關於醫療機構藥品集中招標議標契約書 篇1
甲方名稱：_________乙方名稱：_________ 項目名稱：_________契約名稱：_________招標編號：_________本契約於________年____月____日，由_________（醫療機構名稱）為甲方，_________（投標企業名稱）為乙方，雙方根據________年____月____日_________醫療機構藥品集中招標結果，依據_________市________年醫療機構藥品集中招標採購《招標議價檔案》要求，經甲、乙雙方協商，於________年____月____日，按以下條款和條件簽署，簽訂此項藥品購銷契約：
一、藥品名稱、規格、劑型、包裝、廠家及中標價：見附屬檔案（中標成交藥品目錄）
二、契約金額： 以實際發生金額結算。
三、技術資料：乙方應向甲方提供中標藥品品種的有關技術資料。
四、採購範圍、採購方式、交貨期、交貨地點及交貨方式：採購範圍：甲方必須在自己定標產品中給相應的投標企業提交採購訂單。採購方式：甲方必須通過_________招采平台採購。交貨期：乙方通過_________招采平台接到甲方採購訂單後，在自己承諾的供貨時間內交付藥品。交貨地點：_________。交貨方式：現場驗收、網上記錄。
五、付款方式藥品到貨經雙方驗收合格後，由甲方在_________天內按契約總價付款給乙方。
六、質量保證乙方應按契約附屬檔案（中標成交藥品目錄）規定藥品的規格、劑型、包裝、生產廠家、中標價向甲方提供中標藥品。因藥品的質量發生問題的，乙方應負責更換或退貨。對於達不到使用要求者，經雙方協商，可按以下辦法處理：
（1）更換：由乙方承擔所發生的全部費用。
（2）貶值處理：由甲乙雙方協定定價。
（3）退貨處理：乙方應退還甲方支付的貨物款，同時應承擔該貨物的直接費用（運輸、保險、檢驗、貨款利息及銀行手續費等）。如在使用過程中發生質量問題，乙方在接到甲方通知後_________小時內到達甲方現場。在質保期內，乙方應對貨物出現的質量及安全問題負責處理解決。
七、藥品驗收乙方交貨前應按出廠規定的檢驗方法，對產品做出檢驗。其記錄附在質量證明書內，作為甲方收貨驗收和使用的技術條件依據。但有關質量、規格、批號、產地、數量或重量的檢驗不應視為最終檢驗。乙方檢驗的結果應隨藥品交甲方。
八、違約責任甲方無正當理由拒收貨物的，甲方向乙方償付貨物款總值的百分之_________的違約金。甲方逾期驗收，或逾期支付貨物款的，甲方向乙方每日償付貨款總額萬分之五的滯納金。乙方所交的藥品品種、規格、技術參數、質量不符合契約的規定標準的，甲方有權拒收貨物。乙方在五個工作日內不能送貨到甲方時，乙方向甲方每日償付貨款應送貨款萬分之五的違約金。
九、不可抗力事件處理在執行契約期限內，任何一方因不可抗力事件所致不能履行契約，則契約履行期間可延長，其延長期與不可抗力影響期相同。不可抗力事件發生後，應立即通知對方及XX公司，並寄送有關權威機構出具的證明。不可抗力事件延續_________天以上的，雙方應通過友好協商，並通過監督領導小組的審核後，確定是否繼續履行契約。
十、仲裁雙方在執行契約中所發生的一切爭議，應通過協商解決，如協商不成；按契約事先約定條款，向招標經辦方和監督領導小組提交仲裁或向契約簽訂地人民法院起訴。十
一、契約生效及其它契約經雙方授權代表簽字並加蓋單位公章後生效。乙方投標檔案的內容及其澄清內容構成本契約不可分割的一部分，如果投標檔案或澄清的內容與本契約條款不符，以本契約的條款為主。契約執行中，如需修改和補充契約內容，由雙方協商，並在監督領導小組同意下，另簽署書面修改補充協定作為主契約不可分割的一部分。本契約有效期為________年（_________個月，契約_________未滿的藥品除外），從________年____月____日至________年____月____日。本契約一式三份，甲、乙雙方各執一份，_________招采平台一份。甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________地址：_________地址：_________法人代表（簽字）：_________法人代表（簽字）：_________委託代理人（簽字）：_________ 委託代理人（簽字）：_________ 電話：_________電話：_________電傳：_________電傳：_________編碼：_________編碼：_________開戶銀行：_________開戶銀行：_________帳號：_________帳號：_________________年____月____日________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________
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關於醫療機構藥品集中招標議標契約書 篇2
甲方：____________醫院
乙方：____________
姓名：____________
出生年月：____________
住址：____________
性別：____________
身份證號碼：____________
聯繫電話：____________
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定和其它相關的法律法規內容，本著平等自願、協商一致的原則，甲乙雙方經過友好協商，簽訂本契約，並保證共同遵循。本契約條款如需修改、補或刪減，須經雙方協商一致，但本契約另有規定的除外。
第一條：契約期限
1、本契約的期限為________年，自________年________月________日起，至________年________月________日止，其中________年________月________月________日止試用期。
2、本契約期滿後經協商一致，雙方續簽勞動契約。
3、本契約期滿後，未續簽契約視為自動解除勞動契約。
第二條：工作崗位和內容
1、乙方同意根據甲方工作需要擔任部門
2、乙方應當按照崗位要求，按時、按質、按量完成工作任務。
3、甲方可以根據工作需要、乙方的技術情況、業務能力和表現，對乙方的工作崗位和工作內容進行調整。
第三條：工作時間
1、甲方實行不定時工作制。
2、因工作需要，甲方可調整工作作息制度，乙方應服從甲方的安排。
第四條：勞動紀律
1、自覺遵守國家的法律、法規和社會公德，自覺維護甲方的聲譽和利益。
2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度及規定，保證完成規定的各項任務。
3、契約期間，乙方不得從事其他任何與甲骨文方利益相衝突的第二職業或活動。
4、對於與甲方業務相關的秘密，乙方有保密的義務。
5、乙方違反勞動紀，甲方可根據本單位規章制度，給予紀律處分，直到解除聘用。
第五條：勞動待遇
1、每個月乙方在正常出勤並提供正常勞動後，甲方支付乙方________月基本工資(含國家及本市規定的津貼)為：①試用期內，甲方給乙方工資待遇為人民幣元，甲方為乙方提供的福利待遇為;②試用期合格，正式轉正後，甲方給乙方工資待遇
從________年________月________日起為人民幣元。甲方為乙方提供的福利待遇為
2、甲方於每月________日以國家法定貨幣支付乙方工資。
第六條：勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，以變更後法律、
法規為主。
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本行契約無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
3、經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
⑴試用期間，被證明不符合錄用條件的;
⑵嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
⑷被依法追究刑事責任的。
5、下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前十天以書面形式通知乙方：
⑴乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;
⑶雙方不能依據本契約第六條第2款規定就變更契約達成協定的。
第七條：權利和義務
1、甲方為乙方提供符合國家有關法律法規的工作環境(條件)，並根據工作崗位的具體情況和崗位需要，向乙方提供必要的辦公用品、勞動防護用品。
2、乙方應當服從甲方的管理，嚴格遵守甲方的各項規章制度，切實履行勞動者應盡的義務，乙方任何違反甲方規章制度的錯誤行為，將導致行政處罰，直到解除聘用。
3、乙方愛護自己所使用的辦公設備，有責任給予及時的維護和保養。離職時應做好交接工作，得到甲方的認同後方可離職。
第八條：培訓條件
1、甲方因工作需要指派乙方接受培訓的，費用由甲方支付;乙方提出培訓並要求甲方支付培訓費用或占用部分工作時間的，其培訓申請必須得到甲方的批准。
2、在培訓期內或培訓結束後________年內，如果乙方個人提出解除聘用，必須全額賠償培訓費用，以後每滿一________年，遞減總費用的30%。
第九條：保密條款
1、在聘用期間，因工作需要乙方可能接觸到甲方各項經濟數據及科技科研資料、成果。乙方只能為了完成甲方分配的工作這唯一目的使用甲方的各類科研、商業秘密，而不得用於其他目的，並不得向任何第三方的個人、醫院及其他組織透露。
2、乙方在聘用期間的科研，其所有權和其他相關權利隸屬甲方所有。
3、如果乙方違反上述保密條款，給甲方造成直接或間接損失的，乙方必須就造成的損失作相應的賠償。
第十條：其他事項
1、本契約自雙方簽訂之________日起生效。甲、乙雙方不得擅自修改或解除本契約。契約執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，做出補充規定。補充規定與本契約有現等效力。契約執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向勞動仲裁機關申請仲裁處理，如仲裁不服，可向人民法院起訴。
2、甲方制定和修改的人事管理制度及其他規章制度均為本契約的有效附屬檔案，對乙方具有普遍的約束力。
3、乙方離職時，應歸還聘用期間因工需要領用的物品、交接有關工作和業
務資料並結清所有債務。
4、其他補充條款⑴
5、其他補充條款⑵
6、本契約正本一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：____________
代表人：____________
日期：____________
乙方(簽字)代表人：___________
日期：____________
關於醫療機構藥品集中招標議標契約書 篇3
為推動我市事業單位改革，保障工作人員的切身利益，根據國家事業單位改革有關精神，結合深圳實際，就事業單位人員分流安置提出如下辦法。
一、適用範圍
本辦法規定的人員分流安置政策，僅適用於本次事業單位改革中涉及到的事業單位在編人員。
雇員和其他非在編人員由單位原主管部門按契約或有關規定處理。
企業化管理的事業單位不執行本辦法。
本辦法所稱事業單位，是指經黨委、政府或機構編制管理部門批准，在事業單位登記管理機關辦理事業法人登記的組織。
本辦法所稱事業單位在編人員，是指經事業單位正式調入，且在機構編制部門辦理入編手續的人員。
二、人員分流
本次事業單位改革涉及到的在編人員，可以按以下途徑進行分流。
(一)退休
按照國家退休政策，凡在20__年12月31日之前達到法定退休年齡，或者喪失勞動能力的人員，辦理退休手續。
(二)因病或工傷提前退休或退職
符合《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》、《國務院關於工人退休、退職暫行辦法》(國發〔1978〕104號)有關因病、工傷提前退休或退職條件規定的人員，經批准可辦理提前退休或退職手續。
(三)提前退休
截至20__年12月31日，凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
辦理提前退休手續的人員，本市機關事業單位不得再聘用。
(四)辭職
凡自願辭去公職且自謀職業者，經批准後給予一次性經濟補償。
一次性經濟補償按其在本事業單位的工作年限，每滿一年補助一個月的本人月工資，工作年限不滿一年的按一年計算。
本辦法規定的本人月工資，按本人辭職前一個月的基本工資、物價補貼及住房補貼之和計算。
凡辭職後自謀職業人員自辦企業的，享受我市國有企業人員下崗再就業扶持政策。
(五)辭退
在事業單位撤銷、整合或核減編制過程中無正當理由拒絕組織另行安排工作以及在事業單位轉企過程中拒絕轉入企業的人員，辦理辭退手續，並按《深圳市事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退暫行辦法》(深府〔1994〕141號)規定的標準發放辭退費。
三、人員安置
(一)撤銷、整合或核減編制事業單位在編人員的安置
因撤銷、整合或核減編制需要分流安置的事業單位在編人員，按照本辦法規定未能進行分流的，按照下述政策進行安置：
1原參照公務員管理的事業單位被撤銷的，屬於公務員身份的人員，經雙向選擇，可以在機關公務員隊伍中安排。
2被撤銷後整體轉為行政(事務)機構或整合到行政(事務)機構的，原事業單位在編人員按照公務員法相關規定辦理，無法轉任公務員的，可繼續保留事業單位人員身份，工資職稱及福利待遇等按職員或雇員的有關規定處理;被撤銷後整合到其他事業單位的，如果該相應的事業單位空缺職位能滿足全部安置人數的，採用選聘方式整體安置，如果空缺職位無法滿足整體安置的，採用考試競聘方式部分安置。
3未能按上述第1、2項政策在相應行政或行政事務機構、事業單位安置的人員以及因整建制撤銷或單位核減編制需要安置的事業單位人員，若原事業單位所在系統內的其他事業單位有空編，應當遵循個人條件與空缺職位相匹配的原則，按照職員選聘程式，在本系統內重新聘用安置。
4未能按上述第1、2、3項政策安置的人員，主管部門要認真組織未安置人員參加各類崗位業務培訓，市組織人事部門可以在事業單位範圍內拿出適當的空缺職位，專門組織公開競聘考試，定向招聘。
5未能按上述第1、2、3、4項政策安置的人員，根據《關於印發〈深圳市事業單位人事制度配套改革實施方案〉的通知》(深辦發〔20__〕13號)的有關規定，自原事業單位撤銷、整合或編制核減之日起，給予一年的保護期。
保護期內連續計算工齡，並發放基本工資和繳納社會保險費。
孕期、產期、哺乳期的婦女，按國家有關政策執行，一年保護期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，保護期自動延續至孕期、產期、哺乳期期滿為止。
一年保護期屆滿仍未能安置的人員，按深府〔1994〕141號檔案規定的辭退標準發給辭退費，並按規定享受失業保險。
(二)轉企事業單位在編人員的安置
轉企事業單位原在編人員可以自願選擇按照本辦法第二部分規定的第(一)至(四)項政策進行分流;未選擇分流的，由轉企後的單位全部接收，並按勞動法的有關規定依法簽訂勞動契約，執行企業的用人管理制度。
單位領導由市國資委按企業領導人員管理規定接收管理。
未選擇前述政策分流又不願到企業的，按照本辦法第二部分規定的第(五)項政策予以辭退。
四、人員分流安置經費
因撤銷、整合所發生的人員分流安置經費(包括經濟補償金、辭退費、保護期間基本工資和社會保險費，下同)由財政承擔;因核減編制所發生的人員分流安置經費按原經費渠道解決;轉企事業單位的人員分流費用(包括經濟補償金和辭退費)由轉企單位負責，單位難以承擔的，由轉企後的產權單位解決。
退休人員待遇按本次事業單位改革有關社會保障的政策執行。
本辦法自頒布之日起實施。