離職員工開具收入證明 篇1
茲證明_________（先生/女士）系本單位_________（1。正式工、2。契約工、3。臨時工），已連續在本單位工作_____年，目前在本單位擔任_________職務。目前該職工的最高學歷為________，身體狀況_________。近一年內該職工的平均月收入（稅後）為____________元人民幣。
特此證明
單位公章或人事部門章：
人事部負責人簽名：
年 月 日
離職員工開具收入證明 篇2
茲證明 身份證號，為本公司離職職員，在xx年xx月xx日正式離職，已完成交接手續，在本公司期間擔任 崗位工作，月收入為 元。
特此證明
x公司
公司蓋章：
xx年 x 月 x 日
離職員工開具收入證明 篇3
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司超市擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
離職員工開具收入證明 篇4
，身份證號：，自20xx年X月XX日入職我公司擔任技術部程式設計師，至20xx年X月XX日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
特此證明。
有限責任公司（蓋公章）
20xx年XX月XX日
離職員工開具收入證明 篇5
離職證明
先生自20xx年1月2日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年10月3日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
日期：20xx年10月9日
離職員工開具收入證明 篇6
勞動關係解除/終止確認書
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
20xx年03月06日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關係。
雙方現已就有關問題達成一致，並辦妥離職手續。 特此證明。
甲方(簽章)： 甲方代表簽字：公司員工離職證明格式範本
乙方簽字：
年 月 日
離職員工開具收入證明 篇7
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年XX月XX日
離職員工開具收入證明 篇8
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
20xx年03月06日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關係。
雙方現已就有關問題達成一致，並辦妥離職手續。 特此證明。
甲方(簽章)： 甲方代表簽字：
乙方簽字：
年 月 日
離職員工開具收入證明 篇9
離職證明
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方(部門)的(職務)，於X年XX月XX日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
X年XX月XX日
離職員工開具收入證明 篇10
_________，男，身份證號碼：_________，自__________年_____月____日入職我公司擔任_____部_____一職，至_______________年_____月_____日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好，無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。員工離職證明範本。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明。
_____部經理（簽名）
_____公司蓋章
日期：__________年_____月_____日
離職員工開具收入證明 篇11
本公司員工___________，身份證號：________________，自_________年_____月_________日入職我公司擔任___________，至________年____月____日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
特此證明。
_______________有限責任公司(蓋公章)
________年____月____日
離職員工開具收入證明 篇12
茲證明_________先生/女士（ 已婚 未婚 離婚）系我單位（ 正式 臨時 兼職）在職員工，已連續在我單位工作____年，學歷為__________畢業，目前在我單位擔任________職務。近一年內該職工在我單位平均年/月收入為（稅後） _______元，（大寫：_______萬______仟______佰______拾______元整）。
其身份證號為：______________________
對以上所提供資料的真實性我單位負法律責任。
特此證明。
單位聯繫電話：___________________________
單位名稱（公章）：_______________________
_______年_______月_______日
註：該收入證明僅用於證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保檔案。
離職員工開具收入證明 篇13
先生/女士/小姐(身份證號為___________)自20xx年XX月XX日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年XX月XX日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年XX月XX日
離職員工開具收入證明 篇14
離職證明
_________,自______年 __月 __日入職我公司擔任_________職務，至______年 __月 __日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
______年 __月 __日
離職員工開具收入證明 篇15
，身份證號：，自20____年__月__日入職我公司擔任技術部程式設計師，至20____年__月__日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
特此證明。
有限責任公司（蓋公章）
20xx年XX月XX日
離職員工開具收入證明 篇16
閱讀延伸》》員工提供虛假離職證明被錄用，公司發現後如何處理?
問：
我公司最近收到一封某公司的公函，告知我單位一名員工與其存在勞動關係。該公函中嚴正指出該員工掌握公司的技術秘密，若擅自利用該人員掌握的技術秘密，將承擔法律責任;另外，若明知此人未與原公司解除勞動關係而僱傭，將承擔相關損失和連帶賠償責任。
我當時很詫異天外飛來的這封公函，因為入職時該人員提供的入職材料都是齊全的。於是翻出半年前入職時該人員提交的離職證明，和寄來的公函加以對比，兩個公章明顯不同。
後來與原單位人事部門了解到，由於當時該人員離職前簽訂培訓協定，但未滿服務期而離職，未給公司培訓賠償且並未辦理離職手續，也並沒有通過人事部門開據離職證明。原公司多次試圖聯繫解決，該人員予以拒絕。後了解到此人已經在我公司工作，就提交我公司此書函，並希望儘快解決，若是再不解決將提交法院處理。
公司迅速開會討論此事，因誠信問題，最後還是考慮不再僱傭此人。
也諮詢了12333，若其離職證明是偽造或公章屬偷用，可以按勞動契約法第二十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約”的欺詐為由，認定勞動契約無效。後來和當地的勞動局仲裁室聯繫，說是可以不用仲裁認定契約無效，公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機取巧取得的，才能以“欺詐”為由認定契約無效，讓此人離開的心服口服。
問題是：
1. 那么如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?
2. 除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準備其他書面材料嗎?
3. 有沒有其他特別需要注意的問題
崔律師解答：
個人意見，供參考。
解除與此人的勞動契約關係要準備好合法的理由，經合法的程式。
1、事實：此員工入職時提供的離職證明確屬虛假。
建議繼續取證：
(1)與原單位再次電話溝通，了解當時其離職的真實情況，並予以錄音，如對方配合，可要求對方出具一個當時此員工離職時的書面情況說明;
(2)與此員工面談，讓其對於入職時的離職證明予以解釋，並對原單位發來的函件予以解釋，進行錄音取證。
(3)如此員工不承認此入職證明系虛假，公司可委託鑑定機構，對其上公章進行真偽鑑定，拿到鑑定結論。
2、理由：
(1)以嚴重違紀為由解除勞動契約。此員工的行為屬於提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊，是否有對此種行為的明確處理，是否在規章制度上有相應的約束，是否屬於嚴重違紀可解除的情形。
(2)以員工欺詐，導致勞動契約無效為由，終結用工關係(注意，此處是“終結用工關係”，因為勞動契約無效，不能再講“解除勞動契約”)。
3、程式：通知工會，徵詢工會對處理此人的意見。向本人遞送書面處理通知，終結用工關係，同時辦理離職手續。
做到以上內容，基本上沒有問題了。
離職員工開具收入證明 篇17
離職證明
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，於 年 月 日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
年 月 日
甲方代表簽字：
年 月 日
離職員工開具收入證明 篇18
茲證明先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為XX年2月5日至XX年6月20日。現已辦理完所有離職手續，特此證明!
公司蓋章
XX年06月20日
離職員工開具收入證明 篇19
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，於 年 月 日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)： __________________乙方簽字：____________
甲方代表簽字：____________
日期：_____年_____月_____日
離職員工開具收入證明 篇20
__________部__________先生/女士/小姐因春節請假 天，假期到期後未及時回來上班，經電話通知後仍未到崗，根據公司考勤與考核管理規定第五條：請假未及時到崗者，按自動離職處理。
特此通知!
公司名稱(加蓋公章)
日期：_____年_____月_____日
離職員工開具收入證明 篇21
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
員工離職證明範本四：
同志於 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職於X公司，於X年X月X日正式與我公司解除勞動關係，特此證明。
X公司(或人力資源部人事處)蓋章
X 年 X 月 X 日
員工離職證明範本五：
離職證明
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
離職員工開具收入證明 篇22
_______，性別：_______ ，出生於____年____月，自____年____月_____日入職我公司擔任_______部門_______崗位，至____年____月_____日因個人原因申請離職，在此期間無不良表現，工作良好。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明。
單位公章
____年____月_____日
離職員工開具收入證明 篇23
姓名：薛，女，身份證號碼：341220xx20xx20xx20xx20xx20xx20xx20xx ，自20xx年05月15日入職我公司擔任質量部部質量管理員一職，至20xx年12月1日因個人原因申請離職，在此期間工作良好，無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明！
質量部經理：
銷售有限公司
日期：20xx年12月1日
離職員工開具收入證明 篇24
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係，單位開的離職證明。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
離職員工開具收入證明 篇25
勞動關係終止確認書
甲方：X公司
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方職工，於20xx年 月 日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
離職員工開具收入證明 篇26
離職證明
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我酒店擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經酒店研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明
酒店名稱(加蓋公章)
____年__月__日
離職員工開具收入證明 篇27
______先生/女士自____年__月__日入職我超市擔任____________職務，至____年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
離職員工開具收入證明 篇28
，男，身份證號: , ××年×月×日聘用為我公司員工，現因其個人原因辭職。我公司自××年×月×日起與其解除勞動契約，其離職時崗位為，最後工作日為××年×月×日。
現已辦理完畢相關離職手續，與我公司已無任何勞動關係。 特此證明
-----x
××年×月×日
員工簽收：
日期：