關於工作年限證明 篇1
現有林同志，會計從業資格證書檔案號(或身份證號)為：______於_______年_______月起在我單位______崗位從事會計工作。我單位保證本證明內容全部屬實，如有不實，願意承擔相應的法律責任。
特此證明
證明人：
日期：
關於工作年限證明 篇2
公證處：
茲有我單位王希（同志）在我公司從事工程預算工作，工作年限為2年，現申請參加全國建設工程造價員職業資格考試。
特此證明
單位名稱：________有限責任公司
20________年6月15日
關於工作年限證明 篇3
我單位同志__________，身份證號：_________，該同志從事建設工程項目施工管理工作已滿_________年，同意報名參加一級建造師執業資格考試，特此證明。
____有限公司
________年____月____日
關於工作年限證明 篇4
茲有我公司職工 同志，性別： ，身份證號，自年月 始在我公司從事 建設工程施工管理工作至今，累計從事專業工作滿志在工作期間，能遵紀守法，無違反職業操守的行為，我公司對本證明真實性負責。
特此證明。
單位（蓋章） 經辦人（簽名）：
年月日
我單位同志,已累計從事建設工程項目施工管理等專業工作共 年。其建設工程項目施工管理等專業工作主要經歷如下：
起 止 年 月 從事何種專業工作 專業技術職務 年 月-- 年 月 年 月-- 年 月 年 月-- 年 月 年 月-- 年 月 年 月-- 年 月 年 月-- 年 月 年 月-- 年 月 年 月-- 年 月
在我單位工作期間,該同志遵守國家和地方的法律、法規,無違反職業道德的行為。我單位對本證明的真實性負責。
特此證明。
單位（蓋章）經辦人（簽名）： 年月日
關於工作年限證明 篇5
茲有我公司職工，性別：，身份證號，自x年x月始在我公司從事建設工程施工管理工作至今，累計從事專業工作滿志在工作期間，能遵紀守法，無違反職業操守的行為，我公司對本證明真實性負責。
特此證明。
單位（蓋章）
經辦人（簽名）：
XX年X月X日
關於工作年限證明 篇6
同志 年 月至 (填寫“至今”或X年X月)在我單位工作滿 年，其中從事消防安全技術工作滿 年。該報考人員在我單位從事消防安全技術工作履歷如下：
時間 （X年X月至X年X月） 專業工作（崗位）項目 擔任何職 證明人
以上內容真實可靠，如有虛假，報考人員、單位人事部門及有關負責人員承擔相關責任。
出具此證明單位人事部門負責人簽名：
報考人員簽名 :
單位人事部門蓋章
年 月 日
關於工作年限證明 篇7
我單位李同志，身份證號：____________，在我單位(及其他單位)從事建築裝飾項目施工管理工作，累計工作年限為____年。且在我單位工作期間，該同志遵紀守法，無違反職業道德的行為，故同意其參加20____年____級建造師考試報名。
特此證明。
備註：此證明僅作報考職業資格憑據，不作其他用途。
證明人：
日期：
關於工作年限證明 篇8
茲有我公司職工，性別：男，身份證號碼：，自x年9月開始在我公司從事建設工程施工管理工作至今，累計從事專業工作滿16年。經查，該同志在工作期間，能遵紀守法，無違反職業操守的行為，我公司對本證明真實性負責。
特此證明。
單位（蓋章）
經辦人（簽名）：
日期：
關於工作年限證明 篇9
我單位___________ 同志(身份證號:_______________ )，已累計從事___________工作共_______ 年。在我單位工作期間，該同志遵紀守法，無違反職業道德的行為。
特此證明。
單位(蓋章)
xx年xx月xx日
關於工作年限證明 篇10
茲有 同志，性別： ，身份證號碼： ，於 年 月參加工作，至今滿 年，其中從事社會工作滿 年。
經查，該同志在我單位工作期間，能夠遵守國家和地方的法律、法規，無違反職業道德的行為。
特此證明。
單位(公章)
年 月 日
關於工作年限證明 篇11
（男），身份證號碼：，年齡xx歲，大學本科文化程度。該同志1998年開始在本單位工作，至工作已滿20xx年。自20xx年3月起在本單位從事安全生產管理工作，現履職xx年。工作期間，該同志遵守國家和地方的法律、法規，無違反職業道德的行為。特推薦參加安全生產工程師執業資格考試。
特此證明。
證明人：
日期：
關於工作年限證明 篇12
姓名
性別
出生年月日
擬參加養老保險類型
身份證號碼
辭退（清退、自動
離崗）時間及原因
戶籍類型
人員
類別
任教起始
時間
累計任教
年限
聯繫方式
現居住地址
縣（市、區）鄉（鎮、街道）村（社區）組（屯）
從教經歷及相關證明材料
原任教學校
任教時間
證明人（原任教學校或同期公辦教師2人）及聯繫電話
時任校長、負責人及聯繫電話
紙質證明材料
人證材料
縣級及以上
縣級以下
關於工作年限證明 篇13
茲證明________同事自____年____月至今在我單位從事財務會計工作。
（此證明作為____會計師報名證明檔案使用）
特此證明。
單位名稱：____有限公司
________年____月____日
關於工作年限證明 篇14
工作證明格式
茲證明____________________先生/女士系我司員工，職務______________，從事工作年限證明。
-xx年年收入為：
-xx年年收入為：
年收入包含年薪、獎金、提成、及各項補貼，個人所得稅已由單位代扣代繳。
某某單位(公章)
年 月 日
關於工作年限證明 篇15
茲有我公司職工，性別：男，身份證號碼：，自20xx年xx月始在我公司從事建設工程施工管理工作至今，累計從事專業工作滿00年。經查，該在工作期間，能遵紀守法，無違反職業操守的行為，我公司對本證明真實性負責。
特此證明。
單位（蓋章）
經辦人（簽名）：
20xx年x月x日
關於工作年限證明 篇16
原任教學校
審核意見
同意認定同志為身份，認定其工作年限為年。
校長（簽字）：單位（蓋章）：
年月日
原任教學校
審核意見
同意認定同志為身份，認定其工作年限為年。
校長（簽字）：單位（蓋章）：
年月日
村委（街道）
審核意見
同意認定同志為身份，認定其工作年限為年。
審核人（簽字）：
單位（蓋章）：
年月日
關於工作年限證明 篇17
茲有我單位王希在我公司從事工程預算工作，工作年限為2年，現申請參加全國建設工程造價員職業資格考試。
特此證明
備註：此證明僅作報考職業資格考試憑據，不做其他用途，本單位對此證明真實性負責。
證明人：
日期：
關於工作年限證明 篇18
茲有我單位職工_________，從事_____________（專業）相關工作_____年，其主要工作經歷如下：
起止年月
在何崗位
從事何專業工作
獲何專業
技術資格
______年______月——______年______月
______年______月——______年______月
______年______月——______年______月
______年______月——______年______月
______年______月——______年______月
經查，該在工作期間，能遵紀守法，無違反職業操守的行為。我單位對本證明真實性負責。
特此證明
單位（蓋章）人事檔案管理部門（蓋章）
經辦人簽字：______
經辦人簽字：______
______年______月______日______年______月______日
關於工作年限證明 篇19
現有______同志（會計從業資格證書檔案號為：______）於 20___ 年 ___月起正式與我單位簽訂勞動契約關係，並自 20___年 ___月起在我單位 _________ 崗位從事會計工作。
（單位組織機構代碼為：______）。
特此證明。
證明單位（章）：______
二〇___年___月___日
關於工作年限證明 篇20
我單位同志______，在我單位累計從事安全生產相關業務工作共 __年。
在我單位工作期間，該同志遵守國家和地方的法律、法規，無違反職業道德的`行為。
特此證明。
證明人：
日期：
關於工作年限證明 篇21
我單位_________，身份證號：_________，該從事建設工程項目施工管理工作已滿_________年，同意報名參加一級建造師執業資格考試，特此證明。
____單位（蓋章）
_______年_____月_____日
關於工作年限證明 篇22
茲有我單位，至今年x月已累計從事專業相關工作共4年。
經查該同志遵守國家和地方的法律、法規，無任何違反職業道德的行為。我單位對本證明的真實性負責。
特此證明。
單位（公章）
經辦人（簽名）：x年xx月xx日
關於工作年限證明 篇23
專業勞動糾紛律師認為，在要求經濟補償金的勞動爭議中，勞動者需要證明自己在單位中的工作年限。在要求加班工資的勞動爭議中，勞動者需要證明自已有加班的事實存在。關於證明工作年限的問題，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》明確了計算勞動者工作年限由用人單位承擔舉證責任，因此對於勞動者來說只需要向勞動爭議處理機構如實陳述自己人職單位的時間即可。 當然，如果勞動者手中有相關的證據，如勞動契約書、人職登記表、社會保險記錄等，也可以作為證據向勞動爭議處理機構提交。關於證明工作時間問題，在勞動爭議處理實務中，一般會將考勤記錄作為認定勞動者是否存在加班的事實。
在《勞動爭議調解仲裁法》頒布實施之前，加班事實的舉證責任在勞動者一方。但是由於考勤記錄掌握在用人單位手中，勞動者很難得到這份證據，而只能採取當事人陳述和證人證言的方式證明工作時間。然而當事人陳述的證據證明力非常低，證人證言又容易被對方當事人抓住漏洞和否認，因此勞動者證明自己工作時間的難度相當大。在《勞動爭議調解仲裁法》頒布實施之後，法律明確規定了當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
用人單位在指定期限內不提供的'，應當承擔不利後果。這樣，勞動者可以向仲裁庭提出申請，由仲裁庭要求用人單位提供考勤記錄。但是在實踐中適用《勞動爭議調解仲裁法》的這一條款時還是會存在如下的幾個問題：
第一，雖然法律規定提供考勤記錄的舉證責任在單位，但是對工作時間的事實的舉證責任仍然在勞動者一方，勞動者並不是不承擔任何的舉證責任，這一點勞動者需要認識清楚。
第二，法律明確了在勞動爭議仲裁階段用人單位的舉證責任和舉證不能的後果，但是在勞動爭議訴訟階段是否仍然適用這一規則，法律沒有明確，實踐中各地人民法院也有不同的操作方式。因此，建議勞動者在證明工作時間的問題上，還是要儘可能收集一些初步的證據，如上文提到的證人證言，或者部分的考勤記錄、打卡記錄，等等。在這樣的情況下，勞動者首先有證據證明自己存在加班的事實，但是由於最主要的證據掌握在用人單位手中，造成了勞動者無法完全舉證，進雨提出要求由用人單位提供完整的證據，否則用人單位承擔舉證不能的後果。