考試人數不多
和我國的大學英語四、六級考試不同，ets推出的這兩個“職業英語考試”不是由有關教育部門硬性規定的考試。從去年在媒體上轟轟烈烈露面、並顯示出無限的優勢，到現在幾乎在各媒體上銷聲匿跡，托普和托業正在面臨市場和客群的嚴峻考驗。
記者從 托普在中國的總代理公司了解到，托普今年3月在國內的首次考試全國共有1000人左右參加，但是上海考場“空場”的訊息也是被炒得沸沸揚揚。而對於9月的考生數量，該公司稱因運營部正在統計考生情況，晚些時候才能對外公布。那托業的情況呢？記者從相關負責機構了解到，他們對外公布的考試人數也是1000人左右，這跟當時托業在國內的宣傳還是有很大懸殊的，“在以職場為基準點的英語能力測驗能力中，托業測驗是世界最頂級的考試之一，全球有超過4000家國際企業接受該標準，近年來應試者超過200萬人次。”這是當時的宣傳。
企業多用交談的方式
測語言水平
“二托”前途是明朗的，這一點上推廣單位、培訓機構都堅信不移。但是在記者走訪了一些企業後發現，現實的情況卻似乎是剃頭挑子一頭熱。在ets推廣托業和托普的時候曾經表示，這兩個職業英語考試是測試求職者、員工英語水平的標準，眾多的企業尤其是外企都會競相使用。
但是跟ets初衷相悖的是，在記者走訪的數家企業中，竟然沒有一家用其中的任何一項考試來招聘或者測評。
英特爾(中國)有限公司公關經理劉婕介紹，去英特爾工作，英語能力是先決條件。因為在整個面試中全是英語交流，所以公司不會單獨設一項考核英語水平的內容。目前，英特爾招聘用的“行為測試法”，這不是一個單一測試某項的方法，而是對求職者全面的考核，其中就包括語言、溝通技巧、專業能力等。而ets所推的“二托”也沒被套用；智聯招聘媒介公關主管崔紅楠介紹，儘管智聯是純外資的公司，但是並不是每個員工都要求有很好的英語水平，除了獵頭部等部門。所以，對語言要求不高的職位，只看相關證書，例如大學的四、六級等，那些看重外語的部門在測試的時候也沒有用過ets的相關產品。中國百勝餐飲集團北京市場相關負責人張小姐表示，因為企業已經很本土化了，所以對於求職者的英語水平並不是在必須的範圍之內，所以更談不上用什麼手段去測試了。當然，在同等條件的應聘者中，有英語能力的更有優勢；聯想集團有限公司負責媒體宣傳的王小姐表示，“聯想在招聘員工的時候，對外語的要求還是先看是否有相關證書，然後根據需要各部門經理在面試的時候與應聘者進行交流。”北京愛立信通信系統有限公司人事及運營部總監肖佳則跟上述單位有同樣的表示，“我們在招聘的時候評測一位求職者的英語水平還是通過面試時候的交談，而這些交流的方式和內容還是用的自己公司的東西，從沒有用過外來的手段。
報名者應慎重
和我國的大學英語四、六級考試不同，ets推出的產品不是由有關教育部門硬性規定的考試。同時，它跟在中國20年的托福也不一樣，不是出國必須的。它幾乎同英語口譯證書等一樣，非是擺在市面上的一個普通的產品，買者買與不買完全由自己決定。也就是說，在眾多的英語測試中，公司企業方究竟選擇哪種考試作為選拔人才的標準由它自己考慮。如果這“二托”並沒有所宣傳的那么神奇，那么它也只是一張普通證書。
結合市場的實際情況，有關人士建議報名者要綜合考慮，最好能找到考過的人了解一下考試的相關信息，儘管這兩個考試費用不是很高，但是畢竟準備考試是件費心費力的事情。