公司員工的離職證明 篇1
“離職證明”怎么開?
關於《離職證明》，敬請記住”6-2-3“，即”六個內容、上下二聯、蓋三個印“。具體如下......
一、六個內容
在”咋回事兒“一文中，幫主羅列過小紙片應載明的內容，今天再分門別類介紹一下，以便理解起來更容易。《離職證明》應載明的內容，可分為六個。
證明的標題及編號
標題可以直接寫全稱，也就是《勞動契約法》規定的”學名“，即”解除或者終止勞動契約證明“。但這個學名讀起來、理解起來都怪怪的，幫主建議寫成”解除/終止勞動契約證明“、”勞動契約解除/終止證明“，
編號，可採取”單位英文縮寫+年度+月份+序號“形式，目的只有兩個，一個是顯得正規規範、一個是便於存檔查詢檢索。
離職員工基本信息
這類內容比較好理解，無非是員工的姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址(或身份證地址)。
關於此類信息，相信每個HR都能從電腦里調得出來。但切記在離職員工簽收時，要讓TA核實確認一次，免得倒擺烏龍壞了事!
雙方勞動關係情況
可以用三個時間來概括，即進本公司時間、當前勞動契約期限、契約解除/終止時間。關於”當前勞動契約“，也可寫成”最近一期勞動契約“，但無論怎么寫法，關於試用期的約定沒有必要寫進去就是了。
契約解除/終止原因
契約解除的原因，可以細分為主動和被動兩個類別。主動，即辭職、協商解除;被動，即經濟性裁員、因嚴重違紀解除等。關於這類原因的填寫，幫主隆重建議以主動原因為首選。
契約終止的原因，常見的情形有兩種，即契約期滿終止、員工退休。
權利義務辦結情況
由於《離職證明》是在辦結”工作交接“、”離職結算“等手續之後開具，但此時社保、公積金、檔案等操作可能還無法辦結，因此關於雙方權利義務辦結情況宜進行原則性描述為妥，比如——本公司按法律規定辦理退工手續，雙方再無未了事宜。
雙方落款簽收與確認
單位落款、員工簽收與確認。關於需要確認的內容，參見”咋回事兒“一文。切記，確認的話原則上應由員工手寫為準。之於原因，有二：一曰，真實表達;二曰，筆跡對照。
二、上下兩聯
關於設定為上下兩聯，可能有小夥伴兒持不同意見——內容辣么多，不能做在一張紙上，然後離職員工簽名確認後我複印一份留底嗎?
不是不能!但不建議!
從證據管理的規範化和採信度出發，複印件的效力應低於原件;從節約成本的角度出發，兩張紙比一張紙浪費錢。
三、蓋三個印
在”咋回事兒“一文中，幫主表達過”反正沾滿一次印泥不用完也是浪費，乾脆上聯一個印、下聯一個印、騎縫再來一個印“的做法。
後來有小朋友問我兩個問題，今天趁機回答一下——
問：為啥要”騎縫再來一個印“?
答：表示”上下聯是同一時間出具的同一材料的不同組成部分“，也表示”咱HR的公文水平槓槓的做事嚴絲合縫專業度賊高“。
問：蓋印，蓋啥印好啊?
答：有人力資源部印章的，蓋人力資源部印章就行;人力資源部沒有印章的，蓋公司行政章。
公司員工的離職證明 篇2
茲證明_________（先生/女士）系本單位_________（1。正式工、2。契約工、3。臨時工），已連續在本單位工作_____年，目前在本單位擔任_________職務。目前該職工的最高學歷為________，身體狀況_________。近一年內該職工的平均月收入（稅後）為____________元人民幣。
特此證明
單位公章或人事部門章：
人事部負責人簽名：
年 月 日
公司員工的離職證明 篇3
茲證明自xx年xx月xx日入職我行擔任xx部門崗位，至xx年xx月xx日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽，期間曾被授予稱號（榮譽）。經我行領導慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明。
xx銀行蓋章
日期： ____年__月__日
公司員工的離職證明 篇4
_______________自_____年_____月_____日入職我司擔任__________部門__________崗位，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此_____年間無不良表現，工作良好
期間曾被授予“_______________”稱號(榮譽)。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明。
公司蓋章
日期：_____年_____月_____日
公司員工的離職證明 篇5
茲證明李浩先生，身份證：，原系我司市場策劃部職員，在職時間為20xx年X月XX日至20xx年X月XX日。現已辦理所有離職手續。特此證明！
x有限公司
20xx年X月XX日
公司員工的離職證明 篇6
閱讀延伸》》員工提供虛假離職證明被錄用，公司發現後如何處理?
問：
我公司最近收到一封某公司的公函，告知我單位一名員工與其存在勞動關係。該公函中嚴正指出該員工掌握公司的技術秘密，若擅自利用該人員掌握的技術秘密，將承擔法律責任;另外，若明知此人未與原公司解除勞動關係而僱傭，將承擔相關損失和連帶賠償責任。
我當時很詫異天外飛來的這封公函，因為入職時該人員提供的入職材料都是齊全的。於是翻出半年前入職時該人員提交的離職證明，和寄來的公函加以對比，兩個公章明顯不同。
後來與原單位人事部門了解到，由於當時該人員離職前簽訂培訓協定，但未滿服務期而離職，未給公司培訓賠償且並未辦理離職手續，也並沒有通過人事部門開據離職證明。原公司多次試圖聯繫解決，該人員予以拒絕。後了解到此人已經在我公司工作，就提交我公司此書函，並希望儘快解決，若是再不解決將提交法院處理。
公司迅速開會討論此事，因誠信問題，最後還是考慮不再僱傭此人。
也諮詢了12333，若其離職證明是偽造或公章屬偷用，可以按勞動契約法第二十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約”的欺詐為由，認定勞動契約無效。後來和當地的勞動局仲裁室聯繫，說是可以不用仲裁認定契約無效，公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機取巧取得的，才能以“欺詐”為由認定契約無效，讓此人離開的心服口服。
問題是：
1. 那么如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?
2. 除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準備其他書面材料嗎?
3. 有沒有其他特別需要注意的問題
崔律師解答：
個人意見，供參考。
解除與此人的勞動契約關係要準備好合法的理由，經合法的程式。
1、事實：此員工入職時提供的離職證明確屬虛假。
建議繼續取證：
(1)與原單位再次電話溝通，了解當時其離職的真實情況，並予以錄音，如對方配合，可要求對方出具一個當時此員工離職時的書面情況說明;
(2)與此員工面談，讓其對於入職時的離職證明予以解釋，並對原單位發來的函件予以解釋，進行錄音取證。
(3)如此員工不承認此入職證明系虛假，公司可委託鑑定機構，對其上公章進行真偽鑑定，拿到鑑定結論。
2、理由：
(1)以嚴重違紀為由解除勞動契約。此員工的行為屬於提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊，是否有對此種行為的明確處理，是否在規章制度上有相應的約束，是否屬於嚴重違紀可解除的情形。
(2)以員工欺詐，導致勞動契約無效為由，終結用工關係(注意，此處是“終結用工關係”，因為勞動契約無效，不能再講“解除勞動契約”)。
3、程式：通知工會，徵詢工會對處理此人的意見。向本人遞送書面處理通知，終結用工關係，同時辦理離職手續。
做到以上內容，基本上沒有問題了。
公司員工的離職證明 篇7
勞動關係終止確認書
甲方：X公司
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方職工，於20xx年 月 日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
公司員工的離職證明 篇8
先生/女士/小姐(身份證號為___________)自20xx年XX月XX日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年XX月XX日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年XX月XX日
公司員工的離職證明 篇9
，身份證號：，自20xx年X月XX日入職我公司擔任技術部程式設計師，至20xx年X月XX日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
特此證明。
有限責任公司（蓋公章）
20xx年XX月XX日
公司員工的離職證明 篇10
甲方：(單位名稱)______________________
乙方：______________________身份證號：____________________________________
______________乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，於____________________________年____月____日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。
________________________________雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明!
________________公司名稱(加蓋公章)
__________年_______月________日
公司員工的離職證明 篇11
________某某先生/女士/小姐自________年________月________日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位，至________年________月________日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明！
公司蓋章________
________年________月________日
公司員工的離職證明 篇12
茲證明_________先生/女士（ 已婚 未婚 離婚）系我單位（ 正式 臨時 兼職）在職員工，已連續在我單位工作____年，學歷為__________畢業，目前在我單位擔任________職務。近一年內該職工在我單位平均年/月收入為（稅後） _______元，（大寫：_______萬______仟______佰______拾______元整）。
其身份證號為：______________________
對以上所提供資料的真實性我單位負法律責任。
特此證明。
單位聯繫電話：___________________________
單位名稱（公章）：_______________________
_______年_______月_______日
註：該收入證明僅用於證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保檔案。
公司員工的離職證明 篇13
_______同志於____年 ___ 月X___日至______年____月____日任職於_______公司，於________年_____月_____日正式與我公司解除勞動關係，特此證明。
____________公司(或人力資源部人事處)蓋章
____年 ___ 月 ____ 日
公司員工的離職證明 篇14
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，於20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
____年__月__日
甲方代表簽字：
____年__月__日
公司員工的離職證明 篇15
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司超市擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
公司員工的離職證明 篇16
離職證明
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方(部門)的(職務)，於X年XX月XX日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
X年XX月XX日
公司員工的離職證明 篇17
離職證明
茲證明先生/女士原系我司技術部程式設計師崗位，在職時間為X年XX月XX日至X年XX月XX日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
X年XX月XX日
公司員工的離職證明 篇18
______先生/女士自____年__月__日入職我超市擔任____________職務，至____年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
公司員工的離職證明 篇19
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係，單位開的離職證明。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
公司員工的離職證明 篇20
某某先生/女士/小姐自20xx年XX月XX日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年XX月XX日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
20xx年XX月XX日
公司員工的離職證明 篇21
趙明先生，自20xx年XX月XX日至20xx年X月XX日在我公司擔任公關部擔任經理職務，由個人原因提出辭職，與公司解除勞動關係。特此證明!
愛尚廣告服務有限責任公司
20xx年X月XX日
公司員工的離職證明 篇22
___________某某先生/女士/小姐自___________________年________________月____________日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位，至___________年____________月____________日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續。
________________________因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
___________________特此證明!
___________公司
公司員工的離職證明 篇23
離職證明
先生/女士自X年XX月XX日入職我公司擔任職務，至X年XX月XX日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
X年XX月XX日
公司員工的離職證明 篇24
茲證明先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為20____年__月__日至20____年__月__日。現已辦理所有離職手續。特此證明！
公司名稱（公章）
___年__月__日
公司員工的離職證明 篇25
_______先生，自_______年_____月_____日至_____年______月____日在我公司擔任________部擔任______職務，由個人原因提出辭職，與公司解除勞動關係。特此證明!
_________有限責任公司
________年____月____日
公司員工的離職證明 篇26
__________部__________先生/女士/小姐因春節請假 天，假期到期後未及時回來上班，經電話通知後仍未到崗，根據公司考勤與考核管理規定第五條：請假未及時到崗者，按自動離職處理。
特此通知!
公司名稱(加蓋公章)
日期：_____年_____月_____日