員工離職申請表
姓名 崗位 離職申請日期 部門 入職日期 離職日期 申請人 辭職原因說明：
申請人簽名：__________________
日期： ______年______ 月______ 日
部門 意見
部門經理意見及簽字：__________________
日期：______年 ______月______ 日
人力 資源部 意見
人力資源部經理意見及簽字：__________________
日期：______年______ 月______ 日
總經理意見 總經理意見及簽字：
離職面談表
面談時間：________________________
離職面談表適用於所有離職的職員
面談地點：________________________
員工姓名：________________________
職 務：________________________
主要人員：________________________
所在部門：________________________
直接上級：________________________
離職日期：________________________
入職日期：________________________
離職類型：__________________
□ 自願離職 主要原因：
□ 薪水低 □ 不滿意公司的政策和措施 □ 沒有事業發展機會 □ 缺少培訓機會 □ 工作量少、工作內容枯燥 □ 與同事關係不融洽 □ 與上司關係不融洽 外部原因：
□ 找到更好的工作 □ 家庭原因 □ 轉換行業 其他原因： □ 福利不夠 □ 工作量大，無法勝任 □ 繼續深造 □ 健康原因 2 員工離職交接及清理單 姓名 入職日期 離職原因 用人部門 (1)本部門未完成工作內容的交接內容; 記錄：
(2)代表公司與外部客戶簽署的任何協定、契約、合作意向等方面的交接記錄; 記錄：
(3)與工作相關的信息內容(如客戶資料、合作夥伴資料、供應商資料等)的交接; 記錄 (4)其他部門管理事項的交接記錄; 記錄：
移交人 行政部 交接人 部門經理 工號 職位 申請離職日期 離職日期 聯繫電話 (1)應繳物品記錄(請用√記錄已歸還) 門禁卡 工號卡 鑰匙
(4)其他：
(5)是否有損壞賠償或代扣事項;
(6)員工物品領用記錄清單(如有) 經辦人：
主管簽字：__________________ 財務部
(1)客戶應收帳款是否清理完畢記錄 記錄：
(2)是否有向財務部借款沒有歸還
(3)是否存在尚未報銷的費用記錄：
(4)其他; 經辦人：______________________________
記錄：________________________
主管簽字：__________________
記錄：__________________
人力資源部
(1)是否遵循“提前 3 天或 30 天”提出離職或解除勞動契約的規定? 記錄：
(2)是否有保密協定需要履行? 記錄：
(3)是否有違紀處理事項及需要承擔經濟責任尚未履行完畢? 記錄：
(4)是否有培訓服務期限協定尚未履行完畢? 記錄：
(5)是否簽訂競業限制協定? 記錄：
經辦人：________________________