核，經考核，對不能完成目標計畫及不能勝任其工作崗位的人員，公司有權進行人員和崗位的調整，同時工資在原來基礎上下調10%。
6、部門不得以節約費用開支為由，損害員工的切身利益，如讓員工超負荷工作等。對違反公司規章制度和安全生產規定而造成員工人身傷害或公司財產損失的，公司將根據情節給予一定的行政處罰或經濟賠償。
7、獎金，提成發放具體時間和比例：公司半年發放總提成的50%給行政部，年底全額兌現。對中途辭職的員工只發放實發提成總額的20%。
四、相關規定
1、除國家、上級政策和不可抗力的自然災害因素外，雙方應嚴格遵守經營目標管理責任書的各項條例。
2、本責任書中未盡事宜，經雙方協商同意後另立生效。
五、有效時間：
__年__月__日----__年__月__日止
授權方：__公司(簡稱)
代表人(簽)：
責任方： 行政部
代表人(簽)：
公司部門責任書 篇6
為充分調動部門管理人員及員工的積極性，確保公司給部門年度經營目標的實現，公司(以下簡稱甲方)授權給部門(以下簡稱乙方)負責該公司的經營目標管理。按照責、權、利對等的原則，雙方在協商一致的基礎上籤訂每月經營目標協定書，以明確雙方的責任、權利和義務。本協定書一經簽即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的在完善公司以經理負責制為主要內容的經營管理機制的基礎上，充分調動部門經營管理人員及員工的積極性，充分挖掘人力、資源潛力;建立對的經營目標責任考核體系，以加強公司對部門的有效促進;推動部門經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規範的方向發展，用科學的經濟指標評價體系替代粗線條的考評;推動部門管理手段和經營風格的轉變，增強公司部門管理層的責任意識和經營管理能力及調動員工積極性。
二、 年月度考核期間： 年 月 日 年 月 日。
三、目標考核指標為： 萬元/月完成。
四、甲方的權利和義務。
1、甲方必須保證乙方經營現有的設施、設備、必要時的有限資金、後勤等支持和保障;
2、甲方必須按雙方商定的工資標準和方式按月發放;
3、甲方有權對乙方的經營管理活動過程進行檢查和監督，並提出改進意見;
4、甲方有權在乙方經營活動出現失控或重大失誤而乙方又無有效解決能力時，修訂協定書有關條款或決定終止本責任書的執行。
5、連續兩月未完成相關業績指標，甲方有權向乙方提出警告。
6、連續三月未完成相關業績指標，甲乙雙方可對協定書進行修訂。
7、甲方有權對乙方的經營業績在次月十日前進行審計與考核並按相應條款執行。
四、乙方的權利和義務
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及公司制訂的各項管理規定。
2、乙方應在計畫年度內完成公司下達主要經營指標，銷售收入 萬元 。
3、乙方享有生產經營管理人員的指揮權; 4、乙方享有一般人員任用和辭退建議權及普通員工的任用和辭退決定權;
5、乙方擁有中層及以下全體員工的考評指標設計，考評方式和分配方案決定權，但是方案必須提交公司核准後方可實施;
6、乙方應接受甲方對其工作能力和態度的考核，工作安全意識;工作認真程度;工作計畫性、安排的合理性和有效性;工作主動性、事業心;是否廉潔、誠信正直;對公司的戰略、決策的執行程度;
7、乙方管理人員信全部員工實得工資跟考核結果掛鈎;
8、完成月計畫指標的超出額部份，甲方將按超出部份的10%作為對乙方所在的部門獎勵，反之未完成任務，按同比例扣回。具體獎金分配方案由乙方確定報公司審批。
9、每月根據目標考核指數遞增5%。
五、其它本責任書相關內容分別由公司負責解釋、修訂。
本責任書由公司法人和部門第一負責人簽署後即生效，並對雙方都具有法律約束力。
本協定書一式伍份，公司辦公室、人力資源辦公室、財務辦公室、部門負責人各持壹份。
備註：目標考核指數，不包括商品銷售。
公司法人簽(蓋章)：
部門經理簽：
年 月 日
公司部門責任書 篇7
項目部 (以下簡稱甲方)
班組 (以下簡稱乙方)
按公司各項安全生產規章制度和上海市建設系統的有關安全生產檔案精神要求，為杜絕安全生產事故的發生，現經甲、乙雙方共同協商，特制訂以下條款：
1、工地負責人和各管理人員必須對本工地的安全生產進行全面管理，同時要進行三級安全生產教育，根據工程進度，不斷進行安全技術交底，使全體員工做到心中有底，預防為主。
2、甲方應給職工創造良好的安全設施，從施工用電、腳手架、機械設施、臨邊、洞口等都必須要有安全防護措施，符合安全生產的要求。
3、乙方有違章操作、不戴好安全帽、違反規章制度等，經指出後仍不改的，甲方有權對其處罰，直至辭退，違者按項目部相關規定進行處罰。
4、乙方應遵守工地的各項規章制度，穿好工作服，穿軟底鞋進行施工操作。嚴禁穿拖鞋、背心上班，工作前禁止喝酒，工作中嚴禁打鬧和開玩笑，違者按項目部相關規定進行處罰。
5、乙方應服從工地領導的安排。但在不符合安全生產要求的情況下，甲方如強令乙方冒險作業，乙方有權拒絕操作，產生的後果有甲方承擔。
6、乙方在操作前必須對自身的安全保護設施進行檢查，符合要求才可進行施工，不符合的要向上級匯報，不得冒險作業。
7、特殊工作人員必須持證上崗，非操作人員不得玩弄機械設備，違者按項目部相關規定處罰。
8、嚴禁用電爐取暖、做飯，不得私自亂接電線，違者罰款100～300 元。
以上協定一式二份，甲、乙雙方各執一份，簽名後契約生效。
甲方(蓋章)： **項目部 乙方： **班組
簽約代表：
20xx年**月**日
公司部門責任書 篇8
經公司考核人與被考核部門責任人充分協商，確定了工程部20xx年度目標責任；要求目標責任人全力完成好本職工作之外，還應同時確保以下目標任務的達成。 本責任書一經簽訂，雙方應當共同遵守。
一、考核時間。
自20xx年xx月xx日起到20xx年xx月xx日止。
二、考核目標 （100分）。
（一）管理目標（40分）。
1、全年不發生重大安全責任事故，無治安及消防事件發生、應急管理有序（5分）。
2、物業設施設備的使用完好率98%以上（3分）。
3、建築及房屋完好率達95%以上、無脫落、無破損、無紙張亂貼、亂塗亂畫和亂懸掛現象、各項標示完好（3分）。
4、管理規範、制度健全、分工明確、職責清晰、團隊凝聚力、主人翁精神、創新精神（3分）。
5、員工統一著裝，儀容整潔、考勤制度完善、開展員工培訓、有激勵機制（4分）。
6、為公司樹立良好的管理形象、爭得榮譽，參加有利於公司的社會活動或代表公司參加與行業相關的學習交流活動等（3分）。
7、與各項工程單位辦理接管移交，手續清楚、資料齊全（3分）。
8、與公司領導及各部門保持良好溝通和工作協作配合、服從安排、聽從指揮（3分）。
9、項目機構、人員編制計畫最佳化調整，但項目重要部門的重要崗位、人事的調整須徵求公司意見（3分）。
10、員工違反項目管理制度及其它規定的，按照公司管理制度進行處懲，報公司審核備案（2分）。
11、嚴格按照省市物業管理服務標準對項目客戶提供相應的物業管理服務（2分）。
12、項目應積極配合公司的工作，執行公司計畫安排，按時參加公司會議（3分）。
13、接受開發公司委託維修物業的義務，以及開發公司委託項目物業做的其它性工作（3分）。
（二）經營目標（20分）。
1、水、電、氣、物業費、裝修管理費等應收費齊全，沒有漏收少收費用，應收費率達100%，應收賬款收繳率100%以上 （10分）
2、往來賬目清晰，台賬完好（2分）。
3、節能降耗、節支增收管控有序、成本控制見成效（5分）。
4、各項物資、易耗品管理台賬清晰、有出入庫登記（3分）。
5.物業經營年收入為_______元。
（三）服務目標（30分）。
1、客戶對物業服務的滿意度達98%以上（5分）。
2、客戶投訴處理率100%（4分）。
3、積極配合集團公司各項接待及臨時性工作任務（3分）。
4、建立完善的巡查制度，嚴格裝修審批管理，健全檔案記錄（3分）。
5、按保潔工作標準進行操作，實行定時定期程式化作業，園區及樓道乾淨、整潔，園區無污物、做到垃圾日產日、定期進行衛生消殺和滅四害（3分）。
6、加強與客戶溝通，定期走訪客戶，徵求管理意見，強化服務意識，及時為客戶排憂解難，做到投訴處理有結果，有記錄和回訪（3分）。
7、增強服務意識，增進與客戶溝通，完善服務，在日常工作中注意廣泛收集客戶意見，全年客戶無重大投訴，客戶滿意率98%以上（3分）。
8、保全24小時值班制度，形象良好，車輛和進出人員管理有序，按時巡邏，記錄檔案完善（3分）。
9、對園區綠化定期進行養護，修剪、施肥、澆水、除草、防蟲防病等工作（3分）。
（三）其它工作（10分）。
1、確保按時，保質保量的完成預定目標任務（4分）。
2、廉潔自律，不對客戶吃、拿、卡、要，嚴格遵守國家的法律法規和集團公司的各項規章制度，杜絕各類職務犯罪行為；負有包括所帶班子成員的監督管理職責。（6分）。
責任人已閱讀、了解並同意該目標責任書規定，自願與公司簽訂《目標責任書》，如考核時間結束時未達到以上目標，同意按照 《感知物聯網（成都）有限公司績效考核管理辦法》有關規定處理。
本責任書一式兩份，公司和責任人各持一份。
責任人：__________
_____年____月____日
公司部門責任書 篇9
為進一步明確公司管理制度，加強競爭機制，特制訂崗位安全責任書，本責任書自願簽訂，以便雙方遵照執行。
責任目標
堅決杜絕各類安全責任事故，有效發現並積極消除安全隱患，力爭實現全年崗位安全生產無事故。
工作職責
1、認真貫徹執行國家安全生產的法律法規和方針政策，嚴格執行上級關於安全生產的決策決定、公司的規章制度和本崗位操作規程。
2、依據崗位職責和崗位安全生產責任制，認真實施崗位安全生產活動，是本崗位及工作生活區域安全活動的直接責任人。
3、工作期間嚴禁飲酒，杜絕“三違行為”(違章指揮、違章作業、違反勞動紀律);有權拒絕違章指揮和阻止他人違章作業;在生產勞動過程中對自身和他人的安全與健康負責，切實做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害)。
4、積極參加安全生產會議及公司組織的各類培訓，自覺接受安全生產教育，能正確分析、判斷和處理本崗位存在的各類事故隱患;按規定實施安全檢查，發現事故隱患及時報告並按要求整改到位。
5、熟悉本崗位安全環境，加強對機電設備的定期檢查和維護，做到“不帶病作業”;嚴格交接班必須交接安全生產情況的制度，為接班人員創造良好的安全生產環境。
6、認真學習安全技術知識，積極參加職工崗位技能教育培訓，不斷提高自身的安全素質和技術水平;掌握必要的現場急救知識。
7、應正確使用和妥善保管安全工器具、消防器材和勞動保護用品;對本崗位、班組、部門發生的異常及事故，要果斷正確處理，有責任保護好現場並如實上報，有義務參加事故搶險及善後工作。
8、上下班期間嚴格遵守道路交通安全法律、法規，嚴禁酒後駕車，杜絕違章行車，防止交通事故的發生。
9、以上規定，望認真執行，切實做到。若有違反者，年終不得評先;由此造成的後果責任自負，情況嚴重者，處以罰款乃至除名處罰。
10、本責任書作為《勞動契約》及其補充協定的組成部分，與勞動契約具有同等效力.本責任書只此一份，經責任人簽字起生效，存於個人檔案內.
責任人：
公司部門責任書 篇10
一、技術工作崗位目標
項目技術工作是對施工生產中各種技術因素施工調查和場地布置、圖紙審核、技術方案、施工指導、質量檢驗、技術創新、竣工資料、技術總結、技術檔案等的合理組織和安排，及時完成公司和相關方(監理方、業主、甲方)的技術工作任務，科學地控制施工成本，協助項目經理安全、優質、低耗、高效地完成公司所承接的工程項目，創造最大的經濟效益。
管理許可權：在項目經理的領導下，做好工程項目的技術支持和管理工作，依照法規和相關標準規範施工行為，確保工程順利進行。
二、技術工作崗位職責
1、施工準備階段
(1)參與施工現場實地調查，提交施工場地布置圖及臨時用地範圍。
(2)審核施工圖紙，熟悉圖紙內容和了解設計意圖，覆核工程數量、二次設計、設備安裝要求、結構尺寸和設計標高，發現問題及時上報設計部門，便於進行設計變更。
(3)細化工程安裝施工方案，確定需要安裝的設備清單，確定主材和輔材清單。
(4)參與由監理單位或甲方統一組織的安裝質量檢測工作。
(5)協助甲方編制工程開工報告工作。及時提供項目管理人員、材料、機具設備、勞動力進場情況資料。
(6)協助甲方做好進場設備、主材、輔材驗收和原材料的試驗和各種施工配合比的試驗工作及其它技術工作。隨機資料必須收集完備，資料不全不予接收。
(7)協助公司做好成本核算工作。
2、項目實施階段
(1)及時做好需安裝設備的安裝方案及施工質量工作。
(2)按時完成每一施工工序的施工方案確認工作。
(3)對工程應進行階段性的復檢，聯檢工作。
(4)對各道施工工序及時向班組進行施工技術交底。技術交底內容包括：
a.施工圖紙的部位尺寸和要求設備的安裝位置和要求;
b.保證質量及施工安全的技術措施;
c.施工方案和有關的施工操作規定;
(5)及時完成施工記錄表與質量檢查簽證表的編制工作。要求包括：
1)施工記錄表與質量檢查證表原則上按業主與監理方要求的格式辦理。
2)記錄表必須填寫完整，簽字手續完備。
3)質檢表及計量資料必須填寫完整，簽字手續完備。
4)及時報監理工程師和甲方檢查簽認。
(6)編制施工日誌(公司規定的表格形式填寫)。施工日誌是全面反映施工情況的重要依據，一定要逐日記錄，妥加保管。其記載的內容包括項目開、竣工日期、當日施工情況、設計變更、質量事故情況及分析處理和處理結果、重要施工決定等，其中甲方、設計和監理單位臨時決定改變的問題應有親筆意見和簽字。工程日誌必須完整，與施工無關的內容不得記入工程日誌中。
(7)每月25日前完成當月的計量資料，及時上報甲方(項目部)。
(8)每月25日將當月完成工程數量情況(電子版的格式)上交公司工程技術部一份。
(9)每周周日將本周完成工程數量情況(電子版的格式)上交公司工程技術部一份。
3、項目收尾階段
(1)做好收尾工程的技術交底和施工復檢工作。
(2)對公司中標項目或甲方契約約定要求編制竣工資料項目在公司工程技術部的監督指導下必須按業主要求認真完成竣工資料的編制和整理。大致包括下列內容：
a.工程結構設計圖，隱蔽工程圖;
b.工程施工總結;
c.竣工圖;
d.竣工工程數量表;
e.施工原始記錄(包括施工記錄、工程日誌、隱蔽工程、設備單試、設備聯試、接地試驗、絕緣檢查、防腐、設備校驗、地質資料、測量、試驗記錄及其它有關檔案等);
f.主材材料出廠檢查證件試驗資料及事故處理報告等;
g.金屬結構製品等成品出廠合格證或技術證件;
h.工藝設備、儀表設備、電氣設備的產品合格證及使用說明書和隨機附屬檔案登記;
i.工程總結(包括工程概況、開、竣工日期、施工經過、施工方法簡述、工程質量情況、經驗教訓等);
j.財務決算資料;(由財務人員完成)
k.驗收評定資料;
l.建設單位、設計單位、監理單位以及上級主管部門下發的原有關工程的各種檔案、來信、來函等。
(3)竣工資料除上交甲方外，必須交公司工程技術部一份留底。
(4)根據契約規定，工程完工後應進行全面檢查，在竣工檔案準備齊全後，向甲方提出竣工報告，由項目部代表公司(或委託施工單位)向契約的甲方提交竣工報告，申請驗交。
(5)驗交雙方應檢查全部工程及批准的設計檔案(包括變更設計檔案)與施工技術規範及竣工技術資料。當工程質量合格和技術資料齊全後辦理交接簽字手續。
4、職責履行範圍
(1)技術負責人履行上述全部職責。
(2)技術員在技術負責人的領導下履行上述相關的職責。