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尊敬的黨組織：
重慶市合川區人力社保局堅持學習理論和大膽探索實踐相結合，堅持改造客觀世界和改造主觀世界相結合，推行三種學習方法，大力推進學習形式創新，不斷增強組織建設的外部助推力，努力提高黨支部的學習力、創新力和戰鬥力。
推行“12312制度強化”學習法，考核評比創新學。局黨組中心學習組集中學習每月不少於1天時間，職工政治學習兩周不少於半天時間;黨組成員個人自學時間每周不少於2學時;做讀書筆記不少於300字;寫心得體會每季度不少於1篇;寫論文每年不少於2篇。
局黨組每季度對黨員幹部的學習情況、筆記記錄等內容進行考核評比。這一學習方法的套用進一步加強和鞏固了學習型黨組織建設成果，提升了黨組織的學習能力、創新能力，進一步將黨的政治優勢轉化為為民服務的能力。
推行“走出去、請進來”學習法，增長見識廣泛學。邀請區委黨校教授講解重慶市、合川區經濟社會發展情況，並詳細解讀十八大精神;邀請區檢察院領導開展反腐倡廉警示教育。組織機關幹部前往國家人力社保部學習1周，定期組織黨組成員參與重慶市委黨校培訓。
推行“傳幫帶、領進門”學習法，層層幫扶結對學。黨組帶支部，今年以來開展自上而下的黨組織內部大討論9次，傳達上級重要精神6次。黨員幹部帶黨員，黨員幹部充分業餘時間，對支部黨員進行幫、帶學習，對離退休黨員採取送學上門等方式組織學習。黨員帶民眾，採取“一帶一”、“一帶多”的方式開展“黨群”結對子，向民眾解釋社保業務的同時傳達理論知識。
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