快遞公司經營權有償轉讓協定 篇1
甲方：_______________身份證號：_______________
乙方：_______________身份證號：_______________
甲方為___________________分部投資負責人，現在甲方願意有償轉讓給乙方，乙方願意受讓。
現甲乙雙方根據規定，經友好協商一致，就轉讓事宜，達成如下協定：
一、轉讓的價格及轉讓款的支付期限和方式：
1、甲方將其所持快遞公司經營權以及相關手續、快遞公司內資產等，以總計_______________元(小寫_______________元)的價格轉讓給乙方。
相關資產詳見資產轉移清單。
2、乙方支付甲方轉讓款的方式：雙方在達成轉讓意向支付定金_____萬元，本協定簽定時支付_____萬元，剩餘款項在_____月_____日前支付給甲方，如乙方未及時支付剩餘款項，甲方有權收回其經營權及所有資產，所有款項不退還。
二、甲方保證對該快遞公司轉讓給乙方的經營權擁有完全處理權，保證該快遞公司沒有任何債務，並免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起的一切經濟和法律責任。
三、有關快遞公司盈虧(含債權債務)的分擔：1、本協定書生效後，乙方全部享有該店後期經營的利潤，承擔全部後期的風險及虧損。
2、如因甲方在簽訂本協定書時，未如實告知乙方有關經營權轉讓前所負債務，致使乙方在接收該快遞公司後遭受損失的，乙方有權向甲方追償。
四、違約責任：協定書一經生效，雙方必須自覺履行，任何一方未按協定書的規定全面履行義務，應當依照法律和本協定書的規定承擔責任。
五、爭議解決方式：因本協定產生的或與本協定有關的任何爭議，應由各方友好協商決，協商不成時，向有管轄權的人民法院提起訴訟。
六、生效條件：本協定書經甲乙雙方簽字後生效。
七、本協定書一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：___________乙方：___________
________年________月________日
快遞公司經營權有償轉讓協定 篇2
甲方：______倉儲運輸公司
乙方：_______________
甲乙雙方經友好協商，就雙方國際快遞業務達成以下合作協定：
一、甲方的責任與義務
1、根據乙方的要求，辦理成都到世界各地的各類商務檔案、 小件物品的快遞業務，保證安全、快速、服務周到。
2、服務採取門到門，桌到桌的方式，在有效工作日內， 每天定時上門或電話聯繫收件;特殊情況，電話預約。
3、收件時，應與乙方負責人員共同核定檔案、物品所交地址、公司名稱、 檔案種類以及所應提交的必備檔案的準確性、齊備性。並在乙方交接記錄上籤署姓名與收件時間。
4、免費為乙方提供檔案、物品的一般包裝，並代乙方用電腦填制分運單，甲方應嚴格按照乙方所寫內容填寫，由此所產生的錯誤由甲方負責。分運單發件人聯由甲方在第二天送交乙方。
5、自收件時起，甲方必須在一個工作日內將乙方所交檔案、物品發出，並採取傳真方式通知國外代理，保證檔案、物品按時到達。
6、定期向乙方返饋國外收件人簽收信息，內容包括：收件人簽名和蓋章、 收到的日期和時間、整個快件的提交時間。
7、及時辦理乙方快件的查詢業務。所有查詢業務應根據國別與地區的不同， 在1-2個工作日內向乙方回復。
8、所有快件費用採取月終結算方式。甲方應向乙方提供詳細的統計資料、 原始單據與發票辦理財務結算。甲方按照報價費率表計算金額的 %收取費用。(費率表附後)
10、快件價格的變動應提前30天內通知乙方，並與乙方共同商定， 商定價格從次月執行。現行快件價格見附屬檔案。
由於甲方工作失誤而造成檔案、樣品遺失，甲方按每件賠償80美元(樣品辦理保險索賠另計)，並提供同樣快件再次免費寄送服務。
甲方代乙方辦理通過郵局遞交的郵件業務，在郵局收費的基礎上甲方不收取任何費用。
二、乙方的責任與義務
1、乙方設有專人集中分寄其快件，甲方只能在該專人處辦理取送件事宜。如甲方與乙方其他部門發生來往，乙方將不承擔付款責任。
2、在向甲方提交的快件中，應準確提供收件人名稱、地址、國別、城市、 電話與傳真號碼和物品種類，以保證快件能迅速送交收件人手中。
3、對所提交的物品，應符合國家的政策規定，符合進口國的管制條例， 杜絕危險物品、易碎品和有毒物品的提交，所有物品快件，應向甲方提交形式發票3份，準確記錄物品的種類、數量、價值。價值最好掌握在400美元以內。
4、指定專人負責與甲方聯繫快遞業務，並在雙方協定的時間向甲方提交快件， 遇特殊情況，應及時與甲方聯繫。
5、每月按照甲方遞交的結算資料仔細核對，如有差錯，應與甲方聯繫， 以便糾正。乙方應在收到帳單後15日內付清款項。
6、對協定價格如有異議，應及時向甲方提出商議， 商議後的價格從次月開始執行。
三、甲、乙雙方共同條款
1.本協定經雙方簽字蓋章生效，並共同遵守。
2.本協定自簽定之日起，壹年有效。
3.本協定壹式兩份，雙方各執壹份。
4.本協定未盡事宜，經雙方協商確定補充，並以新的協定為準。
甲方： ___________
乙方： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
快遞公司經營權有償轉讓協定 篇3
甲方：______
乙方：______
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》以及國家和本市的其他有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條契約期限
1、契約有效期：自______至______止，契約期滿聘用關係自然終止。
2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、簽訂聘用契約的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長退休年齡的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用契約。
4、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1、乙方根據甲方的工作需要，擔任 崗位的工作。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。
第三條工作條件和勞動保護
1、甲方實行 的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的`業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受規定的福利待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計畫生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條聘用契約的變更、終止和解除
1、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、甲方單位被撤消，聘用契約自行終止。
4、經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。
在試用期內被證明不符合聘用條件的;
嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
乙方不履行聘用契約的。
7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約
乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;
女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
法律、法規規定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用契約。
在試用期內的;
甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9、乙方要求解除聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用契約的經濟補償
1、經聘用契約當事人協商一致，由甲方解除聘用契約的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用契約的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定，由甲方解除聘用契約的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。。
5、聘用契約履行期間，乙方要求解除聘用契約的，應按不滿聘用契約規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6、乙方因“用人單位未按照聘用契約的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用契約的，甲方應按契約約定結算並解除聘用契約的同時支付欠發的工作報酬。
第八條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議的，當事人可以向本單位爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
3、本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方：______ 乙方：______
簽約時間：______簽約時間：______