社保離職證明 篇1
一、辦理社保轉移需要離職證明嗎?
辦理社保轉移需要離職證明，新公司轉移社保的時候是需要離職證明的，勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續。離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後勞動者可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。公積金與社保類似。辦理社保轉移的步驟如下：
第一步：準備相關材料
1)社保卡，並確保有餘額
2)離職證明，並確保公司已經把社保處於“停用”狀態
3)個人身份證
第二步：到當前所買社保的`區社保局的社保服務中心區辦理社保轉出業務。
第三步：進入社保局後，不需要拿號排隊，可直接在社保自助終端機上根據提示辦理。
1)在自助終端機上列印“基本養老保險參保繳費憑證”和“基本醫療保險參保繳費憑證”。這兩個憑證在一張紙上，並且已經蓋好社會保險關係轉移接續專用章。
2)個人建議將社會保險參保證明一併列印，很多地方都會用到這個證明，以備不時之需。
3)問工作人員，填一份《社會保險關係轉移、結算申請表》
第四步：最後，持蓋了社會保險關係轉移接續專用章的繳費憑證至轉入地社保經辦機構辦理社保轉移手續即可。
二、《社會保險法》對於社保經辦的規定
第七十二條統籌地區設立社會保險經辦機構。社會保險經辦機構根據工作需要，經所在地的社會保險行政部門和機構編制管理機關批准，可以在本統籌地區設立分支機構和服務網點。
社會保險經辦機構的人員經費和經辦社會保險發生的基本運行費用、管理費用，由同級財政按照國家規定予以保障。
第七十三條社會保險經辦機構應當建立健全業務、財務、安全和風險管理制度。
社會保險經辦機構應當按時足額支付社會保險待遇。
第七十四條社會保險經辦機構通過業務經辦、統計、調查獲取社會保險工作所需的數據，有關單位和個人應當及時、如實提供。
社會保險經辦機構應當及時為用人單位建立檔案，完整、準確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數據，妥善保管登記、申報的原始憑證和支付結算的會計憑證。
社會保險經辦機構應當及時、完整、準確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受社會保險待遇等個人權益記錄，定期將個人權益記錄單免費寄送本人。
用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
對於社保轉移的具體情況，顯然是需要嚴格基於法律規定的程式和要求來進行處理的，特別是不同的社保類型所認定的轉移事項是不同的，如果對相關情況的認定不清楚的，可以諮詢社保部門的有關工作人員來進行合法的認定。
社保離職證明 篇2
茲有員工___，自__月起，公司已為其辦理社會保險（包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）。該員工社保電腦號為__，繳費正常，未有間斷。
特此證明。
__貿易有限公司
20__年_月_日
社保離職證明 篇3
一、社保局可以開離職證明嗎
不可以，去原來的公司開具。根據相關法律規定用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動契約的文本，至少保存二年備查。
二、沒開離職證明怎么辦理
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動契約法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
三、民法典補辦離職證明需要什麼材料
可以請原單位補一張。
目前單位需要當事人出具原來公司的離職證明，主要原因是依照我國勞動契約法規定執行的，我國勞動契約法規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動契約的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動契約證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動契約時，用人單位應在解除或終止勞動契約時一次付清勞動者工資。
社保離職證明 篇4
人力資源和社會保障局:
茲有我公司員工_____，身份證號：(社保編碼為：_____ )，現需證明為我單位員工並列印社保證明，請貴局給予辦理。
特此申請。
申請人單位(加蓋公章)：_____
申請日期：_____
社保離職證明 篇5
一、沒有離職證明能轉社保嗎
沒有辦理離職手續，也沒有離職證明，沒辦法辦理社保轉移。
1、養老保險轉移手續如下：第一步是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關係證明、居民戶口簿等相關證明材料，到目前所在地的社保經辦機構列印《基本養老保險參保繳費憑證》；第二步是帶齊這些手續，填寫《轉移接續申請表》，向轉移地的社保機構提出轉入申請。此後，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉移事項。只要審核通過，參保者將在45個工作日後接收到社保部門完成轉移的通知。
2、醫保賬戶可隨人劃轉，根據人力資源和社會保障部出台的《流動就業人員基本醫療保障關係轉移接續暫行辦法》，從20xx年7月1日開始，流動人員跨省就業時可以轉移自己的醫保關係，個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。只要你在新就業地參保醫療保險時提供足夠真實的參保信息，那么所有醫療保險關係轉移的事情你都不用再費心了。
3、失業保險的申領及轉移、住房公積金提取轉移都需要離職證明。
4、工傷及生育保險，這兩種保險屬於“當期交納當期享受”的險種，並不存在轉移的問題。
相關法律規定：
《勞動契約法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動契約的文本，至少保存二年備查。”
二、沒有離職證明影響員工入職嗎
離職證明開不了是會影響入職的。離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：
一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關係；
二是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；
三是證明離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位；四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關係、社保、公積金等；五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利於相關職位的應聘。
社保離職證明 篇6
:
原我單位職工(身份證)於××年× ×月至××年××月曾在我公司任職，任職期間的勞動保險手續已辦理，該職工離職後，社保手續已於××年××月轉出，特此證明。
有限責任公司(公章)
××年××月××日
社保離職證明 篇7
員工______，男，（身份證號：____________________________________），自________年____月至今在我處辦理社會保險（包括：養老保險、醫療保險、失業保險）。繳費正常，未有間斷。特此證明。
______單位
________年____月____日
社保離職證明 篇8
茲證明（先生/女士）曾在本公司擔任x部一職。勞動契約期限x年，自x月x日至x年xx月x日止。現於x年xx月x日雙方共同（√x）解除（√x）終止勞動關係。其在本公司共實際工作x年x月（x月x日至xx年xx月x日）。
備註：
本證明一式三份，公司、員工、失業保險機構各持一份
xx有限公司（蓋章）
xx年xx月x日
社保離職證明 篇9
員工_____，擔任_______公司的'_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係，以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
年月日
拓展閱讀：離職證明的作用
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。