為了支持這一強勁的發展勢頭，acca在各海外辦事處額外聘用了50多名職員。他們將就培訓和商務相關的事宜對僱主提供支持和建議。這一舉措將確保acca協助僱主在當地的商業環境中能夠從其接受acca培訓的財務人員中獲得最佳回報。
據了解，acca的僱主認可計畫(employer accreditation scheme - eas)是acca專門為企業支持財務人員培訓而設計，此計畫分為四個級別的認可：註冊認可、批准認可、黃金認可和白金認可。如果企業中有正在學習acca資格認證的員工，那么該企業就有機會取得acca的認可資格。根據為員工提供的相關培訓支持的不同方面和內容，企業可得到acca不同等級的認可。僱主認可方案使得獲取認可的僱主有特權來共享acca內部有關培訓、發展的資訊與服務，有助於僱主為acca學員創造最佳的培訓環境。
在現代商業社會中，員工的成長被認為是企業成功的核心要素。因此，僱主的支持與激勵以及在員工學習專業與職業資格認證時給他們提供相關的工作經驗來滿足員工的資格認證要求就顯得極為重要。已獲認可資格的僱主認為acca的認可提高了他們在招聘市場的形象與地位，並有助於提高有價值員工的忠誠度。
