日前，全球最大的國際專業會計師組織acca（特許公認會計師公會）推出了新的認證僱主計畫（approved employer scheme），與企業攜手為其全球學員和會員提供更好的職業發展機會。
員工的成長被認為是企業成功的核心要素。因此，僱主的支持與鼓勵以及在員工學習專業資格時能提供相關的工作機會就顯得極為重要。為了確保培訓切實有效，以從容應對財會行業所面臨的挑戰，專業組織與企業之間需要建立一個合作體系，依照一個全球化的標準來衡量培訓發展計畫的有效性。
acca認證僱主計畫旨在與僱主共同推進培訓計畫，為企業的培訓發展項目提供了全球化的衡量標準。目前，acca已在全球擁有6500家認證僱主。
為了適應行業發展需求，提高服務質量，acca於2004年總結了學員，會員以及僱主的反饋，對原有兩大認證僱主計畫進行評估整合後，推出了新的認證僱主計畫。新計畫認可企業為acca學員和會員在獲得acca資格前後提供的培訓機會。如果企業正在聘用或將會聘用acca學員或會員，那么該企業就有機會取得acca的認證資格。新計畫主要分為兩個類別，企業可以申請成為這兩大類中的一類或兩類的認證僱主。這兩類認證僱主分別是：
培訓生髮展類（trainee development）僱主，指為acca學員和準會員學習acca專業會計師課程，公認會計技師課程或財務管理課程提供支持的企業。根據企業所提供支持的不同程度，認證級別由低到高依次為白銀級，黃金級和白金級。
專業發展類（professional development）僱主，指為acca會員創造的後續職業發展機會的企業。
新的認證僱主計畫將取代原有兩大計畫，原先為acca學員提供支持的認證僱主將轉化為培訓生髮展類僱主，為會員提供後續職業發展支持的cpd認證僱主將轉化為專業發展類僱主。
成為acca認證僱主可以享有許多特權，包括acca允許僱主在進行推廣、招聘等活動中使用acca認證僱主的標識；向僱主提供有關acca考試、員工培訓、招聘等事宜的建議；提供為認證僱主特別編輯的季刊及學員和會員月刊；僱主還可以在acca官方網站上免費刊登招聘財經類人員的廣告；參與僱主論壇、研討會，探討業界熱門話題，並可參加由acca舉辦的定期活動等。
加入acca認證僱主計畫，如何為企業增值，花旗銀行上海分行副總裁張女士表示，儘管公司已經具備較為完善的培訓體系，但如果員工在公司接受的培訓不能被業界認可，那么他將需要花費額外的精力去參加其他的培訓項目，並不利於他在公司的穩定發展。因此，參與認證僱主計畫，使公司的培訓體系得到國際標準的認可，正是吸引員工，留用員工的有效途徑。
同時，由於acca在全球擁有超過24萬名學員以及10萬5千名會員，認證僱主可以在acca豐富的人才資源中尋求合適的人才。金光紙業（中國）投資有限公司財務經理王先生介紹說，通過acca網站招聘員工，企業可以大大提高篩選率，縮短招聘過程。一般通過外部媒介招聘的簡歷篩選率只有 10%，而通過acca網站招聘的簡歷篩選率可以達到50%.在acca人才庫中的學員、會員本身素質比較高，因此公司在進行財務人員篩選時能夠有較強的針對性，招聘過程更順利。
作為全球規模最大的國際會計師組織，acca在全球設有75個代表處，以其廣泛的支持網路為企業提供優質高效的服務。acca在全球設立超過 300個考試中心和近400家註冊培訓機構，對於需要為全球分支機構組織培訓的跨國公司來說，acca龐大的國際網路更是提供了最大的便利。