企業日益重視員工培訓與發展，財會人才培訓急需加強最近一家獨立調查機構在全球範圍內，對500多家企業的調查結果顯示：80%以上的被訪企業認為近兩年的公司醜聞使得企業日益重視並改進財會專業人員培訓和發展計畫，同時，被訪企業確認他們正以全球最佳培訓標準來衡量他們的培訓政策。
此次調查在業內反響很大，被認為是全球範圍內第一次在財會和金融領域內以人才培養為主題的調查。該調查是由特許公認會計師公會（acca）委託該調查機構進行的，被調查的企業覆蓋了全球會計師事務所、主要跨國企業和各國大型企業以及公用事業行業，被訪對象為企業中負責財會人員培訓和發展的人員。
acca市場總監史迪文（neil stevenson）在北京對記者表示，acca進行此次調查的目的是充分了解全球企業如何建立並傳達各自財會人員培訓和發展政策。他指出，這次調查結果表明，70%以上的企業希望有一個全球相關的框架以衡量他們的財會專業人員培訓和發展政策。他認為，acca對企業的財會人員培訓計畫的質量進行認可的僱主認可計畫為企業比較、評估本企業員工的培訓和發展計畫提供一個參照體系。史迪文強調說，僱主應把對員工的培訓和發展視作一種投資，把員工的培訓和職業發展融入整個人力資源計畫中，因為完善、有效的培訓有助於企業擁有具有高度專業精神、良好職業操守和高水平知識和技能的高素質員工，這對企業來說是最大的回報。acca的培訓計畫由於強調這些最佳做法，因而在中國乃至國際企業界均受到好評。
現代企業在尋找什麼樣的培訓？
調查顯示，50%的企業在過去3年中不同程度地增加了他們的培訓經費，只有6%的企業下調了培訓經費。acca的調查還探討了一些企業的主要議題，以及企業培訓和發展經理所重視的培訓領域。77%企業的培訓政策不僅重視財會方面專業知識和技能的培訓，而且還強調專業技能和軟性技能的結合。
對於培訓內容，毋庸置疑對各國的會計準則的培訓占據首位。對於國際會計準則知識更新方面的需要， 儘管世界各地在這個方面還存在差異，但也是一個普遍提到的內容。然而，調查結果顯示，很多企業並沒有把對國際會計準則的培訓真正提上日程或投入足夠的關注，所以企業應該加快對專業人員這方面的培訓，從而確保企業真正掌握並從容地應對國際會計準則和國際財務報告準則的各項調整和變化。