銀行工會自查報告 篇1
根據分行下發《關於開展工會財務會計管理檢查工作的通知》檔案要求，我行高度重視此項工作，堅持貫徹落實區分行轉發總行《關於印發和》有關要求，結合我行實際情況，現將自查結果匯報如下：
一、 基本情況
(一)x年工會經費總計收入32610.28元。其中撥 繳經費收入30220.48元;會費收入2389.80元。
(二)各項經費支出44170元。其中職工活動經費支出 32174元;維權支出5000元;上繳經費支出6996元。
(三)收支軋差本年度經費結餘11559.72元，上年度累 計結餘15459.56元，截止12月31日累計結餘3899.84元。
二、自查情況
(一)預算管理
我行預算管理嚴格根據有關政策法規和上級工會要求，按照“量入為出、收支平衡”的原則和本年度工會工作計畫的要求編制，期末滾存經費節餘不得出現赤字。經核對，總、分類賬、報表數據一致。其中：銀行存款3899.84元與賬戶記載一致。
在充分考慮本年度各項變動因素，依法、真實、完整、合理的前提下，按照“真實合法、精細高效”的.原則和收入來源進行預算收入的編制。
在預算支出的編制完全按照“統籌兼顧、保證重點”的原則，堅持做到勤儉節約，體現工會的工作特點，把資金使用的重點安排在維護職工權益、為職工服務和工會活動方面，儘量最佳化經費支出結構。
(二)收入管理
經過自查，我行工會按照會員上年月平均基本工資收入 0.5%收繳會費，各種獎金、津貼、稿費收入等均不計入繳納會費基數。會員繳納的會費按照規定用途自行開支，保留會籍的退休人員不繳納會費。
在收到本行撥交的工會經費時，按照要求開具《工會經費收入專用收據》，並按照重要空白憑證的有關管理辦法進行保管和使用。
(三)支出管理
經過自查，我行經費列支較規範，單獨開設銀行專用存款賬戶，專戶管理、專款專用，賬務核算符合要求，支出全部用於工會活動的開支，並且堅持工會負責人“一支筆”審批制度，大額費用開支須集體討論決定，定期公布支出項目，接受會員監督和經費審查委員會審查。
(四)資產管理
根據檔案精神，我行加強對銀行存款的管理，定期與開戶行核對賬目，確保銀行存款的安全;按照國家有關現金管理的規定存取和使用現金。建立《工會固定資產卡片》和《工會固定資產明細賬》，指定了專人負責辦理固定資產和其他物品的登記、領用、保管、清點等工作，確保工會資產的安全完整。
三、 工作措施
(一)加強工會經費收支管理，合理編制經費預算，收好管好用好工會經費和工會資產，努力提高工會經費的使用效益。
(二)如實反映工會財務狀況，對工會經費進行有效控制和監督，保證和促進工會各項事業的發展。
銀行工會自查報告 篇2
一、有依法選舉的基層工會班子（13分）
1、黨政重視工會工作，配齊配強基層工會班子，班子成員依法履行民主程式產生；工會組織有辦公場所，工會組織亮牌子、工會主席亮身份
2、按規定配備基層工會專（兼）職工會幹部
3、基層工會組織按期換屆
4、工會主席變動要及時選配，按規定履行民主程式和報批手續；及時變更《社會團體法人資格證書》和《基層工會組織機構代碼證》
5、基層工會委員、經審委員和女工委員，在任期內出現因工作變動或退休等原因需要調整委員職務時，須及時替補委員
二、有獨立健全的組織機構（7分）
1、堅持做到工會組織建設“三同時”原則，按規定建立完善工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織
2、根據職工人數合理設定委員會委員
3、根據工會工作需要，合理設定分工會或工會小組，配齊分工會委員會班子或工會小組長
4、杜絕本單位或下屬單位因改制、機構調整、機構撤併等原因，撤銷工會或將工會歸併到單位黨群工作部門的情況
5、本單位或下屬單位因機構撤銷、企業破產而需註銷工會組織時，需向上級工會上報基層工會組織註銷情況說明，辦理報批手續
三、有服務職工的活動載體（35分）
1、黨組織加強對工會工作的領導，把工會工作納入單位黨建工作規劃
2、同級黨組織每年聽取工會工作匯報1次以上，適時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，工會工作具備良好環境和條件
3、單位行政支持工會工作，為工會辦公和開展活動，提供必要的經費、設施和活動場所等條件；研究解決涉及職工切身利益的重大問題時，主動徵求工會意見
4、規範會員登記和會員證發放工作，積極推進會員實名制管理，職工入會率企業保持在90%以上，行政事業單位保持在100%以上
5、以社會主義核心價值體系為統領，重視職工思想政治教育和普法宣傳教育，掌握職工思想動態
6、深入開展“一活動一工程”等提升職工素質活動，開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，保障職工教育培訓經費，加強職工教育培訓
7、結合單位工作崗位實際，每年至少開展1次（項）勞動競賽、技能比賽等有利於提高職工履職能力的活動
8、重視職工精神文明創建活動，開展職工文化、體育活動發展，促進職工身心健康
9、開展服務職工活動，做到職工療（休）養、困難職工幫扶（建立困難職工檔案）、生日慰問、生病住院慰問、節日慰問等工作
10、組織職工參加雲南省職工醫療互助活動，參加醫療互助活動職工黨政機關達90%以上，企事業單位達80%以上
11、做好宣傳工作，培育選樹先進典型
12、落實好上級工會安排布置其他工作任務
四、有健全完善的制度機制（10分）
1、所有基層工會建立基層工會工作制度（包含委員會例會制度、請示報告制度、工會經費使用辦法、經費審查工作制度、職工幫扶和慰問制度、職工療休養辦法、工會檔案管理制度）。（機關單位10分，企事業單位5分）
2、企事業單位工會建立勞動契約制度、平等協商簽訂集體契約制度和工資集體協商制度、職工代表大會制度和廠務公開制度、勞動法律監督檢查制度、勞動爭議調處制度。5分
五、有自主管理的工會經費(15分)
1、有獨立設立的工會銀行帳戶，獨立使用工會經費，有規範詳實的工會帳目
2、督促單位行政按時足額上解工會經費，無工會費截留問題，定期收取會員會費
3、規範登記管理工會資產
4、工會經費審查委員會按要求定期開展工會經費審查審計工作
5、每年會員（代表）大會報告工會經費收支情況和審查審計本級工會經費收支及資產管理情況，保障會員知情權
六、有會員滿意的工作績效(15分)
1、每年至少召開一次會員（代表）大會，工會主席向會員（代表）大會報告工作
2、紮實開展“職工之家”創建活動，職工之家建設符合單位實際，有工作計畫、有經費保障、有工作落實等
3、“會員評家”活動。通過座談會、個別談話、問卷調查等方式，了解職工會員對工作滿意情況，徵求意見建議，做好會員滿意度調查工作。做到黨政認可、職工滿意，會員對基層工會工作的滿意度達到85%以上
4、各類活動、各項工作資料、檔案健全
七、創新工作、精品工作（5分）
各基層工會結合各自實際就工會工作的某一方面進行創新或某一項工作做實做精，成效明顯。
銀行工會自查報告 篇3
一年來，工會工作在紅古區總工會正確領導下，在各部門的支持配合下，堅持以科學發展觀為統領，認真傳達學習貫徹了全國“兩會”精神，按照中央“四個全面”的戰略布局和經濟發展新常態的要求，落實政府工作報告對安全生產工作的部署，加強幹部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為幹部職工排憂解難。現將工會工作自查如下：
一、工作開展情況
（一）加強學習，提高全局幹部職工的思想素質。
1、開展“創建學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提升工程活動。認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“開展了“評先選優”活動，集思廣益，廣泛開展民眾生產勞動保護活動。堅持開展勞動競賽、合理化建議和技術創新活動。通過開展此項活動，激發了廣大員工的學習熱情，提高了公司的整體質量和服務水平。先後獲得蘭州市“先進私營企業”、“五四紅旗團支部”、“首屆消費者喜愛的100件甘肅商標品牌”、“紅古區安全生產知識競賽三等獎”等。
2、圍繞公司中心工作，提高職工業務能力。
今年，工會工作進一步配合公司實際工作，加大力度開展了職工繼續學習，提高幹部職工的能力工作，組織公司全體員工學習新《中華人民共和國安全生產法》，增強了員工法律意識，提高了職工業務水平。
（二）堅持政務公開，發揮工會監督功能。
公司工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽幹部職工對我公司工會委員會工作的意見和建議。堅持了一月一次的定期公開考勤、考核情況，及時公開公司、上級政府部門各種檔案精神。政務公開使職工對公司發展方向、管理的方法、整個工作的程式進行了全面深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識，加強了公司的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的凝聚力，使公司領導班子能把全體職工緊緊地團結在一起，保證了公司各項工作的順利進行。
（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家
工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好睏難職工的摸底調查工作，開展送溫暖活動。職工生病，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；家庭出現矛盾，工會派人員協調；遇到職工出覡突發性困難，倡導大家共伸援手，按時足額交納了職工的五險一金，有效維護了職工的各項權利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發揮了工會組織的“紐帶”和“橋樑”的作用。
（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。
為了進一步公司的文化氛圍，豐富職工的業餘生活，我公司積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：
1、節假日期間組織開展了困難職工慰問活動；
2、三月份“三八”婦女節公司工會給全體女職工發放節日福利；
3、五月公司工會組織評選了“五·一先進工作者”；
4、組織公司青年志願者積極參加植樹活動；
5、組織公司青年志願者慰問困難家庭；
6、每月慰問海石、窯街地區19戶貧困戶；
7、每月到紅古區福利救助中心包餃子等志願活動。
二、存在的主要問題
由於各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，公司工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現為：一是各工會小組長主動開展工作的意識不強，開展後缺少總結和提煉；取得的效果達不到預期目的；二是各項工作檯賬不夠完善和規範，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；三是公司工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業務素質有待於進一步培訓和提升。
三、下一步主要工作
1、按照上級工會組織、公司黨總支要求，結合公司實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障公司工作順利進行。
2、政務公開工作要做深做細，對於關係職工切身利益的事情要及時公開。
3、組織職工代表深入開展民主評議領導幹部工作，對領導幹部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。
4、組織女職工開展“好媳婦”、“五好文明家庭創建”競賽等活動。總之，我們將及時總結經驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在區總工會的領導下，緊密聯繫廣大職工，積極主動地發揮工會的橋樑紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使公司工會工作再上一個新的台階。