通用公司離職證明 篇1
同志於____年____月____日至____年____月____日任職於X公司，於____年____月____日正式與我公司解除勞動關係，特此證明。
公司名稱：_____有限公司(加蓋公章)
_____年_____月_____日
通用公司離職證明 篇2
先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年08月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
公司名稱(加蓋公章)
xx年xx月xx日
通用公司離職證明 篇3
茲證明(先生/女士)曾在公司擔任部一職。勞動契約期限年，自年月日至年月日止。現於年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動關係。其在本公司共實際工作年月(年月日至年月日)。
備註：
本證明一式三份，公司、員工、失業保險機構各持一份
有限公司(蓋章)
通用公司離職證明 篇4
茲證明身份證號)為本公司離職職員，在20xx年xx月xx日正式離職，已完成交接手續，在本公司期間擔任崗位工作，月收入為x元。
特此證明
公司
公司蓋章：
通用公司離職證明 篇5
先生/女士，自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司擔任(部門)的職務，由於x個人的原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。特此證明!
公司名稱(公章)
xx年x月x日
通用公司離職證明 篇6
茲證明：
侯文龍，男，身份證號碼：，自20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日入職我公司，現因個人原因申請離職，在我公司工作期間表現良好、勇於創新，無不良表現。
經我公司慎重考慮準予離職，現已辦理交接手續，無任何經濟糾紛。因未簽訂相關保密協定，遵從自由擇業。
特此證明。
20xx年xx月xx日
通用公司離職證明 篇7
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明！
公司名稱(加蓋公章)：
X年X月X日
通用公司離職證明 篇8
茲證明先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為x年_月_日至x年_月_日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
x年xx月xx日
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方(部門)的_(職務)，於x年_月_日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
通用公司離職證明 篇9
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業生涯中都要經歷的事情。正確的離職，會將你帶入職業成長的快車道，而錯誤的離職，則將你帶往職業生涯的停車
公司名稱(加蓋公章)
20___年
通用公司離職證明 篇10
用人單位有出具解除或者終止勞動契約證明的義務。
根據《勞動契約法》第五十條的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
《勞動契約法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動契約的證明，應當寫明勞動契約期限、解除或者終止勞動契約的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
《勞動契約法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
現在的問題是你在其它地方，你回去辦理也不太方便，建議你多給那邊人力資源部領導說點好話什麼的，想辦法讓他們給你以傳真的形式發來一份這樣的證明。
一般情況下新的用人單位都需要那個離職證明，這樣第一他們可以確認你是不是真的和原來單位解除勞動契約了，第二可以證明你的工作時間。
通用公司離職證明 篇11
離職證明因公司原因什麼意思
離職證明公司原因是指因為公司的原因解除契約的。
離職證明公司原因，是指因為公司的原因解除劉今天，造成勞動者離職的，主要適用於領取失業保險金，與本人意願中斷就業相對。根據人社部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第十三條規定， 失業人員申請領取失業保險金條件，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
1、依照勞動契約法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動契約的；
2、由用人單位依照勞動契約法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動契約的；
3、用人單位依照勞動契約法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除勞動契約的；
4、由用人單位提出解除聘用契約或者被用人單位辭退、除名、開除的；
5、勞動者本人依照勞動契約法第三十八條規定解除勞動契約的；
6、法律、法規、規章規定的其他情形。
《社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
自離可以要求公司開離職證明嗎
可以。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
離職證明用途：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
擴展資料
《中華人民共和國勞動契約法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動契約的文本，至少保存二年備查。
注意事項：
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋"鮮章"也就是離職證明複印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
通用公司離職證明 篇12
茲證明：
侯文龍，男，身份證號碼：，自20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日入職我公司，現因個人原因申請離職，在我公司工作期間表現良好、勇於創新，無不良表現。
經我公司慎重考慮準予離職，現已辦理交接手續，無任何經濟糾紛。因未簽訂相關保密協定，遵從自由擇業。
特此證明。
石油有限責任公司
20xx年x月x日
通用公司離職證明 篇13
茲有於20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間在我公司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明！
x公司單位(蓋章)
20xx年xx月xx日
通用公司離職證明 篇14
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
通用公司離職證明 篇15
茲證實先生/女士/小姐原系我企業市場研發部員工，在職時間為某某-某某年0元月0一號至某某-某某年0七月三十一號。現已處理完全部離職程式。就此證實！
企業名字（加蓋公章）
某某-某某年0三月0六號
通用公司離職證明 篇16
尊敬的各位：
你們好！
茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!
公司名稱（加蓋公章）
此致
敬禮
申請人：
日期：x年xx月xx日
通用公司離職證明 篇17
首先，離職時間，是以辦完離職手續之日為準，就是蓋章或簽字那天。法律規定試用期你可以三日之內提出離職，不一定必須是三日。如果一天能辦理也是可以的。
再次，如果試用期不合格，用人單位應對員工不合格負舉證責任，你可以主張用人單位出具評定不合格的理由。試用期被辭退對以後找工作是沒有影響的，除非勞動者在公司嚴重違反勞動法或者是觸犯國家法律。
最後，出具離職證明是法律規定用人單位的義務，如果用人單位拒絕，你可以求助勞動監察部門或勞動仲裁部門。
關於離職證明
《勞動契約法》規定，在解除或者終止勞動契約時，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動契約的證明，通常稱為離職證明。
離職證明中應當寫明勞動契約期限、解除或者終止勞動契約的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。
離職證明是雙方解除勞動關係時由用人單位出具的證明，通常情況下，用人單位會要求勞動者進行工作交接完成後。而用人單位要求新入職的勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動契約證明》，是為了避免不必要的法律風險。
如果用人單位違法辭退，勞動者則應當保留對方違法解除的證據，將解除或終止勞動關係的證據材料保留好，如單位的解除或終止勞動契約通知郵件、錄音等。
提醒：要拒簽不利的離職證明
現實中，某些用人單位會將解除勞動契約的理由寫入離職證明中，因此，勞動者應當看清楚自己的離職證明中是否有不利言辭，如存在嚴重違紀、失職、徇私舞弊、給用人單位造成重大損失等。如果與事實不符的離職證明，勞動者有權拒絕接受，並要求用人單位按照真實情況出具新的離職證明。
重要：勞動者不必要提前30天提出離職的情形
勞動契約法第37條明確規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。但是，根據該法第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的.規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
建議：
一、和用人單位協商一致要求用人單位出具離職證明並賠償損失;
二、勞動者有權向勞動監察部門投訴，責令用人單位在規定時間內為勞動者出具符合規定的離職證明;
三、給勞動者造成損失的，勞動者可以直接向仲裁委提起賠償之訴，如果仲裁委不予受理，直接可以向法院提起訴訟，要求用人單位賠償損失。
通用公司離職證明 篇18
離職證明
甲方:X公司
乙方: 身份證號:
乙方原為甲方職工，於2-x年 月 日經雙方協商一致解除勞動契約。甲 乙雙方確認終止勞動關係。雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁 委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。
同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。
甲方(簽章): 乙方簽字:
年 月 日
通用公司離職證明 篇19
離職證明
茲證明______先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職的時間為20____年01月01日至20____年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!
單位名稱（加蓋公章）
20____年____月____日