用房自查報告 篇1
縣政府督辦室：根據《縣人民政府關於深入開展公務接待、公務用車和辦公用房清理自查整改工作的通知》的要求，我鄉深入開展自查整改，現將自查情況報告如下：
一、公務接待自查情況
（一）我鄉嚴格實行先審批、後接待的公務接待審批控制制度。
（二）由於公務卡刷卡機未普及，部分接待存在一定以現金支付的情況。
（三）嚴格按照三單制度執行，時有接待部份縣級部門時未出具公函。
（四）我鄉不存在超餐次接待、陪餐人員超標情況。
（五）我鄉接待資料按一事一結制度單獨裝訂。
整改措施：
（一）嚴格公務接待費報銷審核，嚴格實行三單審核入賬制度，三單不齊全或者內容不一致的，一律不予報銷。
（二）嚴格公務接待費支付管理。
嚴格按照國庫集中支付和公務卡管理有關規定執行，除不具備條件的特殊地點外，都必須採用銀行轉賬或公務卡方式結算，杜絕現金方式支付。
二、公務用車自查情況
（一）我鄉現僅有公務用車一輛（年月購置），無超標使用車輛情況。
（二）我鄉已建立和完善車輛資產台賬。
（三）我鄉無特種車輛使用不規範情況。
（四）我鄉無租（借）用車輛情況。
三、辦公用房自查情況
（一）我鄉辦公用房清理整改工作到位，無超標用房情況。
（二）我鄉無租（借）和出租（借）辦公用房情況。
（三）我鄉存在辦公用房管理制度不夠健全，辦公檯賬相對粗糙的問題。
用房自查報告 篇2
一、認真學習,加強認識
為進一步規範黨政領導幹部兼職管理工作,我局認真組織幹部職工學習了《四川省委組織部辦公室印發題的答覆意見>的通知》(川組辦[]25號)檔案精神,使每位幹部職工尤其是班子成員都能認識到這項工作的重要意義,同時明確了職責任務,並對此項工作進行了安排布置。
二、加強領導,強化保障
為進一步做好此項工作,我局成立了以黨組書記、局長高代花同志為組長、紀檢組長吳淑軍同志為副組長的自查清理領導小組。從而保障了此項工作的有序開展。
三、認真開展自查工作
全局中層以上幹部嚴格逐條對照檔案精神,進行認真、細緻的自查,並以自查報告的形式上報局自查清理領導小組,領導小組進行匯總後,對黨政領導幹部在社會組織(企業)兼職(任職)情況進行了清查核實。
通過我局對領導幹部在社會組織(企業)兼職(任職)情況嚴格認真的摸排,我局沒有領導幹部在社會組織(企業)違規兼職(任職)的情況存在。
用房自查報告 篇3
按照區紀委、區監察局瀘納紀發〔20xx〕6號檔案精神，現將我局機關辦公用房清理情況報告如下：
一、自查清理情況
（一）按照區上的安排，我局先後於20xx年11月、20xx年9月、20xx年2月對機關辦公用房進行了清理。
（二）我局辦公用房修建於1979年，共3層約1150平方米（建築面積。下同），在1998年進行過簡單裝修，20xx年為適應城市建設的需要，在辦公室底樓臨街面修建了80餘平方米的門市，使底樓全部成為營業用房，並將底樓門市及辦公用房出租，出租面積400多平方米。
（三）區糧食有限公司借用2樓4間辦公室，共60餘平方米。該公司為國有糧食企業，20xx年國有糧食企業改制後無辦公地點，一直在我局2樓辦公室辦公。
（四）我局機關編制12人，所屬事業單位編制2人，辦公室面積約220平方米，會議室、檔案室、活動室、廁所等約250平方米。人均辦公室15餘平方米，其中：局領導辦公室人平近30平方米。
二、存在的.主要問題
一是辦公樓總體面積超標。
二是人均辦公室面積超標。我局機關人均辦公室15餘平方米，超過國家計委計投資〔1999〕2250號檔案規定的機關科級每人使用面積9平方米、科級以下6平方米的標準。
三是將辦公室底樓門市及辦公用房用於出租。
四是出借了4間辦公室。
三、存在問題的原因及整改措施
（一）我局的辦公用房修建於上世紀70年代，辦公樓總體面積超標屬於歷史遺留問題。
（二）人均辦公室面積超標問題，我局已進行調整。
（三）出租辦公室底樓門市及辦公用房，出租收入全部納入了財政對部門的預算。為盤活國有資產，保障國有資產保值增值，擬繼續出租。
（四）出借辦公室問題，在區糧食有限責任公司未落實新的辦公場所前，擬繼續借用。
用房自查報告 篇4
根據X縣監察局、X縣機關事務管理局《關於認真做好辦公用房專項清理整改工作的.通知》（X機管〔20xx〕15號）要求，我局對辦公用房情景進行了詳細清理自查。現將自查整改情景報告如下：
一、編制情景
我局現有行政編制16人，其中公務員14人，實際在編13人，行政工勤2人，實際在編2人；參公事業編制14人，實際在編8人；全額事業編制50人，實際在編48人；差額事業編制12人，實際在編1人；財政撥款聘用人員9人。
二、辦公用房情景
我局現有辦公用房17間，使用面積320平方米，設備用房安全生產監控中心、庫房174平米，服務用房546平米含會議室250平米（其中210平米為與縣委黨校共用）。單位領導幹部和幹部職工辦公用房使用面積沒有超出規定標準，貼合《黨政機關辦公用戶建設標準》要求，無領導幹部在不一樣部門同時任職多處占用辦公用房等違規行為。
三、自查取得的成效
經自查清理，我局沒有違反相關政策違規使用辦公用房情景。我局將繼續認真貫徹落實厲行節儉、反對浪費的各項規定，並結合我局實際進一步研究完善相關制度措施，建立健全辦公用房台賬，嚴格按規定管理使用辦公用房，充分發揮現有辦公用房使用效益。
用房自查報告 篇5
攀機管發〔20xx〕277號)要求，我局對照通知要求逐條進行了核實、清理，現將辦公用房清理落實情況報告如下。
一、掌握標準，及時清理
收到《通知》後，我局高度重視，責成辦公室相關人員吃透檔案精神，掌握政策標準，按《通知》要求，及時按清理範圍、內容對辦公用房逐一進行了清理，確保了清理工作按時完成。
二、清查情況
從清理情況看，我局辦公用房使用情況均符合相關規定。
(一)我局辦公用房已進行了權屬登記，納入了市機關事務管理局統一管理;
(二)嚴格辦公用房統一調配管理，無出租、出借辦公用房的情況;
(三)無未經批准改變辦公用房使用功能的情況;
(四)無未經批准租用辦公用房的情況;
(五)所屬事業單位無違規占用我局辦公用房的情況;
(六)我局現有辦公用房建築總面積1779.86平米，辦公室用房720.08平米，沒有超過《黨政機關辦公用房建設標準》規定的面積標準占有、使用辦公用房的情況。編制部門核定我局編制人數(含行政和事業人員)41人，實有職工人數47人(由於機構改革原因)，編制數和實有人員數均未超過《黨政機關辦公用房建設標準》規定的黨政機關用房人均建築面積;
(七)無局領導多處占用辦公用房的情況和離退休領導幹部占用辦公用房的情況。
三、存在的困難
新一輪食品藥品機構改革即將全面推行，改革到位後，我局因職能增加，機構、人員編制將相應增加，現有車輛少，車況不佳，滿足不了日常監管檢查、專項檢查、處理投訴舉報、查處違法違規行為等監管工作需要;所屬事業單位人員、檢驗檢測項目、設備將擴充，現有辦公用房不足，滿足不了履行新職能的需要，下一步還需機關事務管理局協調解決。
用房自查報告 篇6
我於今年8月底來到縣委辦公室。在領導、同事的關心與幫助下，我較快的融入到了這個大家庭。兩個月來，我積極熟悉工作環境、工作流程，現已經基本能夠掌握業務。為認真貫徹落實縣第*次黨代會精神，旨在通過查找工作失誤，旨在提升辦公室人員素質，提高辦公室工作效能。
一、仔細思考，尋找漏洞。
通過橫向對比、仔細思考，發現自己的差距還不小，還有很多方面要向年長的、工作經驗豐富、業務能力強的老同志們多多學習，但是自己在學習方面還存在方方面面的問題。總結起來，主要表現在以下幾個方面。
思想倦怠導致學習動力不足。我發現自己最近的思想倦怠了，學習的勁頭不足了，混日子的想法增強了。由此便產生了早上不能早起上班，晚上反倒早早入睡。大量的時間被懶覺消滅，而沒能用於提升自我。這是一大浪費。俗話說活到老、學到老。理解為人要不斷地學習，不斷的追求進步，不斷的提升自我，而不能喪失前進的動力，那樣只會自甘墮落，而成為一個對社會無益的人。
精神鬆懈導致學習時間減少。總是感到自己用於學習的時間偏少，當然可以歸結於自己忙，但仔細刨根問底，其實很多時間，都是由於自己散漫而被消耗掉了。表現為做起事來磨磨蹭蹭，三心二意、效率低下，其必然導致時間浪費。用於學習的時間減少。
方法不對導致學習效率低下。來到辦公室後，我積極的學習領導的講話、報告、調研等材料，實話講已經看了較多的材料，但真正能被我消化、吸收，並為自己所用的並不多。很多材料看的時候感到很熟悉、仿佛啥都知道。但自己用時，卻又一知半解，我想這是學習方法的不對，導致效率低下。
二、轉變作風、提升效能。
找到了自身所存在的問題與差距。相應就能正確的開出“藥方”，以作“自救”。通過思考，決定從以下三個方面做起，著力達成轉作風，提效能，換一種全新的精神風貌。首先，提高思想認識，克服倦怠心理。以一種更加積極有為的風貌改變自己，克服自身存在的消極情緒，牢固樹立“活到老、學到老”的信念，積極向領導、同志們學習，用他們的作風、行為感召自己，提升自己。其次、嚴格要求自己，力求精神狀態提升。仔細學習《縣委辦公室工作人員行為規劃》，以此作為行動準則，將自己以往用於聊天、玩遊戲、看電影的時間多用於工作學習，力求克服精神散漫，提高工作效率，多做有意義的事。最後、尋找正確方法，提高學習效率。通過自我總結和請教領導、同志相結合的方法。克服以往學習方法不對，學習效率低下的問題。以期達到提升學習效能，更好的勝任辦公室的工作。
三、提高思想認識
科學合理設定學習提升方案找到了癥結問題，樹立了正確的思想觀念，轉變了自己的作風。剩下就需要科學合理的設定學習方案。關於學習方案，核心就是牢固樹立不斷提升自己的信念，有強烈的緊迫感，抓緊時間，科學合理的設定學習提升方案。
一方面、轉變作風，嚴格要求自己，很強紀律性是不斷提升自己的保障，首先、嚴格自己的作息時間，晚上保證在十二點之前睡覺、早上保證在七點左右起床。全力克服睡懶覺的不良習慣。其次、提升工作時間內的時間運用，在工作時間內，不上QQ閒聊天，不打網路遊戲，不關注股票信息。力爭不把時間用在與工作無關的事情上。最後、改善生活習慣，提高做事效率，做任何事情時力爭避免拖沓，散漫。避免不因不好的習慣而浪費寶貴的時間。通過以上三點，以期達到高效率利用時間，高效率做事，為不斷發展提升自己擠出寶貴的時間。
另一方面、制定合理的學習方案。首先、抓好辦公室已有材料的學習，辦公室已有文字資料是一筆寶貴的財富，是對縣上這幾年工作狀況的動態描述，動態跟蹤。學好了材料達到了解縣情民情，也能達到縣委歷來執政思路，更能達到不斷提升自己寫作水平。學習材料是個漫長的過程，因此我將堅持每天閱讀消化材料1-2篇。其次、抓好方針政策學習，寫好材料就要求堅持貫徹正確的理論路線，對國家關於發展的戰略又非常熟悉的了解，因此在工作之餘，要不斷學習馬列毛經典理論，加強中國特色社會主義理論的學習，自己研究揣摩__大，三中、四中、五中、六中全會的精神。對於近年來國家關於小康社會建設的重大理論路線認真學習，如新型工業化道路，社會主義和諧社會，轉變經濟發展方式等。最後、抓好課外輔助學習，充分利用科室已有圖書資源，學好領導致辭、領導講話，提升自己水平。同時藉助網路資源，僅僅把握社會熱點問題，並充分學習好網上的各類專家講座論壇。通過此方案，講學習提升貫穿於工作生活全過程，對每天進行全覆蓋，力求全民提升自己的水平。
四、建議
圍繞這次“找差距、提水平”活動，辦公室要求每人提出一條建議。本次活動的核心在於提水平，而提水平的關鍵在於學習。學習是縮小差距、完善自我的關鍵。我就針對如何提高大家的學習效率，提出兩點建議。
關於提升辦公室同事以文輔政水平的建議。為了使大家的更好的學習，更高的提升的自己的學習效率，我建議組建一個辦公室區域網路資料庫。這個資料庫的功能定位於學習、娛樂，人人可以上傳分享好的資源。首先，資料庫的核心在於存儲領導講話、匯報、調研報告等，使每一位同志都能夠很便利、快捷獲取資源以便學習，達到了解縣情，了解執政思路，提升寫作水平，減少為獲取資源的溝通工作，提高工作的效率。其次，存儲大家在網上發現的有關學習的好資源，搭建這個平台，可以使每一位同志將自己通過網路，書籍發現的好資源及時的上傳，迅速的分享給大家，不斷拓展大家的視野，提高水平。最後，具備一定的娛樂功能，分享好的電影，音樂資源。使大家在緊張忙碌之時，適當的娛樂。達到勞逸結合。
關於提升辦公室工作水平的建議。辦公室工作的核心是以文輔政。達到以文輔政的關在在於及時快速的獲取信息資源，這樣才能更好更快的形成文字材料。建議完善縣上各部上報材料的制度。在原有的基礎上，能否讓我縣關於經濟發展、社會建設的相關部門每一個季度向縣委辦綜合科上報一份工作總結，達到對縣上重要工作動態了解，減少溝通環節。為提升文字資料的質量和水平築牢基礎。
用房自查報告 篇7
中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》(以下簡稱《通知》)，這是國家計委在1999年發布的辦公用房標準。《通知》表示，在今年9月30日之前，各地區須向中央辦公廳、國務院辦公廳上報辦公用房騰退清理情況。
(前一段或者前兩段可以寫關於樓堂館所限建令的一些相關情況，如兩個《通知》，以及新的領導班子在什麼時候或什麼會議上提到了這個要求，將要求簡化地寫下來，作為我們自查報告的背景。)
而作為省市的(職位)，本人積極回響中央號召與《通知》的精神，嚴格按照《通知》的要求對自己的辦公用房面積和裝修程度等進行了自查，現將相關情況匯報如下：
(這一段是過渡的，主要是介紹自己是什麼職位，因為不同的職位所配備的.辦公面積是不同的。在職位介紹之後，可以寫自己的態度，表示會積極配合黨中央的一切決定，回響號召，進行有關情況的自查與回報)
第一，在辦公用房面積上：
作為，按照《通知》的規定，本人的辦公用房面積應為。在本單位進行辦公用房騰退清理的過程中，我也對自己的辦公用房進行了調整。現今本人的辦公用房面積為，沒有超過《通知》的數據。
(職位+辦公室面積，一定要清楚寫出來)
第二，在辦公室數量上：
我在擔任一職的同時，也擔任、部門的職位。為了節省國家資源，為更多的辦公人員騰出辦公地方，同時也為了讓自己更專心地工作，讓其他同事不致於東奔西跑，本人如今的辦公地點只在部門樓層。
(這一段主要是針對《通知》中身兼數職辦公室不可多設這點來進行自查。)
第三，在辦公室裝修上：
作為一名黨員，作為人民的公僕，我的職責更多地是為人民民眾服務。因此，在辦公室的裝修上力求向樸素靠攏，堅決杜絕豪華辦公室的出現，堅決不在黨內刮奢靡主義、享受主義之風!
本人辦公室在短短的兩天內即裝修完畢，使用的材料均是綠色無污染，且費用不超過元。我不僅能夠儘快投入到工作當中，而且辦公室的新氣息提高了我的工作效率，讓我更好地處理工作，為民辦實事!
用房自查報告 篇8
根據市委、市政府辦公室《關於轉發的通知》(x委辦發電[20xx]38號)和市財政局《關於開展全市黨政機關和領導幹部辦公用房清理工作的通知》(x財資[20xx]4號)的工作要求，我台迅速組織了有關人員對照清理內容進行了辦公用房使用的自查自糾，現將有關報告如下：
一、大樓辦公用房的基本情況
xx市廣播電視中心大樓於20xx年底投入使用至今已近11年了，因歷史遺留問題大樓建築、消防尚未驗收，未明確使用權，未取得房產證。目前，在大樓內辦公共有三個單位，分別是xx市文廣新局、xx省廣播電視網路股份有限公司分公司和我台。我台人員編制數為230人，實際在編數197人，臨聘人員63人，共260人，用辦公用房建築面積共12089.75㎡。
二、自查情況
對照6項清理內容，我台自查第二、三、四、五項發現沒有出現未經批准改變辦公用房使用功能和未經批准租用、出租、出借、占用辦公用房的情況。
自查內容第一項，根據《黨政機關辦公用房建設標準》(原國家計委計投資[]2250號)的規定，由於我台承擔著廣播、電視新聞節目製作和播出的職能，有行業特殊性和工作需要，生產運營用房較多。在我台建築面積為12089.75㎡的辦公用房中，用於生產運營用房分別有各類型演播廳約1100㎡，錄製、編輯、播出機房(室)約1600㎡，大、小會議室約800㎡，維修間、設備庫、檔案室、資料室、雜物間共約1000㎡，空置的辦公用房約500㎡，另外還有大堂約300㎡、電梯間901.5㎡、走廊1500㎡、衛生間約500㎡，我台實際辦公用房使用面積3888.25㎡，實際人均辦公用房約14.95㎡。
用房自查報告 篇9
為認真貫徹落實中央、省、市關於黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房精神，按照中共開江縣委辦公室開江縣人民政府辦公室《關於規範縣級機關辦公用房管理的意見(開委辦發[20xx]2號)要求，我局積極組織學習，及時行動，對辦公用房進行了清理。經自查，我局機關辦公用房貼合檔案規定。現將我局開展辦公用房清理工作報告如下：
一、基本情景
(一)人員情景：
1.縣編辦核定：交通運輸局機17人、開江縣交通戰備辦公室3人、開江縣交通規劃勘測設計所10人、開江縣地方海事處6人。其中科級領導幹部12人，科級以下24人。
2.企業性質：開江眾望交通投資有限公司人員6人。
(二)辦公用房使用情景:縣交運局辦公用房系借用原縣稽徵所辦公樓，位於開江縣城普大道老年公寓旁，建築面積747平方米，其中：辦公室用房304.95平方米，公共服務用房443.05平方米(含會議室121.28平方米，檔案室42.14平方米，駕駛員休息室10.31平方米，走廊、樓梯、陽台、衛生間等269.32平方米)。由於資產(該資產權屬達州市交通運輸局)系借用，所以我局並無產權。
二、自查情景
經自查，我局不存在新建樓堂館所、改擴建樓堂館所情景;不存在辦公用房的購建、租賃、轉讓等活動;也不存在領導幹部超標準占有、使用辦公用房的情景。
三、自查措施
(一)加強組織領導。成立了由局黨組書記、局長阮德章任組長，局黨組成員、副局長古雪雲任副組長，辦公室雷挺、胡永紅、徐麗、黃子均為成員的交運局辦公用房清理工作領導小組。
(二)積極開展登記自查活動。我局對樓堂館所和辦公用房使用情景進行全面登記，填報《開江縣黨政機關辦公用房基本情景表》、《開江縣領導幹部辦公用房情景表》，並將登記情景在全局範圍內進行公示，登記自查面到達100%。
(三)建立完善辦公用房管理制度。全面落實國有資產管理規定，科學編制規劃，細化預算約束。認真組織學習《黨政機關辦公用房建設標準》和“三定”規定，從嚴核定辦公用房面積，嚴格辦公用房使用管理，建立健全辦公用房集中統一調配、登記相關制度，加強經常性督查檢查，從根本上杜絕違規建設樓堂館所和辦公用房現象的發生。
用房自查報告 篇10
根據中共縣委辦公室、縣人民政府《關於落實全縣黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》精神，按照上級的安排部署，我局積極組織學習，並開展辦公用房清理整頓工作。現將我局開展辦公用房清理工作匯報如下:
一、提高認識，加強領導
黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房是加強黨風廉政建設的重要內容，是密切黨群幹群關係、維護黨和政府形象的客觀要求。為做好黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房有關工作，縣質監局成立了黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房整頓工作小組，嚴格落實責任制，確保本通知精神落到實處，進行了全面清理。
二、自查情況
辦公樓使用上：本單位現有辦公樓一棟，系90年代末一建公司興建的，總建築面積1200餘平方，於20xx年經縣政府常務會議研究決定，以50萬元從縣房產局購買，購買後採用簡單裝修的方式。辦公面積上：我局在職人員16人，聘請人員5人，借用人員1人，共21人。對於本單位領導幹部和幹部職工辦公用房進行了嚴格的審查，清理了部分不合格的用房，並將相關情況做了明確要求，做到了公平化、透明化行政。目前，單位領導幹部和幹部職工辦公用房在人均使用面積為5.71平方，符合標準，簡單、整潔的要求，給辦公人員帶來了更高工作效率。我單位在辦公樓、辦公室等方面使用符合《黨政機關辦公用戶建設標準(1999)》要求，無超標使用行為和現象。
三、下一步規範管理措施
1.不擅自裝修和興建辦公樓，維持辦公樓普通、簡單現狀;
2.嚴格依據辦公樓標準，本著節約從簡原則，進一步規範好正常辦公行為;
3.建立長效機制，鞏固好清理整治成果，確保良好的辦公秩序。
辦公用房自查報告二
根據《關於全市各級黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》(攀委辦〔20xx〕59號)和《關於報送黨政機關辦公用房清理落實情況的通知》(攀機管發〔20xx〕277號)要求，我局對照通知要求逐條進行了核實、清理，現將辦公用房清理落實情況報告如下。
一、掌握標準，及時清理
收到《通知》後，我局高度重視，責成辦公室相關人員吃透檔案精神，掌握政策標準，按《通知》要求，及時按清理範圍、內容對辦公用房逐一進行了清理，確保了清理工作按時完成。
二、清查情況
從清理情況看，我局辦公用房使用情況均符合相關規定。
(一)我局辦公用房已進行了權屬登記，納入了市機關事務管理局統一管理;
(二)嚴格辦公用房統一調配管理，無出租、出借辦公用房的情況;
(三)無未經批准改變辦公用房使用功能的'情況;
(四)無未經批准租用辦公用房的情況;
(五)所屬事業單位無違規占用我局辦公用房的情況;
(六)我局現有辦公用房建築總面積1779.86平米，辦公室用房720.08平米，沒有超過《黨政機關辦公用房建設標準》規定的面積標準占有、使用辦公用房的情況。編制部門核定我局編制人數(含行政和事業人員)41人，實有職工人數47人(由於機構改革原因)，編制數和實有人員數均未超過《黨政機關辦公用房建設標準》規定的黨政機關用房人均建築面積;
(七)無局領導多處占用辦公用房的情況和離退休領導幹部占用辦公用房的情況。
三、存在的困難
新一輪食品藥品機構改革即將全面推行，改革到位後，我局因職能增加，機構、人員編制將相應增加，現有車輛少，車況不佳，滿足不了日常監管檢查、專項檢查、處理投訴舉報、查處違法違規行為等監管工作需要;所屬事業單位人員、檢驗檢測項目、設備將擴充，現有辦公用房不足，滿足不了履行新職能的需要，下一步還需機關事務管理局協調解決。
用房自查報告 篇11
自19xx年以來，我國首個樓堂館所“限建令”(《樓堂館所建設管理暫行條例》)頒布實施，然而各單位在執行過程中卻走上了歧路。
如今，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》(以下簡稱《通知》)，這是國家計委在19xx年發布的辦公用房標準。《通知》表示，在今年9月30日之前，各地區須向中央辦公廳、國務院辦公廳上報辦公用房騰退清理情況。
(寫作指導：前一段或者前兩段可以寫關於樓堂館所限建令的一些相關情況，如兩個《通知》，以及新的領導班子在什麼時候或什麼會議上提到了這個要求，將要求簡化地寫下來，作為我們自查報告的背景來源。)
而作為XX省XX市的(職位)，本人積極回響中央號召與《通知》的精神，嚴格按照《通知》的要求對自己的辦公用房面積和裝修程度等進行了自查，現將相關情況匯報如下：
(寫作指導：這一段是過渡的，主要是介紹自己是什麼職位，因為不同的職位所配備的辦公面積是不同的。在職位介紹之後，可以寫自己的態度，表示會積極配合黨中央的一切決定，回響號召，進行有關情況的自查與回報)
第一，在辦公用房面積上：
作為，按照《通知》的規定，本人的辦公用房面積應為㎡。在本單位進行辦公用房騰退清理的過程中，我也對自己的辦公用房進行了調整。現今本人的辦公用房面積為㎡，沒有超過《通知》的數據。
(寫作指導：職位+辦公室面積，一定要清楚寫出來)
第二，在辦公室數量上：
我在擔任一職的同時，也擔任、XX部門的職位。為了節省國家資源，為更多的辦公人員騰出辦公地方，同時也為了讓自己更專心地工作，讓其他同事不致於東奔西跑，本人如今的辦公地點只在XX部門樓層。
(寫作指導：秘書們，你們會有更好地措辭的，是吧?這一段主要是針對《通知》中身兼數職辦公室不可多設這點來進行自查。)
第三，在辦公室裝修上：
作為一名黨員，作為人民的公僕，我的職責更多地是為人民民眾服務。因此，在辦公室的裝修上力求向樸素靠攏，堅決杜絕豪華辦公室的出現，堅決不在黨內刮奢靡主義、享受主義之風!
本人辦公室在短短的'兩天內即裝修完畢，使用的材料均是綠色無污染，且費用不超過X元。我不僅能夠儘快投入到工作當中，而且辦公室的新氣息提高了我的工作效率，讓我更好地處理工作，為民辦實事!
(寫作指導：雖然對於辦公室沒有明確說豪華與否，但大家堅決不能忘記自查這點。如果可以，不妨將裝修費用、裝修後自己工作效率提高等影響寫出來!)
用房自查報告 篇12
根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》精神，按照發改投資【20__】2674號檔案的要求，我鎮認真開展辦公用房清理整頓工作。現將我鎮開展辦公用房清理工作報告如下:黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房是加強黨風廉政建設的重要內容，是密切黨群幹群關係、維護黨和政府形象的客觀要求。為做好黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房有關工作，XX鎮黨委、政府認真落實檔案精神，嚴格落實責任制，確保將通知精神落到實處。現將我鎮清理辦公用房情況報告如下：
一、基本情況
XX鎮機關實有人數87人，其中正科級4人，副科級10人，其他55人，含行政事業在編在崗人員53人、大學生村官7人、公益性崗位1人、三支一扶2人、西部志願者2人、縣水利局駐鎮水務中心3人、縣畜牧局駐鎮動檢3人，辦公用房總面積580.5平方米。
二、清理情況
(一)辦公樓興建上：
本單位現有辦公樓一棟，系1993年啟用，無在建辦公樓。
(二)辦公用房自查結果：
對於本單位領導幹部辦公用房進行了嚴格的審查，騰退、規範了部分超標準的辦公用房。目前，單位領導及同志幹部辦公用房在裝修程度、面積上全部符合標準。
(三)辦公用房使用面積：
清理辦公用房自查報告我單位對副科級以上領導幹部辦公用房也進行了全面的清理，力求讓每個領導幹部都只能有一個辦公地點，其他同志和單位的辦公用房都不超標準。
到目前為止，我單位在辦公樓、辦公室等方面全部達到《通知》標準無超標準現象，在今後的工作中，建立健全機關辦公用房集中統一管理、使用的相關制度，確保機關辦公用房建設管理工作嚴格規範。
用房自查報告 篇13
根據中共縣委辦公室、縣人民政府辦公室《關於印發《縣黨政機關辦公用房清理和整改實施方案》的通知》檔案精神，我鄉高度重視、加強領導，切實開展好辦公用房清理和整改工作。現將我鄉開展辦公用房清理和整改落實情景匯報如下:
一、整改基本情景
鄉共有幹部職工數38名：在編在崗17名，其中科級幹部7名、一般幹部10名;下派幹部8名，其中國土局2名、司法局1名、城建局1名、農糧局3名、派出所1名;其他幹部13名，其中鄉聘幹部6名、大學生村官6名、三支一扶1名。
鄉辦公用房占地總面積866.3平方米，建築總面積2534.6平方米，其中辦公室用房261平方米、公共服務用房371.9平方米、設備用房14.7平方米、附屬用房86.9平方米、幹部職工住房及其他1800.1平方米(含走廊、陽台、樓梯等)。
1、辦公室用房261平方米，使用情景如下：鄉科級幹部7名，其中鄉黨委書記張朝暉同志與1名鄉聘幹部共用辦公用房22.1平方米(張朝暉同志使用13.1平方米)，鄉長溫華錦同志與1名鄉聘幹部共用辦公用房22.1平方米(溫華錦同志使用13.1平方米)，5名副科幹部均與普通幹部共用辦公用房，總面積27.0平方米，人均5.4平方米;一般幹部31名，其中29名幹部在鄉辦公、1名幹部在財政所辦公、1名派出所下派幹部在警務室辦公，在鄉辦公幹部辦公用房總面積186.5平方米，人均6.4平方米;派出所警務室2間21.3平方米，平時為下派幹部使用，逢圩日為麟潭派出所全體警員使用。
2、公共服務用房371.9平方米，使用情景如下：會議室2間，分別是黨政會議室46.1平方米、大會議室127.9平方米;便民服務中心1間92.7平方米;接訪室1間10.1平方米;林權糾紛調處室1間10.1平方米;檔案室1間14.7平方米;物資室1間14.7平方米;文印室1間10.2平方米;人武部沙盤室1間11.2平方米;計生服務所B超室1間13.9平方米;計生服務所孕檢室1間9.1平方米;衛生間1間11.2平方米。
3、設備用房14.7平方米，使用情景如下：政務通通信機房1間14.7平方米。
4、附屬用房86.9平方米，使用情景如下：廚房1間面積56.3平方米;食堂2間，面積分別為18.3、12.3平方米。
5、鄉財政所在編在崗2人、聘用幹部1人、鄉幹部1人，為獨棟建築，占地面積169.1平方米，建築面積507.2平方米。其中辦公用房2間25.7平方米，分別為所長與鄉幹部辦公室15.5平方米、財政所2名幹部辦公室10.2平方米，人均6.4平方米;公共服務用房2間36平方米，分別為接待室14.6平方米、資料室21.4平方米;其餘445.5平方米為幹部職工住房及其他用房。
二、存在的問題及提議
鄉辦公用房嚴格執行科級幹部9平方米、普通幹部6平方米政策，有部分幹部超出標準但未超50%，因辦公大樓均為上世紀90年代建房，目前無現成用房可調劑且不適合隔斷，故暫未清退或隔斷。
三、下一步工作措施
鄉民眾信息與服務中心裝修工程正在緊密施工中，待完工後，原辦公樓涉群工作人員搬入民眾信息與服務中心辦公，其他工作人員按面積要求調劑至集中連片辦公室辦公，剩餘集中連片辦公用房先行解決幹部職工居住後進行騰退並移交縣機關事務管理局或縣國資辦處理、掌握標準，及時清理
收到《通知》後，我局高度重視，責成辦公室相關人員吃透檔案精神，掌握政策標準，按《通知》要求，及時按清理範圍、內容對辦公用房逐一進行了清理，確保了清理工作按時完成。
四、清查情況
從清理情況看，我局辦公用房使用情況均符合相關規定。
（一）我局辦公用房已進行了權屬登記，納入了市機關事務管理局統一管理；
（二）嚴格辦公用房統一調配管理，無出租、出借辦公用房的情況；
（三）無未經批准改變辦公用房使用功能的情況；
（四）無未經批准租用辦公用房的情況；
（五）所屬事業單位無違規占用我局辦公用房的情況；
（六）我局現有辦公用房建築總面積1779.86平米，辦公室用房720.08平米，沒有超過《黨政機關辦公用房建設標準》規定的面積標準占有、使用辦公用房的情況。編制部門核定我局編制人數（含行政和事業人員）41人，實有職工人數47人（由於機構改革原因），編制數和實有人員數均未超過《黨政機關辦公用房建設標準》規定的`黨政機關用房人均建築面積；
（七）無局領導多處占用辦公用房的情況和離退休領導幹部占用辦公用房的情況。
五、存在的困難
新一輪食品藥品機構改革即將全面推行，改革到位後，我局因職能增加，機構、人員編制將相應增加，現有車輛少，車況不佳，滿足不了日常監管檢查、專項檢查、處理投訴舉報、查處違法違規行為等監管工作需要所屬事業單位人員、檢驗檢測項目、設備將擴充，現有辦公用房不足，滿足不了履行新職能的需要，下一步還需機關事務管理局協調解決。
用房自查報告 篇14
為深入推進“三嚴三實”專題教育，改進作風，提高效能，我局緊緊圍繞中心工作，重點針對領導幹部“廉而不勤”、執法人員“吃拿卡要”等方面的突出問題進行查擺，並制定了行之有效的整改措施，以轉變機關工作作風，提升工作效能，提高城市管理水平。現就我局專項整治自查自糾工作情況報告如下：
一、廣開渠道，認真查擺“三為”突出問題
為做好查擺問題工作，根據工作特點、部門職能和崗位職責，我局開展了多種形式的徵集意見活動，一是通過座談和個別訪談等形式，廣泛聽取環衛工人、城管隊員、服務對象、退休職工對我局幹部作風建設等方面的意見和建議。二是發放徵求意見表，徵求街道城管辦、管理服務對象，對我局領導班子和黨員幹部工作作風和工作效能的意見和建議。三是在局機關和各城管中隊設定意見箱，充分聽取意見和建議。同時對徵求到的意見和建議進行分類梳理，並分層次原汁原味地轉達反饋。
二、深入剖析，客觀查擺“三為”突出問題
(一)存在廉而不勤的問題
1、我局作為同基層民眾直接溝通的部門，少數幹部職工缺乏應有的工作責任感和使命感，工作敷衍應付，不求有功，但求無過，安於現狀，不思進取，憑個人喜惡辦事，熱衷於形式主義。多年來存在的老舊化糞池的安全隱患問題，老舊市政設施破損嚴重問題，城區的燒烤規劃問題，無物管小區的管理問題就避而不談。導致這些問題拖了又拖，至今也沒有拿出相關的解決辦法，同時在工作中缺乏長效管理意識和工作機制，只講完成任務，不求精益求精，導致工作長期出現反彈，市容秩序和環境衛生時好時壞。
2、少數領導對工作不深入，不具體。習慣於辦公室辦公，習慣於電話聽匯報，習慣於遠程指揮。出現困難問題時有的班子成員不願意主動走出機關，深入城管隊伍、服務對象中對尋找解決問題的辦法，而是閉門造車，脫離實際的分析，在新情況新形勢如何開展城市管理學習的不夠深入。
3、滿足現狀，缺乏銳意進取精神，對困難缺乏鬥志，思想上不求進步，精神上沒有動力，滿足於既有“地位”，缺乏創新，放鬆思想，不再追求進步。
(二)“中梗阻”“踢皮球”的問題
1、少數領導對相關分工看太清楚，沒有站在全局的高度看待問題，注重部門利益，各打各的“小九九”，遇事“踢皮球”，導致很多工作難以開展。比如揚塵治理工作，即涉及環境衛生工作也涉及市容執法工作，兩個部門之間工作協調存在問題，各部門各自為政，缺少團隊合作精神，導致工作效果開展不佳。
2、個別幹部職工對工作挑三揀四，好辦、易辦，在辦公室就能辦的的工作就做，難辦、要跑路、要斗硬、要下功夫思考的工作就推諉。對市級部門和區委、區政府交辦的工作不認真思考，馬虎應對，與上級部門和區委區政府相關部門的溝通對接存在“大懶支小懶”的情況，不親力親為，不過細，造成工作脫節。
(三)吃拿卡要的問題
由於城管隊伍人員較為複雜，在招聘時未嚴把思想關卡，導致部分城管執法隊員執法水平低下，簡單粗放，亂執法、粗暴執法、不依程式執法，甚至出現“吃拿卡要”行為。
(四)漠視民眾的問題
城管工作存在特殊性，一方面是面臨生存問題的攤販群體，另一方面是占道擾民的不規範現象，開展城管執法工作難，管理者與被管理對象之間的矛盾大，部分執法人員在開展工作中存在管理思維死板，服務思維淡薄的現象，在工作沒有做好相關的解釋工作，造成部分民眾不理解城管執法工作，加劇了矛盾的產生。
三、問題的根源
針對查擺出的問題，我局進行了深入剖析，抓住問題實質，深挖思想根源，找準問題存在癥結，一是工作中缺乏競爭氛圍，少數同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過得去就行，單位也沒有嚴格依照有關規定糾正這些人的思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鑽研業務的精神，業務水平不高，辦事效率低下，影響了整個機關的工作效能;二是官本位思想時有存在，部分幹部職工總認為行政管理部門是執法管理的主體，僅僅把自己當成管理者、執法者，沒有真正樹立服務的理念，強化管理而淡化服務，在服務態度、服務質量、服務的切入點等方面都還達不到高標準，難以充分滿足民眾需求，此外主動服務、創新服務的意識還不夠強;三是思想還沒有徹底解放，很多方面還不能突破體制和機制的限制，缺乏憂患意識和進取精神，思想上固步自封，難字當頭，缺乏改革創新的膽略;與時俱進做得不夠，面對瞬息萬變的形勢，不能適應資訊時代要求，解決日常工作難題感覺束手無策;四是制度落實缺乏有效監督，導致違規違章現象偶有發生，懲防機制和激勵機制還不夠健全，部分乾職工思想懈怠，對工作缺乏熱情，制度執行過程中存在好人主義傾向，一些幹部怕得罪人，不敢管，不願管，工作起來和稀泥，制度自然難以以落實到位。
四、加強作風建設，認真整改“三為”突出問題
(一)提高認識，集中宣傳教育
緊緊圍繞“三嚴三實”、“十個不準”的要求，全面落實幹部職工隊伍管理的各項措施，大力加強機關作風建設，不斷提高城管系統幹部職工的業務素質和思想政治素質，強化宗旨意識、法律意識、大局意識、中心意識。同時，牢牢堅持“晚抓不如早抓，被動抓不如主動抓”的工作思路，在思想上高度重視紀律作風教育整頓工作，針對本單位本系統幹部職工中存在的突出問題，講危害、打招呼、提要求，真正讓全體幹部職工受到教育、受到觸動、受到警醒。
(二)結合實際，確保整治效果
一是繼續落實“十不準”的執法紀律，在各中隊開展自查自糾工作，嚴禁重管理、輕服務，以罰代法、以言代法;執法監管方式不當吃拿卡要、粗暴執法、酒後執法等違紀現象;二是加強對執法人員進行素質培訓和法制培訓，切實提高執法人員的綜合素質;三是加強對城管輿論的正確引導，發揮輿論引導的主動性,以正確的輿論導向促進城管工作,獲得人民理解支持,塑造城管形象。
(三)加強督查，強化整改落實
嚴格落實首問責任制及一崗雙責、崗位目標責任制等規章制度，嚴查嚴管“十不準”違規違紀的問題，並切實做到“發現一起，嚴查一起”。通過抓不落實的事，來追究不作為的人。對為官不為、廉而不勤、消極怠工的幹部，要嚴肅批評、誡勉談話、調整崗位、待崗處理直至免職處理;對存在“中梗阻”、“踢皮球”問題的幹部職工，以及在重要崗位長期任職、民眾意見大的幹部職工，進行輪崗交流，包括跨部門交流;對“不作為、慢作為、亂作為”問題嚴重的，進行黨紀政紀處理。
用房自查報告 篇15
根據縣相關檔案精神，我鎮高度重視，指派專人對全鎮辦公用房建設及使用情況進行了全面自查，先就自查情況匯報如下：
一、加強領導，明確責任
嚴格按照縣有關要求，由鎮主要領導親自負責，各幹部職工密切配合，切實加強對我鎮清理辦公用房工作的領導。要求辦公室工作人員充分認識此項工作的重要性和緊迫性，明確負責人和工作人員，嚴格落實責任分工，確保清理工作落到實處。
二、自查情況
(一)基本情況
我鎮性質為鄉機關，核定編制人數38人，其中行政26人，事業12人，實有人數為36人，其中行政27人，事業9人，領導幹部編制數9人，實際配備數12人(3人為虛職);我鎮現有辦公用房建築面積976.10，其中基本辦公用房建築面積781.20，附屬用房建築面積194.90。
(二)使用情況
基本辦公用房36間，使用面積640.60，其中辦公室22間，使用面積3630：鄉級正職使用辦公用房72.60，副職使用辦公用房90.750，鄉級以下使用辦公用房199.650;服務用房12間，使用面積236.70:黨委會議室3間54.450，鎮機關會議室4間85.80，接待室2間36.30，計生服務室2間420，其他用途1間18.150。設備用房2間，使用面積420：計生設備用房2間
用房自查報告 篇16
根據高職院期中工作檢查通知的要求，現就本學期開學以來做的招生及管理工作做如下總結：
一、完成的主要工作
1、開學初，和院領導北上大慶、齊齊哈爾等地，檢查各教學點的教學管理工作和聯繫新的辦學點，了解各辦學點專業需求情況，為制訂06年的成人招生計畫做好準備。
2、4月份，按省招辦的要求，成人高校入學專升本新生專科畢業證的審驗。將05年錄取的專升本新生的專科證原件及有效證明材料，收集上來，集中到省里驗印。
3、5月19日到呼和浩特市內蒙古教育廳報審內蒙的成人招生計畫。順利審批通過。並報送省招辦。
4、為做好06年的招生計畫，與哈爾濱學區周邊各辦學點進行電話聯繫，爭求需設專業。
5、報審通過06年普通高職專科定向招生計畫
6、做好哈嵩山學區人的日常工作。
二、存在問題
招生宣傳工作力度做的還不夠細。
三、下一步工作
1、進一步加大招生宣傳工作的力度。
2、參加省招辦召開的計畫工作會。
3、做好06年普通高職學生的招生工作。
4、6月份準備06年夏季的開課。