領導幹部自我鑑定材料 篇1
領導作風的“假、浮、蠻”問題在一定程度上影響了幹群關係，損害了發展環境。這些問題雖然只出現在少數領導幹部身上，但其影響惡劣、危害嚴重。它導致政令不暢，妨礙黨的路線、方針、政策和科學發展觀的全面貫徹落實,背離黨的宗旨，使人民民眾與黨和政府離心離德,扭曲正確認知，挫傷廣大幹部的積極性,激化社會矛盾，影響社會和諧穩定。對此，我們要深知其害，保持高度警覺。
按照省、市作風整治辦的要求，根據全省集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動推進會的部署，對領導作風的“假、浮、蠻”問題開展自查整改，對照作風整治的重點內容，通過“自己找、相互提、大家評”等方法，就自己在領導作風“假、浮、蠻”方面問題開展自查，並進行深刻剖析，現將自查情況總結如下：
一、按照自查的重點內容的五個方面，逐條逐項進行查找。
一是對中央和省委、省政府的重大決策，部署能夠認真領會並貫徹執行落實到位，保證政令暢通，不存在做表面文章，工作中能夠虛心聽取分管科室同志的意見，遇到問題主動想辦法解決，該自己承擔的決不推諉。
二查的內容因本人在市直部門副職的崗位上，這些現象都不存在。
三查在對待民眾不存在民眾觀念淡薄和官僚習氣：平時工作中能夠聽取民眾的訴求，在力所能及的範圍內幫助解決問題，尤其是對一些信訪問題，及時協調，有些因政策原因解決不了的，也及時作出解釋。
四查在民主集中制方面：民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度，是否堅持民主集中制原則，直接影響到黨和國家政治生活的全局，關係到黨和國家的前途命運。本人能夠維護班子團結，對組織上的決定認真貫徹執行。不存在以權謀私的問題。
五查本單位出台的涉及民眾利益的重大事項和重大決策，制定的規範性檔案，都是按照上級的有關政策和法規出台的，沒有不符合有關法律、法規、政策規定的情況。
二、存在的主要問題
作風不夠深入，下基層調研少。對基層的情況掌握不細、不準。分管的科室工作上的事過問的多一些，抓業務細一些，但對幹部思想工作做得不深不透。對包村幫扶的村里，只是按照工作組的要求去了幾次，不了解他們的所思所想。
三、今後打算
作風建設是幹部隊伍建設的重要內容，是提高幹部隊伍戰鬥力、凝聚力的重要舉措。幹部作風好壞，關乎發展穩定和百姓福祉，直接影響著黨群幹群關係。領導幹部對照“假浮蠻”自查整改，是用一種柔性方式幫助領導幹部正視問題，整改不足，是新形勢下作風建設的創新舉措，為廣大領導幹部提供了整改提高的良好平台。
在今後的工作中，要對照自己進行反思。是否做到了不虛假、不輕浮、不野蠻。首先要做到“不假”，不欺上瞞下，堅持以事實為依據，以民生為根本;其次要“不浮”，不浮光掠影、走馬觀花，多貼近基層，多關注百姓;三要“不蠻”，不違規違紀，要堅持民主集中制，處處謙虛謹慎，戒驕戒躁，做到真實、踏實、務實。
俗話說，“吾日三省吾身”。作為領導幹部，要時刻以“如履薄冰”的心態，常常反省告誡自己，多查找自身問題不足，後而努力改之。切莫沾染了“假浮蠻”等官僚作風，而偏離了人生軌道和民眾路線。
領導幹部自我鑑定材料 篇2
該同志在**鄉工作多年，先後從事過司法、辦公室、團委、計生工作，知識面寬，閱歷和經驗比較豐富，多年來一直堅持學習不斷線，爭做學習型幹部;堅持創意不減勁，爭做創新型幹部;堅持工作不放鬆，爭做勤政型幹部;堅持自律不動搖，爭做廉政型幹部。近年來，多次被評為優秀公務員，優秀黨員，先後被上級業務部門授予“市新長征突擊手”、“市計生先進工作者”等榮譽稱號。
政治敏銳性強，思想素質高。能一以貫之地認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。學習知識面寬，對時政、法律、知識、英語、計算機等理論有一定研究，學習方式多，善於和敢於向書本學、向實踐學、向領導學、向同事學、向自己學，不斷豐富自己的閱歷，增進自己的知識，膽識和見識，學習形式活，能自覺參加組織活動集中學，擠壓業餘時間自己學;讀書看報天天學，結合實際專題學。能運用所學理論和業務知識指導辦公室、團委、計生工作，起到了武裝思想，指導實踐的效果。
該同志有較強的事業心和工作責任感，工作潑辣乾脆，處事果斷，勤於調查研究，敢於面對問題，勇於解決難題。從事計生工作，她能充分發揮黨的思想政治工作優勢，做通民眾工作，形成計生“大合唱”;有較強的組織協調、指導督查和調查研究能力，善於組織幹部進村入戶宣傳法律法規，讓計生政策家喻戶曉;勤於深入家庭，講政策，作動員，曉事理，幫育齡婦女;能將分管工作融入全鄉經濟社會發展大局，自覺講政治，精業務，促工作，保大局。能有效組織開展管理服務工作，多年來堅持以理服人，以情感人，以績促人，以身帶人，開拓了計生工作新局面。有較強的親和及融通能力，能與同志打成一片，與工作紮成一堆，與民眾密切聯繫，寓管理於服務之中。
該同志敬業精神強，工作有闖勁，有創新意識精神和能力。開展各項工作都有聲有色，成績顯著。為推進計生協會工作，她能結合上情，調研下情，在**村開展“三三制”試點，取得很大成績。市區分別在鄉村召開現場會推介經驗，目前在全鄉推廣的該工作有效的促進了全鄉計生工作。為更好地服務育齡婦女，她在全區首創“悄悄話室”，為育齡夫婦提供平台，接受計生服務，融通夫婦感情，在民眾中反響強烈，這一創新引起市重視，新聞、城區報導專題推介了這一創新做法。為深入開展婚育新風進萬家活動，她組織計生幹部深入學習上級精神，研究全鄉實際，制定了“領導帶動、典型促動、部門拉動”思路，著力在新的套路、進的門路、活的思路上做文章，創新了該工作，一方面全鄉婚育新風進萬家活動有聲有色有味，獲得民眾讚譽，同時也引來省計生委關注，專題到鄉調研，將做法全省推廣。流動人口管理是難題，她積極爭取支持，在**村開展“流動人口綜合管理”試點，後在全鄉鋪開，引起廣泛關注。今年6月，省計生委主任施中傳、市計生委主任，一道專程到**村調查研究，解剖經驗。開展優質服務是計生主題，她能融通管理和服務，以服務促管理。該項工作走在全區前列。今年7月還代表全區接受市優質服務專題調研。計生工作，難就難在做人的工作難。她善於發揮“典型帶路”工作，發掘扶持出了全國優秀中心戶長，帶出了一批優秀中心戶長，協會會長，一批計生專乾，帶出了計生工作新成績。該同志能創新工作業態、工作方式、工作內容、工作形勢，連年將全鄉計生工作推出。今年10月，市計生委綜合計生工作，選點檢查，非常滿意。全鄉常住人口、流動人口等管理工作均獲滿分，創新出成績。近年來，鄉計生工作年年被區評為先進，年年被市評為先進。全鄉婚育新風進萬家、計生協會工作連年被評為省、市先進單位。
該同志為人公道正派，作風深入紮實。能自覺加強黨性鍛鍊，堅持“三嚴四自”，嚴格要求自己管理辦公室人員;能嚴格貫徹“八個堅持、八個反對”，自覺築起防腐拒變大堤，嚴格廉潔自律。對全鄉各項規章制度，帶頭堅持，帶頭落實，帶領幹部務實。能按照黨員標準，切實履行權利，認真服務義務，一直被全鄉評為優秀共產黨員。
鄉黨委認為，該同志各方麵條件成熟，符合提拔要求。
領導幹部自我鑑定材料 篇3
年來，本人在支行黨組的領導下，按照黨員領導幹部的標準嚴格要求自己，堅定政治信念，加強政治理論、法律法規、金融知識學習，轉變工作理念，改進工作作風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責，以實際行動實踐“三個代表”.下面是這段時間的個人鑑定。
一、加強學習，政策理論水平和業務素質進一步提高理論上的成熟，是政治上業務上成熟的標誌。兩年來，我十分注重對政治理論和業務知識及文化知識的學習。做到了以下幾點：
1.是堅持認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的xx大精神，學習黨的路線方針政策，不斷用黨的先進理論和先進思想武裝頭腦，努力提高自身政治理論水平，增強政治堅定性和敏銳性，政治素質進一步提高;
2.是堅持對憲法和法律法規的學習，不斷強化憲法意識、法律意識，自身法律知識水平和依法辦事能力進一步增強;
3.是堅持對業務知識的學習，努力把握工作特點、方向和趨勢，工作的能力和水平進一步提高;
4.是堅持對WTO及市場理論知識和先進科學知識的學習，不斷增強市場經濟意識和時代感，適應現代社會和遵循規則辦事的能力進一步增強;
5.是堅持對文化知識的學習，不斷充電。自年月始，參加大學專業本科班的自修學習;年月至年月，參加了學專業研究生班的學習。通過學習，文化素質進一步提高;五是虛心向老領導、老同志及領導和基層同志請教，學習他們的好作風、好經驗，不斷充實完善自己，領導意識和組織協調能力進一步增強。
二、進一步改進工作作風，嚴格按照情為民所系，利為民所謀，權為民所用的指導思想，要求自己，緊密依靠黨組織，尊重領導，團結同志，善待基層同志。堅持立黨為公、執政為民，全心全意為人民服務的意識;深入基層開展調查研究;努力加強理論聯繫實際的創新能力;力求保持艱苦奮鬥的優良作風;在榮譽面前努力克服驕傲自滿的情緒;同消極腐敗現象作鬥爭。
三、講團結、重配合，努力營造良好工作氛圍。團結也是生產力。不論是在人大工作，還是在某單位工作，我能尊重領導，團結同志，關心同志，主動與領導和同事處理好關係，不論思想上、工作上，還是生活上有什麼問題和想法，我都主動向領導匯報，爭取領導的支持。到某單位工作後，我經常到基層大隊、企業了解情況，經常與分管科室工作同志交心談心，通過交流，在工作上形成共識，注重在團結中推動工作。
作為某單位一名副職，總的來說，一年來，本人正確理解上級的工作部署，堅定執行黨和國家的方針政策，嚴格執行政府的規章制度，較好地履行了作為行政職務和作為專業技術職務的職責，發揮了領導管理和組織協調能力，充分調動廣大員工的工作積極性，較好地完成全年的工作任務。
領導幹部自我鑑定材料 篇4
為了健全和完善幹部監督管理機制，欽北區嚴把領導幹部任用和表彰前廉政鑑定關，有效地預防了幹部帶“脖提拔、帶“脖評先評優。
該區進一步規範廉政鑑定工作流程，並製作廉政鑑定工作流程圖，把廉政鑑定工作流程和有關事項公開上牆。去年以來，該區紀檢機關對擬提拔任用、評先評優、出外考察等單位或個人出具廉政鑑定52份，涉及單位140個次，人數1354人次，其中有7個單位、35位黨員幹部過不了廉政鑑定關。廉政鑑定的嚴格執行，不僅為區委、區政府、組織(人事)及各部門選拔使用幹部、評先評優、出外考察等把好了廉政關，提供了正確的決策依據，同時也加強了對黨員、領導幹部的監督和管理，有效地促進了黨員領導幹部廉潔自律。
長期以來，始終堅持黨委中心組學習制度，黨支部“三會一課”制度，民-主生活會制度等優良傳統，做到了學習教育有計畫、有措施、有落實，確保了學習內容、學習時間、學習人員、學習經費“四落實”，認真履行了黨組織負責人的職責。運用理論學習和思想教育這個陣地，及時將黨的各項政策宣傳貫徹到基層，運用最先進科學的理論知識武裝廣大黨員幹部職工的頭腦，保證了黨員幹部職工隊伍始終保持與時俱進的精神狀態，使黨員職工更加牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，使領導幹部更加牢固樹立了權力觀、地位觀和利益觀，使全體人員更加堅定了理想信念，更加堅定了打造全國百強企業的信心，提高了全體幹部的領導水平和工作能力，提高了全體員工的思想覺悟和工作積極性。同時，使廣大黨員幹部職工充分認識到了學習的重要性，樹立了終身學習的理念，為建設一支理想堅定、政治過硬、作風優良的高素質黨員幹部職工 隊伍奠定了良好的思想基矗
領導幹部自我鑑定材料 篇5
目前鄉鎮工作難乾，農村形勢複雜，作風硬了怕出事，作風軟了工作又推行不了，阻力大，困難多，鄉鎮幹部氣不順，因而不願再過多地批評;並鄉擴鎮以後，班子成員職數多了，副職提拔的機會少了，部分副職感到前途上渺茫，思想消沉，情緒波動，心裡不平衡，因而不想再過多地批評;同時鄉鎮工作和生活條件艱苦，下鄉距離遠，報酬待遇低，有時工資還不能按時發放，除了必要的生活開支和機車用油，每月工資所剩無幾，感到不忍心再過多地批評。在一些單位，民-主與批評的空氣淡薄，甚至上級對下級護著哄著，下級對上級抬著捧著，同級之間包著讓著，出現問題捂著蓋著，即使是黨內民-主生活會，也多是“自我批評避重就輕談工作，互相批評浮光掠影提希望”，很少觸及個人的缺點錯誤，這種黨內和機關內的庸俗作風，使我們喪失了抵制錯誤言行的思想政治屏障，長此以往，造成自由主義和好人主義盛行，積極的思想鬥爭消匿，錯誤思想和不良傾向得不到有效遏制，削弱了領導班子的戰鬥力和凝聚力，各項工作的推行受到一定影響。
開展批評與自我批評，為什麼實行起來就這么難呢?究其原因，我認為有以下四點：一是黨性不純，怕得罪人。面對錯誤的思想和不良的行為，不批評，不鬥爭，“事不關己，高高掛起，明知不對，少說為佳”，即使是領導職責範圍內的事情，也是多栽花，少摘刺，和稀泥，只顧及個人利害得失，不講黨性原則;只看兄弟情面，不論是非曲直，是非面前不開口，遇著矛盾繞著走，當和事佬，落老好人，以贏得“威信”。二是黨內生活不正常，民-主空氣不濃厚。在一些黨組織和領導班子內，批評和自我批評這一-黨內政治生活中最重要、最經常的內容被丟棄了。
有些領導幹部特別是一把手家長製作風嚴重，民-主意識淡薄，老虎屁股摸不得，誰批評他，就給誰顏色看，“人不在高，有權則靈;廟雖不大，唯我獨尊”。搞得人們只能唯唯諾諾，誠惶誠恐，不敢直抒己見，更不敢犯言直諫。三是監督機制不健全，責任目標不明確。在一些領導者班子中，缺乏獎勤罰懶的制約機制，規章制度不健全，或有名無實，落實不夠。班子成員雖有工作分工，但目標責任不具體，不明確，乾好乾壞一個樣，缺乏開展批評和自我批評的標準和依據。四是思想認識和工作魄力問題。有些領導幹部怕開展批評影響團結穩定，片面強調理解人、關心人、尊重人，搞一團和氣，皆大歡喜，對不良現象睜一隻眼，閉一隻眼，或輕描淡寫，不痛不癢，以求得暫時的和平共處。
由此可見，開展批評與自我批評，必須首先從增強黨員的黨性入手，尤其是領導幹部，一定要真正從思想上認識到開展批評與自我批評的重要性，拋棄一切私心雜念，嚴格按黨性原則辦事。一個組織，一個鄉鎮，如果沒有積極的思想鬥爭，也就沒有波瀾起伏，就會成為一潭死水，最終導致失去生機和活力，正氣下降，邪氣上升，貽誤黨的事業和一方百姓。因此，作為領導幹部，既要毫不動搖地堅持黨性原則，勇敢地開展批評與自我批評，又要堅持責己嚴，待人寬，與人為善，光明磊落，達到弄清思想，團結同志，共同進步的目的。
實踐證明，“和稀泥”和沒有正確思想維繫的團結，不是真正的團結。我們所要的團結，是建立在原則基礎上的團結，而決不是不講原則的一團和氣。這種團結，只有通過積極的思想鬥爭，才能獲得和鞏固。正確地開展批評，不僅不會影響團結，而且恰恰是增強黨內團結的有效方法，那種把開展批評同增強團結對立起來的看法和做法，是完全錯誤的。當然，我們所說的批評，不是一般意義上單純地訓人，而是正常的、積極的黨內思想鬥爭，是我們黨保持旺盛生命力的一個思想武器。回顧我們黨的歷史，正是因為有了這一思想武器，才使其克服和糾正了一次又一次“左”或“右”的思想路線的干擾，走過了曲折不平的艱難歷程，取得了今天的輝煌勝利。
一九四二年開展的延安整風運動，在全黨普遍進行了一次馬克思主義的再教育，使全黨同志達到了空前的思想統一，為奪取新民-主主義革命的勝利奠定了堅實的思想基礎和組織基矗在改革開放建設有中國特色的社會主義的歷史新時期，我們同樣需要拿起批評與自我批評的武器，堅持從嚴治黨的方針，堅決改變黨記憶體在的紀律鬆弛和軟弱煥散的現象，保證改革開放和各項工作的順利進行。作為最基層的鄉鎮領導幹部，面對農村改革日益深化的新形勢，更要對我們的黨員幹部嚴格要求，嚴格管理，不能因鄉鎮工作難而對不良現象姑息遷就。工作越難，越不能放鬆管理，該批評的就要嚴肅批評，該處理的就要果斷處理，這樣才能帶出一支能征善戰的好隊伍。來自公文易的愛心。
二為期半個月的領導幹部輪訓就要結束了。自己十分珍惜這次脫產培訓的機會，是帶著厚厚的期望走進黨校的，又將帶著戀戀不捨的心情離開它。為了發揚成績，克服不足，促進以後的工作與學習，特作自我鑑定如下：
培訓期間，本人嚴格遵守各項管理紀律，不遲到、不早退、不無故曠課。在思想上，有很強的學習欲望，有很強的上進心和責任心，有通過學習提高自身素質回單位做好“領頭羊”的願望，有進行批評與自我批評的勇氣。
在學習上，能夠嚴格要求自己，專心聽講、勤于思考，認真記筆記，能每天進行自覺的學習反思，能利用一切機會主動向老師求教，力求做到了理論與實際相結合，從而進一步提高了自己的科學文化素養。
在生活上，具有良好的生活習慣、嚴謹的生活態度和良好的生活作風，為人熱情大方、誠實守信、樂於助人，能與同學們和睦相處。
不足之處就是人際交往能力較差，除了學習，平時與同學們的交往很少。一起學習了半個月，依然有些同學不是很熟悉，有些人的外貌與姓名還會對不上號。
在今後的工作、學習和生活中，我一定會不斷的去完善自己，會針對發現的問題有的放矢，會去多多錘鍊自己，會去逐步提高自己的理論水平、管理能力和人際交往能力，爭取使自己成為一名優秀的公務員，一位名副其實的“領頭羊”。
領導幹部自我鑑定材料 篇6
積極探索新形勢下做好黨的工作的新途徑、新方法、新措施，充分發揮黨組織的領導核心作用和廣大黨員的先鋒模範作用。他高度重視領導班子建設，始終堅持民-主集中制原則，注重發揮領導班子集體的智慧和力量，實行了重大事情集體研究決策制度，確保了企業健康有序發展。高度重視幹部隊伍建設，實行了公開競聘制度，任前公示制度，試用期制度，廉政談話制度，一年一度的述職述廉制度，進一步提高了全體幹部的學習能力，實踐能力，創新能力，發展能力，使幹部隊伍成為一個團結奮進，求真務實，銳意進取，作風過硬的戰鬥集體。高度重視基層黨組織建設，根據企業發展實際，不斷建立健全黨組織結構，緊緊圍繞經濟工作和職工思想動態，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，調動全體黨員工作的積極性，為企業改革發展穩定提供堅強有力的組織保證。同時嚴格按照《黨章》的規定和發展黨員的“十六字要求”，認真做好發展黨員工作，不斷為黨組織增添新生力量，使黨組織更具吸引力，使黨員隊伍呈現出前所未有的朝氣與活力。
自1989年10月走上企業領導崗位以來，共-產主義理想信念堅定，具有極強的政治敏銳性和領導能力，從政治上、思想上、行動上與黨中央始終保持高度一致。能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論，積極踐行“”重要思想，牢固樹立科學發展觀和社會主義榮辱觀，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨員領導幹部廉潔從政的各項規定。工作中，他堅持原則，務實創新，廉潔勤政，體現黨員先進性，貫徹科學發展觀，堅持民-主集中制，維護領導班子團結;生活中，他嚴以律己，明白做事，清白做人，密切聯繫民眾，關心職工疾苦，自覺接受民眾的監督，為黨員幹部職工起到了良好的表率作用。在不同時期、不同的工作崗位上，團結和帶領廣大黨員幹部職工，圓滿完成了組織上賦予的各項工作任務，為推進企業改革和兩個文明建設做出了積極的貢獻。