眼下，實習成了眾多大學生的“老大難”。王晶是交通大學的大三學生，今年寒假期間，她獨自找實習單位，一連找了幾天，大多數單位都以實習生已招滿或不接納實習生為由，很客氣地拒絕了她。最終，在一家房地產開發公司工作的叔叔幫忙下，她很快就找到了一家曾拒絕過她的單位進行實習。她很無奈地向記者說道：“以前，我以為憑自己能力應該能找個實習單位，可當真正出去找的時候，才知道找個實習單位有多難。”
在大學生抱怨找不到實習崗位的同時，一些企業卻表示企業找不到滿意的實習生。在昨天討論會上，一個大型超市的負責人表示：我們不接收實習生也是有苦衷的。公司要對實習生安全負責，還要安排專門的人手對他們進行輔導。這樣一來就分散了公司的精力，加重了員工的負擔。
還有一些企業主管指出，實習生普遍缺乏責任感，“為了讓實習生能夠真正有所收穫，企業安排了一些具體的項目給他們做，可是很多實習生來實習幾天后，竟然招呼不打一聲就走了。”此外，實習生缺少公司員工的負責精神，公司擔心內部的秘密被泄露，所以每次接收實習生非常謹慎，一般要有人介紹才行。
復旦大學就業中心的周鵬老師說道，針對實習單位難找的現象，現在，學校相關部門應該多為學生提供信息，推薦實習單位，學校也經常在校園就業網站上貼一些單位的實習信息。
“現在的大學生實習期望值太高，一進單位就想儘快開始正常工作，而一旦願望無法實現，馬上就顯得毫無幹勁。”一位企業人力資源主管指出，實習單位在理解實習生想表現自己的急切心情的同時，更希望實習生能擺正實習態度，要有積極的心態，不要總是等著別人來安排事情，而要善於抓住一切學習鍛鍊的機會。