上一家公司的離職證明 篇1
離職證明是什麼?
答: 解除或者終止勞動契約時，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動契約的證明，通常稱為離職證明。
離職證明有什麼用?
答: 通俗的說法是：通常是為了證明員工已經和以前公司已經解除了勞動關係，為避免糾紛而開具的憑證。同時也是員工一些權益的保障，如：離職證明也是勞動者申領失業保險金的一項重要資料。勞動契約法里規定則是，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠
離職證明格式及注意事項又是什麼?
答: 離職證明中應當寫明勞動契約期限、解除或者終止勞動契約的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。
上一家公司的離職證明 篇2
離職證明
____________(姓名)，______(性別)，身份證號：____________________________，於_________年_____月______日申請離職，經研究，_________年_____月______日批准其離職。
雙方商定：離職後，辦好交接工作;對於前期工作中的遺留問題，____________(姓名)須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。根據相關保密協定，____________(姓名)不得在“與我公司存在競爭關係”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業。
特此證明!
____________________________公司(加蓋公章)
_________年_____月______日
上一家公司的離職證明 篇3
茲證明-x先生，身份證號：----, 自-xx年xx月xx日加入我公司，於-xx年xx月xx日與公司正式解除勞動關係，其最後工作日為-xx年xx月xx日。任職期間，在擔任-一職，系正式員工。此證。
-x有限公司
人力資源部
-xx年xx月