人才租賃契約 篇1
甲方（租賃單位）：___________________________人力資源服務中心
乙方（使用單位）：___________________________
乙方因生產（工作）需要，委託甲方提供勞務。根據《勞動法》和《_________省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下契約：
一、契約期限
自_______年______月______日起至_______年______月______日止。
二、租賃輸出內容
1.甲方按乙方用人需求，推薦符合條件的租賃員工供乙方擇優使用。
2.甲方輸出給乙方的人員，為甲方員工，由甲方與租賃員工簽訂勞動契約，發放工資，並為其辦理各項社會保險（基本養老、工傷、生育、醫療保險和失業保險），足額繳納社會保險費及公積金。
三、勞務費用結算
1.勞務費用的構成：租賃員工勞務費、社會保險費
、公積金和輸出勞務服務費。
2.勞務費用各項目標準：
租賃員工勞務費_________元/月至_________元/月（或細目見附屬檔案）；
社會保險_________元/月（或細目見附屬檔案）；
甲方按租賃員工每人每月_________元收取的輸出勞務服務費；
公積金_________元/月；其中：單位_________元/月；個人_________元/月（或細目見附屬檔案）。
3.結算時間和方式：乙方每月_________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，並提供各項費用結算清單。租賃員工工資應由甲方於每月_________日前支付。
4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。
四、甲方的責任、權利和義務
1.甲方要根據乙方的用工需求，提供適合人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在_________日內辦理好勞動契約簽訂和社會保險繳納手續。
2.甲方每月_________日發放租賃員工勞務費（代扣個人應繳納的社會保險費）、繳納社會保險費。
3.租賃員工的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動部門申報。
4.乙方辭退的租賃員工，由甲方辦理退工手續。
5.甲方可以採取多種形式了解掌握乙方使用租賃員工的情況，乙方應予配合；甲方應配合乙方做好租賃員工的管理工作，協助乙方教育租賃員工遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。
6.乙方如有違反本契約、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害租賃員工合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務並按實際損失的情況向乙方索賠。
五、乙方的責任、權利和義務
1.乙方使用租賃員工必須與其簽訂《上崗契約書》，明確勞務內容及要求和勞務費標準等。
2.乙方應為租賃員工提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，並對租賃員工進行安全教育。租賃員工發生因工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有權部門認定），乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。
3.乙方需按本契約規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。
4.乙方有權按照規章制度對租賃員工進行考核獎懲，租賃員工經考核不合格的，終止勞務關係並退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。
5.乙方有權查詢甲方發放租賃員工勞務費和繳納各項社會保險的情況，甲方如有截留租賃員工勞務費和社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
六、勞動爭議
處理
與租賃員工發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、起訴。
七、其他事項
1.本契約履行過程中，契約有關內容如與國家新頒發的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的規定執行。
2.本契約未盡事宜，由甲乙雙方協商一致後書面約定。
3.本契約一式貳份，甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執壹份。
甲方（蓋章）：______________
乙方（蓋章）：______________
法定代表人（簽字）：________
法定代表人（簽字）：________
經辦人（簽字）：____________
經辦人（簽字）：____________
聯繫電話：__________________
聯繫人：____________________
傳真：______________________
聯繫電話：__________________
地址：_____________________
傳真：______________________
地址：______________________
________年_______月_______日
________年_______月_______日
人才租賃契約 篇2
甲方：____________________
乙方：____________________
一、協定基礎：甲乙雙方根據有關法規，在自願、平等、協商的基礎上，簽定本契約。
二、契約標的
①租賃人員是指由甲方將與其建立勞動關係的人員以租賃的方式派往乙方工作的人員。
②甲方應按乙方《租賃人員需求計畫表》中的內容和要求開展人才租賃工作。
③乙方使用租賃人員每月需向甲方支付租賃服務費_______元。
三、甲方責任
①與租賃人員建立勞動契約關係，管理其人事關係和人事檔案。
②根據乙方確定的工資標準，負責為租賃人員建立個人工資帳戶，辦理工資獎金的發放。
③按規定的繳費基數為租賃人員辦理養老、失業、醫療、工傷、失業、生育等保險。
④負責為租賃人員辦理醫保，工傷保險的理賠。
⑤根據乙方要求組織租賃人員進行崗前培訓。
⑥敦促租賃人員在乙方工作期間遵守制度，遵守操作規程，保證安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方財產，保守乙方商業秘密，服從乙方管理。
⑦契約期內租賃人員擅自離職的，甲方可根據乙方的`要求重新派遣租賃人員。
四、乙方責任
①與租賃人員簽訂工作契約，制定崗位責任和工作紀律。對租賃人員進行管理，涉及商業秘密的崗位與之簽訂保密契約。
②負責對租賃人員進行考勤管理。並將考勤情況按時反饋給甲方。對違紀人員提出處理意見。
③根據有關規定製定工資標準及社保基數。
④負責承擔租賃人員意外傷害保險費每人每年_______元。
⑤乙方應按有關規定為租賃人員提供良好的環境和工作條件。如乙方原因造成甲方與租賃人員提前解除勞動契約的，乙方按規定支付租賃人員經濟補償金。經濟補償金的數額按照國家勞動和社會保障部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的標準確定。
⑥乙方應執行國家規定的工作時間和休息休假制度，為租賃人員提供必要的勞動保護、安全衛生等條件。
⑦在契約期間租賃人員有下列情況之一，乙方有權將其退回甲方或要求更換租賃人員：
a.租賃人員試用期內被證明業務技能或身體條件不能勝任本職工作的；
b.嚴重違反乙方規章制度、業務流程或勞動紀律，符合按照乙方內部管理制度應當予以辭退情形的；
c.嚴重失職、營私舞弊，給乙方利益造成重大損害的；
d.被依法追究刑事責任的⑸法律法規規定的其它應當辭退的情形。
⑧在契約期內租賃人員有下列情形之一，乙方有權將其退回甲方，但必須提前_______日以書面形式通知甲方和租賃人員，並按有關規定給予經濟補償：
a.租賃人員患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原崗位工作的；
b.雙方訂立的人才租賃契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的；
c.乙方生產經營發生困難，確需裁剪人員的；
d.其它符合法律法規及有關規定的情況的。
⑨在契約期內租賃人員有下列情況之一，乙方不得將租賃人員退回甲方：
a.患病或負傷在規定的醫療期內的；
b.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
c.法律法規規定的其它情形。
⑩乙方可根據自身發展需要向甲方提出增加租賃人員或調整租賃人員工作崗位的要求，經雙方商定後，由甲方負責辦理。乙方因工作需要安排甲方租賃人員加班的應按有關規定支付加班費。租賃人員應享受女職工產假期間的工資。
五、人才租賃費的支付時間和方式
①本契約簽訂後，乙方即向甲方支付租賃人員當月各項保險。
②乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費。如乙方未能及時撥款，影響租賃人員工資按期發放或保險及個人所得稅按期繳納的，其後果由乙方承擔。
③乙方於每月_______日前將當月保險變動情況報給甲方並於每月_______號前將上月員工應發工資情況報給甲方，甲方於_______日前將《租賃人員工資、保險及服務費核算表》報給乙方確認。乙方於_______日前將確認後的款項支付給甲方。
六、契約終止
①本契約雙方不再續約，出現違約情況有權解除契約的一方解除契約，雙方協商一致提前解除契約的，本契約終止。租賃契約終止後，租賃人員回到甲方，由甲方負責與其解除勞動契約。
②雙方協商一致解除本契約，因此導致甲方解除與租賃人員勞動契約的，經濟補償金由提出一方承擔。
七、違約責任
①雙方應嚴格按照本契約書約定的各方責任履行自己的義務，一方違約給對方造成損失的，應當給予相應的經濟補償。
②乙方拖欠甲方人才租賃服務費及有關費用的，除應繼續履行支付義務外，還應按照銀行同期利率標準向甲方支付拖欠部分的違約金。
③租賃人員發生違約責任的，其違約金交給甲方後，由甲方轉交給乙方。
④雙方在履行本協定中出現爭議，應本著友好
協商的原則，積極解決。協商無果可向乙方所在地法院提出訴訟。
八、契約起訖
①本契約經雙方簽字蓋章後生效。有效期為_______年。從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。契約期滿後，如雙方同意繼續合作，可續簽契約。
②如遇國家等有關政策調整，無法繼續履行本契約時，一方用書面通知另一方後，本契約終止。
九、本契約未盡事宜，雙方另行協商。
十、本契約一式四份，雙方各執二份，具有同等效力。
甲方：____________________
簽約人：__________________
乙方：____________________
簽約人：__________________
_______年_______月______
人才租賃契約 篇3
契約編號：140322 人才租賃契約書範本
甲方：____________________
乙方：____________________
一、協定基礎：甲乙雙方根據有關法規，在自願、平等、協商的基礎上，簽定本契約。
二、契約標的
① 租賃人員是指由甲方將與其建立勞動關係的人員以租賃的方式派往乙方工作的人員。
② 甲方應按乙方《租賃人員需求計畫表》中的內容和要求開展人才租賃工作。
③ 乙方使用租賃人員每月需向甲方支付租賃服務費_______元。
三、甲方責任
① 與租賃人員建立勞動契約關係，管理其人事關係和人事檔案。
② 根據乙方確定的工資標準，負責為租賃人員建立個人工資帳戶，辦理工資獎金的發放。
③ 按規定的繳費基數為租賃人員辦理養老、失業、醫療、工傷、失業、生育等保險。
④ 負責為租賃人員辦理醫保，工傷保險的理賠。
⑤ 根據乙方要求組織租賃人員進行崗前培訓。
⑥ 敦促租賃人員在乙方工作期間遵守制度，遵守操作規程，保證安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方財產，保守乙方商業秘密，服從乙方管理。
⑦ 契約期內租賃人員擅自離職的，甲方可根據乙方的要求重新派遣租賃人員。
四、乙方責任
① 與租賃人員簽訂工作契約，制定崗位責任和工作紀律。對租賃人員進行管理，涉及商業秘密的崗位與之簽訂保密契約。
② 負責對租賃人員進行考勤管理。並將考勤情況按時反饋給甲方。對違紀人員提出處理意見。
③ 根據有關規定製定工資標準及社保基數。
④ 負責承擔租賃人員意外傷害保險費每人每年_______元。
⑤ 乙方應按有關規定為租賃人員提供良好的環境和工作條件。如乙方原因造成甲方與租賃人員提前解除勞動契約的，乙方按規定支付租賃人員經濟補償金。經濟補償金的數額按照國家勞動和社會保障部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的標準確定。
⑥ 乙方應執行國家規定的工作時間和休息休假制度，為租賃人員提供必要的勞動保護、安全衛生等條件。
⑦ 在契約期間租賃人員有下列情況之一，乙方有權將其退回甲方或要求更換租賃人員：
a。租賃人員試用期內被證明業務技能或身體條件不能勝任本職工作的；
b。嚴重違反乙方規章制度、業務流程或勞動紀律，符合按照乙方內部管理制度應當予以辭退情形的；
c。嚴重失職、營私舞弊，給乙方利益造成重大損害的；
d。被依法追究刑事責任的⑸法律法規規定的其它應當辭退的情形。
⑧ 在契約期內租賃人員有下列情形之一，乙方有權將其退回甲方，但必須提前_______日以書面形式通知甲方和租賃人員，並按有關規定給予經濟補償：
a。租賃人員患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原崗位工作的；
b。雙方訂立的人才租賃契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的；
c。乙方生產經營發生困難，確需裁剪人員的；
d。其它符合法律法規及有關規定的情況的。
⑨ 在契約期內租賃人員有下列情況之一，乙方不得將租賃人員退回甲方：
a。患病或負傷在規定的`醫療期內的；
b。女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
c。法律法規規定的其它情形。
⑩ 乙方可根據自身發展需要向甲方提出增加租賃人員或調整租賃人員工作崗位的要求，經雙方商定後，由甲方負責辦理。乙方因工作需要安排甲方租賃人員加班的應按有關規定支付加班費。租賃人員應享受女職工產假期間的工資。
五、人才租賃費的支付時間和方式
① 本契約簽訂後，乙方即向甲方支付租賃人員當月各項保險。
② 乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費。如乙方未能及時撥款，影響租賃人員工資按期發放或保險及個人所得稅按期繳納的，其後果由乙方承擔。
③ 乙方於每月_______日前將當月保險變動情況報給甲方並於每月_______號前將上月員工應發工資情況報給甲方，甲方於_______日前將《租賃人員工資、保險及服務費核算表》報給乙方確認。乙方於_______日前將確認後的款項支付給甲方。
六、契約終止
① 本契約雙方不再續約，出現違約情況有權解除契約的一方解除契約，雙方協商一致提前解除契約的，本契約終止。租賃契約終止後，租賃人員回到甲方，由甲方負責與其解除勞動契約。
② 雙方協商一致解除本契約，因此導致甲方解除與租賃人員勞動契約的，經濟補償金由提出一方承擔。
七、違約責任
① 雙方應嚴格按照本契約書約定的各方責任履行自己的義務，一方違約給對方造成損失的，應當給予相應的經濟補償。
② 乙方拖欠甲方人才租賃服務費及有關費用的，除應繼續履行支付義務外，還應按照銀行同期利率標準向甲方支付拖欠部分的違約金。
③ 租賃人員發生違約責任的，其違約金交給甲方後，由甲方轉交給乙方。
④ 雙方在履行本協定中出現爭議，應本著友好協商的原則，積極解決。協商無果可向乙方所在地法院提出訴訟。
八、契約起訖
① 本契約經雙方簽字蓋章後生效。有效期為_______年。從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。契約期滿後，如雙方同意繼續合作，可續簽契約。
② 如遇國家等有關政策調整，無法繼續履行本契約時，一方用書面通知另一方後，本契約終止。
九、本契約未盡事宜，雙方另行協商。
十、本契約一式四份，雙方各執二份，具有同等效力。
甲方：____________________ 乙方：____________________
簽約人：__________________ 簽約人：__________________
_______年_______月______日
人才租賃契約 篇4
契約編號：
甲方：
乙方：
為實現人事管理的規範化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據有關規定，經友好平等協商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協定：
根據乙方要求，乙方向甲方租賃等名人才，租賃期從年月日起至年月日止，其中試用期從年月日起至月日止;
一、甲方責任
甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協助下，為乙方提供如下服務：
1.畢業生接收工作：為租賃員工辦理畢業生接收、報到、落戶手續。
2.為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱評定，出具有關證明，接轉黨團組織關係。
3.員工工資、獎金的統計、發放：為租賃員工建立個人工資賬戶，為租賃員工辦理工資、獎金髮放等工作。
4.代繳各類保險：根據有關法律法規的規定，為租賃員工辦理社會保險。
5.工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執行乙方公務而發生傷亡事故，由甲方負責申報並辦理相關理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。
6.提供勞動政策法規方面的諮詢：為乙方提供人事、勞動有關政策、法規等方面的諮詢服務。
7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方的財產，保守乙方的商業秘密。
8.在協定期內，若租賃人才無正當理由在未經甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經雙方協商同意修改或提前解除此協定。
二、乙方責任
1.乙方不能單方面提前解除此協定。若乙方單方面提前解除此協定，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動契約的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《勞動契約條例》規定確定;
2.乙方在使用向甲方租賃的人才過程中，必須始終遵守勞動法和我市有關勞動、用工的法規、政策;若由於乙方違反勞動法和我市的勞動、用工法規和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動契約解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《勞動契約條例》規定確定;
3.租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協定：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規定的醫療期內的;租賃人才是女性且在孕期、產期、哺乳期內的;
4.本契約期滿時，租賃人才是女性且在孕期、產期或哺乳期的，本契約延續到哺乳期結束;
5.乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資+養老保險費+醫療保險費+工傷保險費元)+失業保險費+管理費元)，總計元/每月，社會保險費用根據市社會保險局規定調整;乙方應在每月日前將上述款項轉帳到甲方指定賬戶上，若乙方不能按時履行該款規定之義務，甲方有權解除本協定，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動契約的解除，根據勞動法規定的必須給勞動者經濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經濟補償金，經濟補償金數額按《勞動契約條例》規定確定;
6.乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工致傷殘、死亡的，乙方按《工傷保險條例》及有關規定承擔相關義務;租賃人才患病或非因工負傷期間的工資由乙方按《企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策支付;乙方安排租賃人才加班加點的，乙方按《勞動法》第四十四條規定直接支付加班加點的工資報酬給租賃人才;
7.督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動契約。
三、本協定未盡事宜，雙方通過協商解決。
四、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章後生效。
甲方：
乙方：
法定代表人：
法定代表人：
年月日
年月日
簽訂地點：
簽訂地點：
附屬檔案