人員經費項目績效評價報告 篇1
一、基本情況
（一）項目概況。
在自治區醫保局的悉心指導下，在市委、市政府的堅強領導下，南寧市醫療保障局緊密圍繞南寧市發展改革大局，全面推進重點領域改革，不斷最佳化醫保公共服務效能，為推動首府高質量發展提供堅強的民生保障。近年來，隨著全市的醫保參保人數大幅增長，醫保工作任務迅猛增長，市醫保局做為新成立的部門，職能多，改革任務重，保障和監管壓力大，為適當緩解機關工作壓力，根據《關於同意南寧市醫療保障局使用公益性崗位的批覆》（南人社復〔20xx〕59號）、《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區財政廳關於印發的通知》（桂人社規〔20xx〕2號）和《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區財政廳關於進一步做好公益性崗位開發管理有關工作的通知》（桂人社發〔20xx〕7號）等相關檔案，我局申請1.66萬元用於繳納6名公益性崗位人員住房公積金單位支付部分。
（二）項目績效目標。
通過繳納公益性崗位人員住房公積金，穩定公益性崗位人員思想，激勵公益性崗位人員在各自工作崗位發揮作用，提高工作效率與服務質量。
二、績效評價工作開展情況
（一）績效評價目的、對象和範圍。我局按規定為公益性崗位人員繳納住房公積金。住房公積金由單位和個人分別按照本人上一年度月平均工資的8%按月進行繳存。
（二）
1.績效評價原則。
科學公正。績效評價應當運用科學合理的方法，按照規範的程式，對項目績效進行客觀、公正的反映。
統籌兼顧。單位自評、部門評價和財政評價應職責明確，各有側重，相互銜接。單位自評應由項目單位自主實施，即“誰支出、誰自評”。部門評價和財政評價應在單位自評的基礎上開展，必要時可委託第三方機構實施。
激勵約束。績效評價結果應與預算安排、政策調整、改進管理實質性掛鈎，體現獎優罰劣和激勵相容導向，有效要安排、低效要壓減、無效要問責。
公開透明。績效評價結果應依法依規公開，並自覺接受社會監督。
2.評價方法、評價標準等。
評價主要採用比較法、因素分析法、公眾評判法等方法，實行百分制考評。評價標準主要為計畫標準，即以預先制定的目標、計畫、預算、定額等作為評價標準。
（三）績效評價工作過程。
1.前期準備
局辦公室、規劃財務科、人事科等相關科室人員組成的績效評價工作領導小組，負責項目績效評價。評價工作小組研究制定工作計畫，為評價提供工作指引和具體安排。
2.組織實施
由牽頭科室嚴格對照績效考評指標，認真組織開展自查工作，形成自查報告報送局評價工作領導小組。
評價工作小組對自查報告進一步審核分析、採取抽查核實、查閱資料、電話諮詢等方式，結合年度考核情況，進行整理、分析。
3.分析評價
評價工作小組在核實相關材料的基礎上，運用相關評價方法對績效目標完成情況進行綜合評價，歸納問題，分析原因，提出對策，形成自評報告。
三、綜合評價情況及評價結論
（一）綜合評價情況。
項目目標明確、細化、量化，符合經濟社會發展規劃和部門年度工作計畫。資金到位及時，資金支出合法合規，不存在虛列項目支出、截留、擠占、挪用項目資金情況，不存在超標準開支情況。我局績效評價領導小組嚴格進行內部績效考核，對項目組織管理、項目實施、資金管理、項目績效等情況，客觀公正地對項目情況進行綜合評分。
（二）評價結論。項目實施情況總體良好，自評得分95.1分，評價等級為優秀。
四、績效評價指標分析
（一）項目投入情況。
20xx年度，南寧市安排預算資金1.66萬元，用於繳納我局公益性崗位人員住房公積金。
（二）項目過程情況。
1.嚴格執行項目申請、審核、評估、審批制度，確保項目實施規範化。
2.嚴格進行內部績效考核。我局績效評價領導小組對項目組織管理、項目實施、資金管理、項目績效等情況，客觀公正地對項目情況進行綜合評分。
（三）項目產出情況。截至20xx年12月31日，我局嚴格按照人社局核定數和實際工作要求100%完成公益性崗位人員聘用指標，並嚴格按規定按時完成公益性崗位人員住房公積金繳納工作，確保全體公益性崗位人員合法權益得到切實保障。
（四）項目效果情況。通過繳納公益性崗位人員住房公積金，穩定公益性崗位人員思想，激勵公益性崗位人員在各自工作崗位發揮作用，提高工作效率與服務質量。
五、主要經驗及做法、存在的問題及原因分析
（一）可推廣的經驗及做法。
1.局領導高度重視，明確落實責任分工。
2.各科室密切配合，通力協作，確保高效完成績效目標。
3.定期開展經費使用情況自查，做到專款專用。
（二）存在的問題及原因分析。
對項目支出績效評價工作的思路、方法、操作規程認識不夠深入，部分評價指標設定和證據收集有待進一步完善。
六、有關建議
今後，在總結項目支出評價經驗的基礎上，進一步改進工作措施，完善和細化指標內容，力求更加科學合理。加強項目實施過程中的相關材料收集，完善佐證材料。
七、其他需要說明的問題
無
人員經費項目績效評價報告 篇2
一、項目基本情況
（一）項目概況。
前期人員招聘工作相關勞務、組織筆試、面試等，後期考察人員需要的差旅等相關流程，為我區引進先進人才，助力我區發展。
（二）項目績效目標。
1.項目績效總目標。
引進先進人才，助力我區發展。
2.項目績效階段性目標。
規範化實現人員招聘，為部門補充人員，使得部門各項工作有序進行；助力全區各項指標的完成。
二、績效評價工作開展情況
（一）績效評價目的、對象和範圍。
嚴格按照《預算法》及《全面實施預算績效管理的實施辦法》，強化支出責任，提高政府工作效率，對支出情況開展績效評價。
（二）績效評價原則、評價指標體系（附表說明）、評價方法、評價標準等。
本著客觀公正和有效性原則，按照設定的指標體系，單位黨委成員參與評價，進行打分，由項目負責人進行梳理並整改。
（三）績效評價工作過程。
1.前期準備。成立部門績效評價小組，學習評價指標體系和績效相關檔案通知。
2.組織實施。按照制定的方案組織績效評價自評工作，並出具績效評價報告。
3.分析評價。對評價結果進行分析總結。
三、綜合評價情況及評價結論（附相關評分表）
根據評價指標逐項，自評分97分。
四、績效評價指標分析（可附表進行分析）
（一）項目資金情況。
人社局能按年初制定的績效目標時限及時完成各項任務，並抓好項目資金落實，資金到位率、資金使用率指標均達到100%，項目資金指標得分9分。
（二）項目產出情況。
項目產出指標中數量指標、質量指標、實效指標、成本指標均按要求完成，項目產出指標得分40分。
（三）項目效益情況。
項目效益指標中經濟、社會、生態、可持續影響均達標，項目效益指標得分39分。
（四）項目滿意度情況。
招聘人員滿意度指標得分9分。
五、主要經驗及做法
在區財政局的指導幫助下，結合自身實際，完善績效工作機制。加強項目實施方案的制定，增強實施方案對項目整個實施過程的指導，同時提高項目實施方案的可操作性，從而保證政府工作高效進行。
六、存在問題及原因分析
1、參照制度不完善。原因是政治站位不高，思想覺悟不夠，局限於來活就乾，缺乏主動制定製度的主動性。
2、服務意識不夠。缺乏工作的耐心。作為招聘人員的主要經辦部門，在各個環節都要有服務意識，從前期摸排需要人員數到後期對應聘人員的考核等流程，都需要耐心的溝通和妥善的解決。
七、有關建議
1.建立流程制度，堅持堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，規範各個環節。
2.建立健全財政績效評價指標體系，加強工作人員業務培訓，加大績效評價結果的運用。
3.密切跟蹤檢查績效目標完成情況，要加強督辦。
八、其他需要說明的問題
無
人員經費項目績效評價報告 篇3
一、基本情況
（一）項目概況。
在自治區醫保局的悉心指導下，在市委、市政府的堅強領導下，南寧市醫療保障局緊密圍繞南寧市發展改革大局，全面推進重點領域改革，不斷最佳化醫保公共服務效能，為推動首府高質量發展提供堅強的民生保障。近年來，隨著全市的醫保參保人數大幅增長，醫保工作任務迅猛增長，市醫保局做為新成立的部門，職能多，改革任務重，保障和監管壓力大，為適當緩解機關工作壓力，根據《關於同意南寧市醫療保障局使用公益性崗位的批覆》（南人社復〔20xx〕59號）、《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區財政廳關於印發的通知》（桂人社規〔20xx〕2號）和《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區財政廳關於進一步做好公益性崗位開發管理有關工作的通知》（桂人社發〔20xx〕7號）等相關檔案，我局申請1.66萬元用於繳納6名公益性崗位人員住房公積金單位支付部分。
（二）項目績效目標。
通過繳納公益性崗位人員住房公積金，穩定公益性崗位人員思想，激勵公益性崗位人員在各自工作崗位發揮作用，提高工作效率與服務質量。
二、績效評價工作開展情況
（一）績效評價目的、對象和範圍。我局按規定為公益性崗位人員繳納住房公積金。住房公積金由單位和個人分別按照本人上一年度月平均工資的8%按月進行繳存。