今後，政府機關對公務員的考核內容，不僅要包括公務員職業職責和工作任務的完成情況，還將要考核公務員遵守職業道德和社會公德的情況。這是前期人事部通過其官方網站發布的訊息。
人事部副部長尹蔚民介紹，少數公務員缺乏敬業精神，不思進取；缺乏服務精神，高高在上；缺乏創新精神，安於現狀；缺乏務實作風，華而不實；缺乏自律意識，以權謀私，這些都是公務員精神的負面典型。今後組織人事部門在對領導幹部的提拔任用中，將把踐行公務員精神作為考察的重要標準。
與此同時各地方公務員招錄考試也將公務員職業道德歸入重點考查內容，我省公務員考試自2002年起就已經注重職業道德相關知識點的考試。2007年我省職業道德一書全面改版，更新增八榮八恥與職業道德的關係及21世紀職業道德新理念等相關內容，希望各地考生能認真複習，同時也建議考生認真體會其教材的內容和本質所在。