姓名：
性別： 女
出生年月： 1988年6月
工作經驗： 應屆畢業生
畢業年月： 20xx年7月
學歷： 本科
畢業學院： 仲愷農業工程學院
所修專業： 工商管理
居 住 地： 廣東省 廣州市 海珠區
籍 貫： 廣東省 茂名市 電白縣
聯繫方式
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求職概況 / 求職意向
職位類型： 全職
期望月薪： 20xx-2500元
期望地點： 廣東省 廣州市 越秀區，廣東省 深圳市 羅湖區， 羅湖區
期望職位： 行政管理 人力資源管理 助理
意向概述： 希望能夠找到注重人才培養的企業。
教育經歷
時間 院校 專業 學歷
20xx年9月 - 20xx年6月 仲愷農業工程學院 工商管理 本科
工作經歷/社會實踐經歷
時間 工作單位 職務
20xx年9月 - 20xx年11月 家樂福 促銷員
自我評價
本人個性開朗，責任心強，學習能力強。
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首先是簡歷格式五花八門，“不拘一格”
有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難;有的人書寫簡歷喜歡用美術字、斜體字，“看上去非常古怪”;有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙列印，樣式十分花哨。這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。
一份像樣的簡歷就是個人素質、學識的一種體現，而簡歷寫得不規範，“不Professional”，給人第一印象就極差。“從一點點小事我們就可以考察一個人。一個大學生，連簡歷都寫不好，企業如何將艱巨的任務交給他。”IBM中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。
其次是簡歷內容
有的簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學畢業，令人啼笑皆非;有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學位、證件的複印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。
要知道，外企人事經理查看求職者簡歷的時間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣。”人事經理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得如何，是不是“乾淨利索”;再看基本條件，如學歷、經歷;最後是能力、潛能和性格。
注意事項：人才被淘汰源於簡歷，簡歷被淘汰則並非是學歷高低、專業不對口等“硬條件”，大學生朋友對待簡歷的隨意馬虎、不嚴謹、不誠信都是通病。