店面轉讓契約糾紛起訴狀 篇1
原告：_________________
法定代表人 ：_________________
電話：_________________
被告：_________________
法定代表人 ：_________________
電話：_________________
案由：建設工程施工契約糾紛
訴訟請求
1、判令被告立即返還保修款62259.24元，延遲支付的違約金巧6694.12元;以上兩項總計68953.36元;
2、以上金額截至20__年8月15日，逾期支付，則以62259.24元為基數，按每日0.024%支付逾期利息;
3、本案的訴訟費用由被告負擔。
事實與理由
原告與被告於20__年10月12日簽訂了工程施工契約，按照契約約定，原告為被告建設的位於北京市通州區梨園鎮某地的某項目B區的1#、2#樓的外牆外保溫及飾面裝飾工程進行施工，工期為50天，從20__年10月12日至20__年11月30日。契約還約定工程款的5%作為保修款，保修期自竣工之日起
18個月，項目最後的結算金額為1245184.72元，所以被告留存保修款62259.24，保修期至20__年6月1日。然而，過了保修期後，該項目並未發現質量問題，被告卻以種種理由拒絕返還保修款。
原告認為，被告拒絕返還保修款的行為已構成違約，嚴重損害了原告的合法權益，故依據《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定，特向貴院提起訴訟，請求依法裁判。
此致
北京市通州區人民法院
具狀人：_________________
法定代表人：_________________
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日
店面轉讓契約糾紛起訴狀 篇2
原告：_______，性別：______，身份證號碼：____________，
住址：________________________，聯繫電話：____________。
被告：____________有限公司，地址：____________________。
法定代表人：________________，職務：________，聯繫電話：____________。
訴訟請求：
1、判決確認被告單方提前解除勞動契約關係行為無效，判令被告繼續履行與原告的勞動關係至少持續到哺乳期結束即至________年________月________日；
2、判決被告向原告支付________年________月________日起至判決生效之日止被違法解除勞動關係期間的工資（稅後月平均工資________元）；
3、判令被告向原告支付________年________月________日至________年________月________日止未計的加班費________元；
4、判令被告退還扣款________元；
5、判令被告承擔本案訴訟費。
事實與理由
原告於________年________月________日入職被告處工作，經被告試用後簽訂了勞動契約，期限為________年________月________日至________年________月________日止，工作崗位是________。被告由於人事變動，新任部門主管_______年_______月陸續裁員。被告於_______年_______月_______日得知原告已懷孕，第二天即_______年______月______日一早通知解除與________的勞動契約，並要求原告與有關部門辦理交接手續。
原告認為，被告單方提前解除勞動關係的違法，應屬無效行為。於是依法向_______勞動爭議_____委員會申請_____。原告直到________年________月________日收到_____裁決書，___勞仲案字〔________〕第________號裁決：被申請人（即被告）________有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人___繼續履行________年________月________日簽訂的《勞動契約》。原告認為，該_____既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻未裁決被申請人支付解除勞動契約之日至繼續履行契約期間的工資是錯誤的。因此，原告在_____生效前特向貴法院起訴。
被告提前解除勞動關係的行為實體違法和程式違法。
首先，被告違反了《勞動法》第29條及《________職工_____規定》；其次，被告提前解除契約行為程式嚴重違法，《_____》第43條規定，用人單位單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。此規定明確：用人單位單方解除勞動契約也應當經過法定程式才可解除契約。而被告解除與原告的勞動契約沒有履行這一法定程式，明顯違法。實踐中多數法院對單位這種程式違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續履行契約，並支付解除契約至繼續履行契約期間的工資。
《____工資支付條例》第29條?規定，用人單位解除勞動關係的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關係期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。
此致
______人民法院
具狀人：_______
___年___月___日
店面轉讓契約糾紛起訴狀 篇3
原告：_________________，女，漢族，_____年_____月_____日出生
地址：_________________電話：_________________
被告：_________________，女，漢族，_____年_____月_____日出生
地址：_________________電話：_________________
被告：_________________，女，漢族，_____年_____月_____日出生
地址：_________________電話：_________________
訴訟請求：_________________
一、
二、
三、本案訴訟費用由被告承擔。
事實和理由：_________________
此致
_______________人民法院
具狀人：_________________
_____年_____月_____日