員工座談會主持詞 篇1
尊敬的，各位領導，親愛的青年朋友們:大家下午好。
公司從1995年到20__年不斷的發展壯大，走在科學發展、做強、做大、做久，打造幸福型企業的征程中，20__多名青年人在這裡工作、生活，企業的發展也為眾多年輕人搭建了廣闊的舞台，青年員工也成為推動企業發展的重要力量。為全面了解我公司青年員工的思想、生活、工作、學習等方面的情況，進一步加強青年員工隊伍建設，在全公司上下營造重視培養、重用青年員工的良好氛圍，在公司各級領導的高度關注下，今天，我們在這裡召開*20__年度青年座談會。這次參會青年涉及不同地方、學歷、崗位、性別、民族、不同時間進入公司的青年職工，旨在為青年員工搭建一個互相聯繫、交流了解和學習的平台，激發青年朋友們紮根、關心、奉獻高度熱情，全面凝聚建設美好家園的正能量。
公司各級領導非常重視我們青年人的培養和發展，今天我們敬愛的又是在百忙中出席了青年座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎到來。歡迎您。
出席本次座談會的其他集團公司領導有:
在此，再次讓我們對出席今天青年座談會的領導表示感謝。
今天參加青年座談會的人員是公司自20__年至今的28歲以下部分青年職工，總計91人。他們分別來自18個省38個盟市43個旗縣，來自32個不同崗位。其中碩士學歷1人、本科學歷46人、大專學歷31人、中專學歷10人，共產黨員17人，少數民族4人。90後職工39人。20__年入職5人，20__年入職5人，20__年入職11人，20__年入職16人，20__年入職51人。接下來我們就邀請與會的部分代表進行發言，談談他們在這個大家庭的感受、今後的打算和一些想法。
首先請談談。
剛才有22名青年職工根據自己所感，從不同層面進行了發言，講的很實際，大家聽後很受感動，也很受啟發。他們勤於學習、敢於實踐、愛崗敬業、肯於吃苦的精神值得在座的青年員工學習。今天，我們也特別的邀請到了已經在公司工作了很久的礦部級領導，聽聽他們的給我們帶來的精彩發言:
首先有請
感謝各位礦長、部長的精彩發言，你們在公司改革發展和經營管理中發揮了突擊隊、生力軍的帶頭作用。為公司各項工作的順利開展做出了積極的貢獻，是我們青年人的學習榜樣。
下面讓我們青年朋友進行自由發言，大家不要拘束，暢所欲言的談談在公司的感受、一些打算、一些想法，對工作、學習、生活等方面的意見和建議都可以各抒己見。有誰先說說。
由於時間關係，自由發言就進行到這裡，下面讓我們以最熱烈的掌聲歡迎李主席為我們做指導、指示重要的講話。
感謝李主席的精彩講話，感謝您對我們青年人的'呵護和關懷，謝謝您。
會議小結:
尊敬的各位領導，親愛的青年朋友們，今天的座談會到這裡所有內容就全部結束了。今天這次青年員工座談會就是為青年員工提供一個相互學習和交流的機會，了解青年員工學習、工作、生活情況，掌握青年員工思想動態，廣泛聽取青年員工意見和建議。座談會上，各位青年員工圍繞各自在公司不同的感受，不同的打算、不同的想法。交流思想，提出自身成長發展的目標與需求，並對公司經營管理、發展戰略、員工隊伍建設、企業文化等提出了很好的意見和建議。會上，和各位領導也都做了重要講話，向青年員工提出了相關的一些要求，希望各位青年朋友能夠深刻領會領導的講話精神，在實際工作中認真抓好貫徹落實。
激昂奮發的時代，百舸爭流;光輝偉大的征程，天寬地闊。親愛的青年朋友們，激情在燃燒，使命在召喚，讓我們以孜孜不倦的精神求索新知，以高尚美好的情操培養品德，以銳意創新的激情投身實踐，以艱苦紮實的奮鬥成就人生，一起繼承傳統、開拓創新，為建設實力、和諧、魅力奉獻自己的力量，以優異的成績為**集團增光添彩，與**集團共同走向輝煌。
本次座談會到此結束，散會。
請各位領導和青年朋友們半小時以後到二樓宴會廳，參加青年聯誼會。
員工座談會主持詞 篇2
【活動音樂】14:00-14:25：吳東梅——由吳東梅組織所有參會人員進行互動遊戲，同時準備振奮人心的音樂，將現場的氣氛活躍起來，通過集體活動引出本次座談會的主題。
【開場】14:25-14:35：開場白。說明本次座談會的主題、目的和流程，對於大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，希望大家能夠暢所欲言、各抒己見，提出好的意見和建議。對第一季度座談會部分問題進行追蹤通報。
感謝東梅姐和朱曉玉，我是今天的主持人霍彪，今天非常開心能夠和大家一起，參加這次員工座談會。這幾天國家發生了一件大事情，也是我們每一個中國人感到自豪的事情誰能告訴我呢?
6月11日17時38分，神舟十號發射取得圓滿成功!大漠深處響起了掌聲、歡呼聲和響亮的歌聲，“五星紅旗迎風飄揚，勝利歌聲多么嘹亮;歌唱我們親愛的祖國，從此走向繁榮富強„„”。神舟十號是中國發射的第五艘載人飛船，同時也是中國神舟飛船在太空飛行時間最長的一次。神舟十號與天宮一號進行自動和手動交會對接，這是中國航天史上的里程碑。載人航天工程是中國航天領域迄今規模最為龐大、涉及行業最為廣泛、系統最為複雜、參與人員眾多、技術難度大、質量可靠性要求最高和安全性風險最大的一項系統工程。就是這么一個龐大而又繁雜的巨型工程，卻接連不斷地取得歷史性突破，創造出一個又一個的令人驚喜。從首次載人航天飛行到現在，中國僅用了20xx年時間。這其中，就是中國式的大團結大協作。大團結大協作，是推動中國載人航天技術發展的力量源泉之一。
同樣，明星大發展，也需要我們大團結大協作。回顧第二季度的工作，各單位部門以生產為中心，緊密配合，共同應對挑戰，不僅圓滿地完成了既定生產目標，而且挖掘出一些管理、流程等方面的問題，同時提出了大量寶貴的合理化建議。今天我們在這裡召開：“團結力量謀發展 凝聚人心促和諧——公司第二季度員工座談會”旨在通過座談會的方式，和大家共同分享公司在內部管理上的新導向、新變化、新要求，回顧和總結在上半年各項工作中的寶貴經驗，為七月份公司進行“大梳理、大整頓、大行動、大提升、大改變”準備。同時，我們在這裡互吐衷腸，促進相互間的了解和溝通，切實解決我們在工作和生活方面的問題。
首先，讓我們回顧下在上季度，大家比較關心的幾個問題。
1. 試驗室開煉機，有毒有害，通風系統需改善。
解決：已經確定設計方案，現階段正在與供應商進行商務洽談。
2. 擠塑機的吹乾效果不理想，水流到火花機內使其受損。
解決：已經進行試驗，效果不錯，設備動力部正在採購設備，將儘快安裝。
3. 號車間辦公室不透氣，長時間工作後會有不舒適感。
解決：已對辦公室進行開窗，通風得到了有效改善。
4. 建議編織工序能定期發放剪刀，長期使用的剪刀磨損嚴重。
解決：已購買，存放於二級庫，採取以舊換新的方式進行申領。
5. 車間主任、助理、計畫員能否申購腳踏車，每天走太多的路。
解決：已購買3輛並投入使用。
如果這些問題還存在疑問，也請大家能夠積極提出，我們共同持續改善。
總經理信箱反饋
14:35-14:40：公司審計監察部副部長劉春——對總經理信箱、審計部信箱所收集意見，相關部門、領導進行解答，若因特殊情況，不能現場解答，相關部門負責人在會上周知員工具體答覆期限。
下面，由情公司紀委書記、審計監察部部長段永秀——對總經理信箱、審計部信箱所收集意見，相關部門、領導進行解答，
14:40-14:55：主持人針對提前徵集到的問題，選取大部分員工關注的問題請相關領導解答，為控制時間，選取3個方面的問題進行解答。(人力資源企化部副部長母珊、公司辦公室主任高峰，進行講解，)
謝謝劉部長的反饋，為了能夠集中有效地解決我們員工的問題，我們人力資源企化部在各部門的支持下，進行了全公司範圍內的調研，對集中存在的問題進行了梳理和總結，並和相關部門負責人進行了溝通，我們選擇了兩位領導，先對大家提出的比較集中地問題進行集中反饋。我們先請進行講解„„感謝給我們做出的回答，這些回答中可能你不是很滿意，但是大家別著急，我們馬上進入現場互動環節。
現場互動
現場互動，你可以舉手站起來提出你的問題，我們將感謝你的勇氣;你可以把你的想法寫在紙條上給到我們的現場工作人員(轉交記錄員，進行篩選)，我們將感謝你的深思熟慮。同樣，我們也給那些沒有來到現場的明星同仁，提供了RTX的互動平台，我們的線上主持人潘唐紅將對線上的問題進行蒐集和篩選。
【音樂——彩虹】在大家思考或者書寫的時間裡，讓我們先共同看一組照片，請看大螢幕。
伴隨著這首彩虹，讓我們把思緒帶回二季度，春末夏初，烈日中天，驕陽似火;比這夏日驕陽更火熱的是明星全體員工空前高漲的生產熱情。面對超飽和數量的訂單，一切為了客戶，把訂單視作戰前命令，把生產現場作為戰場，一場人心凝聚、目標明確的生產攻堅戰。
為確保“百日搶產”任務全面完成，公司領導身先士卒堅持到車間現場，及時了解訂單排產進展情況，第一時間解決急、難、尖生產問題;總經理辦公會上，傳達董事會指示，把會議室搬到了車間，建立起領導帶隊到生產現場學習機制，有效地推動和解決了生產進度、工藝技術、安全質量等問題。
川皖基地針對訂單雜多、規格雜、人員緊張等實際情況，深挖內部潛力，充分調動銷售、技術、物資、生產、設備、質量等部門團隊協作精神和主觀能動性，一切以服務好生產為中心，確保整個生產有效地高速運轉起來。
堅決執行，不找藉口。我們看到了服務部門的兢兢業業。
——據不完全統計，從4月以至今，銷售部門共提供技術諮詢200餘次，完成標書製作178份，排產訂單核算、審核約 700份，為合理排產奠定了基礎。
——由於品種多、規格雜、數量大、時間緊，又要千方百計管控運輸成本，公司物資部提前做好車型調配、把控裝車產品、和裝車時間等籌備工作，才能確保將產品及時送到客戶手中。
——設備動力部在設備安裝、日常巡檢、設備故障預測等進行了明確分工，既各行其責，又能相互交替，如同“十個指頭彈鋼琴”，使團隊的作用遠遠超過了簡單的個體相加，最大限度地發揮了人的主觀能動性。
車間一線我們聽得到這些感人的故事。
——55機主機手彭仕戶與醫生治約定治療膝蓋骨膜炎的時間。他在請假與堅持生產的糾結中錯過了約定的治療時間。當車間主任喻成年問起時，他很簡單的說：“現在生產真的很緊張，等過了這段時間再去吧。現在我在吃藥和貼膏藥，可以堅持。”
——近期中壓電力電纜的訂單特別多，為圖省事，不少主機手不願意領未用完的零散材料。3150盤絞機主機手楊林卻十分有心，每次在生產之前他都會主動到6號車間二級庫房查看是否有零散的填充條可用，如果有他都一次性把填充領出來，並且告訴自己的周圍的同事，“這樣一來，零散材料就能得到很好的利用，生產成本也會降低不少喲。”
他們就像一道道彩虹，
【音樂——光陰的故事】我們生產一線員工與材料機器打交道，每生產一米線都是實打實，容不得半點虛假。我們行政人員到車間一線就也要“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，反省自己享受良好辦公環境離敬業奉獻的差距;提升自己的電纜專業製造技術知識;改變自己的工作作風,以飽滿熱情迎接挑戰。這裡我分享幾位車間學習人員的日記：
車間日記：車間師傅們對待工作認真負責的態度和敬業精神令我欽佩。常言說，貴在堅持。一個人日復一日、年復一年、周而復始地從事同一項工作，實在是有點枯燥，沒有很強的敬業精神是堅持不了長久的。車間裡面有許許多多這樣的員工，他們持之以恆地堅持了下來，把簡單的工作做到最好，就是不簡單。(金彥超)
車間日記：這幾天的經歷不僅讓我了解了產品的工藝和生產加工過程，更讓我體會到了車間一線員工工作的艱辛，明星的成長是於他們的敬業奉獻分不開的。我們作為公司行政人員，工作環境比他們好，工作時間比她們短，就更應該發揚他們那種艱苦奮鬥的精神。態度決定一切，一個人對待工作的態度決定自己的一生，只要我們堅持自己的信念，我們就能在這充滿生機的舞台上成就自己的美好。(何先祥)
車間日記：一天的時間，在忙忙碌碌中很快就過去，我也和機台上的兩位師傅成了無話不談的好朋友。身體的疲憊，讓我對這些日復一日在生產線上忙碌的同仁們多了敬佩，少了距離。這些在平凡崗位上默默奉獻的同仁們，在生產優質產品的同時，也在實現著自己的人生價值。看到那些排列整齊的電纜，我的心情分外滿足。(張艷)
車間日記：在這些大師傅中，很大一部分的人學歷都很有限，雖然他們沒有學歷的支撐，但是他們有經驗作為支架。從這個方面來說，我站在他們中間，他們就是我的老師，我必須得學習，不斷地學習，才能拓寬我往後的道路。(丁佳林)
是的，生產一線有太多我們要學習的知識，生產一線師傅身上有太多我們要學習的品質。尊重一線，了解一線，我們未來的道路才能越走越寬廣。
好了，煽情的環節到此告一段落，我們回歸今天主題，大家開始暢所欲言
„„
15：40-15：50在RTX上的問題2個進行選擇性回答。
【音樂——生日快樂】15：50-15：55為到達現場6月份過生日員工發放生日禮物。(待定，跟工會協商能否做好生日禮品)
6月有兒童節，有端午節，但是大家肯定心裡也清楚這裡也有我們明星兄弟姐妹的生日，今天他們中的一部分人也在我們的現場，他們分別是線纜車間生產員工楊軍、車間辦調度員楊軍、技術部王冰迪，我們組織方還特別按照公司領導要求要把生日的禮物和祝福帶到現場，我們的領導還要親自將祝福送到這三位員工的手上，讓我們共同深處雙手，唱起生日快樂歌.....請三位念到名字的同事上來接受我們的祝福和禮物。
王冰迪簡單講兩句
讓我們一起感謝這次活動提供支持的人力資源企化部以及各相關職能部門，讓我們對這次活動的組織者楊舒晶，PPT製作者謝歡，現場忙碌的工作人員，你們辛苦了!
【結語】各位領導、各位同事，團結力量謀發展 凝聚人心促和諧——公司第二季度員工座談會到此結束，讓我們真情相擁，下次再見~~~~
員工座談會主持詞 篇3
早上好，很高興能再次和各位相聚在。我是綜合管理部負責人事工作的，在此，代表我們公司歡迎各位的到來。經過上次的初試，各位憑藉自己優異的表現進入今天的培訓及複試環節，我也衷心的希望各位能夠100%的投入，100%的發揮，能在開啟自己職業生涯新的篇章。
首先我把今天整個培訓安排介紹下：
1、綜合管理部
*老師做關於三正企業文化和經營理念的介紹。
2、綜合管理部*老師做家用醫療器械行業前景及市場潛力的介紹。
3、休息10分鐘。
4、客服服務部經理做公司產品及治療機理介紹
5、客服服務部
經理帶領大家進行一個互動交流活動。
上午的培訓我們爭取在11.50結束，在11.50-13.00是一個午餐及午休時間，(告知食堂位置)
下午1.00我們首先安排觀看公司宣傳片，然後進行今天培訓的筆試，在15.30左右將進入“自我風采展示”環節，這也是今天培訓和複試的重頭戲，希望各位到時候把握機會好好表現。我們將綜合各位的筆試成績和“自我風采展示”的表現確定最終進入公司的人選。
如果各位有什麼需要幫助的，可以找我或前台的小劉，好，下面歡迎*老師。
員工座談會主持詞 篇4
【活動音樂】14：00—14：25：吳東梅——由吳東梅組織所有參會人員進行互動遊戲，同時準備振奮人心的音樂，將現場的氣氛活躍起來，通過集體活動引出本次座談會的主題。
【開場】14：25—14：35：開場白。說明本次座談會的主題、目的和流程，對於大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，希望大家能夠暢所欲言、各抒己見，提出好的意見和建議。對第一季度座談會部分問題進行追蹤通報。
感謝東梅姐和朱曉玉，我是今天的主持人霍彪，今天非常開心能夠和大家一起，參加這次員工座談會。這幾天國家發生了一件大事情，也是我們每一個中國人感到自豪的事情誰能告訴我呢？
6月11日17時38分，神舟十號發射取得圓滿成功！大漠深處響起了掌聲、歡呼聲和響亮的歌聲，"五星紅旗迎風飄揚，勝利歌聲多么嘹亮；歌唱我們親愛的祖國，從此走向繁榮富強"。神舟十號是中國發射的第五艘載人飛船，同時也是中國神舟飛船在太空飛行時間最長的一次。神舟十號與天宮一號進行自動和手動交會對接，這是中國航天史上的里程碑。載人航天工程是中國航天領域迄今規模最為龐大、涉及行業最為廣泛、系統最為複雜、參與人員眾多、技術難度大、質量可靠性要求最高和安全性風險最大的一項系統工程。就是這么一個龐大而又繁雜的巨型工程，卻接連不斷地取得歷史性突破，創造出一個又一個的令人驚喜。從首次載人航天飛行到現在，中國僅用了20xx年時間。這其中，就是中國式的大團結大協作。大團結大協作，是推動中國載人航天技術發展的力量源泉之一。
同樣，明星大發展，也需要我們大團結大協作。回顧第二季度的工作，各單位部門以生產為中心，緊密配合，共同應對挑戰，不僅圓滿地完成了既定生產目標，而且挖掘出一些管理、流程等方面的問題，同時提出了大量寶貴的合理化建議。今天我們在這裡召開："團結力量謀發展 凝聚人心促和諧——公司第二季度員工座談會"旨在通過座談會的方式，和大家共同分享公司在內部管理上的新導向、新變化、新要求，回顧和總結在上半年各項工作中的寶貴經驗，為七月份公司進行"大梳理、大整頓、大行動、大提升、大改變"準備。同時，我們在這裡互吐衷腸，促進相互間的了解和溝通，切實解決我們在工作和生活方面的問題。
首先，讓我們回顧下在上季度，大家比較關心的幾個問題。
1、試驗室開煉機，有毒有害，通風系統需改善。
解決：已經確定設計方案，現階段正在與供應商進行商務洽談。
2、擠塑機的吹乾效果不理想，水流到火花機內使其受損。
解決：已經進行試驗，效果不錯，設備動力部正在採購設備，將儘快安裝。
3、號車間辦公室不透氣，長時間工作後會有不舒適感。
解決：已對辦公室進行開窗，通風得到了有效改善。
4、建議編織工序能定期發放剪刀，長期使用的剪刀磨損嚴重。
解決：已購買，存放於二級庫，採取以舊換新的方式進行申領。
5、車間主任、助理、計畫員能否申購腳踏車，每天走太多的路。
解決：已購買3輛並投入使用。
如果這些問題還存在疑問，也請大家能夠積極提出，我們共同持續改善。
總經理信箱反饋
14：35—14：40：公司審計監察部副部長劉春——對總經理信箱、審計部信箱所收集意見，相關部門、領導進行解答，若因特殊情況，不能現場解答，相關部門負責人在會上周知員工具體答覆期限。
下面，由情公司紀委書記、審計監察部部長段永秀——對總經理信箱、審計部信箱所收集意見，相關部門、領導進行解答，
14：40—14：55：主持人針對提前徵集到的問題，選取大部分員工關注的問題請相關領導解答，為控制時間，選取3個方面的問題進行解答。（人力資源企化部副部長母珊、公司辦公室主任高峰，進行講解，）
謝謝劉部長的反饋，為了能夠集中有效地解決我們員工的問題，我們人力資源企化部在各部門的支持下，進行了全公司範圍內的調研，對集中存在的問題進行了梳理和總結，並和相關部門負責人進行了溝通，我們選擇了兩位領導，先對大家提出的比較集中地問題進行集中反饋。我們先請進行講解感謝給我們做出的回答，這些回答中可能你不是很滿意，但是大家別著急，我們馬上進入現場互動環節。
現場互動
現場互動，你可以舉手站起來提出你的問題，我們將感謝你的勇氣；你可以把你的想法寫在紙條上給到我們的現場工作人員（轉交記錄員，進行篩選），我們將感謝你的深思熟慮。同樣，我們也給那些沒有來到現場的明星同仁，提供了RTX的互動平台，我們的線上主持人潘唐紅將對線上的問題進行蒐集和篩選。
【音樂——彩虹】在大家思考或者書寫的時間裡，讓我們先共同看一組照片，請看大螢幕。
伴隨著這首彩虹，讓我們把思緒帶回二季度，春末夏初，烈日中天，驕陽似火；比這夏日驕陽更火熱的是明星全體員工空前高漲的生產熱情。面對超飽和數量的訂單，一切為了客戶，把訂單視作戰前命令，把生產現場作為戰場，一場人心凝聚、目標明確的生產攻堅戰。
為確保"百日搶產"任務全面完成，公司領導身先士卒堅持到車間現場，及時了解訂單排產進展情況，第一時間解決急、難、尖生產問題；總經理辦公會上，傳達董事會指示，把會議室搬到了車間，建立起領導帶隊到生產現場學習機制，有效地推動和解決了生產進度、工藝技術、安全質量等問題。
川皖基地針對訂單雜多、規格雜、人員緊張等實際情況，深挖內部潛力，充分調動銷售、技術、物資、生產、設備、質量等部門團隊協作精神和主觀能動性，一切以服務好生產為中心，確保整個生產有效地高速運轉起來。
堅決執行，不找藉口。我們看到了服務部門的兢兢業業。
——據不完全統計，從4月以至今，銷售部門共提供技術諮詢200餘次，完成標書製作178份，排產訂單核算、審核約 700份，為合理排產奠定了基礎。
——由於品種多、規格雜、數量大、時間緊，又要千方百計管控運輸成本，公司物資部提前做好車型調配、把控裝車產品、和裝車時間等籌備工作，才能確保將產品及時送到客戶手中。
——設備動力部在設備安裝、日常巡檢、設備故障預測等進行了明確分工，既各行其責，又能相互交替，如同"十個指頭彈鋼琴"，使團隊的作用遠遠超過了簡單的個體相加，最大限度地發揮了人的主觀能動性。
車間一線我們聽得到這些感人的故事。
——55機主機手彭仕戶與醫生治約定治療膝蓋骨膜炎的時間。他在請假與堅持生產的糾結中錯過了約定的治療時間。當車間主任喻成年問起時，他很簡單的說："現在生產真的很緊張，等過了這段時間再去吧。現在我在吃藥和貼膏藥，可以堅持。"
——近期中壓電力電纜的訂單特別多，為圖省事，不少主機手不願意領未用完的零散材料。3150盤絞機主機手楊林卻十分有心，每次在生產之前他都會主動到6號車間二級庫房查看是否有零散的填充條可用，如果有他都一次性把填充領出來，並且告訴自己的周圍的同事，"這樣一來，零散材料就能得到很好的利用，生產成本也會降低不少喲。"
他們就像一道道彩虹，
【音樂——光陰的故事】我們生產一線員工與材料機器打交道，每生產一米線都是實打實，容不得半點虛假。我們行政人員到車間一線就也要"照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病"，反省自己享受良好辦公環境離敬業奉獻的差距；提升自己的電纜專業製造技術知識；改變自己的工作作風，以飽滿熱情迎接挑戰。這裡我分享幾位車間學習人員的日記：
車間日記：車間師傅們對待工作認真負責的態度和敬業精神令我欽佩。常言說，貴在堅持。一個人日復一日、年復一年、周而復始地從事同一項工作，實在是有點枯燥，沒有很強的敬業精神是堅持不了長久的。車間裡面有許許多多這樣的員工，他們持之以恆地堅持了下來，把簡單的工作做到最好，就是不簡單。（金彥超）
車間日記：這幾天的經歷不僅讓我了解了產品的工藝和生產加工過程，更讓我體會到了車間一線員工工作的艱辛，明星的成長是於他們的敬業奉獻分不開的。我們作為公司行政人員，工作環境比他們好，工作時間比她們短，就更應該發揚他們那種艱苦奮鬥的精神。態度決定一切，一個人對待工作的態度決定自己的一生，只要我們堅持自己的信念，我們就能在這充滿生機的舞台上成就自己的美好。（何先祥）
車間日記：一天的時間，在忙忙碌碌中很快就過去，我也和機台上的兩位師傅成了無話不談的好朋友。身體的疲憊，讓我對這些日復一日在生產線上忙碌的同仁們多了敬佩，少了距離。這些在平凡崗位上默默奉獻的同仁們，在生產優質產品的同時，也在實現著自己的人生價值。看到那些排列整齊的電纜，我的心情分外滿足。（張艷）
車間日記：在這些大師傅中，很大一部分的人學歷都很有限，雖然他們沒有學歷的支撐，但是他們有經驗作為支架。從這個方面來說，我站在他們中間，他們就是我的老師，我必須得學習，不斷地學習，才能拓寬我往後的道路。
是的，生產一線有太多我們要學習的知識，生產一線師傅身上有太多我們要學習的品質。尊重一線，了解一線，我們未來的道路才能越走越寬廣。
好了，煽情的環節到此告一段落，我們回歸今天主題，大家開始暢所欲言。
15：40—15：50：在RTX上的問題2個進行選擇性回答。
【音樂——生日快樂】15：50—15：55為到達現場6月份過生日員工發放生日禮物。（待定，跟工會協商能否做好生日禮品）
6月有兒童節，有端午節，但是大家肯定心裡也清楚這裡也有我們明星兄弟姐妹的生日，今天他們中的一部分人也在我們的現場，他們分別是線纜車間生產員工楊軍、車間辦調度員楊軍、技術部王冰迪，我們組織方還特別按照公司領導要求要把生日的禮物和祝福帶到現場，我們的領導還要親自將祝福送到這三位員工的手上，讓我們共同深處雙手，唱起生日快樂歌......請三位念到名字的同事上來接受我們的祝福和禮物。
簡單講兩句
讓我們一起感謝這次活動提供支持的人力資源企化部以及各相關職能部門，讓我們對這次活動的組織者楊舒晶，PPT製作者謝歡，現場忙碌的工作人員，你們辛苦了！
【結語】各位領導、各位同事，團結力量謀發展凝聚人心促和諧——公司第二季度員工座談會到此結束，讓我們真情相擁，下次再見~~~~
員工座談會主持詞 篇5
各位領導、各位青年骨幹，大家好!在這陽春三月的日子裡我們團總支在此舉辦青年骨幹座談會，目的是為青年骨幹搭建一個互相交流、學習和展示的平台。此次座談會得到了分公司領導的高度重視，首先，讓我介紹一下出席本次座談會的分公司領導，他們是，讓我們用最熱烈的掌聲歡迎各位領導。
據人力資源統計，分公司35歲以下青年員工占到全體員工總人數的43%。青年員工在分公司“二次創業、跨越發展”的進程中充分發揮了突擊隊、生力軍的作用。特別是近幾年來，隨著分公司的快速發展，一批批的青年迅速成長起來，絕大多數已經成為業務骨幹，為分公司的各項工作做出了積極的貢獻。分公司成立十周年，外部項目不斷壯大，武漢市場也在深入挖潛，這支青春的團隊需要我們青年肩負使命。
今天座談會的議程主要是：青年骨幹座談交流、分公司領導講話。下面，進行會議第一項議程，各位骨幹作交流，今天交流的議題有4個方面，分別是
1、在分公司工作中的收穫和體會
2、目前在工作、成長中遇到的問題和困難
3、結合自身的實際情況暢談今後個人發展的願景
4、對分公司各項工作的意見和建議大家可以暢所欲言的進行發言，首先請各位骨幹在交流前作一下自我介紹。
員工座談會主持詞 篇6
各位青年老師們：
晚上好!
今天，我們在這裡歡聚一堂召開青年教師座談會。會前，我作了一個統計：我校70後的教師有40人，可以說是一個年青的學校，一個年青的團隊。今天在座的21位就是我校40名年青教師中的優秀代表。青春，是我們一生中最美麗的季節，她孕育著早春的生機，展示著盛夏的熱烈，暗藏著金秋的碩實，昭示著寒冬的希望，充滿詩意而不缺乏拼搏的激情，時尚浪漫而又飽含著奮鬥的艱辛!
涴市中學因為有了我們才充滿活力，涴市中學因為有了我們才充滿希望。
今天座談會的主要議程：一是我安排部署本學期的教研活動；二是黃校長對青年教師提出希望和要求。
座談會即將結束，我衷心的祝願與誠摯的問候凝成一段話送給老師們：辛苦了，敬愛的老師我的同事們!我們推崇真誠與奉獻，因而我們的心靈永遠那么坦蕩而年輕；我們信奉付出與汗水，因而我們的收穫永遠那么殷實而厚重；我們播種希望與快樂，因而我們的笑容永遠那么燦爛而迷人；我們打造現在與未來，因而我們的名字永遠那么響亮而清晰。
憶往昔，我們豪情滿懷；展未來，我們信心百倍。
最後祝各位教師永遠年青，身體健康，工作順利，事業有成!
謝謝!座談會到此結束。
員工座談會主持詞 篇7
鄉親們：
大家下午好。首先給大家介紹兩位家鄉人，這位是我們梅江鎮的黨委書記黃應超、黨委組織委員彭愛玉。今天，黃書記、彭委員在百忙之中抽出時間，不遠千里來這裡看望我們在外務工的鄉親們，非常辛苦。我提議我們以最熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎和衷心的感謝。
今天黃書記、彭委員帶著梅江鎮黨委政府的關愛來到這裡。在有著4600多梅江籍人員的洪合鎮召開這次座談會主要目的就是與在外務工人員代表們共話家常、聯繫感情，傾聽我們的心聲、了解我們的工作、生活情況，共商梅江經濟社會發展大計，共同為家鄉梅江今後的經濟社會發展出謀劃策。
今天座談會的議程主要有三項：
一、梅江鎮組織委員彭愛玉同志介紹梅江今年經濟社會發展情況。
二、請大家談談對梅江經濟社會發展的建議、意見。
三、梅江鎮黨委書記黃應超同志作重要講話。
下面逐項進行，首先，請彭委員為我們介紹梅江今年經濟社會發展情況，掌聲歡迎。
剛才愛玉委員為我們詳細介紹了梅江的經濟社會發展情況，聽了之後很是振奮，梅江的經濟社會在新一屆領導的帶領下發生了翻天覆地的變化，這讓我們這些身在異鄉但卻時刻心繫家鄉建設發展的外出務工人員感到異常的驕傲和自豪。下面請在座的各位針對我鎮實際，談談對梅江經濟社會發展的建議、意見，希望大家踴躍發言。
剛才在座各位都積極發言，提出了很多很有針對性的建議和意見，由於時間關係，我們今天的討論發言就贊告一段落，有什麼想法我們下來還可以繼續討論。下面，我們以熱烈的掌聲歡迎黃書記作重要講話，歡迎。
今天，黃書記和愛玉委員帶著黨委政府的關愛來到這裡，讓我們非常感動。我們再次以熱烈的掌聲感謝他們。我們相信梅江在這一屆領導班子、在黃書記的帶領下，發展會越來越好，同時我們也將時刻謹記黃書記對我們在外務工人員提出的守法、務實、創業等幾點要求，努力奮鬥，爭取能夠早日回家，為家鄉的建設添磚加瓦。
員工座談會主持詞 篇8
開場部分
a：尊敬的各位領導，各位來賓
b：同事們，朋友們，
c：親愛的新員工兄弟姐妹們
d：大家
合：下午好!
a：首先請允許我們向大家介紹光臨我們聯歡會現場的`來賓及領導：
b：讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎各位嘉賓和領導的到來!
a：又是一年充滿希望的七月。
b：又是一年激情似火的七月。
c：今年的七月我們走出了學習與生活過的校園。
d：今年的七月我們走進了嚮往已久的濱化集團。
a：成為濱化的一員，你們的人生一定會增添一抹亮麗的色彩。
b：因為你們的到來，濱化到處都洋溢著喜慶的氣氛，我們代表全體濱化員工
ab：歡迎你們!
c：昨天，我們還剛剛走出純潔的象牙塔;今天，我們又站在了人生的起跑線，我們的夢想將在這裡起航!
d：是鴻鵠就當志存高遠，是雄鷹定要展翅藍天，做為濱化的青年員工，我們責任在肩、我們闊步向前!
a：四十年艱苦奮鬥，四十年風雨兼程，濱化集團正向國家一流的能源化工企業集團大步邁進。
b：四十年開拓進取，四十年創新發展，濱化集團必將不斷走向成功、走向輝煌。
c：我們一定要秉承濱化創新、誠信、盡職、敬業的企業精神，為濱化的發展貢獻青春和力量。
d：我們願在這片希望的熱土上盡情歌唱，讓我們一道做濱化
合：自豪的建設者!
結束部分
a：歌如潮，舞如海，歌聲唱不盡我們新老員工攜手共進的喜悅，舞蹈也跳不盡我們對濱化的熱愛。
b：歡聚的時刻記錄著我們一張張可愛的笑臉，一句句樸實的話語，一顆顆充滿熱情的心。
c：站在人生新的起跑線上，我們倍感驕傲與珍惜，我們相信：用濱化偉大的事業一定能夠成就青春的理想。
d：蹣跚學步的我們，一定會沿著老一輩濱化人的足跡，從稚嫩走向成熟，從成熟走向成功。
a：今天，我們相約在這裡，載歌載舞，書寫今日的歌謠。
b：今天，我們歡聚在這裡，同心同德，同唱明天的輝煌。
c：美好的藍圖已經繪就，奮進的號角已經吹響;
d：乘著大發展的東風，讓我們攜手同心，眾志成城，共同譜寫百年濱化的
合：鴻篇巨章!
a：濱化集團XX年歡迎新員工聯歡會到此結束，讓我們共同祝願濱化集團明天更輝煌!朋友們，再見!
串台詞部分
2、《我們畢業了》
a：新員工朋友們，你一定還記得畢業前的那段日子吧，同學們在一起抱頭痛哭難捨難分，一定還記得那間住過的寢室，一定還記得睡在上鋪的兄弟?是啊，我想我們每個人都不會忘記自己的學生時代，因為那記錄著關於我們的青春歲月，接下來這個節目是由濱化幼稚園的孩子們為我們帶來的《我們畢業了》，對於孩子們來說幼稚園畢業是要上學了，而我們畢業卻是永遠的告別學校，開始自己人生新的里程。讓我們在節目中共同回味回味吧!有請孩子們!
3、《奔跑》
c：謝謝，謝謝孩子們的精彩表演，這群可愛的孩子們馬上就要上學了，在這裡也祝願他們好好學習，天天向上，將來做國家的棟樑之才。朋友們，大家都知道我們濱化青年員工不但業務水平過硬，而且多才多藝，劉琦和張志勇兩名好青年就是因為歌唱得非常棒，大家都送給他們一個綽號，叫作“小羽泉”組合，接下來就有請他們兩人共同獻唱《奔跑》。
4、《健美操》
b：高哲，今天咱們兩個女生站在這裡，我想要問你一個關於咱們女生的話題。
d：好啊，晶晶姐。
b：像咱們女孩子都是非常喜歡漂亮的，人人都希望有一個好的身材，那么你有沒有什麼妙招來保持自已的身材呢?
d：談到這個話題，我想在生活中要屬運動健身才能算得上是最時尚正確的方法了。平時的生活中可以多打打球啊，跑跑步來保持身材埃
b：對啊，像你說的這兩種方法都很好，不過我想給你推薦一個更好的健身方法，就是跳健美操。因為咱們集團公司的姐妹們就組織了一個拉丁健美操隊，大家在一起跳操鍛鍊，非常有熱情，不但鍛鍊了身體還增加了同事們之間的感情。
d：是真的么，原來是這么巧啊，我們新員工剛剛入場，也有幾個姐妹們聚到了一起跳健身操呢，看來大家都非常喜歡這個運動了。
b：是啊，今天這兩支隊伍都來到了我們演出的現場要為大家表演，那就讓我們先睹為快吧。
d：好，讓我們有請她們。
5、《濱化頌》
c：當我走進嚮往以久的濱化，才逐漸感受到企業平台有多么博大;當我身在其中時，才真正感覺到她的溫暖與關愛。接下來這個節目同樣是我們新員工的節目，他們要將剛剛入廠時的所見所感以三句半的形式獻給大家，有請新員工李嵩、馬振亞、戴曉龍、朱磐為大家帶來三句半《濱化頌》
6、《為了誰》
b：1998年，一場來勢猛烈特大洪水，襲擊了大半箇中國，吞噬了人民的家園，在危急關頭人民子弟兵挺身而出，挽救了人民的財產和生命的安全。而今我國南方多個地區又遭受到洪魔的侵襲，可愛的抗洪勇士們依然奮戰在抗洪搶險的第一線，與洪魔進行殊死搏鬥，新時代軍人的奉獻精神依然在感動著我們，接下來一首《為了誰》送給這些最可愛的人。
a：現場採訪呂明
7、《讓世界充滿愛》
d：呂明的行為深深感染並震撼著周圍的每一個人，他用行動和呼喚全社會奉獻愛心，這一切都是正因為有愛，願我們的世界充滿更多的愛。請欣賞由化工分公司氯鹼車間的青年團員為大家帶來的小合唱《讓世界充滿愛》
抽幸運觀眾十名
8、《環保時裝秀》
c：我們新員工剛剛入廠不久，就聽說集團公司要專門為歡迎我們新員工組織一場聯歡會，我們的心情特別的激動，這是集團公司對我們新員工的莫大關懷與鼓舞，[課~件]所以周圍的同事們都爭先恐後的報節目，也要展現新員工的風采。接下來這個節目就是新員工利用培訓之餘排練的《報紙時裝秀》，他們將低碳環保的節約理念也融入其中，希望在捧腹之後能給我們的生活帶來一些思考，讓我們一同欣賞。
9、《向天再借五百年》、《中國人》、《國家》
b：接下來讓我們有請濱化集團的陳超、程永超、丁凱傑三位實力唱將給我們帶來歌曲聯唱，有請他們。
10、《換大米》
a：時下網路上正在流行的一支《換大米》之歌引來無數網友的跟捧與讚譽，東瑞公司的幾個小伙子也編排了一段《換大米》希望能得到大家的掌聲，有請張雲飛、付新星、張志勇、李傳珍帶來的表演。
11、《新報菜名》
b：接下來，讓我們來共同聽一聽王齊、郝志敏兩人帶來的相聲《新報菜名》，相信兩位同志的表演一定會讓你捧腹，那我們就閒言少敘一同來欣賞吧。[課~件]
有獎問答環節
1.濱化的主要產品是什麼?(至少說出兩種)
2.濱化的企業精神是什麼：創新誠信盡職敬業
3.今年是濱化集團慶祝建設發展多少周年40
4.集團公司的安全生產方針是什麼?
5.我們今天演出的這個公司叫什麼?
6.濱化股份的股票代碼是多少601678
7.廠慶紀念日是哪一天10月22日
8.濱化股份在哪個交易所上市?上海證券交易所
8.濱化股份上市的時間XX年2月23日
9.濱化建廠伊始，最早的燒鹼裝置年產多少噸2200噸
10.濱化集團去年實現銷售收入多少億185個億
11.濱化集團哪年利稅突破5000萬元，1993年
13、《詩朗誦》
d：青年是祖國的未來，是企業的希望，我們青年員工在集團公司各個崗位上敢於吃苦、勇於拼搏，我們的心與企業的命運連在一起，[課~件]同舟共濟、風雨兼程。下面是由公司團委選送的詩朗誦《心與濱化一起飛翔》讓我們一同欣賞。
14、新員工大合唱
a：黃河!你是中華民族的搖籃!五千年的古國文化，從你這裡發源;
b：長江!你用以甘甜的乳汁哺育了一代又一代中華兒女，我們以兒女的情懷讚美你。
a：接下來請欣賞由新員工帶來的大合唱。
b：有請唐昊、苗健等人。
15、《相親相愛》
c：在濱化的大家庭里，我們倍感驕傲與珍惜
d：在企業之家的懷抱里，我們倍感溫暖與關懷
c：因為我們新老員工在一起共同詮釋
cd：相親相愛
c：請欣賞由趙琳傑、時戰萌、王彬彬等人帶來的歌伴舞相親相愛
《現場採訪》
一首《為了誰》使我們仿佛親臨到抗洪第一線，真心感受到和平時期人民子弟兵的可愛與奉獻。[課~件]下面的一段故事，又會從另一個視角詮釋一名普通青年的大愛之心。
大家都知道白血病吧，又叫血癌，一旦罹患只有通過造血幹細胞移植才有康復的可能。但是造血幹細胞配型幾率非常的低，在非血緣關係中僅為20萬分之一。我國中華骨髓庫僅有110多萬名志願者加入，迄今為止，全國31個省市區成功完成捐獻造血幹細胞的僅有1717名。而這第1717名愛心使者就來自我們中間，一名優秀的濱化青年。
請看大螢幕。
(3-5分鐘)
這就是呂明，這就是一名普通的濱化青年員工，一名平凡而又不平凡的當代青年。下面讓我們用熱烈的掌聲歡迎山東小伙呂明。[課~件]
(安排一名女生獻花)
(中間輕音樂放呂明捐獻的有關圖片)
就是站在我們面前的這位文靜的小伙，濱化集團東瑞公司氯鹼車間的一名普通青年員工呂明同志，[課~件]他於XX年6月28日上午8點20至下午2點20，成功在濟南總醫院接受了造血幹細胞的採集，為江蘇一名14歲患者提供了造血幹細胞，挽救了一名幼小的生命，成為濱州志願捐獻造血幹細胞的第一人。
下面我們要現場採訪一下呂明同志。
你好，呂明，最近回到濱州休養，身體恢復的怎么樣?
我在咱們同事當中也得知您XX年就是濱州市造血幹細胞捐獻志願者了，對么?那么當自己成為志願者的時候有沒有想到自己有一天會與病患配型成功呢?那當那一刻真正到來的時候，自己有沒有動搖過呢?當時心裡是怎么想的?
這就是呂明，就是這樣的義無反顧，沒有絲毫的動搖與退縮，毅然決定為患者捐獻造血幹細胞，才使得年輕江蘇患者的生命得以挽救。真的呂明你非常棒，你為集團公司廣大青年員工樹立了榜樣。
為了表彰呂明同志的善行義舉，公司團委在他榮歸之日授予他濱化“愛心之星”和“優秀共青團員”的榮譽稱號。
今天，呂明同志又被共青團濱州市委授予“濱州市優秀共青團員稱號”。與此同時，濱州市總工會也決定授予他“濱州市五一勞動獎章”。
下面我們有請張董事長為呂明同志頒發濱化“愛心之星”榮譽證書。謝謝董事長的頒獎。
接下來，我們有請共青團濱州市委鄒書記為呂明同志頒發“濱州市優秀共青團員”榮譽證書。謝謝鄒書記的頒獎。[課~件]
接下來我們再有請濱州市總工會崔副主席為呂明同志頒發“濱州市五一勞動獎章”。謝謝崔副主席的頒獎。
呂明同志是濱化集團青年團員的優秀代表，他以熱心奉獻的仁愛之舉為集團公司廣大青年員工樹立了榜樣。濱州團市委、公司團委號召全體青年團員以呂明同志為榜樣，樹立關愛他人、關愛集體、關愛社會的道德素養和無私奉獻精神，弘揚濱化集團勇於承擔社會責任的企業價值理念，展現濱化青年和濱化集團良好的社會形象。同時希望廣大青年團員能積極投身到濱化建設發展的實踐中，立足本職、盡職敬業、敢於吃苦、甘於奉獻，用濱化偉大的事業成就青春的理想。
謝謝呂明，謝謝有愛心的濱化員工，讓我們掌聲歡送呂明，歡送我們的愛心小伙。
員工座談會主持詞 篇9
A：尊敬的各位領導，各位來賓
B：同事們，朋友們，
C：親愛的新員工兄弟姐妹們
D：大家
合：下午好!
A：首先請允許我們向大家介紹光臨我們聯歡會現場的來賓及領導：[蓮山~課件]
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B：讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎各位嘉賓和領導的到來!
A：又是一年充滿希望的七月。
B:又是一年激-情似火的七月。
C:今年的七月我們走出了學習與生活過的校園。
D：今年的七月我們走進了嚮往已久的濱化集團。
A：成為濱化的一員，你們的人生一定會增添一抹亮麗的色彩。
B：因為你們的到來，濱化到處都洋溢著喜慶的氣氛，我們代表全體濱化員工
AB:歡迎你們!
C：昨天，我們還剛剛走出純潔的象牙塔;今天，我們又站在了人生的起跑線，我們的夢想將在這裡起航![蓮山~課件]
D：是鴻鵠就當志存高遠，是雄鷹定要展翅藍天，做為濱化的青年員工，我們責任在肩、我們闊步向前!
A：四十年艱苦奮鬥，四十年風雨兼程，濱化集團正向國家一流的能源化工企業集團大步邁進。
B：四十年開拓進取，四十年創新發展，濱化集團必將不斷走向成功、走向輝煌。
C：我們一定要秉承濱化創新、誠信、盡職、敬業的企業精神，為濱化的發展貢獻青春和力量。
D：我們願在這片希望的熱土上盡情歌唱，讓我們一道做濱化
合：自豪的建設者!
結束部分
A：歌如潮，舞如海，歌聲唱不盡我們新老員工攜手共進的喜悅，舞蹈也跳不盡我們對濱化的熱愛。[蓮山~課件]B：歡聚的時刻記錄著我們一張張可愛的笑臉，一句句樸實的話語，一顆顆充滿熱情的心。C：站在人生新的起跑線上，我們倍感驕傲與珍惜，我們相信：用濱化偉大的事業一定能夠成就青春的理想。
D:蹣跚學步的我們，一定會沿著老一輩濱化人的足跡，從稚嫩走向成熟，從成熟走向成功。
A：今天，我們相約在這裡，載歌載舞，書寫今日的歌謠。
B：今天，我們歡聚在這裡，同心同德，同唱明天的輝煌。
C:美好的藍圖已經繪就，奮進的號角已經吹響;
D：乘著大發展的東風，讓我們攜手同心，眾志成城，共同譜寫百年濱化的
合：鴻篇巨章!
員工座談會主持詞 篇10
各位領導、企業家朋友們、同志們：
大家下午好！
在新春佳節即將來臨之際，市委、市政府在這裡召開企業家座談會，誠邀大家歡聚一堂，暢敘友情；回首過去，展望未來；共迎新春，共謀發展。20xx年，全市上下戮力同心、砥礪奮進，經濟社會發展全面進步，縣域經濟綜合實力在“全國百強”中快速進位，這離不開廣大企業朋友們的辛勤努力，在這裡，我代表市委、市政府向在座的各位企業家朋友，向為經濟發展做出貢獻的所有企業家們表示衷心的感謝！
今天的會議，主要有四項議程：
一是市委常委、通報20xx年工業經濟和金融服務實體經濟情況；
二是企業家代表發言；
三是5個單位負責人作表態發言；
四是市委書記何飛同志作重要講話。下面依次進行：
首先進行第一項：請市委常委、統戰部長葉世權同志通報20xx年工業經濟和金融服務實體經濟情況。
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20xx年的巨觀經濟環境錯綜複雜，形勢嚴峻。市委、市政府和所有企業共同努力，克難攻堅、銳意進取，通過技術改造、項目建設、最佳化服務、科技創新、兩化融合等一系列引導和幫扶措施，確保了我市工業增長健康平穩、經濟效益趨於好轉、工業投資強度加大、市場主體更具活力、電力保障有力有序，工業經濟保持了平穩較快增長的良好勢頭。
接下來，有請企業家代表發言，首先有請發言，接下來有請發言，有請發言。
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下面，會議進行第三項議程：表態發言。請市農商行、市工行、市經信局、市國土局、市國稅局依次發言。
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下面，會議進行最後一項議程：請市委書記何飛同志作重要講話，大家歡迎！
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