今年公務員考試的報名方式、計分方式、面試環節都將有一系列變化。昨天召開的全市人事局處長會議傳出訊息，今年將首推“陽光面試”，擬邀請市民旁聽面試，充當“監考員”；同時，計算考試總成績時，筆試成績占60%。
首推網上報名
今年起，市民可在網上報考公務員，無須再排長隊苦等。
此前，我市招錄公務員採用現場報名方式。市人事局介紹，網上報名可縮短報名時間和考試周期，令考生有充足時間選擇報考單位，填寫報名須知。報名後，考生須在指定時間內進行現場確認。此外，報考過程中，考生還可查詢到報考職位排名情況。
邀市民“監考”面試
針對市民質疑的“人情面試”、“關係面試”，今年起，公務員考試將推行“陽光面試”，全方位、全過程接受社會各界監督。
正在草擬的一項新舉措是，準備邀請一批市民代表旁聽面試，充當義務“監考員”；同時邀請媒體現場採訪，甚至將通過電視台搞現場直播，提高面試過程的透明度。
面試考官方面，考官必須取得資格證書，並實行“3+4”模式。即7個考官組成的考官組，來自錄用單位的人數不得超過3人，剩餘4個由市人事局在考官庫里臨時抽調，考官和考生彼此信息不通，確保杜絕可能存在“關係戶”。
當天公布面試成績
今年考分公布將更為快捷和透明。市人事局將出台規定：招錄單位的面試總人數在30人以內的，所有考生的面試成績將在當天公布，優勝者將被通知參加第二天的體檢。
今年面試工作將引進電腦計分系統，記分員、核分員把考官們的評分數據輸入電腦，系統自動去掉一個最高分和最低分，計算得出面試綜合分數，這樣可以克服以往人工計分費時費力、容易出錯的不足。分數出來後，隨即對考生當場公布，既提高了工作效率，也杜絕了暗箱操作，消除了考生對面試成績的懷疑，確保了公正公平。
筆試成績占60%
另一項重大調整是，筆試成績和面試成績所占的比例擬從目前的各占50%，調整為筆試占60%，面試占40%。
市人事局有關人士認為，增加筆試成績比重，旨在減少面試打分過程中，因主觀認知差距帶來的打分隨意性，最大限度維護考生利益。同時，隨著筆試成績比重的加大，考生基本功的競爭也將更激烈。
檔案託管費將不收了
記者從昨日的市人事局處長會議上還獲悉：今年，我市將選派500名優秀大學生到農村擔任支教、支農、支醫和扶貧工作，服務期限為2-3年；大約3-5年後，到市人事部門託管人事檔案，將不再收取任何費用；今年，我市40個區縣人才中心網站將全部聯網。這就意味著，市民只要登錄人才公共信息網（），即可查詢到40個區縣人才市場中介的人才招聘信息、市場需求統計信息。