公司與員工責任協定書

公司與員工責任協定書 篇1

一、 入職

員工入職時應認真負責填寫員工入職表，不能有欺瞞行為和不真實信息。並提供身份證複印件一張、一寸照片2張、健康證(由公司墊付，員工做滿一年則不收取任何費用，未滿一年離職時因扣除相關費用，將健康證退還當事人)。員工入職時需繳納服裝保證金(在員工第一次領取工資時進行扣除，員工在離職時交還工裝時進行退還，如有破損則視情況進行扣除相應費用)。

二、試用期

員工入職前7天為雙向選擇試用時間，在這期間離職公司將不發放任何費用。試用合格者將7天試用期計入當月考勤並發放工資。

三、工作時間及排班排休

工作班次分為客房、總台、餐廳、賣場等多個班次，參考各部門相關規定。公司實行提前排班排休，員工應嚴格按照排班排休表格執行。有特殊原因需調整班次或休息時需請示上級，在征的同意後方可進行調整。

四、崗位變更

根據工作需要和結合員工個人表現，公司有權對員工崗位進行內部調整。

五、規章制度

員工應嚴格遵守考勤制度、儀容儀表規定、衛生標準、宿舍管理制度及獎懲制度等。以公示制度為準則。如有違反，將嚴格按各項制度規範進行處理。

六、工資結算及發放

工資結算日期為每月1日至月末最後一天。由每月10日統一進行發放。

七、員工離職

員工離職需提前30日提交書面申請，經公司批准後方可離職(最遲不超過一月)。如員工自動離職，公司將不予以發放工資。員工離職時應做好交接工作、歸還相應物品、填好離職手續表格。如出現以下情況公司有權解除契約，不予以發放工資。

1、不遵守勞動紀律，玩忽職守，嚴重違反規章制度(曠工3天以上、偽造病假、事假單、多次不服從安排等)

2、服務態度惡劣、責任心不強、營私舞弊、給公司信譽帶來嚴重影響者。

3、被依法追究刑事責任者。

4、偷盜竊取公司、顧客、同事財物等行為。

八、員工賠償及扣款

由員工所負責的財物(現金、酒水、餐用具、賬目、設施設備等)出現損壞或遺失，致使公司造成損失，須由員工進行賠償。

向公司賒欠或借款的金額應在當月工資進行扣除。

九、安全責任

1、員工在下班時間外出所發生的一切安全事故，公司將不承擔任何責任。

2、員工所進行的所有違法亂紀行為，系個人行為。一切與公司無關。

3、員工應妥善保管好自己財物，如因自身保管不利造成遺失等不安全事故，公司不承擔任何責任。

4、員工在工作期間不按規定操作造成的不安全隱患、事故或人生傷亡事故等，責任由當事人承擔。給公司造成損失的，公司有權要求當事人或其監護人進行賠償。

本人已詳細閱讀以上條款，同意並將嚴格執行以上條款。

公司與員工責任協定書 篇2

甲方：

公司地址：

乙方：

居民身份證：

家庭住址：

聯繫電話： 郵編：

乙方確認：甲方已如實告知並經乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及乙方有權了解的其他情況，且乙方已知悉並詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。

乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、檔案等資料均為真實，如果提供虛假資料，乙方願承擔相應責任直至解除勞動契約。

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律和法規，本著平等自願、協商一致的原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本契約以便共同遵守。

第一章 契約期限

第一條 自 年 月 日起至 年 月 日止。

如果契約期滿前一個月雙方就續簽事宜達成一致，則可續簽本契約，續簽的次數不限。

第二章 工作內容、工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門擔任 崗位(工種)工作。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。

第三條 乙方工作應當達到甲方規定的工作標準。

第四條 乙方的工作地點為

第五條 乙方同意：甲方可以根據乙方的工作表現和能力或者公司經營需要而對乙方工作內容、工作崗位、工作地點進行調整。

第三章 工作時間、休息休假

第六條 乙方的工作時間為每周五天工作制，每日8小時，上下班時間按公司規定執行。

第七條 乙方有權享受法定的節假日和甲方規定的休假待遇。按照法律規定執行特殊工時工作制的除外。

第八條 乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。

第九條 甲方不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間，若有特殊情況需安排加班的，甲方應按有關規定向乙方支付工資報酬，法律及相關規定可以不支付的除外。

第四章 勞動報酬

第十條 甲方根據國家有關規定和經營狀況制定本公司薪酬制度，並根據乙方所擔負的職務和其它條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，次月10日發放。

第十一條 乙方在甲方正常工作期間的勞動報酬(即工資)由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成，具體以應聘表確定的基數作參考。

第十二條 甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資不得提升。

第十三條 甲方根據本企業利潤情況設立年終獎，可根據員工勞動表現及在單位工作年限發放獎金。

第十四條 甲方根據國家的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。 第十五條 除了法律、法規、規章明確規定的補助外，甲方不負有向乙方提供其它補助津貼的義務。

第十六條 甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務所應獲得的報酬，具體比例是報酬的15%。

第十七條 甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低於甲方所在地政府最低工資標準。

第十八條 乙方同意甲方可以按照下列原因對乙方工資進行調整：

(一) 根據乙方工作表現、能力調整工作崗位的;

(二) 根據甲方規章制度調整乙方勞動報酬的;

(三) 根據甲方規章制度調整乙方崗位的;

(四) 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的;

(五) 甲方經營狀況發生重大變化及出現其他客觀情況的。

第五章 社會保險

第十九條 甲乙雙方按照國家規定參加社會保險。

第六章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十條 甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。

第二十一條 甲方根據工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健用品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定及企業所在地標準執行。

第二十二條 在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德教育、業務技術安全生產、各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第二十三條 對於有職業危害的崗位，甲方依照國家相關法律提供職業危害防護。

第七章 勞動紀律

第二十四條 乙方已經知悉並詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。

第二十五條 甲方有權依照法律規定製定、修改規章制度和勞動紀律。

第二十六條 乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規章制度，甲方有權按本公司的有關規定給乙方相應的紀律處分，直至開除;因乙方違反公司的規章，造成本公司利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損失，甲方根據嚴重程度，可採取一次性罰款措施;

第二十七條 如果乙方有貪污受賄，嚴重失職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或將引起嚴重損害他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除，並不給予“契約補償金”和“契約履約金”。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財產利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任;

第二十八條 乙方在聘用期間及離職之後的保護商業秘密事項，按照雙方的《保密協定》執行。

第八章 雙方的權利和義務

第二十九條 根據乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。

第三十條 甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行管理。

第三十一條 乙方在聘用期間完成的職務技術成果及其相關智慧財產權歸甲方所有，乙方有獲取榮譽證書和物質獎勵的權利。

第三十二條 甲方應為乙方提供相應的職業技能培訓，乙方則享有甲方規定的基本工作權利及相關人事待遇。

第三十三條 乙方享有參加相應的業務學習和提出工作改進建議的權利。

第三十四條 乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物，遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業秘密的義務。

第九章 契約的解除與終止

第三十五條 經甲乙方雙方協商一致同意後本契約可以解除。

第三十六條 符合下列情況，甲方可以解除勞動契約，但需提前30日書面通知乙方：

(一) 乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二) 甲方因訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行且未能就變更勞動契約內容與乙方達成協定的;

(三) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的;

第5 / 9頁

(四) 甲方規章制度中規定的解除勞動契約的情況出現。

第三十七條 出現下列情形之一時，甲方可以依照勞動契約法規定的程式進行裁員：

(一) 依照企業破產法規定進行重整的;

(二) 生產經營發生嚴重困難的;

(三) 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁員的;

(四) 甲方因訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履的;

第三十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 乙方嚴重違反甲方的規章制度;

(三) 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大 損害經濟損失的;

(四) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成 本單位 的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的;

(五) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂產或者變更勞動契約而導致勞動契約無效或者部分無效的;

(六) 乙方因觸犯國家法規被拘留、勞動教養、依法追究刑事責任的。

第三十九條 符合下列情況，乙方可以解除勞動契約：

(一) 甲方不履行勞動契約或違反國家政策、法規，侵害乙方勞動權利;

(二) 甲方不按規定支付乙方勞動報酬。

(三) 甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方的利益的;

(四) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約而導致勞動契約無效或者部分無效的;

(五) 甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需要事先告知甲方。

第四十條 要下列情況下，甲方不得解除勞動契約：

(一) 患職業病或者因公負傷並被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的; (二) 乙方患病和非因工負傷，在規定的醫療期限內的;

(三) 女員工在孕期、產期或哺乳期的;

(四) 法律、行政法規規定的其他情形。

第四十一條 任何一方解除勞動契約，一般情況下，必須提前一個月通知對方，否則應當按勞動者用工工資標準的2倍向對方支付賠償金。解除勞動契約的程式按法律及企業有關規定辦理。

第四十二條 乙方在契約期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職人員如系由甲方出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿契約規定年限的，應向甲方支付培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方繼續履行勞動契約，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第四十三條 乙方如在本企業內擔任經濟、管理、財務等高級職務，在契約期內，無正當理由不得提出辭職，如乙方未經甲方同意決意辭職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經濟損失，至少賠償契約余期的全額工資作為違約責任。

第四十四條 有下列情形之一的勞動契約終止：

(一) 勞動契約期滿的;

(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四) 甲方被依法宣告破產的;

(五) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六) 法律、行政法規規定的其他情形。

第十章 違約責任

第四十五條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反了契約給對方造成經濟損失的應根據其後果和責任大小，賠償對方經濟損失，賠償金額按有關規定和實際情況確定。

第十一章 其他

第四十六條 本契約經職工代表大會討論產生，報經董事會批准，契約解釋權屬本公司人事部(或辦公室);

第四十七條 本契約一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面變更契約內容。由本契約而引起的一切爭議應首先通過雙方協商解決，如協商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁;

第四十八條 本契約未盡內容或內容與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行;

第四十九條 本契約一式兩份，雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

本契約自雙方簽署之日起生效!

甲方授權(簽字) 乙方(簽字)

年 月 日

公司與員工責任協定書 篇3

甲方： 身份證號碼：

乙方： 身份證號碼：

乙方因在甲方單位履行職務，為了明確乙方工作責任義務，甲、乙雙方依據《中華人民共和國契約法》、《中華人民共和國勞動法》及相關的法律法規和甲、乙雙方的勞動契約規定，本著平等、自願、公平誠信的原則，就乙方在甲方公司工作期間對所經手的公司業務事宜協商一致，達成如下公司員工責任契約，以供雙方共同遵照履行。

第一條 乙方的工作崗位

乙方在甲方處所從事的工作崗位依據甲方需要確定。

第二條 崗位責任

乙方在甲方處工作期間所經辦的相關業務，因乙方工作失誤給甲方造成損失的，乙方同意作為擔保人承擔有限連帶責任。

第三條 責任的期限與終止

乙方的責任期限為在甲方處工作期間至所經辦的業務安全終止之日止。在責任期間內，論乙方是否在同一工作崗位，不影響責任期間和範圍。

第四條 乙方的工作要求

鑒於乙方應該對該責任所負的要求，乙方在辦理和開發工作領域時應當著實審查對象的本身誠信度，並對業務對象的調查落到實處，且嚴格按甲方工作流程辦理，嚴禁虛構材料，由此產生的後果直接由乙方承擔限連帶責任。 乙方給甲方造成損失的，甲方根據損失程度可直接扣除乙方應得的勞動報酬。

第五條 責任免除

1 、乙方的責任在其所經辦的業務連帶責任期滿後自然免除。 2 、經與甲方協商且同意後，乙方的連帶責任也可以免除。 本契約一式兩份，自雙簽字之日起生效。

甲方： 乙方：

年 月 日

公司與員工責任協定書 篇4

甲方(總包方)： 乙方(勞務承包方)：

經甲乙雙方協商:甲方將_____承包給乙方施工，為使工程能夠順利進行和認真貫徹安全第一，預防為主的方針，做到施工安全管理工作的標準化與規範化，確保建設工程項目安全、優質、按期完成，同時為進一步明確有關各方的安全職責，進一步提高本項目建設工程施工安全管理的整體水平，杜絕重大傷亡事故的發生，保證國家與人民的財產與人生安全，根據《中華人民共和國建築法》，《施工現場管理規定》等有關國家法令法規，甲乙雙方特訂立此建設工程安全生產責任書，雙方共同遵守。

一、 工程勞務承包方責任

1、 勞務承包施工企業對施工現場安全生產負有主要責任。分包施工企業必須建立健全安全生產管理體系。企業法人為安全生產第一責任人，對本企業的安全生產負責。

2、 施工現場必須建立健全安全生產責任制，承包方項目經理為施工現場安全管理第一責任人，負責本項目安全生產的組織與實施。

3、 承包施工企業應當根據施工組織設計，工程特點制定相應的安全技術措施;對專業性較強的分部分項工程，應按專項安全方案，並採取措施嚴格執行。

4、 施工現場應健全各類現場安全管理制度，如施工現場定期安全檢查與會議制度，各類設備、設備的安全驗收制度，安全技術交底制度，安全生產獎罰制度，安全內業資料管理制度及各種技術操作規程及職責等。施工現場必須嚴格執行施工臨時用電，對無驗收手續或驗收不合格的堅決不予使用。

5、 承包施工企業及工地應嚴格執行國家及建設行政主管部門有關建築安全的各項法律、法令、法規及行業規章、規程等管理規定。嚴格執行現行的一標準三規範《建築施工安全檢查標準》(JG59-99)，《建設工程供電安全規範》(GB50194-93)。嚴禁各類違章指揮與違章作業，施工企業應根據安全檢驗評分標準加強安全日常檢查，對存在的問題及時整改，並作好記錄。

6、 施工現場應具備良好安全保證措施與完全的安全設施。嚴格執行臨邊洞口的防護要求，建築四周要求封閉施工，進入現場應設安全通道等，臨街面施工必須封閉施工，保證過往行人的人身安全。施工臨時用電必須採用三相五線制。

7、 承包施工企業應當建立健全勞動安全生產教育培訓制度，加強對職工崗位教育培訓，提高工人安全防範意識，特種工人必須持證上崗。

8、 施工中發生事故時，施工企業應當採取緊急措施，減少人員傷亡和事故損失，並按照國家有關規定及時向有關部門報告。

9、 施工企業應根據中華人民共和國建築法第五章四十八條的規定，對施工現場進行意外傷害、傷亡保險。

二、 發包方責任

1、 發包單位應根據國家有關法令，法規選擇符合安全資質的施工企業承包施工

2、 根據招標投標的有關規定，發包單位應履行契約約定的義務，不得任意壓級、壓價、拖欠工程款等，為確保全全措施經費的足額到位創造條件。

3、 工程開工前，發包單位應當向施工分包單位提供與施工現場相關的地下管線等各類隱蔽資料，積極配合施工企業做好安全準備工作。

4、 發包單位工程負責人應隨時督促施工分包單位加強安全管理，按操作規範與規程作業，對施工現場明顯存在的安全隱患應及時通知施工單位處理整改。

三、 建設工程承包方安全生產目標

(一) 安全管理目標承諾

1、 事故管理

本工程杜絕四級及四級以上的傷亡事故的發生。 重傷事故率控制0% 輕傷事故率控制1%

2、 安全管理

(1)按照施工組織設計中採取的安全措施的項目執行率為100%，經費保證率100 %。

(2)施工現場每月組織3次由公司分管經理或項目經理組織的安全大檢查。

(3)施工現場各級職能人員崗位責任制，目標責任書執行率100%。

(4)施工現場設專職安全員1人。

(5)施工現場腳手架及高處防護作業工程、施工用電、施工機械及特料運輸提升設施驗收合格率100%。

(6)施工現場各類機械，機電設備完好率100%。

3、安全教育

工人崗前三級教育率100%，特種工人持證上崗100%;施工管理人員安全培訓率100%。

四、 本表一式三份，建設單位、施工單位與昆明市建設工程質量安全監督站各執一份。

甲方法定代表人： 乙方法定代表人：

現場代表：(項目經理) 現場負責人：

公司(蓋章) 公司(蓋章)

年 月 日 年 月 日

公司與員工責任協定書 篇5

為加強公司的審計監察工作，發揮審計監察在公司生產經營管理中的監督作用，特與你單位簽定責任書如下：

一、考核指標：

(一)、績效考核指標(60分)

1、審計數據真實性、及時性;(10分)

2、不合格品處置;(12分)

3、招投標工作的保密、公正性;(8分)

4、契約評審的把關、契約的規範;(10分)

5、報賬審核、費用報銷類別的把關;(10分)

6、員工學習培訓。(10分)

(二)、關鍵工作任務指標(40分)

1、執行法律法規，組織其他要求的識別、收集，做好合規性評價工作;(8分)

2、各單位年度審計和單位主要領導任期或離任審計工作;(7分)

3、完成大宗原材料不合格品的監督處置工作;(10分)

4、對監察對象違法違紀行為的檢舉、控告並調查處理;(5分)

5、企業的招、投標工作以及契約的規範、評審工作;(5分)

6、基建、技改，內外審、工作日誌及其他職責範圍內工作。(5分)

二、評分標準

(一)績效考核評分標準：

1、每違規一次， 考核0.2分;

2、處理不及時或違規，考核1分/次;

3、泄密或違規，考核1分/次;

4、把關不嚴或契約不規範，考核0.5分/次;

5、違規審核或把關不嚴，考核0.5分/次;

6、未按規定學習培訓，考核0.2分/次。

(二)關鍵工作任務指標評分標準：

1、沒有完成工作目標指標，每缺一項，考核0.1分。

2、完成各項目標指標的工作，得基本分。

3、達到或超過目標指標的工作任務，每超一項獎勵0.2 分。

4、其它考核按照相關規定執行。

三、考核辦法及規定：

1、考核依據：(1)、年度計畫書(2)、部門職責(3)、崗位說明書。

2、考核主體：分管領導、機關部室互評、分廠代表考評。考核責任單位：公司辦公室。

3、被考評單位對照考評標準進行月度小結，與次月3日前報分管領導進行考核評分;同時由考核責任單位組織機關部室及後勤進行互評;組織相關方(分廠代表)進行考評。於10日前將考核結果交人力資源部;基本分95分，每±1%，按照所在單位當月人均考核獎勵的±10%進行調整。

4、正、副職年薪按照公司檔案規定執行。正職年薪基數按照生產分廠的平均數為基數，結合本單位年薪係數及年度績效考核平均得分進行計算，每±1%，獎罰其單位負責人±0.5%。

5、正、副職年薪及其它事宜按照《20xx年經濟責任制原則意見》的有關規定執行。

6、各單位績效考評根據年終考核結果，根據企業情況適當修正。

四、績效考核期限：

X元月一日至X年十二月三十一日。績效目標任務下達之後，部門內部要組織員工認真討論制定措施，保證各項任務全面完成。如因績效考核需要調整指標的，以屆時出台的方案為準。

五、本責任書一式兩份，公司、審計監察部雙方各執一份。經雙方簽字後生效。

六、未盡事宜，在以後的運行中另行修訂、完善。

分管領導(簽字)： 審計監察部(簽字)：

X年XX月XX日