中國寧波網訊:寧波市2007年考試錄用公務員面試工作將於本月10日開始，具體面試辦法昨天出台。據了解，面試主要測試應試者的口頭表達能力、分析能力、反應能力、回答問題的準確性、求實精神、舉止儀表等內容。面試成績按百分制計，不足60分者淘汰。
根據今年的面試辦法，市本級統一設9個面試考評審員會同時進行面試，每個評審會設固定評審5人，非固定評審2人。各縣(市)區分別設1-4個評審會。
市本級固定評審於面試當天抽籤決定到某一個面試評審會。市統一派遣到縣(市)區擔任評審的同志，如縣(市)區有兩個及以上面試評審會的，由縣(市)區抽籤決定。另外，每個評審會配備監督員、計分員、覆核員各1人，聯絡員2人(男、女各1人)。
面試時間，市本級統一為3月10日，各縣(市)區統一為3月10至11日；上午8：30開始，下午1：00開始。面試前30分鐘，應試者應集中在候考室，並抽籤確定面試順序。
面試試題全市統一，每半天一套。面試主要採用必答和提問相結合的辦法。應試者進入面試室拿到試題後，允許思考2—3分鐘(允許列提綱)，然後連續回答所有問題。回答問題一般套用國語。主考和用人單位評審可視應試者答題情況，在應試者回答完全部試題後，決定是否提問。每個應試者結束面試後，應將試卷放在桌上，退坐一旁，等候評審打分後，由主考官當場告知面試成績。面試成績為評審打分的平均值(去掉一個最高分和一個最低分)，由計分員計算、覆核員審核。其中，為了統一打分標準，在3月10日上午，各評審對前3位應試者的打分可以獨立進行平衡、修改，以基本統一個人評分標準。待前3位應試者的評分完畢後，統一交計分員。從第4位應試者開始，每位評審需當場打分，不再進行平衡。面試結果作為計入面試成績的惟一依據。