吃空餉問題自查自糾報告 篇1
XX縣機構編制委員會：
根據《關於在全縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》（富機編辦字〔20xx〕15號）和關於《關於在__縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》的補充通知（富機編辦函字〔20xx〕6號）檔案要求，我單位經自查無“吃空響”問題。現將自查情況匯報如下：
一、高度重視，加強領導
我委召開專題會議，學習傳達檔案精神，進一步提高全體幹部對開展“吃空餉”問題專項檢查工作的認識。成立了由“一把手”任組長的清理工作領導小組，分派專人負責，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。
二、周密部署，開展自查
對照檔案要求，以機構編制實名制管理信息庫、組織人事檔案、工資基金管理手冊、財政統發工資資料庫等為基礎依據，結合實際情況，在對照編制使用單、工資表、在編人員花名冊、考勤記錄的基礎上進行審核和匯總，從查身份、查調入調出關係、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況做到全面排查。經自查，我單位沒有“吃空餉”人員。
三、建章立制，防患未然
有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我委著手制定關於加強單位工作人員日常管理制度，討論研究制定防止“吃空餉”的內控機制，進一步完善了清理制度，嚴格規定了準假許可權以及備案制度，明確規定了單位主要負責人清理“吃空餉”的第一責任人等規範人事管理的制度。
四、積極公示，接受監督
9月1日—5日，我委在政務公開欄將在編人員名冊、當月工資表、自查自糾報告、XX縣財政自聘人員情況統計表、XX縣財政供養遺屬人員情況統計表、XX縣吃空餉部門（單位）自查表、XX縣吃空餉人員自查表等內容一一公示。
吃空餉問題自查自糾報告 篇2
根據自治區地方稅務局《關於在全系統開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》（新地稅政函字〔20xx〕142號）檔案精神，我局成立了專項檢查工作領導小組，由人事監察科牽頭，會同局辦公室相關人員對我局“吃空餉”問題進行了一次全面認真的專項檢查。現將自查自糾情況報告如下：
一、單位基本情況
根據國務院《關於同意新疆維吾爾自治區設立縣級北屯市的批覆》（國稅函〔20xx〕161號）和《關於調整自治區地稅局系統有關機構的批覆》（新黨編辦〔20xx〕14號）檔案精神，為進一步加強稅收征管工作，機構規格由科級調整為正處級，隸屬關係由阿勒泰地稅局的派出機構改為自治區地稅局的直屬機構，行政編制由原來的29名增加到40名。其中：核定局機關行政編制18名，局領導職數4名（含紀檢組長），總經濟師1名；內設6個科室，核定科級領導職數12名。下設：北屯地稅局稽查局，機構規格為科級，核定行政編制6名，領導職數2名；北屯地稅局城區分局，機構規格為科級，行政編制16名，領導職數3名。城區分局設徵收所、管理所各1個，機構規格為股級。北屯地稅局於20xx年8月8日揭牌成立後，現實有在職人數33人，退休7人。
二、加強組織領導。
我局對清理“吃空餉”工作非常的重視，成立了以局長為組長的清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：
組長：張
成員：吳、黃、楊、覃。
三、認真自查，嚴格把關。
根據檔案要求，我局對以下十項內容進行了認真的清理檢查：
1、部門或有單位有行政、事業編制，但未招用人員，卻按編制數套取財政供給人員工資和工作經費的；
2、機構或單位已經撤銷，編制早已收回，繼續瞞報虛報，套取財政資金的；
3、已經調離但不辦理人員工資核減手續的；
4、未經組織、人事部門批准，本部門、本單位自行批准的病休及假休人員；
5、開除、辭職、辭退、自動離職但未核銷工資的；
6、帶薪留職、自動離崗、停薪留職、長期曠工或無正當理由逾期不歸者；
7、受行政處分或受行政、刑事處罰未按規定進行工資調整的人員。
8、非組織同意離崗學習仍在原單位領取工資的人員；
9、已故或失蹤仍由家屬或利害關係人繼續領取工資、離退休費的人員；
10、其它形式“吃空餉”的。
針對自查內容，我局制定了專項檢查方案，將每項自查的內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關係，查閱工作經費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了“吃空餉”問題，在進行“吃空餉”工作檢查的同時，也規範了財務管理，健全了各項規章制度，取得了三贏成效。通過自查，未發現“吃空餉”和套取資金的情況。
在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務公開欄公示，發動民眾參與舉報，設立舉報電話、舉報箱，充分發揮民眾監督作用。
四、今後努力方向
一是規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任，自覺加強管理制度建設，並通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規範人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各科室職能責任，建立相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、經費支出等入手，各個環節嚴格監管
吃空餉問題自查自糾報告 篇3
根據昌邑市教育局和昌邑市人社局通知的檔案要求，我校成立了由校長任組長的長期病假及‘吃空餉’問題專項治理小組，對本學校教師長期病假及吃空餉問題進一步進行了清理規範。經過自查，沒有發現長期病假及吃空餉的問題，現將具體情況匯報如下：
一、基本情況：
xx國小現有在編人員數12人、在崗人數12人、請假人數1人（產假）、長期病假人數0人、核減工資人員0人、吃空餉人員0人，經過自查本學校教師不存在長期病假及吃空餉人員。
二、今後的工作目標：
1、加大管理力度，設定日常舉報電話，歡迎並鼓勵舉報，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。
2、抓住關鍵環節，堅決杜絕拿著工資福利不工作的行為，從嚴管理打著治病等旗號，長期曠工的`人員，切實加強考核監督。
3、科學建章立制，根據相關人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善幹部人事管理制度，進一步規範人事幹部管理。堅決杜絕長期病假及吃空餉的問題的發生。