2023離職證明書 篇1
在我所從事會計工作，擔任驗資主管一職。平常工作職責有對驗資工作的安排、會計做帳、審計工作、日常文檔的`處理等。工作用心、表現優異，是一個有自我想法有計畫的員工。自20xx年4月入職到20xx年3月離職，完成交接手續，由於個人原因離職。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
2023離職證明書 篇2
___________：
________________，______（性別），______（民族），________________（出生日期），________________（政治面貌），________________（籍貫），身份證號碼為________________________________。
___________系我單位原________________________（原擔任職務全稱），於________________（離職時間）因________________原因離職。
特此證明。
單位人事部門負責人姓名（簽字）：___________
聯繫電話：___________
辦公地址：___________
蓋章（人事部門或單位公章）
___________年___________月___________日
2023離職證明書 篇3
李某某，男，身份證號碼： ， 自20 年 月 日入職我公司擔任 部 一職， 至20 年 月 日因個人原因申請離職，在此期間工作良好，無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明。
某某部經理（簽名）
某某公司蓋章
日期：201 年 月 日
附錄：員工入職、離職流程圖
一、員工入職流程：
二、離職手續流程：
2023離職證明書 篇4
一、為什麼要寫離職證明？
《勞動契約法》第五十條規定："用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動契約的文本，至少保存二年備查。"
《勞動契約實施條例》第二十四條規定："用人單位出具的解除、終止勞動契約的證明，應當寫明勞動契約期限、解除或者終止勞動契約的日期、工作崗位、在本單位的'工作年限。"
《勞動契約法》第八十九條規定："用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。"
從上面的兩項規定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務，不能以任何理由拒絕；同時，離職證明的內容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。
二、開具離職證明有哪些要求？
1、時間確定性
離職證明應當在解除或者終止勞動契約時依法提供；
2、內容法定性
離職證明應當並且只能寫"四要件"，即：工作崗位、工作年限、契約期限、終止或解除期限。對於離職原因，或者對員工的任何評價性內容，則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的內容有可能"給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任"。
三、離職證明通用模板
茲證明（先生/女士）曾在本公司擔任x部一職。勞動契約期限x年，自x年xx月xx日至x年xx月xx日止。現於x年xx月xx日雙方共同（√x）解除（√x）終止勞動關係。其在本公司共實際工作x年x月（x年xx月xx日至x年xx月xx日）。
備註：
本證明一式三份，公司、員工、失業保險機構各持一份
x有限公司（蓋章）
x年xx月xx日
四、離職證明注意事項
第一、離職證明的作用僅僅限於證明一個時期內勞動關係的事實，公司無權藉此機會在內容上對員工日後就業施加不利或者負面的影響；
第二、離職證明內容須要符合不損害員工利益原則若因離職證明內容導致員工再次事業或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔違法責任。
第三、在離職證明的內容中增加除了法定"四要件"之外的內容，雙方須達成一致意見。
第四、為何要給失業保險機構一份？因為《就業服務與就業管理規定》第六十四條規定："勞動者進行失業登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明；有單位就業經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關係或者解聘的證明。"
第五、離職證明一定要有員工簽收的證據保存，避免今後因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。
五、離職證明用途
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明勞動者按照正常手續辦理離職，無勞動糾紛；
3、證明勞動者是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉勞動者的人事關係、社保、公積金等等。
六、拓展閱讀——為什麼離職證明上不能寫任何評價性內容，包括離職原因？
1、從立法者的角度出發
考慮到離職員工日後就業的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫"辭退"、"本人犯錯"、"對公司造成重大損害"等類似惡意行為，故對離職證明的內容進行了列舉性規定，除了"四要件"之外的其他內容，必須經過員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，並要求公司依法重新開具。
2、從情理的角度出發
即使員工存在重大過失，並導致因此被用人單位解除勞動契約和賠償損失，員工已經受到了相應的懲罰，那么在開具離職證明時，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯誤承擔兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。
3、從法理的角度出發
《勞動契約實施條例》第二十四條就看出離職證明在內容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個規定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內容，不僅要符合請求一方的意願，還應該徵得對方同意。
2023離職證明書 篇5
工程有限公司離職證明書
茲證明小姐於1993年2月1 5日受聘於本公司，擔任製圖員一職。她於l994年l2月30日晉升為助理設計工程師，於1995年2月1日再度晉升為設計工程師。她在此任職直到1997年4月30日她辭職生效為止。楊小姐工作認真，為人誠實、正直。她在本公司的工作總是超過所預期的。
董事長：
×年××月×日
茲證明先生在1985年1月6日至1990年10月5日期間，任本公司辦公室秘書。在職期間忠盡職守，勤勉可靠。其離職實系出於自請，另無他因。
×公司經理
年 月 日
2023離職證明書 篇6
茲證明：__________，性別：_____，出生於_____年_____月_____日，系_____省_____市（縣）人，於_____年_____月_____日至_____年_____月_____日就職於本公司，在本公司服務期間無違法違紀行為，因__________離職，最後職務為。
特此證明！
__________公司
人力資源部
_____年_____月_____日
2023離職證明書 篇7
茲證明先生/女士原為我公司部員工，入職時間為年 月 日，離職時間為 年 月 日，離職時的職務為年 月 日 。我公司自其離職之日起已與其解除勞動關係，特此證明。
TCL通訊設備（惠州）有限公司
年月 日
2023離職證明書 篇8
尊敬的:
你好！
茲證明先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為XX年04月01日至20xx年07月31日。現已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
此致
敬禮
申請人;
日期：x年xx月xx日
2023離職證明書 篇9
尊敬的:
你好！
某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
此致
敬禮
申請人;
日期：x年xx月xx日
2023離職證明書 篇10
先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任（部門）的職務，由於原因提出辭職，與公司解除勞動關係。以資證明！
公司蓋章
日期：20xx年xx月xx日
2023離職證明書 篇11
茲有我公司員工____________（身份證號：__________________________）個人原因申請離職，在職期間表現良好。經協商一致，已辦理離職手續。
特此證明！
__有限公司（蓋公章）
____年____月____日
2023離職證明書 篇12
茲本人 身份證 因原單位的工作性質不能提供離職證明，本人現與任何用人單位之間已不存在勞動關係。現承諾如本人未與其他用人單位解除或終止勞動關係而造成的一切後果，概由本人承擔，並自願承擔貴公司所有損失。特此聲明。
證明人：
日期： 年 月 日
2023離職證明書 篇13
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
日期： 年 月 日
2023離職證明書 篇14
喻，男，身份證號：X198X040X1812，自20xx年3月28日入職我公司市場部擔任市場經理一職（工號：145），至20xx年12月5日因個人原因申請離職，在此期間工作良好無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理相關交接手續。因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明。
人力資源部部長
成都農資有限公司
2023離職證明書 篇15
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱
____年__月__日
2023離職證明書 篇16
____先生/女士/小姐，自____ 年__月__日至____ 年__月__日在我單位擔任 ________（部門）的 _______ 職務，由於__________________原因申請辭職，與本單位解除勞動關係。
經本單位慎重考慮準予離職，已經融洽和氣的辦理了交接手續，解除手續。雙方不再有任何責任、義務關係。
因未簽訂相關保密協定，排他協定，遵從擇業自由，及日起，同意他（她）選擇任何職業，在任何地點工作，包括在本行業和相關行業，從事同類工作或相關工作，沒有任何異議。
特此證明！
單位聯繫電話：__________________
單位名稱（加蓋公章）_____________法人簽字_________
日期：年 月日
2023離職證明書 篇17
篇一
自X年X月X日入職我司擔任XX部門崗位，至X年X月X日因個人原因申請離職，在此X年間無不良表現，工作良好
期間曾被授予稱號(榮譽)。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明。
公司蓋章
日期：X年X月X日
篇二
XX部先生/女士/小姐因春節請假 天，假期到期後未及時回來上班，經電話通知後仍未到崗，根據公司考勤與考核管理規定第五條：請假未及時到崗者，按自動離職處理。
特此通知!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年 月 日
篇三
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，於 年 月 日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
篇四
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
年 月 日
2023離職證明書 篇18
某某同志原系我單位xx員工，該同志於xx年xx月xx日書面向公司提出個人辭職申請，並於xx年xx月xx日正式與公司辦理了離職手續。某某同志與我公司勞動關係已解除，公司已足額支付其在本單位工作期間的薪酬福利待遇，無任何糾紛。
特此證明
（單位蓋章）
xx年xx月xx日
2023離職證明書 篇19
甲方：_________
乙方：__________身份證號：__________
乙方原為甲方________的_______(職務)，於2-____年07月31日經雙方協商一致解除勞動契約。甲乙雙方確認解除/終止勞動關係。
雙方現已就有關問題達成一致，並辦妥離職手續。特此證明。
甲方(簽章)：__________甲方代表簽字：__________
乙方簽字：__________
________年________月________日
2023離職證明書 篇20
離職證明
某某先生自20____年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20____年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明！
____
____年____月____日
2023離職證明書 篇21
_______，身份證號碼_______，已於_______年_______月_______日與本單位解除勞動契約關係。該人員離職後，我單位在職專業技術人員的數量、結構等仍滿足相關資質標準要求。
特此證明。
證明單位:(蓋章)
法定代表人:(簽字)
_______年_______月_______日
2023離職證明書 篇22
先生/女士(身份證號為_________)自x年xx月xx日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至x年xx月xx日因______________原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協定，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
x年xx月xx日
2023離職證明書 篇23
先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在富士康公司擔任(部門)的職務，由於個人原因提出辭職，現已與集團解除勞動關係。特此證明!
x集團名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日